如果你总是在情场上面失败，总是觉得追不到女孩子是对方的原因，并不是自己的原因，当男人总是一点都不走心，总是想用最原始的方法求爱，自与自好，你可能会一直单下去，要知道，现如今的女孩子一个个非但不傻，而且往往都很聪明，没有哪个女孩子会想要爱上错的人，没有哪个女孩子想要让自己受到伤害，更没有哪个女孩子想要自己被辜负，因此说白了，不是你喜欢上女人，想要追求对方，她就一定会选择你，就一定会选择跟你在一起。喜欢是有原因的，一定是建立感觉开始。

有缘赶不走，无缘留不住，缘分终归是我们相遇。很喜欢傅首尔的一段话，终有一天你会遇到一个长情又温暖的怀抱，你会明白有些不合适的人就是用来错过的，请忘掉那些不合时宜的遗憾，花开会很美，到生活需要有结果的树，忘记种过的花，去爱有结果的树，要相信我们终会遇见一个人让我们明白之前所有的相遇与离别，所有的不幸和心酸都是为了遇见这个对的人，世事皆有定数，遗憾也是命运安排，错过的，不合适的，终归是没有缘分，认真生活热爱自己，我们没有理由不会幸福，我们终有一天会和对的人热烈相拥。

希望所有人都能在爱中如此勇敢，也希望所有人都能在爱中如此理智。请你放心大胆去爱吧，就算没有结果也没关系，对的那个人总是在合适的时间等着你。

#管理观察与实践# 思想状况分析是体制内单位党建队建工作的一个重要方法。做好了，能有效掌握队伍的实际思想动态。对于掌握团队成员所思所想，改进工作方式方法，管理好团队大有裨益。
但实际上，这项工作极容易走形式，而不走心，达不到预期效果，原因有两点：一是上级不重视，把队伍思想状况分析作为一项例行任务，以形式上完成为目标，不追究实质效果。二是下属不愿意敞开心扉，只讲正面的、积极的，不谈负面的、消极的。往往是对组织缺乏信任。
要想让思想状况分析工作达到预期效果，我认为作为部门领导首先要重视这项工作，然后以一种开放的负责的心态，引导大家发自肺腑地表达出工作和生活上遇到的实际困难。领导在其中要善于营造氛围，让下属信任你，相信组织。当今社会，恰恰缺少的，就是“有困难找组织，有问题找组织”的意识。
最关键的，部门领导要竭尽所能，帮助下属解决问题。如此，团队的信任感、获得感自然而然地会提升。