【#肯德基可达鸭# 火了,还引发代吃肯德基!注意别食品浪费!】“您好肯德基,没有可达鸭”,能让肯德基店员一开口就对顾客说出这句话,足见可达鸭的人气。

“魔性”的舞姿配上复古的音乐,近日可达鸭音乐盒一推出就俘获不少人的心。明明是六一儿童节的限定,却让众多大人们无法拒绝这只会跳舞的鸭子。

有人甚至调侃,“六一儿童节小孩想要的礼物是平板、手机、switch,而大人想要的礼物是肯德基的可达鸭。”

线下一“鸭”难求

这只“憨态可掬”的鸭子,对于很多人来说并不陌生。公开资料显示,可达鸭是日本任天堂公司发行的掌机游戏系列《宝可梦》中登场宝可梦的一种。

作为经典IP,这一次肯德基与宝可梦合作,就选定了它和另一个经典IP皮卡丘,推出了可达鸭音乐盒、皮卡丘郊游水壶和皮卡丘八音盒3款宝可梦超大玩具。

据肯德基介绍,儿童节套餐自2022年5月21日起上市,买儿童节套餐含宝可梦超大玩具1个。3款玩具随机发放,当日款式以餐厅实际供应为准。套餐全国限量总计221万份,售完即止。

虽然此前肯德基就曾推出过可达鸭限定玩具,但这次又“唱”又舞的可达鸭火爆程度超出想象。

“可达鸭为什么这么火”成为热门话题,不少网友留言:“想要一只可达鸭,怎么那么难?”“跑遍周围所有门店,都买不到一只可达鸭。”一时之间,一“鸭”难求。

24日,中新财经记者对多家北京肯德基门店进行咨询,店员均表示,店里可达鸭玩具已售空。

“可达鸭21日上的那天就已经卖完了,其他两款也都在24日卖光了。”北京丰台区一家肯德基门店店员告诉记者。

线上却有很多“鸭”

实体店到处买不到可达鸭音乐盒的时候,在电商平台上,不少商家却在售卖该款玩具。

与此同时,在二手电商平台上,也出现了很多转卖肯德基可达鸭音乐盒的帖子。转卖价格集中在60元至100元之间,但亦有卖家标价几百元甚至上千元。

有肯德基门店的工作人员告诉记者,“可达鸭这款原本分过来的货就较少,自己也没有收到补货信息,估计应该是没有了。”

但记者注意到,二手电商平台上,一些卖家晒出的图片中,显示有不少现货,部分卖家还表示可以批发,甚至有卖家开启预售模式。这也遭到了消费者的质疑。

“还没到六一,可达鸭就没了,倒卖可达鸭的黄牛倒是一大堆。”不少网友在肯德基官方微博下评论,有的甚至怀疑是不是有内部员工倒卖,“四线城市发售第一天不到两小时,全市门店都没有,怎么可能没有内部员工倒卖。”“二手平台上活动没开始的时候就有卖全套的了,内部是不是提前倒卖了。”

据澎湃新闻等媒体报道,24日,肯德基在APP上发布声明:近期有消费者反映有人加价出售肯德基玩具,公司坚决不予支持,该行为纯属为个人行为与公司无关。此次玩具个别款式数量有限,加之供应、物流等原因,正在紧急调配中,请您通过官方渠道下单。

但截至发稿时,身在北京的记者并没有在肯德基官方APP上看到上述声明。

另据新京报报道,肯德基相关工作人员表示,目前App的公告只有上海区域的App用户可以看到。声明中的调配方案,目前也只针对上海,其他城市的调配补货方案还未知。

“代吃”、“替吃”现象卷土重来

由于3款玩具是随机发放,同时限定套餐为双人餐或家庭桶形式,有网友表示,“如果你想拥有一个可达鸭,就得吃下一堆KFC。”

这也衍生了“代吃”服务。中新财经记者在社交媒体上搜索“代吃肯德基”,会出现多个出价寻代吃、出价接代吃的评论,如,“找个可达鸭代吃,70寄普邮给我,套餐请你吃”“接可达鸭代吃,109元套餐,需要出邮费。”

随着可达鸭音乐盒的火爆,在二手电商平台上,也出现了找代吃和接代吃的单子,标价多为60多元。

这已不是肯德基第一次因为玩具出现“代吃”服务。

2022年1月,肯德基曾推出肯德基中国35周年KFC X DIMOO限定款盲盒。由于有消费者为了集齐全套肯德基盲盒不惜一次性斥资10494元购买106份套餐,还有消费者为“求娃”而购买“代吃”服务,即雇人代买代吃套餐而获得盲盒。

随后,这一现象被中消协点名批评,“以限量款盲盒销售则是以‘饥饿营销’手段刺激消费,容易导致消费者为了获得限量款盲盒而冲动消费,并因超量购买造成无谓的食品浪费。”

同时,中消协倡导消费者共同抵制盲目消费、冲动消费、超额消费等不良消费行为。#APD亚太日报消息#

青羊区:全面按下高质量发展“快进键”

如何做优做强超大城市的中心城区?如何在建设新发展理念的公园城市示范区中主动作为?

日前,成都市2022年一季度经济数据出炉:面对疫情带来的冲击以及国际国内宏观经济形势的影响,青羊区保持了经济平稳发展,今年1—3月共实现地区生产总值(GDP)358.3亿元,同比增长3.4%;服务业增加值完成309.4亿元,同比增长2.7%。其中规模以上工业增加值同比增长12.2%,社会消费品零售总额259.0亿元,同比增长3.4%,两项增速均排名五城区第一。

2022年是实施“十四五”规划的重要一年,也是成都市建设践行新发展理念的公园城市示范区的开局之年。青羊区紧紧围绕区第八次党代会提出的“人文青羊·航空新城”总体定位,踔厉奋进、攻坚克难,推动重大项目加速集聚,主导产业能级提升,城市功能不断完善,治理结构更加现代,实现了主要经济指标平稳运行,全面按下青羊高质量发展“快进键”。

项目引领 推动产业建圈强链

核心提示

高质量发展,产业是支撑。今年以来,青羊区推动创新链与产业链协同发展,一方面加快创新动能转化,推动以高层次创新平台、高效率成果转化、高水平人才支撑为核心的创新体系加速建成,人机协同、空天数据链等关键核心技术攻关取得重大突破;一方面瞄准航空、金融、文旅、商务四大主导产业大力实施建圈强链,构建支撑高质量发展的现代产业体系。

关键词 项目

中国航空无线电电子研究所成都创新中心、中航工业金航数码、数智(成都)工业互联网……走进位于成都工业创新设计功能区的青羊总部经济基地一期,一大批主导企业已扎根云集。围绕这些企业,中国银行、农业银行、东吴证券等一大批商业及金融配套机构也已集聚成型。目前产业签约率达96%,商业签约率达99%,一幅产城相融的画面正在逐渐呈现。

而就在不远处,一片土地已被平整出来,各项准备工作均已完毕——预计今年6月,总投资约15亿元的青羊航空智能制造产业园即将开工建设。项目一期占地118亩,总建筑面积约29万平方米,预计两年内建成交付,目前已与亚太航空、三航机电、成都智明达电子公司、航迈科技等多家企业达成入驻意向,将聚焦机载系统、机载成品检验检测、航空仿真集成、航空产品集成交付和航空装备维修等重点环节,与域内其他产业园区形成协同互补、上下游产业链配合的发展格局。

作为成都市航空产业总体布局中“一核、一极、多点”的“一核”,青羊区不但是成都航空产业的核心区,也是国内重要的航空整机产业基地和国际民机大部件研制生产基地。2021年10月份,青羊区党代会首提“人文青羊·航空新城”的发展定位,把“加快航空产业提能”写进了会议报告,明确提出要推进“航空产业嵌入全球价值链高端”,将在航空整机、飞机服务保障、航电系统、工业应急救援和智能传感器几大领域集中发力,预计到2025年将航空产业打造成千亿产业集群。

不仅是航空产业。“我们大力实施产业‘建圈强链’,围绕产业链链主企业开展强链补链延链项目招引,同时大力推行要素供给方式转变,着力推动从‘供资源’向‘供平台’转换,不断推动招商引资向招商引智升华。”据青羊区相关负责人介绍,今年以来,该区以重点产业链提质增效为核心目标,组建了由区分管领导为链长的航空、商务、文旅等五个产业链专班,以推进产业建圈强链为目标,优化产业赛道分析、目标企业对接、重大项目调度、目标任务督导等工作机制,全力推进高能级500强、上市公司、央企国企和“专精特新”企业招引落地。在前不久的青羊区2022年一季度重大项目集中签约开工仪式上,协议投资额达303亿元的26个重大项目集中签约,总投资达124.5亿元的25个重大项目集中开工。

关键词 环境

“企业现在经营生产情况如何?”“哪些方面需要我们提供帮助和协调?”

看到由青羊区住建交局、区国资局、区民政局等部门相关负责人组成的“三服务三提升”企业服务专班组亲自上门服务来了,金兴集团相关负责人十分激动。服务专班组详细了解了企业的生产经营状况、科技创新研发成果、发展规划等,并对企业受疫情影响程度、目前存在哪些经营困难逐一进行记录和答疑,有的问题更是现场拍板现场解决。“疫情给我们的生产经营带来了很多困难,区上能第一时间来了解情况,我们非常感动,也坚定了发展信心。”集团负责人说。“希望金兴集团以更专业、更高效、更完善的产品和服务,推动品牌科研创新,打造更多的出色产品!”专班负责人也表示。

这个让企业感动的服务专班组,既是青羊区针对疫情影响推出的“三服务三提升”行动之一,也是该区精准聚焦企业需求,不断提升青羊营商环境建设质效的有力举措。围绕当前疫情对企业造成的困难,青羊区多措并举“送政策”,靠前一线“送服务”,建立常态化企业联系服务走访机制、常态化企业联谊活动机制、常态化企业问题协调解决机制,由区领导带头,走车间、看情况、问需求,瞄准政策落地的“堵点”和企业发展的“痛点”开展贴身服务。

而今年3月,该区出台的《建设稳定公平可及营商环境标杆区实施方案》(以下简称“实施方案”),更是标志着青羊营商环境4.0版政策体系建设正式开启。《实施方案》通过六个“聚焦”,共计182项具体改革举措,围绕办事环境便捷高效、政策环境稳定可及、市场环境公平开放,健全完善企业、项目、产业全生命周期服务体系,支持企业申报“城市未来场景实验室”、全面实施信用承诺制度等,全面打造最友好、最便利的营商环境。

有机更新 加快提升城市能级

核心提示

按照“人文青羊·航空新城”的总体定位,青羊区坚持把公园城市理念贯穿城市规划建设管理全过程,全力以赴加快新城规划建设和源城能级提升,力争超大城市治理取得新成效,智慧城市建设取得新进展,人城境业有机融合,公园城市形态基本呈现,形成城市均衡协调新格局。

关键词 场景

6栋古色古香的建筑修缮还原、独特的巷道格局全面恢复、38棵法国梧桐掩映传统街区、艺术主题与历史人文交相辉映……走进与人民公园一街之隔的祠堂街,川西民居百年街巷和中西合璧的建筑群落正在加快修复中,即将于6月全新亮相。

据悉,这是成都市中心最后一块保留百年街巷格局和历史遗存的街区,是成都目前拥有文保古建筑最多的主题商业社区,也是天府文化公园的重要组成部分、天府锦城“八街九坊十景”之一。为营造“老成都、蜀都味、国际范”的特色街区,青羊区正在进行“百年文化祠堂街”特色街区打造,依据“在保护中更新,在传承中创新”的原则,在悉数保留历史风貌的基础上一方面加快老旧小区改造,融入环境提升功能,同时聚焦艺术主题业态,为成都献上一个包含美术馆、艺术家空间、新生活方式茶社、复合体验书店、沉浸式红色博物馆文化、艺术孵化创业园、艺术品金融等多种文商艺旅融合业态构成的综合体,呈现“艺术生活老成都,文博旅游新场景”的全新消费场景。

由老旧办公楼摇身变成的百花岛文创园、藏在居民区里的迷你综合体围坐WEZO……在加快城市有机更新、推动源城复兴的探索中,一个个新场景正在不断“上新”。

今年以来,青羊区加快推进天府文化公园、少城、文殊坊等片区有机更新,天府文化公园片区摩诃池、东华门遗址、骡马市TOD等项目正在紧锣密鼓地建设,青羊坊策划规划正在加速完成;少城片区加快推进宽窄巷子二期等重大项目建设投用;文殊坊片区加快二期建设及周边街巷风貌整治,开展文创场景营造、重大项目招引、业态优化调整和街区主题营销。

与此同时,青羊区还全面推进老旧小区改造,2022年计划投资89902万元,按照“连片区域(含特色街)+零星小区”的模式改造162个老旧小区,在保障和改善民生的基础上不断做强城市功能,做优文化传承创新功能。

关键词 治理

作为2000万人口超大城市的中心城区,如何推动城市的精细管理,满足广大市民幸福美好生活需求?我们理想中的“未来社区”该是什么样子?

今年3月,一个小程序给出了回答——作为四川省第二批城乡社区治理试点,府南街道同德社区“人联网”新型智慧社区暨可信生活生态圈正式发布,通过社区的公众号,居民们只需动动手指,点点手机屏幕,就能报名参与社区活动,预约社区空间;不用跑路,就能在线上咨询并办理多项社区民生事务,获得各类社区服务;一键满足民生需求,利用社区生活地图可以便捷享受出行、购物、就医、办事等家门口的各类生活服务;还可以加入各类线上社群组织,结识更多朋友,扩大社交圈,构建熟人社会……

坚持以人为本、问题导向、实战管用原则,青羊区围绕公共安全、公共服务、公共管理加快推进智慧青羊建设,探索创新“智库+中心+公司”的智慧城市建设组织运营模式。在此基础上构建“区级大脑、街道中脑、社区小脑、小区微脑”智慧体系,建设区街两级城市运行管理平台,此番居民们享受到的新型智慧生活,正是各级“大小脑”统筹运行的结果。

如果说同德社区的探索,是青羊区通过建设智慧安全韧性城市,着力推动治理体系和治理能力现代化的一个缩影,同在青羊区的文家街道,更是承载了居民对“未来社区”生活的期待:由12公里公园绿道、7公里生态水岸、6条生态绿楔及6个社区公园交汇而成的蓝绿网络,实现“人与自然和谐共生”;航空数字研发轴和航空智能制造轴,将依托成飞整机总装核心产业功能,建立从上游设计研发、中游材料部件到下游整机制造的完善航空产业生态;公交TOD一站式社区服务综合体,将形成功能不断拓展和完善的“社区成长中心”;同时将创新社区发展治理工作有机融入未来公园社区的规划、设计、建设和管理服务全过程,高标准、高质量建设党建引领下各方面广泛参与的社会治理共同体,打造社区智慧服务平台,实现社区治理智慧化。今后,文家未来公园社区将打造成“自然交互的未来无界公园社区,人文烟火的未来智慧生活社区,创新引领的未来航空产业社区”,成为广大市民理想中的生态宜居人文家园。

(来源:锦观新闻)

【责任,价值,文化:温控行业领头羊特灵科技助力社会可持续发展雄心】作为全球温控行业的领导型企业,特灵科技在11月底荣获第四届社会责任大会“2021年度责任金奖”。除了突出的行业业绩,市场观察人士也清晰的看到外界对于特灵科技在履行企业社会责任方面展现出的非同寻常的雄心和行动的认可:12月初,特灵科技又将国际科创节“2021年度科创引领企业”的奖项收入囊中。

而在今年7月,这家拥有百年历史的企业,凭借在可持续发展领域的突出贡献,获评第十届中国财经峰会“2021可持续发展典范企业”,这已是该公司连续第七年获得中国财经峰会的表彰。就在今年6月,特灵科技也再次联合多家国内的慈善机构,连续第三年启动了养老志愿者服务创新大赛,并将“智慧养老”定为今年大赛的主题。

特灵科技亚太区企业传播与公共事务副总裁邓宁还在周三的“创·享智慧养老新模式高峰论坛”,发表了名为“应对人口老龄化的积极探索与实践”的主题演讲。他说:“只要是在我们运营的市场里比较重大的议题,我们都会去关注”。而在此前,有部分人对于特灵科技在本领域之外的活跃感到不解。邓宁表示,除了业务和环境的可持续发展,特灵科技也希望其在社会可持续发展方面的贡献为人们所铭记。

据媒体报道,早在2014年, 特灵科技就提出了全球“气候承诺”, 并已经在2018年提前两年实现了“气候承诺”中的2020能效目标。2019年,公司制定并发布了“2030年可持续发展承诺”,包括帮助客户在2030年前减少10亿吨的二氧化碳排放(相当于全球每年2%的排放量); 并通过重新设计、改造供应链及运营方式来修复对环境的影响,将自身的碳排放量减少50%,实现碳中和运营、零垃圾填埋,10%能源消耗绝对量的减少,并力争到2050 年实现净零排放。特灵科技还在全球设定了企业社会责任目标,在提升能源和资源使用效率、提升食品和药品的健康安全性、推进STEM教育和健康舒适居所四大领域,积极践行助力社会可持续发展的承诺。

“我们就是要Challenge What’s Possible(挑战一切可能),有些议题看似跟我们没有关系,其实是有关系的,就算是没有完全直接的关系,我们觉得只要对于社会好,对于可持续和长远的发展好的话,我们都会去做,”邓宁说。

在中国,特灵科技开展了许多公益项目,比如关爱艾滋孤儿、自闭症儿童、农民工子弟子女,以及爱心助学项目。作为公司“2030年可持续发展承诺”的一部分,2021年5月,特灵科技承诺到2030年将投入1亿美元和50万个志愿服务小时,旨在帮助弱势学生群体获得科学、技术、工程和数学(STEM)教育,同时为健康的课堂环境提供支持,并促进绿色环保领域的职业技能培养。

第七次全国人口普查数据显示,中国60岁及以上人口为2.6亿,占总人口的18.7%,较第六次全国人口普查,比重上升了5.44个百分点,老人已成为社会中最不可忽视的一个群体,如何让老年人度过生活有保障,精神充实的健康晚年,已是一个亟待解决的民生课题。

在社会老龄化问题上,特灵科技不断探索多种形式的创新性公益实践,并在2017年启动了“乐享银灵”养老关爱项目。四年多来,公司不仅举办了多场论坛和研讨会来积极搭建高层对话平台,携手政企机构为养老事业建言献策,而且还连续三年举办了养老志愿服务创新项目大赛,面向社会公益组织和志愿服务团队以及高校团体选拔优秀养老志愿服务项目,并通过直接的资金支持帮助这些项目落地生根。截至目前,公司已累计组织了近500场志愿服务活动,将关爱与陪伴带给了15000多位社区的老人。

“在2016年底,我们在做新一轮的企业公益项目的时候,企业内部做了一个调查,发起了投票,当时我们就选了养老作为一个我们接下来5年的一个很重要的议题来去做,同时也是中国政府很重视的议题。”邓宁说。

特灵科技从两个方面入手,一个是生活的品质,包括老年人的身体的健康,以及生活居室的一个舒适度和健康,另一个是精神和心理层面的关注。

邓宁表示,特灵科技不仅把公司的高端空调设备捐赠给老年的公寓,也在组织行业、高校和社会团体去探讨怎么样能够在产品上,在智能养老方面去做什么样的贡献。

就养老关爱项目来说,特灵科技在过去5年通过我们公司的员工以及资助公益组织做了将近500场志愿服务的活动。比如在距离公司和工厂较近的养老机构,跟老人一起去做一些手工,陪老人聊天。我们很多志愿者服务活动会邀请老年人和员工的子女一起来参与,为青老两代人创造更多交流的机会,同时也通过“亲子”的方式给孩子从小播下敬老、爱老的种子,同时培养他们的志愿服务精神,邓宁说。

今年中国互联网络信息中心(CNNIC)在京发布第47次《中国互联网络发展状况统计报告》显示,截至2020年12月,我国非网民规模为4.16亿,从年龄来看,60岁及以上老年群体是主要群体。他们无法接入网络,在出行、消费、就医、办事等日常生活中遇到不便,无法充分享受智能化服务带来的便利。

针对这一点,特灵科技展开了相应的公益项目。邓宁表示,他们会组织志愿者,到老年中心手把手地教老年人去熟悉网络,熟悉手机上的APP的使用,这样能方便他们的生活。

我们讲智能养老,其实就是怎么样用好现在的网络和比较先进的一些技术去为养老服务。老年人很可能记不住新学的知识,所以这种活动它必须要不断地滚动去做,学会了之后,老年人之间会相互帮助,这对生活的品质是有一个特别根本的改变,邓宁说。

“由于我自己感同身受,就觉得能够帮到这些老人让我特别高兴,而且我特别希望很多年轻人能够在比较早的时候行动,不要等老人最后走了才追悔莫及。”

邓宁透露,特灵科技有一项特别的“福利”:鼓励员工每人每年必须要参加至少一天的志愿服务活动,这一天是带薪的。他相信这种价值观和社会责任观,也会帮助到公司寻找到契合的员工,让公司获得尊重。

我们企业搭建这样的志愿服务平台,对员工的发展是有好处的,他们会觉得个人的价值观和企业的价值观是一致的,同时也是能够帮到整个社会,邓宁说。“永远有别的公司会开出更高薪水来挖人。但是其实员工也会看到企业在承担社会责任上的举动,以及企业核心的文化价值。”


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