卷又卷不赢，躺又躺不平。
大概是如今职场上最难受的状态。
尤其是那些年过35，还在普通岗位上打拼的中年人。
跟新来的小孩“卷”，你拼不过他们；
而再想往上升，又根本看不到希望。
所以，35岁+的普通岗，就没有出路了吗？
如果你也这么想，那么从一开始，就已经错了。
你想啊，一个公司里，管理岗就那么几个。
而工龄超过10年的员工，有多少？
根据“二八定律”的说法，能站到金字塔尖儿的人，只会是少数。
所以，人到中年没当上领导，是再正常不过的事情了。
而你我需要做的，就是顺应这个规律，去寻找最适合自己的职场发展轨道。
从而快乐地工作，幸福地生活。
千万别拧巴着，非得不按客观规律出牌，玩儿命地去“卷”或者“躺”。
那样只会让你事倍功半，越来越难。
具体该怎么做呢？
最近我读了一本书，是插坐学院创始人何川老师的《何川讲透升职加薪》，就非常受启发。
如果你也刚好为“卷不赢、躺不平”而焦虑的话，不妨跟我一起向何老师学几招吧！
01 给你介绍位“老朋友”
老李（化名），是最近在网上跟我咨询的一位网友。
和大多数人一样，从大学毕业后，他就一直在一家公司打拼。
兢兢业业，十几年如一日。
眼看着年纪越来越往40岁靠，可到手的收入却没有年轻时的“增幅”了。
再加上家庭开销越来越大，一种原地踏步甚至倒退的感觉，让老李的危机感，越来越强。
于是，他开始努力钻研管理学的知识，希望能尽快跃迁到管理岗位，打破眼前的困境。
然而，偏偏老天不作美。
连续两年的竞聘，他都以微弱的劣势，名落孙山。
更让老李堵心的是——
竞聘后，领导找他谈了几次心，话里话外的意思是：
部门管理还有一个空缺，只要你好好干，未来很有希望。
就这样，在领导的“大饼”之下，老李又任劳任怨地干了两年。
结果升职调令没看到，反而自己的身体健康频频出现状况。
“再这么拼下去，等不到升职，我就先废了！”
从那以后，老李就像变了一个人一样。
三天两头地请病假，泡病号。
在班上也是能摸鱼就摸鱼，能干一下，绝不会动第二下……
结果呢？
自然是领导就更不待见他了。
渐渐地，老李就成了部门的“边缘人物”。
“我也想好好干啊，可你不能总画饼给我吃吧。”
“而且，我听说，那个空缺是留给一个关系户的。所以就算我卖了这条老命，也很可能是一场空！”
怎么样？
这个老李，你是否也似曾相识呢？
心里有“好好干”的劲头儿，却在客观现实面前，有劲儿没地方使。
更可怕的是，这种状态一旦形成常态，他以后的职业生涯，可真就悬了。
就像感冒。
你刚打了两个喷嚏，吃点药就能好。
但如果转成了肺炎，恐怕只能住院了。
发现了问题，尽快找到方法解决，才是正路！
所以，老李的问题，该怎么破局呢？
至少，他有3件事，做法是有问题的。
你觉察到了吗？
02 三不做
首先，不管多大年纪，只要没做管理，就不要花时间去学什么“管理学”。
放心，没有一个领导会因为下属懂管理，就给他升职加薪当管理的。
升职的前提条件，只可能是领导看到了你的价值。
要么，你对他有用；
要么，你对公司有用。
公司里那么多当官的，谁也不缺你那点书本上的理论。
所以，沉下心来，把时间花在本专业上，尽快做出突破，让领导看到你的闪光点，才是正路。
另外，混日子的做法，毁的只可能是你，对领导、公司不会有什么影响。
千万别以为公司离了谁就不转了。
现代社会分工越来越精细，每个人都是一条产业链上的螺丝钉。
换下你，替上他，人力成本几乎为零。
所以，即使跟别人赌气，也要让自己始终保持积极的状态。
比如说，你完全可以把“为公司干活”转化成“为自己积累职业资本”。
从你的职业发展需要出发，有选择地聪明工作。
这样一来，你不仅越干越有心气，而且你也会在公司里，越来越引人注目，得到更多人的关注与青睐。
最后，请记住，即使升职无望，也不要给自己设立假想敌。
弱者才会一直找借口。
所谓的“关系户”，所谓的“留着职位”……即便是真的，对你的升职其实也没有太大的影响。
领导想重用一个人，总会有很多办法实现的。
而这种捕风捉影的事情，除了让你徒增内耗，越来越走下坡路，没有任何积极的作用。
以上，就是我从老李的经历中，看到的3个“不要做”。
你认可吗？
很可能，你会说：这也不做，那也不做，那中年人的出路，到底在哪儿呢？
别急，咱们接着聊~
03 三条破局思路
何川在书中介绍了一个“升职加薪七步法”，非常实用，也很详细。
当然，对于我们中年人来说，“7步”还是有点多。
我就稍微做了个归纳总结，咱们分成3个方面来仔细聊。
1、聚焦。
刚才我们说了：虽然你的目标是要升职加薪，但千万不要在管理知识的积累上浪费时间和精力。
说句你不爱听的话，到了这个年纪，如果没升上去，真的机会就很渺茫了。
同时，我们的家庭压力，也越来越大。
所以，你现在最应该做的，不是到处去学新东西。
而是好好地将自己擅长的事情，做好、做精！
因为，这些才是你的立足之本。
很多35岁以上的人被职场淘汰，不是因为做得少，或者做得差。
而是他们做了很多与自己专业无关的事情。
虽然每天也很忙，却像浮萍一样，缺少根基。
一旦公司人力结构有调整，首当其冲的，肯定是这些人。
比如说，你是个技术开发。
那就把开发能力做深做强。
千万别今天研究怎么搞PPT，明天去学学演讲、考个MBA之类的。
甚至，拒绝一些成熟项目，多参与一些有挑战的项目，都能让你快速积累出新技能、新方法，提升核心能力。
2、搞关系。
在职场，一说到“关系”，好像就不是什么正经事。
实际上，如果你的协作能力很强，能与团队同事和谐共处，相互协作，也不会有太多危机感。
既然我们在专业上不拔尖儿，也没有个一官半职，那么，不如就让自己成为部门内最好的支持者。
开掉一个“人人都说好”的人，对于任何一个老板来说，都不是件容易的事情。
当然，如果你能在团队内游刃有余，那么与直属上级的关系，也一定不会太差。
你的能力也许不是最好的，但你是团队中，领导最信任的那个人。
他交待的每一件事情，你都用心去做，执行力强，懂得维护领导和公司的利益。
这样的人，不仅上级喜欢用，而且很可能随着领导的升迁，得到更大的发展空间。
但是，如果以上两点你都做不到。
既没有深而精的专业知识傍身，又不能和同事、领导打成一片。
该怎么办呢？
那就只有第三条路可以走了。
3、寻找新机会。
别误会，这里说的“新机会”并非只有跳槽。
尤其在今天，“一言不合就裸辞”，绝对不是我们的首选。
那该怎么找新机会呢？
一般来说，公司里出现一个空缺职位，HR首先想到的途径，就是内推。
没错，你的新机会，很可能就在你眼前。
但是，先别急着去打听隔壁部门“缺不缺人”。
而是要先给你自己来个彻底的工作梳理。
只有清楚了自己值几斤几两，你才能找到与自己更般配的机会。
不仅如此，通过对以往业绩能力的总结，你还能分析出自己的优势和劣势，从而准确定位出自己的核心竞争力。
所谓谋定而后动，衡量好了自己的价值后，你就可以开始寻找机会了。
书中将这件事分成了内部晋升、内部加薪、外部晋升、外部加薪四个维度。
比如说，内部加薪，重点就是要获得领导对你的认可。
所以，你要让他们看到你之前超额完成的工作，以及潜在的价值，从而获得领导认可，顺利加薪。
外部晋升呢，关键就是要让目标公司对你产生兴趣与信任。
针对对方的需求，你要能拿出打动对方的亮眼业绩。
最好还能找几个同行来给自己做背书。
在这一切都做到的基础上，再逐渐透露出跳槽的意愿，成功的概率就会大了很多。
04 写在最后
中年，的确是个容易迷茫，产生焦虑的年纪。
而且和年轻人单纯的“不知道该做什么”不同，中年人的迷茫往往夹杂着纠结。
想放手一搏，结果没两天就熬不下去了；
想去创业，又怕万一失败，牵连全家；
甚至，我们不敢生病、不敢大声和领导说话……
但是，卡夫卡曾说过：我们称之为路的，其实不过都是彷徨。
谁不是第一次当爸爸、第一次过35岁生日、第一次“人到中年”？
有迷茫、有困惑，很正常。
只有手上有方法，大胆论证，小心尝试，迷雾必定会慢慢散去。
所以，你现在找到自己的方法了吗？你的中年，又有怎样的破局计划呢？
欢迎留言，我们讨论区里继续聊~
#微博新知博主##会在单位干一辈子的人#
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尤其是那些年过35，还在普通岗位上打拼的中年人。
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如果你也这么想，那么从一开始，就已经错了。
你想啊，一个公司里，管理岗就那么几个。
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根据“二八定律”的说法，能站到金字塔尖儿的人，只会是少数。
所以，人到中年没当上领导，是再正常不过的事情了。
而你我需要做的，就是顺应这个规律，去寻找最适合自己的职场发展轨道。
从而快乐地工作，幸福地生活。
千万别拧巴着，非得不按客观规律出牌，玩儿命地去“卷”或者“躺”。
那样只会让你事倍功半，越来越难。
具体该怎么做呢？
最近我读了一本书，是插坐学院创始人何川老师的《何川讲透升职加薪》，就非常受启发。
如果你也刚好为“卷不赢、躺不平”而焦虑的话，不妨跟我一起向何老师学几招吧！
01 给你介绍位“老朋友”
老李（化名），是最近在网上跟我咨询的一位网友。
和大多数人一样，从大学毕业后，他就一直在一家公司打拼。
兢兢业业，十几年如一日。
眼看着年纪越来越往40岁靠，可到手的收入却没有年轻时的“增幅”了。
再加上家庭开销越来越大，一种原地踏步甚至倒退的感觉，让老李的危机感，越来越强。
于是，他开始努力钻研管理学的知识，希望能尽快跃迁到管理岗位，打破眼前的困境。
然而，偏偏老天不作美。
连续两年的竞聘，他都以微弱的劣势，名落孙山。
更让老李堵心的是——
竞聘后，领导找他谈了几次心，话里话外的意思是：
部门管理还有一个空缺，只要你好好干，未来很有希望。
就这样，在领导的“大饼”之下，老李又任劳任怨地干了两年。
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“再这么拼下去，等不到升职，我就先废了！”
从那以后，老李就像变了一个人一样。
三天两头地请病假，泡病号。
在班上也是能摸鱼就摸鱼，能干一下，绝不会动第二下……
结果呢？
自然是领导就更不待见他了。
渐渐地，老李就成了部门的“边缘人物”。
“我也想好好干啊，可你不能总画饼给我吃吧。”
“而且，我听说，那个空缺是留给一个关系户的。所以就算我卖了这条老命，也很可能是一场空！”
怎么样？
这个老李，你是否也似曾相识呢？
心里有“好好干”的劲头儿，却在客观现实面前，有劲儿没地方使。
更可怕的是，这种状态一旦形成常态，他以后的职业生涯，可真就悬了。
就像感冒。
你刚打了两个喷嚏，吃点药就能好。
但如果转成了肺炎，恐怕只能住院了。
发现了问题，尽快找到方法解决，才是正路！
所以，老李的问题，该怎么破局呢？
至少，他有3件事，做法是有问题的。
你觉察到了吗？
02 三不做
首先，不管多大年纪，只要没做管理，就不要花时间去学什么“管理学”。
放心，没有一个领导会因为下属懂管理，就给他升职加薪当管理的。
升职的前提条件，只可能是领导看到了你的价值。
要么，你对他有用；
要么，你对公司有用。
公司里那么多当官的，谁也不缺你那点书本上的理论。
所以，沉下心来，把时间花在本专业上，尽快做出突破，让领导看到你的闪光点，才是正路。
另外，混日子的做法，毁的只可能是你，对领导、公司不会有什么影响。
千万别以为公司离了谁就不转了。
现代社会分工越来越精细，每个人都是一条产业链上的螺丝钉。
换下你，替上他，人力成本几乎为零。
所以，即使跟别人赌气，也要让自己始终保持积极的状态。
比如说，你完全可以把“为公司干活”转化成“为自己积累职业资本”。
从你的职业发展需要出发，有选择地聪明工作。
这样一来，你不仅越干越有心气，而且你也会在公司里，越来越引人注目，得到更多人的关注与青睐。
最后，请记住，即使升职无望，也不要给自己设立假想敌。
弱者才会一直找借口。
所谓的“关系户”，所谓的“留着职位”……即便是真的，对你的升职其实也没有太大的影响。
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以上，就是我从老李的经历中，看到的3个“不要做”。
你认可吗？
很可能，你会说：这也不做，那也不做，那中年人的出路，到底在哪儿呢？
别急，咱们接着聊~
03 三条破局思路
何川在书中介绍了一个“升职加薪七步法”，非常实用，也很详细。
当然，对于我们中年人来说，“7步”还是有点多。
我就稍微做了个归纳总结，咱们分成3个方面来仔细聊。
1、聚焦。
刚才我们说了：虽然你的目标是要升职加薪，但千万不要在管理知识的积累上浪费时间和精力。
说句你不爱听的话，到了这个年纪，如果没升上去，真的机会就很渺茫了。
同时，我们的家庭压力，也越来越大。
所以，你现在最应该做的，不是到处去学新东西。
而是好好地将自己擅长的事情，做好、做精！
因为，这些才是你的立足之本。
很多35岁以上的人被职场淘汰，不是因为做得少，或者做得差。
而是他们做了很多与自己专业无关的事情。
虽然每天也很忙，却像浮萍一样，缺少根基。
一旦公司人力结构有调整，首当其冲的，肯定是这些人。
比如说，你是个技术开发。
那就把开发能力做深做强。
千万别今天研究怎么搞PPT，明天去学学演讲、考个MBA之类的。
甚至，拒绝一些成熟项目，多参与一些有挑战的项目，都能让你快速积累出新技能、新方法，提升核心能力。
2、搞关系。
在职场，一说到“关系”，好像就不是什么正经事。
实际上，如果你的协作能力很强，能与团队同事和谐共处，相互协作，也不会有太多危机感。
既然我们在专业上不拔尖儿，也没有个一官半职，那么，不如就让自己成为部门内最好的支持者。
开掉一个“人人都说好”的人，对于任何一个老板来说，都不是件容易的事情。
当然，如果你能在团队内游刃有余，那么与直属上级的关系，也一定不会太差。
你的能力也许不是最好的，但你是团队中，领导最信任的那个人。
他交待的每一件事情，你都用心去做，执行力强，懂得维护领导和公司的利益。
这样的人，不仅上级喜欢用，而且很可能随着领导的升迁，得到更大的发展空间。
但是，如果以上两点你都做不到。
既没有深而精的专业知识傍身，又不能和同事、领导打成一片。
该怎么办呢？
那就只有第三条路可以走了。
3、寻找新机会。
别误会，这里说的“新机会”并非只有跳槽。
尤其在今天，“一言不合就裸辞”，绝对不是我们的首选。
那该怎么找新机会呢？
一般来说，公司里出现一个空缺职位，HR首先想到的途径，就是内推。
没错，你的新机会，很可能就在你眼前。
但是，先别急着去打听隔壁部门“缺不缺人”。
而是要先给你自己来个彻底的工作梳理。
只有清楚了自己值几斤几两，你才能找到与自己更般配的机会。
不仅如此，通过对以往业绩能力的总结，你还能分析出自己的优势和劣势，从而准确定位出自己的核心竞争力。
所谓谋定而后动，衡量好了自己的价值后，你就可以开始寻找机会了。
书中将这件事分成了内部晋升、内部加薪、外部晋升、外部加薪四个维度。
比如说，内部加薪，重点就是要获得领导对你的认可。
所以，你要让他们看到你之前超额完成的工作，以及潜在的价值，从而获得领导认可，顺利加薪。
外部晋升呢，关键就是要让目标公司对你产生兴趣与信任。
针对对方的需求，你要能拿出打动对方的亮眼业绩。
最好还能找几个同行来给自己做背书。
在这一切都做到的基础上，再逐渐透露出跳槽的意愿，成功的概率就会大了很多。
04 写在最后
中年，的确是个容易迷茫，产生焦虑的年纪。
而且和年轻人单纯的“不知道该做什么”不同，中年人的迷茫往往夹杂着纠结。
想放手一搏，结果没两天就熬不下去了；
想去创业，又怕万一失败，牵连全家；
甚至，我们不敢生病、不敢大声和领导说话……
但是，卡夫卡曾说过：我们称之为路的，其实不过都是彷徨。
谁不是第一次当爸爸、第一次过35岁生日、第一次“人到中年”？
有迷茫、有困惑，很正常。
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所以，你现在找到自己的方法了吗？你的中年，又有怎样的破局计划呢？
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【亚夫范增是被气死的吗？还是另有原因？】
范增是项羽身边最重要的谋士，被项羽尊为亚夫，他也是楚军中，敢于一而再再而三，向项羽提出最正确意见的一个人。
范增随项羽来到咸阳，看到贪财好色的刘邦在咸阳城里，既没有拿走多少财宝，也没有临幸那些宫里的美女。就对项羽说，刘邦这个人看来志在天下，我看他身上有一种龙虎之气，咱们要赶紧趁这个机会，把他消灭掉。
于是，他与项庄设计好了鸿门宴，就等刘邦上钩。
鸿门宴上，项羽没有完全听从亚夫范增的意见，不但收了刘邦送的礼物，还让刘邦跑了，而且还出卖了一个想要投靠他们的战友曹参。刘邦回去就把曹参给杀了。
刘邦从厕所里逃走前，让张良给范增送了一个玉斗，当范增听张良说，刘邦已经回到自己军中，气得把玉斗直接摔在地上，并拔剑砍破了玉斗。
范增怒气冲冲地对项羽说道：“唉！你这小子，不能和你一起做事情。将来夺你项王天下的人，必定就是沛公刘邦，我们现在这些跟随你的人，都将会被他俘虏的。”
有人说，因为这次鸿门宴，范增对项羽失去杀刘邦的机会，耿耿于怀，不久就生病死了。
那么，鸿门宴之后，范增真的死了吗？
奥，不不不，范增并没有死。而是继续跟随项羽南征北战。
鸿门宴之后，项羽火烧咸阳宫，然后大封天下诸侯，把刘邦封为汉王，派他到蜀地汉中那边去当王。他没听人劝去定都关中，而是直接浩浩荡荡回到了自己的家乡彭城，自立为西楚霸王。
此时，范增一直是跟在项羽身边的。
而且，把刘邦封到道路艰险，山林茂密、人烟稀少的巴蜀之地，也是范增的注意，项羽也是听从了他的意见的。
四个月后，项羽派人给楚怀王说，让楚怀王要迁徙到沙郴县，楚怀王身边的大臣对这种戏弄行为看不惯。结果项羽在楚怀王渡江时，就暗地里派人把他们给杀了。
要知道，当初，可是七十岁的范增，给项梁出主意，让找到楚王后裔拥立为王，各路诸侯才聚到项梁麾下一起反秦的。
楚怀王一死，被项羽封过的诸侯，嫌项羽分封不公，立即有人就开始反叛。
范增依然忠心耿耿，跟着项羽冲出彭城，去平叛各路诸侯。
汉三年春天，刘邦趁项羽攻打赵国栋的时候，从陈仓出蜀，率五十六万大军，去安徽彭城抄项羽的老巢。
结果，让项羽率三万骑兵，星夜兼程，在彭城边上把刘邦的军队杀了个人仰马翻，溃散而逃，刘邦困守荥阳，项羽断了汉军的粮草，刘邦没办法了，只好又向项羽割地求和。
项羽被刘邦的迷魂汤一灌，再加上长途奔袭作战，也实在是打不动了，就想同意刘邦的请求。
这时候，范增最后一次向项羽出谋划策。
他说：“刘邦太容易出尔反尔了，现在如果我们把他放过，你以后一定会后悔的。”
但是，这一次，项羽听了范增的话，开始急围荥阳。
然而，刘邦这边能人太多，善用阴谋的陈平，使了一招离间计，就轻松把项羽给气走了。
陈平让人把好吃好喝端进楚国使者的房间，假装走错门，说是给范增端的，又端了出来，然后给使者重新端了粗茶淡饭。
就这样，项羽开始怀疑范增，就把范增的一些权利给取消了。
范增这次，又给气着了！而且还气得不轻。
他怒气冲冲给项羽摞挑子说：“天下已经是刘邦的了，你自己好自为之吧，我请求您赐我这把老骨头还乡吧。”
让他没想到的是，项羽其实早已不耐烦他了 ，所以，很痛快地就答应了。
七十三岁的范增，独自痛苦地踏上了归乡之路。
然而，他走到半路，还没到彭城，就因气节结，背上长了一个脓包，死在了路上。
一代忠诚谋士，就这样，孤独愤懑地病死在了回家的路上。
一千年后，宋代的苏轼，曾写了一篇《范增论》。
他说，范增应该早一点离开项羽，在他看到项羽杀了宋义的时候就应该离开；范增不是因为陈平的反间计才让项羽怀疑他的，而是项羽一直就在怀疑他。
因为，寻楚怀王立楚，举旗反秦，是范增为项梁谋划的一条根本策略。但是，项羽因楚怀王没先让他攻打赵国而没最先进入咸阳，对楚怀王怀恨在心，把楚怀王杀了，这就没有了范增为之效力的根本，两人做事的根本就不在一条线上。
楚怀王和宋义都是仁义之人，爱护老百姓，却被项羽杀了，范增在那个时候，就该看透、想透，转身离去。
项羽一直对范增有所忌惮，也不耐其倚老指手画脚的态度，所以 ，当范增说走，他一点都不挽留，着实让人看着心寒。
我老公说，能被人气死的人，只会让人耻笑；而能气死人的人，才是厉害！
哈哈哈，我都快被他气死了。
苏轼：为增计者，力能诛羽则诛之，不能则去之，岂不毅然大丈夫也哉？增年七十，合则留，不合即去，不以此时明去就之分，而欲依羽以成功名，陋矣！虽然，增，高帝之所畏也；增不去，项羽不亡。增亦人杰也哉！
#这就是中国风# #出道吧新星#
范增是项羽身边最重要的谋士，被项羽尊为亚夫，他也是楚军中，敢于一而再再而三，向项羽提出最正确意见的一个人。
范增随项羽来到咸阳，看到贪财好色的刘邦在咸阳城里，既没有拿走多少财宝，也没有临幸那些宫里的美女。就对项羽说，刘邦这个人看来志在天下，我看他身上有一种龙虎之气，咱们要赶紧趁这个机会，把他消灭掉。
于是，他与项庄设计好了鸿门宴，就等刘邦上钩。
鸿门宴上，项羽没有完全听从亚夫范增的意见，不但收了刘邦送的礼物，还让刘邦跑了，而且还出卖了一个想要投靠他们的战友曹参。刘邦回去就把曹参给杀了。
刘邦从厕所里逃走前，让张良给范增送了一个玉斗，当范增听张良说，刘邦已经回到自己军中，气得把玉斗直接摔在地上，并拔剑砍破了玉斗。
范增怒气冲冲地对项羽说道：“唉！你这小子，不能和你一起做事情。将来夺你项王天下的人，必定就是沛公刘邦，我们现在这些跟随你的人，都将会被他俘虏的。”
有人说，因为这次鸿门宴，范增对项羽失去杀刘邦的机会，耿耿于怀，不久就生病死了。
那么，鸿门宴之后，范增真的死了吗？
奥，不不不，范增并没有死。而是继续跟随项羽南征北战。
鸿门宴之后，项羽火烧咸阳宫，然后大封天下诸侯，把刘邦封为汉王，派他到蜀地汉中那边去当王。他没听人劝去定都关中，而是直接浩浩荡荡回到了自己的家乡彭城，自立为西楚霸王。
此时，范增一直是跟在项羽身边的。
而且，把刘邦封到道路艰险，山林茂密、人烟稀少的巴蜀之地，也是范增的注意，项羽也是听从了他的意见的。
四个月后，项羽派人给楚怀王说，让楚怀王要迁徙到沙郴县，楚怀王身边的大臣对这种戏弄行为看不惯。结果项羽在楚怀王渡江时，就暗地里派人把他们给杀了。
要知道，当初，可是七十岁的范增，给项梁出主意，让找到楚王后裔拥立为王，各路诸侯才聚到项梁麾下一起反秦的。
楚怀王一死，被项羽封过的诸侯，嫌项羽分封不公，立即有人就开始反叛。
范增依然忠心耿耿，跟着项羽冲出彭城，去平叛各路诸侯。
汉三年春天，刘邦趁项羽攻打赵国栋的时候，从陈仓出蜀，率五十六万大军，去安徽彭城抄项羽的老巢。
结果，让项羽率三万骑兵，星夜兼程，在彭城边上把刘邦的军队杀了个人仰马翻，溃散而逃，刘邦困守荥阳，项羽断了汉军的粮草，刘邦没办法了，只好又向项羽割地求和。
项羽被刘邦的迷魂汤一灌，再加上长途奔袭作战，也实在是打不动了，就想同意刘邦的请求。
这时候，范增最后一次向项羽出谋划策。
他说：“刘邦太容易出尔反尔了，现在如果我们把他放过，你以后一定会后悔的。”
但是，这一次，项羽听了范增的话，开始急围荥阳。
然而，刘邦这边能人太多，善用阴谋的陈平，使了一招离间计，就轻松把项羽给气走了。
陈平让人把好吃好喝端进楚国使者的房间，假装走错门，说是给范增端的，又端了出来，然后给使者重新端了粗茶淡饭。
就这样，项羽开始怀疑范增，就把范增的一些权利给取消了。
范增这次，又给气着了！而且还气得不轻。
他怒气冲冲给项羽摞挑子说：“天下已经是刘邦的了，你自己好自为之吧，我请求您赐我这把老骨头还乡吧。”
让他没想到的是，项羽其实早已不耐烦他了 ，所以，很痛快地就答应了。
七十三岁的范增，独自痛苦地踏上了归乡之路。
然而，他走到半路，还没到彭城，就因气节结，背上长了一个脓包，死在了路上。
一代忠诚谋士，就这样，孤独愤懑地病死在了回家的路上。
一千年后，宋代的苏轼，曾写了一篇《范增论》。
他说，范增应该早一点离开项羽，在他看到项羽杀了宋义的时候就应该离开；范增不是因为陈平的反间计才让项羽怀疑他的，而是项羽一直就在怀疑他。
因为，寻楚怀王立楚，举旗反秦，是范增为项梁谋划的一条根本策略。但是，项羽因楚怀王没先让他攻打赵国而没最先进入咸阳，对楚怀王怀恨在心，把楚怀王杀了，这就没有了范增为之效力的根本，两人做事的根本就不在一条线上。
楚怀王和宋义都是仁义之人，爱护老百姓，却被项羽杀了，范增在那个时候，就该看透、想透，转身离去。
项羽一直对范增有所忌惮，也不耐其倚老指手画脚的态度，所以 ，当范增说走，他一点都不挽留，着实让人看着心寒。
我老公说，能被人气死的人，只会让人耻笑；而能气死人的人，才是厉害！
哈哈哈，我都快被他气死了。
苏轼：为增计者，力能诛羽则诛之，不能则去之，岂不毅然大丈夫也哉？增年七十，合则留，不合即去，不以此时明去就之分，而欲依羽以成功名，陋矣！虽然，增，高帝之所畏也；增不去，项羽不亡。增亦人杰也哉！
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2022年运势好的生肖：
1、生肖牛
进入2022年，对于属牛的朋友来说，这是相当幸运的一年。经历了本命年的低迷之后，终于迎来了自己的小幸运，不管是工作还是生活，都会变得非常顺心。即便有时候遇到了一些不如意的事情，也会得到有效的处理和解决，并不会给自身的发展造成太大的影响。
属牛人在2022年可以说是好运不断，在工作当中能够取得非常高的成就，令人无比羡慕。但是不管是工作还是生活，都应以低调为主，不能因为取得了好的成绩而目中无人，或者是得意忘形，否则会折煞自己的好运势，在这方面一定要注意。
2、生肖马
除了属牛的朋友之外，属马人在2022年也是非常幸运的，因为地支与太岁流年相合，属马人的命中有许多吉星给予帮助，对他们的运势提升起到了很好的促进作用。在2022年，属马人本身也很努力，对待生活和工作都充满了热情，即便有时候遇到一些不太顺心的事情，也会保持一个良好的状态，并不会因为一时的挫折而自怨自艾。
属马人平时很懂得如何去结交关系，也知道该怎样引起他人的关注，所以大多数人的人际关系都非常好，在生活和工作当中也常常会得到贵人的帮助。而这种良好的贵人运，会让属马人在2022年变得非常幸运，不仅事业有成，感情生活也丰富多彩。
3、生肖狗
2022年对于属狗的朋友来说，也是相当幸运的一年，因为地支与流年太岁相合，命中有很多吉星暗中助力，会让属狗人在发展的过程当中得到很多意外的机会，只要牢牢把握住，那么事业上将会取得很高的成就，个人的运势也会变得特别好。
尤其对于那些找工作的属狗人，轻而易举就能够找到适合自己的工作，不仅工资收入比同龄人高出许多，工作环境也特别融洽。只要认真对待工作问题，一步一个脚印的做好自己的事情，那么2022年在事业上将会取得非常好的成就，未来的发展也是一片光明，让人充满期待。
4、生肖鸡
属鸡的朋友在2022年也非常幸运，虽然与太岁不合，然而也不存在刑克，但是命中吉星众多，这些吉星往往会给他们带来很多好运和帮助。属鸡人在2022年的财运特别好，在求财的道路上可以说是帆风顺，很少会遇到挫折和打击，不仅正财收入较为稳定，在偏财方面的收获也特别丰厚，不少人都能够闷声发大财，实现一夜暴富的梦想。不过属鸡人在这个阶段也要保持低调，不要在他人面前炫耀自己的财富，否则很容易引来无妄之灾。
1、生肖牛
进入2022年，对于属牛的朋友来说，这是相当幸运的一年。经历了本命年的低迷之后，终于迎来了自己的小幸运，不管是工作还是生活，都会变得非常顺心。即便有时候遇到了一些不如意的事情，也会得到有效的处理和解决，并不会给自身的发展造成太大的影响。
属牛人在2022年可以说是好运不断，在工作当中能够取得非常高的成就，令人无比羡慕。但是不管是工作还是生活，都应以低调为主，不能因为取得了好的成绩而目中无人，或者是得意忘形，否则会折煞自己的好运势，在这方面一定要注意。
2、生肖马
除了属牛的朋友之外，属马人在2022年也是非常幸运的，因为地支与太岁流年相合，属马人的命中有许多吉星给予帮助，对他们的运势提升起到了很好的促进作用。在2022年，属马人本身也很努力，对待生活和工作都充满了热情，即便有时候遇到一些不太顺心的事情，也会保持一个良好的状态，并不会因为一时的挫折而自怨自艾。
属马人平时很懂得如何去结交关系，也知道该怎样引起他人的关注，所以大多数人的人际关系都非常好，在生活和工作当中也常常会得到贵人的帮助。而这种良好的贵人运，会让属马人在2022年变得非常幸运，不仅事业有成，感情生活也丰富多彩。
3、生肖狗
2022年对于属狗的朋友来说，也是相当幸运的一年，因为地支与流年太岁相合，命中有很多吉星暗中助力，会让属狗人在发展的过程当中得到很多意外的机会，只要牢牢把握住，那么事业上将会取得很高的成就，个人的运势也会变得特别好。
尤其对于那些找工作的属狗人，轻而易举就能够找到适合自己的工作，不仅工资收入比同龄人高出许多，工作环境也特别融洽。只要认真对待工作问题，一步一个脚印的做好自己的事情，那么2022年在事业上将会取得非常好的成就，未来的发展也是一片光明，让人充满期待。
4、生肖鸡
属鸡的朋友在2022年也非常幸运，虽然与太岁不合，然而也不存在刑克，但是命中吉星众多，这些吉星往往会给他们带来很多好运和帮助。属鸡人在2022年的财运特别好，在求财的道路上可以说是帆风顺，很少会遇到挫折和打击，不仅正财收入较为稳定，在偏财方面的收获也特别丰厚，不少人都能够闷声发大财，实现一夜暴富的梦想。不过属鸡人在这个阶段也要保持低调，不要在他人面前炫耀自己的财富，否则很容易引来无妄之灾。
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