投稿：
茶茶你好，关于疫情期间辞退的问题，我想寻求一下大家的帮助。

我去年四月底开始在杭州工作，封城前1月21日回了武汉，然后部门总监2月19日给我打语音电话通知我公司因为疫情，要经济性裁员，湖北地区无法复工，让我看新工作，并且表示另一位湖北籍的同事他也要去沟通。由于公司3月2日复工，所以总监说这个月还会继续给我缴纳社保。（全程已录音）因为没有提到赔偿，我提出需要hr沟通。第二天hr联系我让我钉钉自己申请离职，日期就写今天，我再次询问了赔偿事宜，hr表示赔一个月工资。

我和hr沟通由于没有提前三十天通知辞退，并且我不是过错方，加上疫情期间辞退是违法的，咨询律师后应该得到2n+1的赔偿。

随后hr语音与我沟通，表示我可以把离职日期填写到月底，就可以“多”拿到一个月生活补贴一千多块。（已录音）我拒绝之后，hr再次语音和我沟通，表示年前开会总监说我玩手机了，这个就算提前暗示我辞退了，不算没有提前三十天通知，只是表达的比较委婉模糊。（那个会议是部门每个人都要开的，评价一年内的工作以及不足处）我否认了比较委婉这个说法，表示2月19日总监与我沟通时明确说明了公司是因为疫情，所以需要裁员辞退湖北籍，并且已经录音，有证据。我要求公司如果不按照法规对我赔偿，就直接明确的拒绝我，我会直接申请仲裁。hr表示会认真考虑随后一直没有联络我。

我想请问一下大家，如果公司因为不想赔偿而反悔辞退的决定，我还能够直接仲裁吗，因为公司现在有了无中生有的借口诬陷我的情况，我觉得复工之后公司也会找理由辞退，所以我也并不想留这样的公司。

（已经咨询当地仲裁委员会，由于还没上班很多问题没办法得到解答，所以希望能听到大家的想法和建议，谢谢大家看到这里）

大成律师事务所青年律师近期著述的《HR法律答案之书》以入职管理，培训管理，绩效管理，薪酬管理，用工管理，离职管理为主线，以劳动人事法律概述，案例陈述加法律解析为编排体例，讲述了各种类型的劳动争议案例，无论对于用人单位还是普通劳动者来说整本书都非常实用。此书涉及全面，论述语言简洁、逻辑清晰，彰显了作者深厚的文字和法学功底。现强烈推荐给大家！

#全民战疫# 【用工创新与组织变革下的企业自救】突如其来的疫情，让2020年的春节与节后的“开工”变得尤为不同。“延迟复工及延长假期薪资安排”“在家办公怎么发工资”“不得提前复工”……老革命遇上新问题，从业十年以上的HR高管、劳动法律师，在大年初一就开始研究政策写通告。
只有支出没有收入，不止是中小企业，餐饮、酒店行业头部的企业家们也自爆现金流危机。疫情距离结束还有一段时间，企业如何生存下去，已经成为焦点问题。无疑，这次疫情在过去两年经济下行的压力下，对中国经济产生巨大影响。在活下来的前提下承担社会责任，于企业家而言义不容辞；但如何活下来，政府扶持政策只是锦上添花，最终靠的仍是企业的自救。
每一次危机发生时，总会有大量企业死掉，也会有一些新企业冒头。如何自救是当下及未来一段时间最重要的问题。via.经济观察报