#华为回应招聘大量天才少年#

大量招聘天才少年这是很正常的，给企业补充新鲜血液的同时，人才带来的价值也是不可估量的

一说天才少年很多人就又说35岁的事了吧？#华为回应35岁危机#

作为一个企业，公司不养闲人，这个我想大多数人都明白吧？另外优胜劣汰，残酷的竞争，让一部分人被淘汰下去，这本身也不存在什么对与错。企业需要发展和应急，不会对你讲什么亲情友情，你足够强你就可以一直留下，华为超过35岁的人也多的是，为什么这些人没有被淘汰，反而有一些人会？

企业不是慈善机构，不可能因为一个员工就停止不前，我们普通人认清一点，那就是让自己变的更优秀，优秀到没人敢轻易让你走的地步，你到哪里都是吃香的。

#华为高管建议员工多看任正非讲话#，任正非的讲话富有哲理，人最怕过度安逸不思进取，如果你足够优秀，我相信任何一个优秀的企业都不会把你看低。

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现在本土的外资金融机构，特别是基金投资公司，进公司只几年的员工年收入就几千万元，一点也不稀奇。这些公司汇集投资者的资金，购买企业，经改造包装提升价值后再出售。还有，从投资者那里集资几千亿元，使用其中几百亿购买可能上市的公司，协助它上市，做这种事情的往往是年轻的基金管理员。

比如，某基金购买银行，让它再生后获得巨额利润，其中起主要作用的就是这些幕僚，他们自然也获得了优厚的报偿。当然只有成功才能得到这笔酬劳，但三五年内就能取得丰厚的收益的确是事实。因此，每天即使通宵达旦拼命工作，不管文科还是理科，只要头脑机灵的人还是都希望到这种公司工作。

他们年纪轻轻，一旦拥有巨额财富，或买豪华游艇，或悠然自得，过起“少年老头”的生活。但是，这样的人真的幸福吗？我很怀疑。年轻时出手阔绰，到了60多岁，就变成“寒酸可怜的老人”，这样的事例很多。那些工资不高却踏实工作的人，虽不能奢侈，却过得相当幸福。

因而让我想起了《伊索寓言》中“蚂蚁和蝈蝈”的故事。有人说，从前的故事已经不适应现代了，但是这种说法不对，这个故事讲的就是现在的事实。“在酷热的夏天辛勤劳作，简直是傻瓜！”讲这话的人迟早会吃大亏。不从这个故事中吸取教训，不愿流汗，想要不劳而获，一味追求眼前的快乐，这是当今危险的社会潮流。
——稻盛和夫

#江汉新闻#【创业论道 取经“顽徒”——江汉路步行街开展创业经验分享会】7月20日，江汉区花楼水塔街道“创业链·青年圈”系列经验分享会活动在江汉路步行街“顽徒”旗舰店六楼展开，活动现场邀请到了90后创业先锋林杰义，就其创业理念、企业价值以及创业历程进行了深度分享。（来源：黄鹤云）https://t.cn/A6aQ1haa