呜呜呜我真的要呐喊一万遍
我真的超级吃“我热爱我所从事这项工作并为之奋斗”这个可以说是人设吧[泪][泪][泪]
我我我没能在自己身上找到，所以格外羡慕具备这项品质的人[抓狂][抓狂][抓狂]
无论是小朱还是头头，我我我都能很明显感受到
所以所以格外的喜爱与钦佩[抓狂]
呜呜呜希望有一天也可以找到自己的这份热情

提问：盐哥好，我的情况如下：男，普通二本，工作10年，坐标杭州，未婚无房。14年从销售转行电商，如今在一家200号人C轮融资的互联网保险公司任资-深运营主管。我其实不太喜欢管理，不喜欢控制和为了达到目标逼别人,目前因为公司原因以及行业原因我想离职。我的困惑点：如果继续走管理选线，估计只能去到和目前公司实力差不多的公司，失去继续提升平台起点的机会。如果跨行较大，可能也难得到管理岗。总之，我内心的隐忧是一方面我这个年龄去大平台做一线不合适也不甘，另外一方面觉得大平台人才济济，做到管理岗不容易，如果到时候又出来，又没了管理经验，是不是更加被动。请盐哥指点。

王盐:

1、别太在乎管理团队这事。

我刚当管理者时，也觉得自己「当官」了，很高兴。但后来发现，做管理有很多不必要的时间浪费，其实很不效率。

而且很尴尬的一点事，不同的团队，管理方式其实并不通用。

例如说管上千人的工厂厂长，让他去管互联网公司，他也管不好。

现在纯管理类角色越来越少了，还是要多贴近一线，才能保持战斗力。

2、能进大公司尽量去大公司，先从执行做起。 大公司沟通成本也很高，或者说，非常高。

所以你进大公司，直接做管理，也不见得对你的能力提升有什么帮助。

大公司相对的好处就是资源多，所以即使做执行，你有好的方案，也可以自己带项目做。

一个人的权力，或者说影响力，不仅仅是职位赋予的，更多是要自己构建的。

你能力强，做执行也一样可以脱颖而出。

3、最核心的关键，在于赛道。

现在对你来说，其实职位根本不重要，最重要的是，你最终要落在哪个行业。

举个例子，如果你未来打算开火锅店，但你对火锅店不了解，就跑去当火锅店的服务员，你会在意未来你能不能升职加薪吗？

你肯定会把精力更多集中在人家的火锅店是怎么运转的上面。

职场人的出路，最终不是拼体力、拼加班，而是你对所在行业的理解、人脉、经验，这才是壁垒。

所以最终你要想清楚，你打算未来从事什么方向、领域，长期积累，才能厚积薄发。#王盐问答#

今天无意翻到小红书，看到提高写作方法就是对着名人名家写范文，早上写的一篇就是，他推荐的名人就是汪曾祺，先从日常熟悉的一草一木，一餐一食开始，晚上立马去书店买下了第一本散文集：人家草木，这个暑假就开始模仿起来。
从事教育事业20多年，却正经地没买过一本教育丛书，惭愧呀！所以今天买下了人生中第一本教育读本，俞敏洪的一朵云推动另一朵云，探究一下人家的教育理念。
让暑假充实起来。