不管做什么职业，都有一年的学徒期，两年的生存期，三年的职业期，最后再步向事业期。进入每个行业，半途而废只能让我们停留在生存期，然后不断降低自己的要求。一定要记住一万小时定律，如果，你在一个领域里的努力时间没有达到一万小时，那么，你的成绩也不会出彩。你要做的是，找到自己感兴趣的领域，努力把事情做到极致。要专注，要优秀，要自由。要加油了[奋斗][奋斗]

不管做什么职业，都有一年的学徒期，两年的生存期，三年的职业期，最后再步向事业期。进入每个行业，半途而废只能让我们停留在生存期，然后不断降低自己的要求。一定要记住一万小时定律，如果，你在一个领域里的努力时间没有达到一万小时，那么，你的成绩也不会出彩。你要做的是，找到自己感兴趣的领域，努力把事情做到极致，成功就会水到渠成。你有多专注，就会有多优秀，也就有多自由。
早安[doge]

9种工资不能随便扣☔
你的基本工资、加班工资、试用期工资等9种工资实际上是不能随意被降低的。

1 基本工资不能随意更改

降低基本工资属于劳动合同的变更，双方需要协商一致，用人单位不能单方面随意更改。

2 加班工资不能随意降低

如果劳动合同明确约定工资数额，但未约定加班工资基数的，应以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。如果劳动合同中工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应以各个工资项目的总和作为基数计发加班费，不能以其中单独一项作为计算基数。

如果劳动合同对劳动报酬没有明确约定，引发劳动争议的，劳动者可与用人单位重新协商；协商不成的，可由用人单位与职工代表通过集体协商确定，协商结果应签订集体合同或工资协商协议。

如果集体合同（工资协商协议）、劳动合同均未约定工资数额和加班工资基数的，应以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。

3 不能因调整工作岗位，擅自给员工降薪

用人单位与劳动者一旦签订劳动合同，明确了薪酬，用人单位无权擅自给员工降薪。如果变更劳动者的薪酬，尤其是减少薪酬，应经劳动者同意，否则，单位应承担相应民事责任。此外，用人单位要想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致。

4 迟到扣款有一定标准

根据《工资支付暂行规定》第16条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分，在双方合同具体约定的情况下才可扣除。如果员工的迟到行为没造成用人单位直接经济损失，用人单位无权扣除员工工资。

5 接受工伤医疗原工资福利待遇不降

《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

6 女员工产前检查不能降低工资

《女职工劳动保护规定》规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同；怀孕的女职工，在劳动时间内做产前检查，应当算作劳动时间，用人单位不能扣除其请假期间的工资。

7 试用期工资不能低于最低工资

最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。试用期内职工的工资标准可由用人单位自行确定，但是不能低于最低工资标准。

8 未完成定额工资不能低于最低标准

正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。只要职工在法定工作时间或约定工作时间里正常工作了，无论他是否完成任务，都应当算作提供了正常劳动，公司就应以不低于当地最低工资标准为标准来支付其工资。

9 停工停产歇业 工资标准不能随意降

根据相关规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应视同劳动者提供正常劳动，支付支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没安排劳动者工作，劳动者没到其他单位工作的，应按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。