#平安夜文案##圣诞节文案#
平安夜文案，圣诞节文案
1⃣
我从来没有过过一个真正意义上的圣诞节
没有拥有过圣诞树
没有和恋人一起看过雪
也没有收过精心准备的圣诞礼物
我给自己安排很多与节日无关的事来度过那一天
尽管如此我还是很期待圣诞节
▫️
2⃣
好想平安夜能下一场雪
雾气糊满窗户
反射着鹅黄的光
然后在午夜十二点
烟囱里落下一个奇迹
奇迹里装着你
▫️
3⃣
如果这个冬天我有喜欢的人
希望他能和我一起踩雪
去喝咖啡店里的热摩卡
不用找借口就可以把手塞在他的大衣口袋
然后等他牵我的手
和他在圣诞节里我在沙发上
裹着被子看《真爱至上》
▫️
4⃣
圣诞树上灯儿眨着眼，
手心里果儿红着脸，
“平安，愿你平安”！
思念的人轻声呢喃。
▫️
5⃣
十二月太多盼头了
盼着平安夜 圣诞节
倒计时跨年 元旦 烟花 回家 春节 和 你
▫️
6⃣
闻到圣诞的气息了
喜欢的节日在慢慢来临
喜欢的你会不会也如约而至呢？
▫️
7⃣
在等雪花、圣诞树、新年烟火、和更好的我们。
▫️
8⃣
世上本无圣诞老人
所有的礼物和惊喜
都来自于爱你的人
▫️
9⃣
圣诞愿望有三个：暴富、暴瘦和快乐！
-
圣诞节文案｜平安夜文案｜元旦文案｜浪漫文艺｜手写｜干净句子
-
1⃣0⃣
十二月有水晶球，有被雪铺满的夜晚
有麋鹿点灯的圣诞灯光
有炉火旁的童话书
还有奇迹
▫️
1⃣1⃣
把麋鹿挂在树上，把你挂在我心上
▫️
1⃣2⃣
圣诞节真的是一个温柔又温暖的节日了
可以在这飘雪的岁末里
富有仪式感又温柔地对待生命里珍贵的人说上一句：
“圣诞快乐 喜乐长安”
▫️
1⃣3⃣
在我看来
你就是圣诞树最顶上
那颗一闪一闪的星星
▫️
1⃣4⃣
圣诞节没有领到礼物的
到我这里领个37°的拥抱吧
▫️
1⃣5⃣
要有载着亮晶晶礼物的麋鹿
要有清脆的铃铛声响
要有透着橙黄灯光的橱窗
要有挂满彩灯的圣诞树
要有暖洋洋的壁炉
如果这些都没有的话，
那就下一场雪，刮一阵风，
趁你不注意，把你刮来我身边
▫️
1⃣6⃣
一只袜子，装得下童年里的所有期待
装不下成年人想要的半点惊喜
圣诞快乐，祝你快乐
▫️
1⃣7⃣
希望接下来的生活
有努力，有付出，也有收获，有快乐
有圣诞老人的礼物和糖果
▫️
1⃣8⃣
十一月要买漂亮衣服，
十二月有白雪和圣诞树，
一月里来是新年，
二月天气回暖，
樱花和春天，或许还有爱情。
一点一点数着过，
日子也就不难熬了。
▫️
1⃣️9⃣️
初雪和热咖啡
麋鹿和圣诞树
新年的钟声和倒数计时
所有糟糕的都是经历
所有的美好都会在最后相遇
2⃣️0⃣️
好想和你在雪地上走走
一起听听踩雪的声音
一直走
直到遇上圣诞老人的礼物车
听到新年的钟声
2⃣️1⃣️
圣诞的每一片雪花，都是冬天的来信。
2⃣️2⃣️
冬天是很忙的
要给树桠戴圣诞帽，给驯鹿戴上铃铛
要织围巾写贺卡，和朋友互送礼物
要在暖和被窝里做一些美梦
拥抱一切拥抱你
2⃣️3⃣️
今年圣诞老人很忙
所以轮到我给你圣诞惊喜咯
2⃣️4⃣️
积攒了许多星星
分别挂满圣诞树和漆黑的夜空
2⃣️5⃣️
我想和你一起看夜景，
一起吃热热的烤火鸡。
我想和你一起许愿，
看着那会发光的圣诞树，一起倒数。
我想在这次的圣诞，有人陪伴。
2⃣️6⃣️
收到过最好的圣诞礼物，
是穿越风雪为我而来的你。
2⃣️7⃣️
你不是老吵着圣诞节要礼物，
遇到我就是上天给你最好的礼物。
2⃣️8⃣️
我把我的小心思偷偷塞进礼物盒
平安夜统统送给你
.
2⃣️9⃣️
你想跟我过平安夜吗？
那就想呗
年轻人应该有自己的梦想
.
3⃣️0⃣️
明天你送我平安礼物
后天我就是你的圣诞礼物
.
3⃣️1⃣️
别人送再多的苹果
都抵不过你一句：
平安夜快乐！
.
3⃣️2⃣️
平安夜，吃一个苹果
可以平安的话
那我吃两个苹果
是不是我们就可以
长长久久、平平安安了
.
3⃣️3⃣️
听说平安夜吃一个苹果
你心里想的人就会出现在你面前
.
3⃣️4⃣️
别人要你站的高望的远
而我只要你平安
.
3⃣️5⃣️
平安夜如果你和苹果一起来
我的幸福像花一样绽放着
.
3⃣️6⃣️
平安夜
我想把自己变成苹果送给你
.
3⃣️7⃣️
今年平安夜我要做预言家啦
希望你会成为我的男/女朋友
.
3⃣️8⃣️
朋友问我
平安夜想不想收到苹果
其实我不挑
华为也行 https://t.cn/R2WxpFW
平安夜文案，圣诞节文案
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也没有收过精心准备的圣诞礼物
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尽管如此我还是很期待圣诞节
▫️
2⃣
好想平安夜能下一场雪
雾气糊满窗户
反射着鹅黄的光
然后在午夜十二点
烟囱里落下一个奇迹
奇迹里装着你
▫️
3⃣
如果这个冬天我有喜欢的人
希望他能和我一起踩雪
去喝咖啡店里的热摩卡
不用找借口就可以把手塞在他的大衣口袋
然后等他牵我的手
和他在圣诞节里我在沙发上
裹着被子看《真爱至上》
▫️
4⃣
圣诞树上灯儿眨着眼，
手心里果儿红着脸，
“平安，愿你平安”！
思念的人轻声呢喃。
▫️
5⃣
十二月太多盼头了
盼着平安夜 圣诞节
倒计时跨年 元旦 烟花 回家 春节 和 你
▫️
6⃣
闻到圣诞的气息了
喜欢的节日在慢慢来临
喜欢的你会不会也如约而至呢？
▫️
7⃣
在等雪花、圣诞树、新年烟火、和更好的我们。
▫️
8⃣
世上本无圣诞老人
所有的礼物和惊喜
都来自于爱你的人
▫️
9⃣
圣诞愿望有三个：暴富、暴瘦和快乐！
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十二月有水晶球，有被雪铺满的夜晚
有麋鹿点灯的圣诞灯光
有炉火旁的童话书
还有奇迹
▫️
1⃣1⃣
把麋鹿挂在树上，把你挂在我心上
▫️
1⃣2⃣
圣诞节真的是一个温柔又温暖的节日了
可以在这飘雪的岁末里
富有仪式感又温柔地对待生命里珍贵的人说上一句：
“圣诞快乐 喜乐长安”
▫️
1⃣3⃣
在我看来
你就是圣诞树最顶上
那颗一闪一闪的星星
▫️
1⃣4⃣
圣诞节没有领到礼物的
到我这里领个37°的拥抱吧
▫️
1⃣5⃣
要有载着亮晶晶礼物的麋鹿
要有清脆的铃铛声响
要有透着橙黄灯光的橱窗
要有挂满彩灯的圣诞树
要有暖洋洋的壁炉
如果这些都没有的话，
那就下一场雪，刮一阵风，
趁你不注意，把你刮来我身边
▫️
1⃣6⃣
一只袜子，装得下童年里的所有期待
装不下成年人想要的半点惊喜
圣诞快乐，祝你快乐
▫️
1⃣7⃣
希望接下来的生活
有努力，有付出，也有收获，有快乐
有圣诞老人的礼物和糖果
▫️
1⃣8⃣
十一月要买漂亮衣服，
十二月有白雪和圣诞树，
一月里来是新年，
二月天气回暖，
樱花和春天，或许还有爱情。
一点一点数着过，
日子也就不难熬了。
▫️
1⃣️9⃣️
初雪和热咖啡
麋鹿和圣诞树
新年的钟声和倒数计时
所有糟糕的都是经历
所有的美好都会在最后相遇
2⃣️0⃣️
好想和你在雪地上走走
一起听听踩雪的声音
一直走
直到遇上圣诞老人的礼物车
听到新年的钟声
2⃣️1⃣️
圣诞的每一片雪花，都是冬天的来信。
2⃣️2⃣️
冬天是很忙的
要给树桠戴圣诞帽，给驯鹿戴上铃铛
要织围巾写贺卡，和朋友互送礼物
要在暖和被窝里做一些美梦
拥抱一切拥抱你
2⃣️3⃣️
今年圣诞老人很忙
所以轮到我给你圣诞惊喜咯
2⃣️4⃣️
积攒了许多星星
分别挂满圣诞树和漆黑的夜空
2⃣️5⃣️
我想和你一起看夜景，
一起吃热热的烤火鸡。
我想和你一起许愿，
看着那会发光的圣诞树，一起倒数。
我想在这次的圣诞，有人陪伴。
2⃣️6⃣️
收到过最好的圣诞礼物，
是穿越风雪为我而来的你。
2⃣️7⃣️
你不是老吵着圣诞节要礼物，
遇到我就是上天给你最好的礼物。
2⃣️8⃣️
我把我的小心思偷偷塞进礼物盒
平安夜统统送给你
.
2⃣️9⃣️
你想跟我过平安夜吗？
那就想呗
年轻人应该有自己的梦想
.
3⃣️0⃣️
明天你送我平安礼物
后天我就是你的圣诞礼物
.
3⃣️1⃣️
别人送再多的苹果
都抵不过你一句：
平安夜快乐！
.
3⃣️2⃣️
平安夜，吃一个苹果
可以平安的话
那我吃两个苹果
是不是我们就可以
长长久久、平平安安了
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3⃣️3⃣️
听说平安夜吃一个苹果
你心里想的人就会出现在你面前
.
3⃣️4⃣️
别人要你站的高望的远
而我只要你平安
.
3⃣️5⃣️
平安夜如果你和苹果一起来
我的幸福像花一样绽放着
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3⃣️6⃣️
平安夜
我想把自己变成苹果送给你
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3⃣️7⃣️
今年平安夜我要做预言家啦
希望你会成为我的男/女朋友
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3⃣️8⃣️
朋友问我
平安夜想不想收到苹果
其实我不挑
华为也行 https://t.cn/R2WxpFW
到年底了，又到了“团建季”，我的朋友圈里很多人在晒团建照片。明显感觉到，这两年企业越来越重视团建了。我看到最近携程公布的一组数据：超过50%的公司，年度团建预算超过600元/人；还有25%的公司，年度团建预算超过了1500元/人；国内的团建市场规模已接近千亿元。很多管理者表示，只要能够增加团队凝聚力和员工满意度，钱花得多点也值了。
消息就是这样，我们来看看能学到点啥知识。
这里我要跟管理者们抬个杠：花了钱，就一定能增加团队凝聚力、提升员工满意度吗？有没有可能，你花的钱，不但没在员工心里加分，反而成了减分项？我给你念几条网上花式吐槽团建的段子：有人说，团建就是拿着公司的钱遭自己的罪；有人说，团建就是当着领导的面表演热情、哄领导高兴；还有人说，团建简直就是大型社死现场，明明跟同事不熟，还得亲密互动，彼此尴尬。
问题到底出在哪儿呢？我们发现，大家的吐槽主要集中在两点。
第一，只重形式不重内容。
比如，团建时玩什么不重要，重要的是，一定要拍好集体照，因为集体照肩负着填充公司招聘主页和文化墙的使命。团建过程中要摆出各种夸张的pose烘托照片气氛；结束时明明已经累得灰头土脸了，还得满脸笑容地拉个横幅，上面写着“本次活动圆满成功”。照片都拍了，总得发个朋友圈吧，配文是“相当愉快的一天”，分组设置仅领导可见。
不过，拍照还不是最折腾的。还有人吐槽说，团建晚上聚餐的时候，会专门设个舞台，员工要挨个儿上台，拿着麦克风发表团建感言。这一顿饭吃得叫一个心神不宁，根本不知道自己吃了啥。
除了形式主义，团建还有一点被吐槽最多，就是，只重领导感受不重员工感受。
比如团建里的热门项目“两人三足”，就是两个人肩并肩站着，把中间两条腿绑在一起变成一条腿，两个人用三条腿走路。在领导眼里，这个“两人三足”游戏，既能在物理上拉近员工之间的距离，又能够锻炼团队的协作能力。但在很多员工看来，这种突破了正常社交距离的亲密接触，让人在心理上很抗拒。
还有，有的公司花了大价钱，送员工去野外拉练，白天各种体能训练，晚上还要自己生火搭帐篷。领导觉得，这种生存锻炼很有必要；但员工却私下吐槽，这哪里是团建，分明是特种兵训练，请组织放我回家。
你可以对号入座，看看你们公司的团建有没有踩坑。
那么，要怎么做，才能既花小钱，又能达到很好的“团队建设”效果呢？
第一， 可以把团建常态化。
并不是一定要把大家拉到荒郊野外、封闭几天才算是团建，其实，增加团队凝聚力，功夫在平时。比如，哪个团队打了个小胜仗，就买个蛋糕、开个小型庆功会庆祝一下，不但自己部门的人参加，也欢迎其他部门的人来，一个部门的胜利可以带动全公司的士气。这里我忍不住嘚瑟一下，在得到，隔三差五就有这样的庆功会，我经常去蹭其他部门的蛋糕吃。
除了这种随时发起的集体活动，你还可以给员工创造更多的非正式交流机会，便于新员工更快地融入。比如人大的李育辉老师就提到，他们学院除了办公室，还另有一个半封闭的休息室。空间不大，只够放一个咖啡机和几把椅子。老师们在这里喝咖啡时碰上了，就闲聊两句，有人听见了，就随意加入，也不尴尬。慢慢地老师们发现，对同事的了解几乎都来自在这间屋子里的闲谈。
第二， 可以把团建“民间化”。
这里的“民间”，是指由员工发起，而不是由公司行政人力部门来安排。比如咱们得到，就有很多由同事发起的兴趣爱好群，比如羽毛球群、吃货群、猫奴群，甚至还有社恐群。这个社恐群很有意思，它的起源是有些同事声称自己社恐，不爱参加集体活动，干脆成立个组织让社恐们抱团取暖。结果，这个群反而异常活跃，那些平时不爱说话的人在群里聊得不亦乐乎。还有，吃货群里又有个小群，叫“吃火锅只吃香油蒜泥碟”，这里聚集着一群火锅原教旨主义者，要和吃火锅蘸芝麻酱的人划清界限。
多说一句：对这些自发组成的兴趣小组，行政部门不是组织者，但应该是助力者。也就是，可以留意团队里谁比较能张罗事儿，鼓励他们发起组织，给他们一定的资金支持。
再给你说个事儿：咱们得到还有一个电竞兴趣小组，会定期在公司会议室组织比赛。有一天他们正在会议室激战，没想到，公司为他们请来了电竞界的超级明星，号称“人皇”的sky，来和他们同台较量。同事们当时的心情有多激动，就不用说了。
你看，公司只需要在这样的“关键时刻”轻推一把，比你组织多少团建都管用。
华杉老师说：营销是服务顾客，把顾客放在心上；管理是服务员工，把员工放在心上；所有的事都是一件事：把别人放在心上。
消息就是这样，我们来看看能学到点啥知识。
这里我要跟管理者们抬个杠：花了钱，就一定能增加团队凝聚力、提升员工满意度吗？有没有可能，你花的钱，不但没在员工心里加分，反而成了减分项？我给你念几条网上花式吐槽团建的段子：有人说，团建就是拿着公司的钱遭自己的罪；有人说，团建就是当着领导的面表演热情、哄领导高兴；还有人说，团建简直就是大型社死现场，明明跟同事不熟，还得亲密互动，彼此尴尬。
问题到底出在哪儿呢？我们发现，大家的吐槽主要集中在两点。
第一，只重形式不重内容。
比如，团建时玩什么不重要，重要的是，一定要拍好集体照，因为集体照肩负着填充公司招聘主页和文化墙的使命。团建过程中要摆出各种夸张的pose烘托照片气氛；结束时明明已经累得灰头土脸了，还得满脸笑容地拉个横幅，上面写着“本次活动圆满成功”。照片都拍了，总得发个朋友圈吧，配文是“相当愉快的一天”，分组设置仅领导可见。
不过，拍照还不是最折腾的。还有人吐槽说，团建晚上聚餐的时候，会专门设个舞台，员工要挨个儿上台，拿着麦克风发表团建感言。这一顿饭吃得叫一个心神不宁，根本不知道自己吃了啥。
除了形式主义，团建还有一点被吐槽最多，就是，只重领导感受不重员工感受。
比如团建里的热门项目“两人三足”，就是两个人肩并肩站着，把中间两条腿绑在一起变成一条腿，两个人用三条腿走路。在领导眼里，这个“两人三足”游戏，既能在物理上拉近员工之间的距离，又能够锻炼团队的协作能力。但在很多员工看来，这种突破了正常社交距离的亲密接触，让人在心理上很抗拒。
还有，有的公司花了大价钱，送员工去野外拉练，白天各种体能训练，晚上还要自己生火搭帐篷。领导觉得，这种生存锻炼很有必要；但员工却私下吐槽，这哪里是团建，分明是特种兵训练，请组织放我回家。
你可以对号入座，看看你们公司的团建有没有踩坑。
那么，要怎么做，才能既花小钱，又能达到很好的“团队建设”效果呢？
第一， 可以把团建常态化。
并不是一定要把大家拉到荒郊野外、封闭几天才算是团建，其实，增加团队凝聚力，功夫在平时。比如，哪个团队打了个小胜仗，就买个蛋糕、开个小型庆功会庆祝一下，不但自己部门的人参加，也欢迎其他部门的人来，一个部门的胜利可以带动全公司的士气。这里我忍不住嘚瑟一下，在得到，隔三差五就有这样的庆功会，我经常去蹭其他部门的蛋糕吃。
除了这种随时发起的集体活动，你还可以给员工创造更多的非正式交流机会，便于新员工更快地融入。比如人大的李育辉老师就提到，他们学院除了办公室，还另有一个半封闭的休息室。空间不大，只够放一个咖啡机和几把椅子。老师们在这里喝咖啡时碰上了，就闲聊两句，有人听见了，就随意加入，也不尴尬。慢慢地老师们发现，对同事的了解几乎都来自在这间屋子里的闲谈。
第二， 可以把团建“民间化”。
这里的“民间”，是指由员工发起，而不是由公司行政人力部门来安排。比如咱们得到，就有很多由同事发起的兴趣爱好群，比如羽毛球群、吃货群、猫奴群，甚至还有社恐群。这个社恐群很有意思，它的起源是有些同事声称自己社恐，不爱参加集体活动，干脆成立个组织让社恐们抱团取暖。结果，这个群反而异常活跃，那些平时不爱说话的人在群里聊得不亦乐乎。还有，吃货群里又有个小群，叫“吃火锅只吃香油蒜泥碟”，这里聚集着一群火锅原教旨主义者，要和吃火锅蘸芝麻酱的人划清界限。
多说一句：对这些自发组成的兴趣小组，行政部门不是组织者，但应该是助力者。也就是，可以留意团队里谁比较能张罗事儿，鼓励他们发起组织，给他们一定的资金支持。
再给你说个事儿：咱们得到还有一个电竞兴趣小组，会定期在公司会议室组织比赛。有一天他们正在会议室激战，没想到，公司为他们请来了电竞界的超级明星，号称“人皇”的sky，来和他们同台较量。同事们当时的心情有多激动，就不用说了。
你看，公司只需要在这样的“关键时刻”轻推一把，比你组织多少团建都管用。
华杉老师说：营销是服务顾客，把顾客放在心上；管理是服务员工，把员工放在心上；所有的事都是一件事：把别人放在心上。
在一部影视剧开播之后，经常会听到网友关于好片烂片的评价。
大部分观众在点评的时候都会把一部影片的好坏归咎于演员身上。
其实这样的想法是非常片面的，因为影片的好坏不只是演员一个人的责任，而是和很多人有关的。
这两年出现了很多关于提升演员演技的真人秀，比如《演员请就位》、《我就是演员》。
很多演员去这些节目走了一圈再出来之后，他们的演技确实是提升了。
不过，想要拍出好的片子，除了演员之外，导演也是相当重要的。
相信大家看了一部烂片之后会有这样的想法，那就是什么时候能把导演的水平提高一下。
毕竟有时候看到自己喜欢的好演员演了一部烂片，真的是有点意难平的。
现在终于迎来了这么一档提高导演水平的真人秀《导演请指教》。
这档综艺一共集结了16位风格迥异的导演，有新人导演、跨界导演、烂片导演等等。
既然是竞技类真人秀，那自然是要有嘉宾点评了。
相比两档“演员类”综艺，这次《导演请指教》的嘉宾团队是更加专业和多样的。
一方面有四位非常成功的制片人王晶、方励、陈祉希、郝蕾坐镇。
另一方面还请了一批影评人、编剧等相关工作的人组成了“专业鉴影组”。
由这些人来给导演们点评和提意见，那大家肯定是心服口服的。
当然，这样的场合又怎么可能少得了以毒舌著称的李诚儒呢？
当我看到这样的嘉宾阵容之后，我心里就想着节目肯定会成为爆款。
试想一下，自从李诚儒在《演员请就位》的毒舌点评火了之后，他这两年怼了多少人。
有时候我就在想，娱乐圈还有李诚儒不敢怼的人吗？
果不其然，在已经播出的两期节目中，几个阵营之间真的是吵翻天了。
毕竟电影这种东西，每个人看了之后都会有不同的理解。
大家都知道，不管是什么样的真人秀，只要是有冲突就会有话题，节目自然也会火。
有时候，真人秀为了能有热度，就算是没有话题节目组都会去利用剪辑来制造话题。
试问《导演请就位》这种不用制造处处充满话题的节目怎么能不火呢？
在前两期的各种大战之后，这档节目赢得了非常高的热度和收视率。
其实很多观众一开始看到这样的争论画面是非常开心的，因为这意味着节目是真实的。
不过，大家也是有担心的，那就是如果遇到前辈大咖之后，这些人还都敢说真话吗？
当吴镇宇的短片播放完之后，一切都有答案了。
在这档节目的16位导演当中，吴镇宇是从演员跨行来的。
在演艺圈中，吴镇宇绝对算得上是前辈大咖了，最起码比其他导演的腕是要更大的。
吴镇宇这次改编的作品是《相见你》。
原版是青春偶像题材的，吴镇宇这次改成了一个悬疑题材的。
不得不承认，吴镇宇这部短片拍得是相当抓人的，让人看了之后很想要继续看下去。
不过，这部片子有一个最大的问题，那就是没有拍完，以至于让人看不懂讲了些什么。
当然，吴镇宇也是相当诚实的，他在现场直接告诉了大家事情的原委。
说实话，在这一点上我是相当佩服吴镇宇的。
大家都知道，这种事情只要说出来就会引发一些非议的。
毕竟比赛分着好几轮，别人后续还在想题材，吴镇宇却早就已经拍完了。
很显然吴镇宇这么玩是有点违反节目规则的。
在节目的赛制之下，吴镇宇和对手竞争的只能算这一次的短片，而不能把后续的片子拿出来做加成。
单拿这次的《记》来说，故事是不完整的，观众是看不懂的，而且拍摄手法上也有很多的问题。
相信很多电视机前的观众都等着敢说真话的影评人们开始吐槽了，没想到结果却是失望的。
全场居然没有一个说这部短片不好的声音。
之前为了相国强和大家正面开杠的孟中，这次他对吴镇宇的短片赞赏有加。
看到这里我真的想问，第一期说包贝尔拍摄不专业的声音去哪里了呢？
曾经做了八期短视频吐槽包贝尔是“烂片导演”的远叔叔。
他这次面对吴镇宇的短片给出的点评也是相当高的。
他避开了所有的拍摄技巧和内容，反而是一再强调吴镇宇这个片子拍出了自己的风格，让他在这个片子中看到了“吴镇宇本人”。
这个点评真的是有点尬夸了。
我真的想问一句，哪个导演拍出来的片子没有本人的风格和味道呢？
作为一个专业的影评人，难道说这就是评价一部片子的标准吗？
远叔叔对吴镇宇导演咔咔一顿夸之后，又举了一个例子。
他说“诺兰说得非常明白，我拍《信条》不是让所有人看懂的，恰恰看到你们看不懂的面孔，我非常开心，我相信吴镇宇导演此时此刻非常开心”。
远叔叔说完之后，方励紧接着给出了一个总结。
他说“其实我困惑的不是导演，我困惑的是观众，大家都在说是一口气跟下去的，还在期待，电影不就成功了吗？电影需要看懂什么，电影本来就是一个意境，感受好不就行了吗？”
实话实说，方励说得其实挺准确的，这部短片看完之后感受确实不错，而且很多人还有期待。
简单来说，方励和远叔叔都是在夸吴镇宇的。
尤其是方励，这番话明显就是在暗示吴镇宇不要再解释了，现在就挺好的。
方励说完之后，影评人王旭东更是进行了补充，他说“之前我和方老师是有交锋的，在这一点上非常一致，电影不需要让观众看懂，电影只是我要表达，你感受到就可以了，你营造了一个氛围，我看到了一个非常自信的吴镇宇导演”。
说实话，王旭东这番话就夸得更尴尬了，对于之前他怼毕志飞的那番理论，简直就是天差地别。
孟中、远叔叔、王旭东、方励，这四位在节目中都是非常敢说的。
没想到这次面对吴镇宇的短片，他们的点评居然出奇的一致，全是夸赞。
尤其是到了王旭东这里，为了夸赞吴镇宇居然说出了“电影不需要让观众看懂”。
要说前几位的表达还是可以接受的，但王旭东的话说得就有点让人听不下去了。
电影不需要让观众看懂，那拍来干什么呢？
看到这里，我觉得这档节目从非常敢说，敢点评走向了一个“看人下菜碟”的状态。
恕我直言，这档节目的开场是相当不错的，关键就是敢说。
但如果大家的敢说要是因人而异的话，那我觉得真的可以弃综了。
那么，这档节目真的要高开低走了吗？难道面对前辈大咖就真的没人敢站出来说真话了吗？
要不是陈祉希的“真实”，《导演请指教》怕是真的要高开低走了。
在王旭东说完之后，陈祉希给出了反对意见。
陈祉希说电影是需要让观众看懂的，毕竟观众花钱买票看电影，看不懂的话图什么呢？
听了陈祉希的话之后，我真的是相当开心的。
面对吴镇宇这样的前辈大咖，还有这么多人对吴镇宇的支持和夸赞，陈祉希居然敢于站出来直接硬刚。
我真的想说陈祉希才是这档节目中最真实的。
《导演请指教》这档综艺一共分为五个阵营，分别是制片人团队、影评人团队、导演团队、演员团队、观众团队。
在这五个阵营当中，现场观众的力量是最薄弱的。
相信大家还记得，在第一期节目中，梁龙导演的短片被叫停了，当时引发了影评人团队和观众团队的一番辩论。
当时梁龙的短片《疯狂的外星人》就存在一个看不懂的问题。
作为观众来说，看不懂就按暂停键，这有什么错吗？
没想到观众只是按照赛制按了暂停键却遭到了影评人的一番“批评”。
现场观众这次相当给面子，并没有按下暂停键，而是认真看完了。
然而，结果呢？影评人居然又说出了“电影不需要让观众看懂”这样的话。
其实大家要是细品这句话就能明白，这很显然是在说观众不专业所以没看懂，影评人专业所以看懂了。
结合梁龙和吴镇宇两位导演的短片来分析，影评人两次都在暗讽观众看不懂。
站在观众的角度，我真的想要问一下，观众招谁惹谁了呢？
大家看一下吴镇宇这部短片的投票，大众上座率高达78%，而专业上座率只有52%。
观众都这么支持吴镇宇这部片子了，没想到还要被讽刺看不懂。
难道说这档综艺中观众就是最底层的吗？难道就没人能站出来帮观众说句话吗？
作为观众，我们是消费者，花钱看电影难道说只能看一个看不懂的吗？
更尴尬的是看不懂还不能说，说了就是我们不高级，不懂艺术。
幸亏这次有陈祉希，要不是她站在观众的角度来回怼其他人，观众真的就太冤了。
作为制片人，陈祉希是相当成功的，她制片的《人再囧途之泰囧》、《煎饼侠》、《唐人街探案》都是深受观众喜欢的。
为什么陈祉希能做出这么多高票房的电影呢？因为她始终坚持电影是要让观众看懂的原则。
在《导演请指教》这档综艺节目中，很多导演都有自己的表达，而且有一些导演的咖位和背景是相当大的。
面对不同背景的导演，影评人给出的点评态度是完全不同的。
很多影评人“捧高踩低”实在是有点太严重了。
在这样一个“看人下菜”的综艺中，陈祉希还能这么真实地做自己，真的是太不容易了。
这次要是没有陈祉希，相信很多人都会因为“电影不需要让观众看懂”这个理论而不追这档综艺了吧！
大部分观众在点评的时候都会把一部影片的好坏归咎于演员身上。
其实这样的想法是非常片面的，因为影片的好坏不只是演员一个人的责任，而是和很多人有关的。
这两年出现了很多关于提升演员演技的真人秀，比如《演员请就位》、《我就是演员》。
很多演员去这些节目走了一圈再出来之后，他们的演技确实是提升了。
不过，想要拍出好的片子，除了演员之外，导演也是相当重要的。
相信大家看了一部烂片之后会有这样的想法，那就是什么时候能把导演的水平提高一下。
毕竟有时候看到自己喜欢的好演员演了一部烂片，真的是有点意难平的。
现在终于迎来了这么一档提高导演水平的真人秀《导演请指教》。
这档综艺一共集结了16位风格迥异的导演，有新人导演、跨界导演、烂片导演等等。
既然是竞技类真人秀，那自然是要有嘉宾点评了。
相比两档“演员类”综艺，这次《导演请指教》的嘉宾团队是更加专业和多样的。
一方面有四位非常成功的制片人王晶、方励、陈祉希、郝蕾坐镇。
另一方面还请了一批影评人、编剧等相关工作的人组成了“专业鉴影组”。
由这些人来给导演们点评和提意见，那大家肯定是心服口服的。
当然，这样的场合又怎么可能少得了以毒舌著称的李诚儒呢？
当我看到这样的嘉宾阵容之后，我心里就想着节目肯定会成为爆款。
试想一下，自从李诚儒在《演员请就位》的毒舌点评火了之后，他这两年怼了多少人。
有时候我就在想，娱乐圈还有李诚儒不敢怼的人吗？
果不其然，在已经播出的两期节目中，几个阵营之间真的是吵翻天了。
毕竟电影这种东西，每个人看了之后都会有不同的理解。
大家都知道，不管是什么样的真人秀，只要是有冲突就会有话题，节目自然也会火。
有时候，真人秀为了能有热度，就算是没有话题节目组都会去利用剪辑来制造话题。
试问《导演请就位》这种不用制造处处充满话题的节目怎么能不火呢？
在前两期的各种大战之后，这档节目赢得了非常高的热度和收视率。
其实很多观众一开始看到这样的争论画面是非常开心的，因为这意味着节目是真实的。
不过，大家也是有担心的，那就是如果遇到前辈大咖之后，这些人还都敢说真话吗？
当吴镇宇的短片播放完之后，一切都有答案了。
在这档节目的16位导演当中，吴镇宇是从演员跨行来的。
在演艺圈中，吴镇宇绝对算得上是前辈大咖了，最起码比其他导演的腕是要更大的。
吴镇宇这次改编的作品是《相见你》。
原版是青春偶像题材的，吴镇宇这次改成了一个悬疑题材的。
不得不承认，吴镇宇这部短片拍得是相当抓人的，让人看了之后很想要继续看下去。
不过，这部片子有一个最大的问题，那就是没有拍完，以至于让人看不懂讲了些什么。
当然，吴镇宇也是相当诚实的，他在现场直接告诉了大家事情的原委。
说实话，在这一点上我是相当佩服吴镇宇的。
大家都知道，这种事情只要说出来就会引发一些非议的。
毕竟比赛分着好几轮，别人后续还在想题材，吴镇宇却早就已经拍完了。
很显然吴镇宇这么玩是有点违反节目规则的。
在节目的赛制之下，吴镇宇和对手竞争的只能算这一次的短片，而不能把后续的片子拿出来做加成。
单拿这次的《记》来说，故事是不完整的，观众是看不懂的，而且拍摄手法上也有很多的问题。
相信很多电视机前的观众都等着敢说真话的影评人们开始吐槽了，没想到结果却是失望的。
全场居然没有一个说这部短片不好的声音。
之前为了相国强和大家正面开杠的孟中，这次他对吴镇宇的短片赞赏有加。
看到这里我真的想问，第一期说包贝尔拍摄不专业的声音去哪里了呢？
曾经做了八期短视频吐槽包贝尔是“烂片导演”的远叔叔。
他这次面对吴镇宇的短片给出的点评也是相当高的。
他避开了所有的拍摄技巧和内容，反而是一再强调吴镇宇这个片子拍出了自己的风格，让他在这个片子中看到了“吴镇宇本人”。
这个点评真的是有点尬夸了。
我真的想问一句，哪个导演拍出来的片子没有本人的风格和味道呢？
作为一个专业的影评人，难道说这就是评价一部片子的标准吗？
远叔叔对吴镇宇导演咔咔一顿夸之后，又举了一个例子。
他说“诺兰说得非常明白，我拍《信条》不是让所有人看懂的，恰恰看到你们看不懂的面孔，我非常开心，我相信吴镇宇导演此时此刻非常开心”。
远叔叔说完之后，方励紧接着给出了一个总结。
他说“其实我困惑的不是导演，我困惑的是观众，大家都在说是一口气跟下去的，还在期待，电影不就成功了吗？电影需要看懂什么，电影本来就是一个意境，感受好不就行了吗？”
实话实说，方励说得其实挺准确的，这部短片看完之后感受确实不错，而且很多人还有期待。
简单来说，方励和远叔叔都是在夸吴镇宇的。
尤其是方励，这番话明显就是在暗示吴镇宇不要再解释了，现在就挺好的。
方励说完之后，影评人王旭东更是进行了补充，他说“之前我和方老师是有交锋的，在这一点上非常一致，电影不需要让观众看懂，电影只是我要表达，你感受到就可以了，你营造了一个氛围，我看到了一个非常自信的吴镇宇导演”。
说实话，王旭东这番话就夸得更尴尬了，对于之前他怼毕志飞的那番理论，简直就是天差地别。
孟中、远叔叔、王旭东、方励，这四位在节目中都是非常敢说的。
没想到这次面对吴镇宇的短片，他们的点评居然出奇的一致，全是夸赞。
尤其是到了王旭东这里，为了夸赞吴镇宇居然说出了“电影不需要让观众看懂”。
要说前几位的表达还是可以接受的，但王旭东的话说得就有点让人听不下去了。
电影不需要让观众看懂，那拍来干什么呢？
看到这里，我觉得这档节目从非常敢说，敢点评走向了一个“看人下菜碟”的状态。
恕我直言，这档节目的开场是相当不错的，关键就是敢说。
但如果大家的敢说要是因人而异的话，那我觉得真的可以弃综了。
那么，这档节目真的要高开低走了吗？难道面对前辈大咖就真的没人敢站出来说真话了吗？
要不是陈祉希的“真实”，《导演请指教》怕是真的要高开低走了。
在王旭东说完之后，陈祉希给出了反对意见。
陈祉希说电影是需要让观众看懂的，毕竟观众花钱买票看电影，看不懂的话图什么呢？
听了陈祉希的话之后，我真的是相当开心的。
面对吴镇宇这样的前辈大咖，还有这么多人对吴镇宇的支持和夸赞，陈祉希居然敢于站出来直接硬刚。
我真的想说陈祉希才是这档节目中最真实的。
《导演请指教》这档综艺一共分为五个阵营，分别是制片人团队、影评人团队、导演团队、演员团队、观众团队。
在这五个阵营当中，现场观众的力量是最薄弱的。
相信大家还记得，在第一期节目中，梁龙导演的短片被叫停了，当时引发了影评人团队和观众团队的一番辩论。
当时梁龙的短片《疯狂的外星人》就存在一个看不懂的问题。
作为观众来说，看不懂就按暂停键，这有什么错吗？
没想到观众只是按照赛制按了暂停键却遭到了影评人的一番“批评”。
现场观众这次相当给面子，并没有按下暂停键，而是认真看完了。
然而，结果呢？影评人居然又说出了“电影不需要让观众看懂”这样的话。
其实大家要是细品这句话就能明白，这很显然是在说观众不专业所以没看懂，影评人专业所以看懂了。
结合梁龙和吴镇宇两位导演的短片来分析，影评人两次都在暗讽观众看不懂。
站在观众的角度，我真的想要问一下，观众招谁惹谁了呢？
大家看一下吴镇宇这部短片的投票，大众上座率高达78%，而专业上座率只有52%。
观众都这么支持吴镇宇这部片子了，没想到还要被讽刺看不懂。
难道说这档综艺中观众就是最底层的吗？难道就没人能站出来帮观众说句话吗？
作为观众，我们是消费者，花钱看电影难道说只能看一个看不懂的吗？
更尴尬的是看不懂还不能说，说了就是我们不高级，不懂艺术。
幸亏这次有陈祉希，要不是她站在观众的角度来回怼其他人，观众真的就太冤了。
作为制片人，陈祉希是相当成功的，她制片的《人再囧途之泰囧》、《煎饼侠》、《唐人街探案》都是深受观众喜欢的。
为什么陈祉希能做出这么多高票房的电影呢？因为她始终坚持电影是要让观众看懂的原则。
在《导演请指教》这档综艺节目中，很多导演都有自己的表达，而且有一些导演的咖位和背景是相当大的。
面对不同背景的导演，影评人给出的点评态度是完全不同的。
很多影评人“捧高踩低”实在是有点太严重了。
在这样一个“看人下菜”的综艺中，陈祉希还能这么真实地做自己，真的是太不容易了。
这次要是没有陈祉希，相信很多人都会因为“电影不需要让观众看懂”这个理论而不追这档综艺了吧！
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