潍坊职场大数据曝光，人才需求旺盛，奎文区薪酬6514元
近年来潍坊市已逐步崛起，成为山东省"后起之秀"，作为省内经济总量排名第四的城市，当地发展状况也备受关注。据齐鲁人才网发布的《2019三季度山东省人才发展报告》来看，潍坊市已后来居上，当地薪酬、人才吸引、人才吸引等方面已展现优势，甚至不输"济青烟"地区。为此齐鲁人才网通过分析网站数据，就2019年前三季度潍坊市职场现状做出分析，为当地企业及求职者提供参考。
注：文中薪酬数据为当前齐鲁人才网正在发生招聘的市场化平均薪酬，并不能代表实际薪酬。人才流动数据为齐鲁人才网发生交易的市场化人才流动数据，并不能代表实际人才流动情况。
加快"双招双引"，潍坊人才需求持续上升
2019三季度潍坊最缺人行业曝光，奎文区薪酬6514元
由上图2019前三季度潍坊市人才需求量变化可见，潍坊市人才需求量呈稳步增长态势，截止到2019年9月，潍坊市人才需求量已占全省人才需求总量的16.25%，较2019年1月上涨99.14。通过深入了解可知，自2019年初以来，潍坊先后出台一系列"双招双引"政策，并实行"五个一"工作措施。一批批创新型、基地型、补链型、终端型大项目落地。汽车制造、现代农业、高端化工等传统产业优势更加凸显，新一代信息技术、新能源新材料、医养健康等新"四新四化"项目加速崛起。仅截止到今年4月，就已新签约286个"十强"产业项目，其中总投资100亿元以上项目就有2个；50亿元以上项目由13个；新一代信息技术产业17个；高端装备产业43个；新能源新材料62个；医养健康产业34个；现代金融产业19个；现代农业产业40个；高端化工产业20个；现代物流产业18个；文化旅游产业21个；汽车制造产业12个。在当地政府强有力的"双招双引"下，众多企业落户潍坊，进而刺激了当地对人才的迫切需求。
打造国际动力城，机械/设备/重工行业人才需求迫切
2019三季度潍坊最缺人行业曝光，奎文区薪酬6514元
那么当前潍坊哪些行业最缺人呢？对此我们也就前三季度潍坊市人才需求最大的十个行业进行了统计。如上图所示，机械/设备/重工行业人才需求量最大，占比为10.19%；互联网/电子商务行业位列第二，占比为6.07%；建筑/建材/工程行业排名第三，占比为5.11%；房地产开发和教育/培训行业人才需求量也相对较多，占比分别为4.66%和4.56%。综合来看，第二产业相关行业依然占据人才需求的主导。
通过数据不难发现，机械/设备/重工行业对于人才的需求最为迫切，且远远领先其他行业。而通过潍坊市发展改革委获悉，经过多年的发展，动力装备制造已成为潍坊的基础和优势产业，形成了以潍柴为龙头，辐射盛瑞传动、华丰动力、浩信等上下游企业的动力装备产业集群。2018年，潍柴集团实现营业收入2358亿元，列中国企业500强第84位，2019年潍坊市委常委会审议通过了《潍柴（潍坊）万亿级产业园规划》。《规划》理念突出生态先导、以产促城、产城融合，生态、生产、生活"三生一体"。其布局是，围绕"高新区产业组织、区县生产配套"，提升潍柴发动机基地（高新、滨海、寒亭）、潍柴物流中心，建设潍柴新能源动力产业园、潍柴国际配套产业园，带动盛瑞自动变速器配套产业园、福田汽车产业园、雷沃智能农机产业园等。在当地龙头企业的带领下，周边上下游相关配套产业日趋完善，因此也加大了对于人才的需求。
人才流动频繁，揭秘潍坊市人才补给"朋友圈"
2019三季度潍坊最缺人行业曝光，奎文区薪酬6514元
随着经济的发展和交通的便利，区域间的人才流动也日趋活跃，就潍坊市人才省内流出去向来看，青岛市颇受潍坊人才青睐，其占比高达26.05%；省会济南紧随其后，占比为18.02%，仅两市就吸纳了超4成的潍坊外流人才。东营、烟台占比也相对较高，分别为9.73%和8.93%。而反观潍坊市对于省内人才的吸引可见，青岛、济南、烟台三市人才流入量相对较高，均在10%以上，而其城市则较为均衡。综合来看，潍坊与青岛、济南两市间的人才流动最为密切，除经济因素外，济青高铁的通车也是不可忽视的重要因素。
济青高铁，横贯山东半岛，起于济南，途径淄博、潍坊，止于青岛。对于省会济南以及青岛来说，这条铁路线把山东半岛两大经济体串联在了一起，让两大经济体之间的交流更为便利。而对于潍坊来说，这条高铁线也让其步入高铁时代，加快了人才、信息、资本之间的流动，使得城市的半径变大。同时，一条高铁路线也可以带动以高铁站为核心的周边地区发展建设，并带来片区内配套设施的完善升级，这有助于引导城市空间的外延，对于城市化进程也有重要的推进意义。
6077元，2019年潍坊市薪酬持续上涨
2019三季度潍坊最缺人行业曝光，奎文区薪酬6514元
自2019年以来，潍坊市经济运行呈现总体平稳、稳中有变、变中回暖的发展态势。上半年，潍坊市实现生产总值3380.9亿元，按可比价格计算，比上年同期增长5.1%，且当地居民人均可支配收入17174元，高于全省1015元，同比增长7.8%。为此我们也统计了2019前三季度潍坊市薪酬变化。截止到9月份，潍坊市薪酬高达6077元，位列全省第四，再创新高。综合来看，前三季度潍坊市薪酬变化呈稳中向好的态势，除3月份薪酬涨幅高达101元外，其他月份涨幅相对平缓，平均在20元左右。
奎文区薪酬6514元全市第一，各区县差距减少
2019三季度潍坊最缺人行业曝光，奎文区薪酬6514元
今年7月19日，工信部县域经济研究中心发布《2019年县域经济高质量发展指数研究成果》，在2019年中国百强县名单中，山东省占19席，而潍坊更是4县市上榜。上榜县市分别为寿光(第37位)、诸城(第41位)、青州(第67位)、高密(第83位)。为此我们也统计了三季度潍坊市各区县薪酬。
从各区县薪酬排名来看，当前奎文、临朐、寿光、诸城四地表现卓越，平均薪酬均突破6000元。其中奎文区平均薪酬全市第一，高达6514元；临朐县排名第二，平均薪酬为6313元；寿光市位居第三，平均薪酬为6117元。总体来看，潍坊各区县均保持在较高的薪酬水平，潍坊之所以取得蓬勃发展，也离不开县域经济的强力支持。
月入8425元，潍坊最赚钱行业曝光！
2019三季度潍坊最缺人行业曝光，奎文区薪酬6514元
在第三季度潍坊市十大高薪行业中，电子技术/半导体/集成电路行业位列第一，其薪酬为8425元；计算机软件行业排名第二，薪酬为8223元；机械/设备/重工位居第三，薪酬为8156元；制药/生物工程位列第四，其薪酬为8154元，当前仅以上四个行业薪酬在8000元以上，其他行业维持在7500元左右。总体来看，半导体、机械、石化等传统行业领先优势明显，但新兴服务业发展迅速，占据6成席位。
潍坊市传统制造业发达，机械装备、汽车制造、石化盐化、纺织服装、食品加工等传统产业，无论规模、产量、质量还是市场在全国都占据领先地位，无论国内外市场如何起伏变化，传统产业始终保持平稳增长，行业薪酬水平遥遥领先。与此同时，电子信息产业、节能环保产业、生物医药产业、智能装备产业、新能源汽车产业、海洋动力装备产业等新兴产业加速壮大。以潍柴动力、歌尔声学、浪潮华光、共达电声、寿光富康、山东沃华等业内龙头企业持续引领行业发展，未来潍坊的高薪行业必然会"百花争艳"。
近年来潍坊市已逐步崛起，成为山东省"后起之秀"，作为省内经济总量排名第四的城市，当地发展状况也备受关注。据齐鲁人才网发布的《2019三季度山东省人才发展报告》来看，潍坊市已后来居上，当地薪酬、人才吸引、人才吸引等方面已展现优势，甚至不输"济青烟"地区。为此齐鲁人才网通过分析网站数据，就2019年前三季度潍坊市职场现状做出分析，为当地企业及求职者提供参考。
注：文中薪酬数据为当前齐鲁人才网正在发生招聘的市场化平均薪酬，并不能代表实际薪酬。人才流动数据为齐鲁人才网发生交易的市场化人才流动数据，并不能代表实际人才流动情况。
加快"双招双引"，潍坊人才需求持续上升
2019三季度潍坊最缺人行业曝光，奎文区薪酬6514元
由上图2019前三季度潍坊市人才需求量变化可见，潍坊市人才需求量呈稳步增长态势，截止到2019年9月，潍坊市人才需求量已占全省人才需求总量的16.25%，较2019年1月上涨99.14。通过深入了解可知，自2019年初以来，潍坊先后出台一系列"双招双引"政策，并实行"五个一"工作措施。一批批创新型、基地型、补链型、终端型大项目落地。汽车制造、现代农业、高端化工等传统产业优势更加凸显，新一代信息技术、新能源新材料、医养健康等新"四新四化"项目加速崛起。仅截止到今年4月，就已新签约286个"十强"产业项目，其中总投资100亿元以上项目就有2个；50亿元以上项目由13个；新一代信息技术产业17个；高端装备产业43个；新能源新材料62个；医养健康产业34个；现代金融产业19个；现代农业产业40个；高端化工产业20个；现代物流产业18个；文化旅游产业21个；汽车制造产业12个。在当地政府强有力的"双招双引"下，众多企业落户潍坊，进而刺激了当地对人才的迫切需求。
打造国际动力城，机械/设备/重工行业人才需求迫切
2019三季度潍坊最缺人行业曝光，奎文区薪酬6514元
那么当前潍坊哪些行业最缺人呢？对此我们也就前三季度潍坊市人才需求最大的十个行业进行了统计。如上图所示，机械/设备/重工行业人才需求量最大，占比为10.19%；互联网/电子商务行业位列第二，占比为6.07%；建筑/建材/工程行业排名第三，占比为5.11%；房地产开发和教育/培训行业人才需求量也相对较多，占比分别为4.66%和4.56%。综合来看，第二产业相关行业依然占据人才需求的主导。
通过数据不难发现，机械/设备/重工行业对于人才的需求最为迫切，且远远领先其他行业。而通过潍坊市发展改革委获悉，经过多年的发展，动力装备制造已成为潍坊的基础和优势产业，形成了以潍柴为龙头，辐射盛瑞传动、华丰动力、浩信等上下游企业的动力装备产业集群。2018年，潍柴集团实现营业收入2358亿元，列中国企业500强第84位，2019年潍坊市委常委会审议通过了《潍柴（潍坊）万亿级产业园规划》。《规划》理念突出生态先导、以产促城、产城融合，生态、生产、生活"三生一体"。其布局是，围绕"高新区产业组织、区县生产配套"，提升潍柴发动机基地（高新、滨海、寒亭）、潍柴物流中心，建设潍柴新能源动力产业园、潍柴国际配套产业园，带动盛瑞自动变速器配套产业园、福田汽车产业园、雷沃智能农机产业园等。在当地龙头企业的带领下，周边上下游相关配套产业日趋完善，因此也加大了对于人才的需求。
人才流动频繁，揭秘潍坊市人才补给"朋友圈"
2019三季度潍坊最缺人行业曝光，奎文区薪酬6514元
随着经济的发展和交通的便利，区域间的人才流动也日趋活跃，就潍坊市人才省内流出去向来看，青岛市颇受潍坊人才青睐，其占比高达26.05%；省会济南紧随其后，占比为18.02%，仅两市就吸纳了超4成的潍坊外流人才。东营、烟台占比也相对较高，分别为9.73%和8.93%。而反观潍坊市对于省内人才的吸引可见，青岛、济南、烟台三市人才流入量相对较高，均在10%以上，而其城市则较为均衡。综合来看，潍坊与青岛、济南两市间的人才流动最为密切，除经济因素外，济青高铁的通车也是不可忽视的重要因素。
济青高铁，横贯山东半岛，起于济南，途径淄博、潍坊，止于青岛。对于省会济南以及青岛来说，这条铁路线把山东半岛两大经济体串联在了一起，让两大经济体之间的交流更为便利。而对于潍坊来说，这条高铁线也让其步入高铁时代，加快了人才、信息、资本之间的流动，使得城市的半径变大。同时，一条高铁路线也可以带动以高铁站为核心的周边地区发展建设，并带来片区内配套设施的完善升级，这有助于引导城市空间的外延，对于城市化进程也有重要的推进意义。
6077元，2019年潍坊市薪酬持续上涨
2019三季度潍坊最缺人行业曝光，奎文区薪酬6514元
自2019年以来，潍坊市经济运行呈现总体平稳、稳中有变、变中回暖的发展态势。上半年，潍坊市实现生产总值3380.9亿元，按可比价格计算，比上年同期增长5.1%，且当地居民人均可支配收入17174元，高于全省1015元，同比增长7.8%。为此我们也统计了2019前三季度潍坊市薪酬变化。截止到9月份，潍坊市薪酬高达6077元，位列全省第四，再创新高。综合来看，前三季度潍坊市薪酬变化呈稳中向好的态势，除3月份薪酬涨幅高达101元外，其他月份涨幅相对平缓，平均在20元左右。
奎文区薪酬6514元全市第一，各区县差距减少
2019三季度潍坊最缺人行业曝光，奎文区薪酬6514元
今年7月19日，工信部县域经济研究中心发布《2019年县域经济高质量发展指数研究成果》，在2019年中国百强县名单中，山东省占19席，而潍坊更是4县市上榜。上榜县市分别为寿光(第37位)、诸城(第41位)、青州(第67位)、高密(第83位)。为此我们也统计了三季度潍坊市各区县薪酬。
从各区县薪酬排名来看，当前奎文、临朐、寿光、诸城四地表现卓越，平均薪酬均突破6000元。其中奎文区平均薪酬全市第一，高达6514元；临朐县排名第二，平均薪酬为6313元；寿光市位居第三，平均薪酬为6117元。总体来看，潍坊各区县均保持在较高的薪酬水平，潍坊之所以取得蓬勃发展，也离不开县域经济的强力支持。
月入8425元，潍坊最赚钱行业曝光！
2019三季度潍坊最缺人行业曝光，奎文区薪酬6514元
在第三季度潍坊市十大高薪行业中，电子技术/半导体/集成电路行业位列第一，其薪酬为8425元；计算机软件行业排名第二，薪酬为8223元；机械/设备/重工位居第三，薪酬为8156元；制药/生物工程位列第四，其薪酬为8154元，当前仅以上四个行业薪酬在8000元以上，其他行业维持在7500元左右。总体来看，半导体、机械、石化等传统行业领先优势明显，但新兴服务业发展迅速，占据6成席位。
潍坊市传统制造业发达，机械装备、汽车制造、石化盐化、纺织服装、食品加工等传统产业，无论规模、产量、质量还是市场在全国都占据领先地位，无论国内外市场如何起伏变化，传统产业始终保持平稳增长，行业薪酬水平遥遥领先。与此同时，电子信息产业、节能环保产业、生物医药产业、智能装备产业、新能源汽车产业、海洋动力装备产业等新兴产业加速壮大。以潍柴动力、歌尔声学、浪潮华光、共达电声、寿光富康、山东沃华等业内龙头企业持续引领行业发展，未来潍坊的高薪行业必然会"百花争艳"。
╭°ོ.┈┈┈┈┄┈┄┄╮
荣的独白
╰┈┈┈┈┈┈┈┈┈╯
路过的小仙女们，你们好哇，我想你一定在找合适的副业吧 我是荣，一名两岁孩子的宝妈，很幸运在一个偶然的机会结识了辰颐物语，让我吃到了放心的水果。在辰颐物语大家庭里，我们抱团取暖，互相帮助，共同进步。很多宝妈实现了经济独立，有了自己的生活圈，没有了家庭矛盾，这才是生活最美的样子。这也是我的目标——带孩子赚Q两不误。
我所在的团队有一名优秀而又负责任的团队长，她也是一位在家全职的宝妈，注重饮食健康，选择了辰颐物语。业绩很棒，全国排名前40，月入4W➕，在公司的支柱qun。无论有多忙，都会把好的方法和技巧分享给我们，说既然选择了她就一定负责到底！跟着如此优秀的团队长想不优秀都难！左手事业，右手家庭，成功女性的标志
如果你在寻找合适的团队长，那就来我们战队吧！内部消息和最新的技能等着你！让我们一起优秀起来，做个傲娇的小仙女]] https://t.cn/R2Wx3Le
荣的独白
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路过的小仙女们，你们好哇，我想你一定在找合适的副业吧 我是荣，一名两岁孩子的宝妈，很幸运在一个偶然的机会结识了辰颐物语，让我吃到了放心的水果。在辰颐物语大家庭里，我们抱团取暖，互相帮助，共同进步。很多宝妈实现了经济独立，有了自己的生活圈，没有了家庭矛盾，这才是生活最美的样子。这也是我的目标——带孩子赚Q两不误。
我所在的团队有一名优秀而又负责任的团队长，她也是一位在家全职的宝妈，注重饮食健康，选择了辰颐物语。业绩很棒，全国排名前40，月入4W➕，在公司的支柱qun。无论有多忙，都会把好的方法和技巧分享给我们，说既然选择了她就一定负责到底！跟着如此优秀的团队长想不优秀都难！左手事业，右手家庭，成功女性的标志
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10.15今天有点奇怪[笑cry][笑cry][笑cry]
图1是我昨天刚刚新来的病人送我的[费解][费解][费解]，还说专门给我挑选的[费解][费解][费解]拒绝都拒绝不了[doge][doge]
图2是马微(县医院进修的)给我的甜甜圈[嘻嘻]
我请假前一个病人(我的PT三个多月来最上心的一个病人，因为他太好了哈哈哈)，我走的时候把他给了别人，今天他出院，来找我了，后来他儿子我把叫出去，要塞钱给我[允悲][允悲][允悲]他可以说是一个被工作压垮的“工作狂”，两个儿子，给大儿子在石家庄全款买的房，二儿子在北京考上了航天学校，然后工作很好，月入3w+不是问题，想给二儿子买房但钱不够成了他的“心病”一般PT也就作40分钟，每次他和他老伴来的时候，一直在和我聊天，随便都一个小时多了[笑cry][笑cry][笑cry]他开药铺的，很有钱的那种，国庆节放假的时候，因为这儿不上班，所以他还问我你回家吗?要不来我们家做吧，给你双倍的钱[笑cry][笑cry][笑cry]不过我还是觉的回家好，毕竟我那时候都五个月没回家了。
图1是我昨天刚刚新来的病人送我的[费解][费解][费解]，还说专门给我挑选的[费解][费解][费解]拒绝都拒绝不了[doge][doge]
图2是马微(县医院进修的)给我的甜甜圈[嘻嘻]
我请假前一个病人(我的PT三个多月来最上心的一个病人，因为他太好了哈哈哈)，我走的时候把他给了别人，今天他出院，来找我了，后来他儿子我把叫出去，要塞钱给我[允悲][允悲][允悲]他可以说是一个被工作压垮的“工作狂”，两个儿子，给大儿子在石家庄全款买的房，二儿子在北京考上了航天学校，然后工作很好，月入3w+不是问题，想给二儿子买房但钱不够成了他的“心病”一般PT也就作40分钟，每次他和他老伴来的时候，一直在和我聊天，随便都一个小时多了[笑cry][笑cry][笑cry]他开药铺的，很有钱的那种，国庆节放假的时候，因为这儿不上班，所以他还问我你回家吗?要不来我们家做吧，给你双倍的钱[笑cry][笑cry][笑cry]不过我还是觉的回家好，毕竟我那时候都五个月没回家了。
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