【 求职难过“性格关”:有人因“性格测试不合格”被拒聘】近期，MBTI人格测试的相关话题登上热搜。一些企业在招聘时用类似测试对求职者进行快速筛选，有不少求职者表示自己因性格测试没通过被拒绝录用。专家认为，这类测试中很多问题都涉及与劳动合同无关的劳动者个人隐私，此外，进行人格测试并据此不招录特定劳动者，是用和工作没有关联的抽象标准对劳动者进行排斥，有就业歧视倾向。
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#专家称人格测试劳动者涉嫌就业歧视#【性格测试被一些企业用于用工管理，#求职者因性格测试不合格被拒聘#】近期，MBTI人格测试的相关话题登上热搜。记者了解到，如今，企业在招聘环节加入性格测试并不鲜见，大多为线上测试。一些企业在招聘时用类似测试对求职者进行快速筛选，有不少求职者表示自己因性格测试没通过被拒绝录用。专家认为，这类测试中很多问题都涉及与劳动合同无关的劳动者个人隐私，此外，进行人格测试并据此不招录特定劳动者，是用和工作没有关联的抽象标准对劳动者进行排斥，有就业歧视倾向。（工人日报）
#专家称人格测试劳动者涉嫌就业歧视#【性格测试被一些企业用于用工管理，#求职者因性格测试不合格被拒聘#】近期，MBTI人格测试的相关话题登上热搜。记者了解到，如今，企业在招聘环节加入性格测试并不鲜见，大多为线上测试。一些企业在招聘时用类似测试对求职者进行快速筛选，有不少求职者表示自己因性格测试没通过被拒绝录用。专家认为，这类测试中很多问题都涉及与劳动合同无关的劳动者个人隐私，此外，进行人格测试并据此不招录特定劳动者，是用和工作没有关联的抽象标准对劳动者进行排斥，有就业歧视倾向。（工人日报）
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