每一个人心中都深藏着一个人，你不知道对方是否生活的好与不好，但有时候，你怀念的却只是一个简单的名字，一段简单的相遇。
别人的天长地久是经典，都是佳话一段。我们的天长地久，却夹带谎言，忧伤。咬咬牙，摘一株苦涩的忘忧草，调和孟婆家的汤喝下去。学会放开记忆的手，牵起明天的幸福。
你意识到每个人的挣扎了吗，各有所状，岁月如冰河，我们是平静冰层下湍急流动的河水，你意识到了每个人的浪漫了吗，热望如鲸歌，我们在不同频率里一路欢唱，哪有理解，都是自我认同。
在每个人的生命里，大概都会有那么一个永远都不能深拥的人，之所以那么记忆犹深，或许是因为，他有些你所喜欢的品质，他曾照亮过你的生命，又或者，只是那份念念不忘吧!那种无论如何努力，终不得果的无奈吧! https://t.cn/EMgSwSd

时光，落在一朵白色花上，火热的季节，深沉的绿叶上漂浮着光亮，低眉芬芳，花香围绕着我荡漾的心情，水波温柔，那是对一朵花的赞美，也是内心得淡定，也是茉莉的样子。

杨绛先生说：“我们曾如此期盼外界的认可，到最后才知道，世界是自己的，与他人毫无关系。独处，是一个人最好的修行。 人生曼妙的风景，不是外人的肯定，而是内心的淡定与从容。”

亦如人们所说：“人到中年，活的其实已经不是日子，而是被岁月沉淀后的心境，是时光和自我较量后的馈赠。

半生已过，感悟颇深，人活着，谁都知道，养颜不如养心，当容颜老去，拥有一颗不老的心，依旧年轻。

你要知道，唯有养心才是生命最美的底妆，才是永不过时的美丽。

美国一位著名的橄榄球教练在谈到他的队伍是如何取得辉煌成绩时，曾说：“如果有什么事办糟了，那一定是我做的；如果有什么差强人意的事，那是我们一起做的；如果有什么事做得很好，那么一定是球员做的。这就是使球员为你赢得比赛胜利的全部秘诀。”
我们不得不承认，这位著名的橄榄球教练拥有一种很高的个人风范，而正是他的这种与下属共享荣誉的精神鼓励了球队的每一位成员，取得了一场又一场的胜利。
在企业管理和员工激励中，企业领导同样需要有这种与员工共享荣誉的精神和敢为下属承担责任的勇气。作为企业领导者，无论你的团队是获得了成功，还是遭遇了失败，你都负有不可推卸的责任。荣誉对你当之无愧，但是通向荣誉的路途是离不开团队的协作、配合的。因此，与下属共享荣誉是所有成功的领导者必须做到的。
一般说来，员工在得到荣誉时，要感谢上司，感谢他的提拔、指导、授权。如果同事的协助有限，你的感谢也有必要，这种感谢会使人心里愉快，增进相互间的友谊。
另外，不要忘了分享这个荣耀。这种分享可以无穷地扩大范围，你主动的分享还可以让旁人有种受尊重的感觉，如果你的荣耀实际上也是由众人协力完成的，那么你更不应该忘记这一点。
不独占荣誉，说穿了就是不要威胁到别人的生存空间，因为你的荣耀会让别人变得黯淡，产生一种不安全感，而你的感谢、分享、谦卑，能让人获得一种安全感。
在企业中，如果没有同事的鼎力相助，要想孤军奋战做出成绩是难以想象的，没有成绩就不会受到上司的重视，你的事业自然难以发展。要想在工作中尽量避免错误，做出更大的成绩，就必须提高你的合作能力。