#领导是真的不知道员工工作中的困难吗#
领导都是从员工过来的，怎么可能不知道员工工作中的困难。就是假装看不到，无视你呗。
也可能是站位不一样，员工只关注自己的工作怎样，有什么困难，而领导会从全局着眼，关注整个单位的发展前景和面临的困境，从而忽视个别员工的困难，就像校长会关注全校师生的发展，班主任也会关注全校动态，但更多的还是侧重于本班的情况。
就算领导看不到员工的困难，你可以跟他提出来呀，起不起作用的另说，蒙不吭声的，自己在那为难也没啥用，不如说出来，看看领导啥反应，说不定特痛快的就给你解决了呢。
还有一种可能是想考验你，看看你应对工作困难的能力，打算对你委以重任，当然只是猜测，还是要具体问题具体分析。知道员工工作中的困难又不解决，就是故意刁难了，这种可能性不大，就算领导不在意你个人累不累，他还怕工作出纰漏呢不是吗。

#iiiis[超话]##iiiis##孙一宁#超话第一贴。5月份的时候刷到关于你的抖音，跟大多数人一样一开始是瞬间被你的颜值吸引，然后不停搜索关于你的各种视频片段，并且开始了第一次看直播，上灯牌，送礼物（以前完全不理解直播有什么好看的，没想到自己有一天也会入坑）。从6月开始跟你一起过美国时间，每天住在了微博和zh，经历了半个月每天各种事情都在五级反转的神奇的日子。我一开始不算唯粉，也就是你的颜粉吧，以及带有吃瓜的心态关注你。6.15热搜事件，那些聊天截图实在让人拍手称绝，从此对你有了不一样的认识。之后你的直播我每场不落，从大号追到，看到了你敏感脆弱却故作坚强的假装，看到你满身是刺却内心柔软的矛盾，从而更加了解你、理解你、心疼你。你这个小孩儿啊，实在是有着致命的吸引力，我十几年不追星了，这几个月却像着了魔一般。希望你在以后的日子里，所遇皆良人，所得皆善意。你要好好的。

很长的一段时间，觉得一个人的时候做什么都没追求没动力，想安于现状，且不甘平庸。总觉得念念不忘必有回响自有它的道理，它促使过去不会过去，促使我往好了去，它促使我极度确定我最是爱你，不曾改变。

明知不可逆，明知是执念，明知会肝肠断，就是舍不得，偏偏舍不得。有舍才有得。舍是你，得亦然是你。十挺三八大盖它奶奶的也打不穿我心意已决。

抑郁按时吃药，难过了调整心态，太想念你了就暂时假装放一放。除了向前，只有向前。多做少点说话，有个不错的优质生活。不是老马，不会识途。我是一只愿意多吃草的可爱老马，不止识途。

想我和你落灰了的碎镜重粘。
风尘仆仆却将焕然一新。

大冰说 :“不管是欠别人，还是欠自己。你曾欠下过多少个“对不起”，时间无情第一，它才不在乎你是否还是个孩子，你只要稍一耽搁稍一犹豫，它立马帮你决定故事结局，它会把你欠下的对不起，变成还不起，又会把很多的对不起，变成来不及。”

你觉得我亏欠你的；我甚至真正意义上亏欠于你的。我攒个整，将来统统照单补全给你。我一直没停下，对你的爱意也从不停下。所以我极度信任它来得及。

你是我最成功的情感投资，你是不能随意提及的人生挚友，你是我的最爱。

有一天你迎我走来，花照样开，风甜而暖和。

明明如月，岁岁平安，祝你最真挚的生日快乐。

2021年8月20日 晚 20:31 [干杯]