◆尽管女性校长属于少数，但是在公认的高效能学校中，她们是超出比例的。对比科层主义管理和控制的倾向而言，她们更重视教与学的价值，从而将组织引向更民主和更符合学校发展的价值取向，而不是单纯满足组织目标的领导风格。
◆女性比男性常常更倾向于同时使用民主管理和效率管理。——梅斯金
●女性管理者的所有行动都围绕着与他人的关系，展开女性花费更多的时间与人们在一起，他们与别人有更多联系，更关心个体差异，更关注教师和边缘学生，更多地激励他们。
●女性管理者以教与学为主要焦点。女性管理者在教学方面比男性更有方法，他们显示出在教育方法和技能上更丰富的知识。女性管理者不仅强调成绩，他们还注意调整教学方案和评价学生的进步。
●构建群体是女性管理风格中必不可少的。从言谈到决策风格，在学校里女性都展示出一种接纳而非排斥的更民主和更具参与性的风格。女性更多地进入教师和学生当中，要求并实现更多的参与，维持更密切联系的组织。女校长任职学校的教师相比男校长任职学校的教师具有更高的工作满意度和更专注的工作。——谢克沙夫特
◆作为一个群体，女校长采取更民主和更具参与性的、被证明是更人性化的风格。相反，男校长倾向于更直接和专制，并使用更非人性和结构化的风格。并且，女校长更多地将她们的努力倾注于教学及其他学术事情上，男校长更倾向于管理。——李、史密斯、乔奇

一是推进民主管理，增强员工参与意识。通过召开厂长民主联系人会议、职工代表视察等渠道，及时了解和掌握员工群众的思想动态和员工关心关注的问题，并做好检查督办工作；二是聚焦生产工作重点，助力企业“提质增效”。开展劳动竞赛、合理化建议和技术革新成果征集等活动，激励广大员工立足岗位钻研技术、提升技能的积极性，把工作有效融入安全生产工作中；三是加强员工人文关怀，完善职工小家建设。加强对一线员工的心理疏导和人文关怀，通过调研，不断完善职工小家建设，关心关注员工生活，多为员工办好事、做实事；四是关心关爱员工，做好走访慰问送温暖。持续抓好帮扶救助工作，把患重大疾病的应急救助员工作为重点对象，及时走访、慰问，积极为员工排忧解难。

【民主生活会】市城市管理局党组召开巡察整改专题民主生活会

7月28日下午，市城市管理局党组召开巡察整改专题民主生活会。市委第二巡察组组长刘立航、副组长郭卫平到会指导，党组书记、局长付绍玉主持会议。

会上，付绍玉首先代表局领导班子作对照检查，并带头作个人对照检查，开展自我批评。而后，班子成员依次进行对照检查，开展批评与自我批评。

刘立航在点评中指出，市城市管理局党组对本次巡察整改专题民主生活会准备充分，体现了党组的高度重视。问题认领到位，本次巡察反馈的问题，大家在发言中大多得到了回应、认领，对号入座。各位班子成员都作了一次认真的批评与自我批评，达到了民主生活会的目的。但有些问题认领还停留在表面上，一定要有一个清醒的认识，严格按照整改方案抓好落实。从整改方案来看，原因分析客观、措施具体可行。要提升政治站位，坚持标本兼治，注重建章立制，通力合作，各负其责，细化措施，抓好问题整改，提升整改实效，在有限的时间内完成整改任务。

最后，付绍玉进行了表态发言。付绍玉表示，要以此次专题民主生活会为新的起点，坚持问题导向、压实整改责任、以巡察整改的新成效推动市政建设精致、城市管理精细、城市精美，不折不扣抓好整改落实，确保巡察反馈问题见底清零。一要提升站位，把抓好整改作为检验“四个意识”的行动标尺。切实把整改落实作为全面检验“四个意识”“两个维护”的重要举措来抓，以高度的责任感和紧迫感，认真负责、一丝不苟地抓好整改，把从严治党的各项要求真正落到实处。二要强化责任，确保整改实效。要紧盯巡察反馈的问题和这次民主生活会查找问题，认真梳理，分门别类，建立台账，动态管理，挂账销号。三要建立专班，党组成员牵头，一级抓一级、层层抓落实，全面推进抓整改。四要用活载体，统筹巡察整改工作推进。深刻反思问题产生的根源，立足于建立健全长效监管机制，从根源上堵塞滋生问题的漏洞。不断扩大整改成果，对已经解决的问题要加强跟踪管理，坚决防止问题变异反弹，切实巩固整改成效，向市委交上一份满意的答卷。