前段时间科普抗氧化时，评论区里有宝贝说，抗老必须天天做，因为稍微一停，皮肤就很不在状态，松弛暗沉等问题分分钟表现在脸上，皮肤恢复的也越来越慢了，所以现在也不敢玩得太晚了。如果你们也有上面那位宝贝的同款烦恼，那就要提高警惕啦，这或许是皮肤放出的求救信号~
影响我们皮肤衰老的因素不外乎有两个，外因和内因，前者和外界的光热辐射有关，长期反复就会引起皮肤损伤，导致胶原蛋白流失；后者主要和皮肤的自愈力有关，年轻肌皮肤的自愈力比较强，随便熬夜一晚，只要好好护肤，皮肤状态也会很快恢复，但是随着年龄增长，皮肤的自愈力下降，受刺激后，皮肤很难修护到正常状态，长此以往皱纹、暗沉这些衰老的迹象就会越来越明显。
从以上两种衰老因素可以分析出，衰老的本质是细胞自愈能力下降。细胞自我更新能力衰退，肌肤就会前后发出3大“求救”信号：信号型老化痕迹表现为肌肤泛红、干燥、敏感；浅表型老化痕迹则是暗沉、粗糙、肤色不均等情况；深层型老化痕迹和“老”的距离最近，主要表现为皱纹、松弛。这三个信号你们都有收到吗？你已经进化到那个阶段了？
收到了信号不要恐慌，选择能修护肌肤屏障，增强肌肤自愈力的根源修护抗老型产品，最大程度延缓衰老，就是我们现阶段应该做的，这方面一直致力于根源修护的#LAMER奇迹面霜# 就很合适~
这款面霜一直在修护抗老方面拥有不错的口碑，可以通过修护受损细胞，提升肌肤细胞的自愈力，从而实现根源抗老修护的效果！奇迹面霜强大的功效主要归功于灵魂成分神奇活性精萃和酸橙茶精萃。
里面的灵魂成分神奇活性精萃是海藻提取物等多种成分的组合体，这个成分来自深海巨藻，后经过特殊的发酵工艺提炼而成，能渗入肌肤深层，增加肌肤的自愈力，修护受损细胞，并为细胞充能，促进纤维母细胞再生，进一步合成新的胶原蛋白，让充满活力的新细胞迅速将脸撑起来，从而达到延缓衰老，淡化细纹的目的，让皮肤重返紧致光滑~#根源修护 共愈新生#
搭配的酸橙茶精萃，也有不俗的抗氧化能力，能够抵御外界带来的自由基损伤，和加速细胞新生、增强肌肤自愈力的神奇活性精萃一结合，抗老功能可以说非常全面了~
LA MER面霜家族一共有五种质地，小知混合肌用的是奇迹面霜，这款比较适合皮肤敏感偏干，角质层薄，肌肤屏障脆弱的宝贝。丝绒般的丰盈质地，带着淡淡的清香，用起来不粘腻也不厚重，一定要记得先在手心揉搓乳化成半透明状态再轻压上脸哦，这样面霜吸收的比较快，用完皮肤变得柔润了许多~
面霜我已经用到第二瓶了，长期用下来最大的感受就是皮肤屏障明显健康了很多，细纹也肉眼可见的改善了，偶尔熬夜早起皮肤依旧是水润细滑，紧致饱满，最近换季，我都是厚涂，第二天起床皮肤软软嫩嫩的，现在整个人的面部线条都变得精致好看、光泽感十足~
现在宝贝投资护肤品都很注重它的回报率，如果你也想投资一款效果看得见、功效齐全的抗老护肤品，可以试试LA MER 奇迹面霜，有效从根源上抗老，帮助我们养出好肌肤。#京东超级品牌日#
LA MER海蓝之谜还开展了一场主题为「共愈•新生•无界」的线上艺术展，时间是5.8-5.20日，活动正在进行中哦，大家快来我一起探索#我的自愈空间#，探寻由内而生的治愈力量吧~https://t.cn/A6Xqzz9m
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从以上两种衰老因素可以分析出，衰老的本质是细胞自愈能力下降。细胞自我更新能力衰退，肌肤就会前后发出3大“求救”信号：信号型老化痕迹表现为肌肤泛红、干燥、敏感；浅表型老化痕迹则是暗沉、粗糙、肤色不均等情况；深层型老化痕迹和“老”的距离最近，主要表现为皱纹、松弛。这三个信号你们都有收到吗？你已经进化到那个阶段了？
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贵圈代有才人出，各领风骚三五年。娱乐圈推陈出新、新老交替，实属正常。
但后浪将前浪拍在沙滩上之时，年轻演员却频频奚落老戏骨，就有些令人愤怒了。
3月11日，狄龙之子谭俊彦在采访中自曝：担心爸爸遭年轻演员奚落，现在正努力劝他退休！
谭俊彦的担心是多余的吗？
恐怕未必！
近年来狄龙演艺事业的重心放到了内地，大都合作的是一众年轻演员，演的是一些边缘角色。
然而廉颇老矣、英雄迟暮的狄龙，却多次被年轻演员奚落。
客串电视剧《乡村爱情11》，被某“二人转”年轻演员直播吐槽记性差、普通话不好；出演某网剧“太乙真人”一角，狄龙兴冲冲地去参加杀青宴，却发现主办方竟然没有给他留位置；和年轻演员对戏，经常被晾到一边......
如果你是谭俊彦，你会不会为狄龙担心？
你以为老戏骨频频遭年轻演员奚落是扒姐信口开河，在娱乐圈中是个例吗？请接着往下看。
去年倪萍坐飞机时遇见了于洋、秦怡等多位老戏骨坐在经济舱，而一众年轻演员们却坐在头等舱。
于是倪萍去和年轻演员们商量换一下座位，哪怕是仅给98岁的表演艺术家秦怡老师换一个也成。
没想到，倪萍的提议一下惹恼了七个年轻的小伙子（艺人），他们齐刷刷地站起来叫嚣：“没花那个钱，凭什么要跟你换？”
愤怒的倪萍气不打一处来，但是也无可奈何，后来在某节目中直接将这事抖出来了。
李雪健参加《开讲啦》时，某年轻演员在节目中公然质问李雪健：“你在我们戏里只拍了四天，拿走了好几十万，合适吗？”
无独有偶，某平台曾邀请濮存昕和一位年轻演员共同探讨电影和电视剧的生态问题。
哪知节目开始之后，该年轻演员竟然没来参加。尽管后来他的团队以“堵车”为由进行道歉，但是年轻演员把老戏骨一人晾在台上，这怎么也说不过去吧？
那么，老戏骨频频被年轻演员奚落的原因是什么呢？
首先，老戏骨们对自己要求很高，他们经常会用自己的标准去要求年轻演员。
这样导致的结果就是，老戏骨和年轻演员形成了一组对立的矛盾。
比如，在第25届上海电视节白玉兰电视剧大师班论坛上，王劲松就公开批评年轻演员把记住台词当成荣耀。
比如，陈道明在接受央视采访时，直接怒斥年轻演员把拍戏时受点轻伤当成功劳。
再比如，李成儒、冯远征等老戏骨，经常在公开场合批评年轻演员等等。
这边厢，老戏骨们经常怒斥年轻演员不专业、不敬业；那边厢，年轻演员把批评当作耳边风，不为所动。久而久之，老戏骨和年轻演员们的矛盾加深，到了剧组之中，很容易爆发出来。
其次，市场决定着年轻演员比老戏骨在行业内更吃香。
曾几何时，影视市场把口碑放在了首位，老戏骨们的戏份自然就多；可到如今，收视率和票房的追求超过了口碑，年轻演员得益于庞大的粉丝群体消费力，变得比老戏骨们更受欢迎。
比如，近日华谊兄弟总裁王中军在采访中就直言：“陈道明老师再牛，也没有一部以他为主的戏了。”
这就直接说明了，在当今的影视市场上，年轻演员的号召力和话语权比老戏骨更强。
然后，年轻演员对老戏骨缺乏了解、缺乏尊重也是一个重要的因素。
开头讲的狄龙，很多年轻演员或许根本就不知道当年他有多红：《新独臂刀》《刺马》《英雄本色》......这些经典的电影或许他们都没看过。最终，无知导致无畏。
举个例子，尔冬升刚刚参加《演员请就位2》时，很多年轻演员不知道他的厉害之处，频频在节目中和他开怼。
迫不得已，该节目热播时，很多网友自发地“普及”尔冬升的辉煌演艺之旅。
最后，年轻演员们的个人素质不高是主要原因。
曾经我们讲究“学艺先修德”、“台上一分钟台下十年功”，先学会做人，然后才学会演戏。
可到了快节奏的今天，层出不穷的选秀节目、泥沙俱下的造星运动，直接导致了影视市场中演员们的素质参差不齐。
很多年轻演员在未成名时受到的冷眼和嘲笑积压，等到成名之后就倾泻到老戏骨身上去了。
但为什么又说老戏骨频频遭年轻演员奚落，比起陈道明和李雪健，狄龙更心酸呢？
一方面是因为陈道明、李雪健、冯远征、李成儒、王劲松等这些老戏骨在业内有很高的威望，他们一般被年轻演员冒犯之后，立马就能够提出来；而狄龙、黄一山、徐少强等近年在内地发展的香港老戏骨们，往往受到委屈之后，只能选择忍气吞声，毕竟想要留下来继续发展必须得”以和为贵“。
另一方面则是因为很多年轻演员总是喜欢”柿子捡软的捏“，归根结底还是部分年轻演员个人素质不高导致的。
演员说到底只是一个职业，尽管把它当成身份的艺人很多，但还是有很多人品演技俱佳的年轻演员的。
比如香港老戏骨艾威就曾分享了一个故事：他在横店影视城拍戏时，某年轻演员怕他冷，主动将自己的房车借给他使用；
比如胡歌的低调和谦卑，闻名业内，面对前辈们总是怀着一颗敬畏之心；
再比如，很多年轻演员以老戏骨为榜样，时时向他们讨教等等。
因此，影视圈尽管存在了不少乱象，但也不乏很多正能量。
这样就要求我们多抨击一些乱象，多宣传一些正能量。
同时，我们在培养演员的过程中，在注重他们专业技能培养的同时，更要注重他们个人素质的提高，真正把“德艺双馨”当作行业的标杆，当成演员的自我修养。
等到那时，我们的影视圈就会越来越好，年轻演员和老戏骨们的配合也会越来越默契，优秀的作品也就会越来越多。
希望那一天早日到来！
但后浪将前浪拍在沙滩上之时，年轻演员却频频奚落老戏骨，就有些令人愤怒了。
3月11日，狄龙之子谭俊彦在采访中自曝：担心爸爸遭年轻演员奚落，现在正努力劝他退休！
谭俊彦的担心是多余的吗？
恐怕未必！
近年来狄龙演艺事业的重心放到了内地，大都合作的是一众年轻演员，演的是一些边缘角色。
然而廉颇老矣、英雄迟暮的狄龙，却多次被年轻演员奚落。
客串电视剧《乡村爱情11》，被某“二人转”年轻演员直播吐槽记性差、普通话不好；出演某网剧“太乙真人”一角，狄龙兴冲冲地去参加杀青宴，却发现主办方竟然没有给他留位置；和年轻演员对戏，经常被晾到一边......
如果你是谭俊彦，你会不会为狄龙担心？
你以为老戏骨频频遭年轻演员奚落是扒姐信口开河，在娱乐圈中是个例吗？请接着往下看。
去年倪萍坐飞机时遇见了于洋、秦怡等多位老戏骨坐在经济舱，而一众年轻演员们却坐在头等舱。
于是倪萍去和年轻演员们商量换一下座位，哪怕是仅给98岁的表演艺术家秦怡老师换一个也成。
没想到，倪萍的提议一下惹恼了七个年轻的小伙子（艺人），他们齐刷刷地站起来叫嚣：“没花那个钱，凭什么要跟你换？”
愤怒的倪萍气不打一处来，但是也无可奈何，后来在某节目中直接将这事抖出来了。
李雪健参加《开讲啦》时，某年轻演员在节目中公然质问李雪健：“你在我们戏里只拍了四天，拿走了好几十万，合适吗？”
无独有偶，某平台曾邀请濮存昕和一位年轻演员共同探讨电影和电视剧的生态问题。
哪知节目开始之后，该年轻演员竟然没来参加。尽管后来他的团队以“堵车”为由进行道歉，但是年轻演员把老戏骨一人晾在台上，这怎么也说不过去吧？
那么，老戏骨频频被年轻演员奚落的原因是什么呢？
首先，老戏骨们对自己要求很高，他们经常会用自己的标准去要求年轻演员。
这样导致的结果就是，老戏骨和年轻演员形成了一组对立的矛盾。
比如，在第25届上海电视节白玉兰电视剧大师班论坛上，王劲松就公开批评年轻演员把记住台词当成荣耀。
比如，陈道明在接受央视采访时，直接怒斥年轻演员把拍戏时受点轻伤当成功劳。
再比如，李成儒、冯远征等老戏骨，经常在公开场合批评年轻演员等等。
这边厢，老戏骨们经常怒斥年轻演员不专业、不敬业；那边厢，年轻演员把批评当作耳边风，不为所动。久而久之，老戏骨和年轻演员们的矛盾加深，到了剧组之中，很容易爆发出来。
其次，市场决定着年轻演员比老戏骨在行业内更吃香。
曾几何时，影视市场把口碑放在了首位，老戏骨们的戏份自然就多；可到如今，收视率和票房的追求超过了口碑，年轻演员得益于庞大的粉丝群体消费力，变得比老戏骨们更受欢迎。
比如，近日华谊兄弟总裁王中军在采访中就直言：“陈道明老师再牛，也没有一部以他为主的戏了。”
这就直接说明了，在当今的影视市场上，年轻演员的号召力和话语权比老戏骨更强。
然后，年轻演员对老戏骨缺乏了解、缺乏尊重也是一个重要的因素。
开头讲的狄龙，很多年轻演员或许根本就不知道当年他有多红：《新独臂刀》《刺马》《英雄本色》......这些经典的电影或许他们都没看过。最终，无知导致无畏。
举个例子，尔冬升刚刚参加《演员请就位2》时，很多年轻演员不知道他的厉害之处，频频在节目中和他开怼。
迫不得已，该节目热播时，很多网友自发地“普及”尔冬升的辉煌演艺之旅。
最后，年轻演员们的个人素质不高是主要原因。
曾经我们讲究“学艺先修德”、“台上一分钟台下十年功”，先学会做人，然后才学会演戏。
可到了快节奏的今天，层出不穷的选秀节目、泥沙俱下的造星运动，直接导致了影视市场中演员们的素质参差不齐。
很多年轻演员在未成名时受到的冷眼和嘲笑积压，等到成名之后就倾泻到老戏骨身上去了。
但为什么又说老戏骨频频遭年轻演员奚落，比起陈道明和李雪健，狄龙更心酸呢？
一方面是因为陈道明、李雪健、冯远征、李成儒、王劲松等这些老戏骨在业内有很高的威望，他们一般被年轻演员冒犯之后，立马就能够提出来；而狄龙、黄一山、徐少强等近年在内地发展的香港老戏骨们，往往受到委屈之后，只能选择忍气吞声，毕竟想要留下来继续发展必须得”以和为贵“。
另一方面则是因为很多年轻演员总是喜欢”柿子捡软的捏“，归根结底还是部分年轻演员个人素质不高导致的。
演员说到底只是一个职业，尽管把它当成身份的艺人很多，但还是有很多人品演技俱佳的年轻演员的。
比如香港老戏骨艾威就曾分享了一个故事：他在横店影视城拍戏时，某年轻演员怕他冷，主动将自己的房车借给他使用；
比如胡歌的低调和谦卑，闻名业内，面对前辈们总是怀着一颗敬畏之心；
再比如，很多年轻演员以老戏骨为榜样，时时向他们讨教等等。
因此，影视圈尽管存在了不少乱象，但也不乏很多正能量。
这样就要求我们多抨击一些乱象，多宣传一些正能量。
同时，我们在培养演员的过程中，在注重他们专业技能培养的同时，更要注重他们个人素质的提高，真正把“德艺双馨”当作行业的标杆，当成演员的自我修养。
等到那时，我们的影视圈就会越来越好，年轻演员和老戏骨们的配合也会越来越默契，优秀的作品也就会越来越多。
希望那一天早日到来！
试用期内遭公司变相辞退，律师智用法律高效维护劳动者合法权益。
承办律师 江苏道多律师事务所律师 黄晨婕
【导读】 甲与乙公司签订劳动合同，试用期间公司认为其不符合岗位要求表示不再给甲安排工作，甲可申请离职。黄晨婕律师认为，本案涉及金额小，面临劳动仲裁周期长，维权性价比低，建议以劳动监察部门介入调解为契机解决纠纷，最终乙公司主动联系甲，双方快速达成和解。
【成功案例入选理由】 通过“情商”智慧运用法律，摆脱法律周期冗长的困惑，快捷实现当事人的法律需求。
【基本案情】 甲和乙公司签订《劳动合同》，到乙公司从事行政工作。《劳动合同》约定，《劳动合同》的有效期为三年，试用期为二个月。
二十日后，乙公司经理以甲制作的工作报表格式不正确等为由，要求甲对工作报表进行调整。甲对工作报表进行调整后，乙公司经理提出，甲不符合岗位要求，不适合在乙公司工作。为此，甲和乙公司经理发生争执。
此后，乙公司经理就不再给甲安排工作，而将甲的工作安排给公司其他人员完成并且告知甲不要在公司继续打卡，公司不会再给甲安排工作，也不会再给甲发放工资。如果甲想要离职，甲可以自己向公司提交辞职申请，公司是不会主动辞退甲的。
甲向其他律师事务所的律师咨询，其他律师事务所的律师答复甲：乙公司的行为是变相辞退甲，应当对甲进行经济补偿并为甲补交社保。甲可以申请劳动仲裁维权。
甲认为，如果自己申请劳动仲裁，首先就会面临一个仲裁周期。如果结论出来了，自己或者乙公司不服仲裁，还要通过法院继续进行处理，如果自己或者乙公司不服法院的一审判决，还有一个二审问题。这样冗长的法律程序，对自己来说存在一个维权性价比的问题。几场“官司”下来，自己很可能得不偿失。为此，甲又向我们的律师咨询如何才能有效、便捷地处理这个问题。
【我们对本案的分析意见及工作方法】 我们认为，劳动者和用人单位发生劳动争议以后，是可以通过劳动仲裁依法处理劳动争议的。但是，针对劳动争议内容争议金额较小，尤其劳动争议内容不仅争议金额较小，而且还在法理方面尚存在较大争议的劳动纠纷而言，不仅是劳动者，同时也是用人单位不能不去考虑性价比的重要问题。因此，在不排除甲通过劳动仲裁依法处理本案的同时，我们能够采取更为简便、快捷的方式来处理本案，应该是我们最佳的工作选择。
甲认为我们的法律分析意见符合甲的根本愿望，委托我们的律师帮助其依法处理这个问题。
具体承办此案件的黄晨婕律师认为，无论是甲通过劳动仲裁依法处理本案，还是我们能够采取更为简便、快捷的方式来处理本案，我们都应该认真分析与本案有关的劳动争议之核心内容是什么。本案的核心内容应该是：
1、一个毫无争议的问题是，甲在乙公司工作了一月有余，但是，乙公司到目前为止没有支付给甲一分钱的工资。
针对这个问题，在我们不去探讨《劳动合同法》立法的先天因素之情形下，因为甲和乙公司签订的是《劳动合同》，而不是计件取酬的劳务合同，所以，根据《劳动合同法》的规定，乙公司肯定是不能一分钱工资都不向甲支付的。
在这个问题上，我们虽然可以根据法律关于“用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”等相关规定，获得相应的法律优势，但是，我们不能不对实践中用人单位完全可能出现的抗辩有所预测。因为，用人单位（本案中为乙公司）很可能会根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定（因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动者合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付）提出，涉案的劳动者因劳动者本人的原因，给用人单位造成了经济损失，而需要扣除劳动者部分工资的问题。
如果这样，就会从本案中派生出这样一个问题，即“甲是否因甲本人的原因，给乙公司造成了经济损失”。针对这个问题，虽然法定的举证责任应当由乙公司承担，但是，辨明这个问题，肯定是需要相应法律周期的。这是我们希望采取更为简便、快捷的方式来处理本案不能不去考虑的问题。
2、以“乙公司经理就不再给甲安排工作，而将甲的工作安排给公司其他人员完成并且告知甲不要在公司继续打卡，公司不会再给甲安排工作，也不会再给甲发放工资。如果甲想要离职，甲可以自己向公司提交辞职申请，公司是不会主动辞退甲的”为事实依据，我们就一定可以推导出“乙公司的行为是变相辞退甲”这一结论吗？即使我们可以去争取这个结论，但是，乙公司就不会以“公司是不会主动辞退甲的”为由，提出“公司根本没有辞退甲”的抗辩吗？如果乙公司提出这样的抗辩，那就会又需要相应的法律周期来辨明“公司是否变相辞退甲”这个问题。
3、关于和甲社保有关的问题，依然在不去探讨《劳动合同法》立法的先天因素之情形下，《劳动合同法》的本意是员工在试用期社保也是需要缴纳的，但是，《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起30日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。于是，这就出现了这样一个问题，即用人单位只有在“用工之日起30日后，还没有为职工办理社保”的情况下才构成违法。那么，如果用人单位自用工之日起不满30日，就依法辞退员工，该员工这20几天的社保标准应该如何认定，社保的登记手续应该如何依法完成，这不会是因为一句“员工在试用期社保也是需要缴纳的”就能解决的具体问题。
针对以上分析意见，黄晨婕律师认为，对于一个尽职的执业律师而言，预见工作中可能遇到的困难，不是自己在困难面前束手无策、退让逃避的理由，而是应该唤起律师克服这些困难的激情。所以，黄晨婕律师认为，具体处理本案可能面临的法律周期冗长而同步出现的性价比之纠结，我们不应该简单地认为是单向完全对甲不利的，我们还应该看到，一旦为这些问题纠结起来，对乙公司而言，肯定也不是一件愉快的事情。
因此，我们希望采取更为简便、快捷的方式来处理本案的正确工作选择，应该是我们需要在我们的工作中，注重完美的体现这样二个工作原则和一个工作方法。
二个工作原则：
1、依据法律规定，最大限度地维护甲的合法权益。
2、开诚布公的将以上法律分析意见也向乙公司进行通报，让乙公司自己理性酌定，是将法律程序启动起来并且进行到底，还是选择和甲协商处理本案。
一个工作方法：
我们可以先不急于启动劳动仲裁的法律程序，而是先向劳动监察部门反映问题。
黄晨婕律师相信，面对如此争议内容经济利益数额不大的劳资纠纷，以劳动监察部门的介入为契机，乙公司是会有理性之选择的。
事实确实如黄晨婕律师预料的那样，劳动监察部门介入本案后，乙公司主动联系到甲，在黄晨婕律师的参与下，和甲达成了和解协议。
【案件处理结果】甲与乙公司以和解的方式解决了彼此之间的劳动争议。#法律##法律咨询##劳动争议##仲裁##劳动监察#
承办律师 江苏道多律师事务所律师 黄晨婕
【导读】 甲与乙公司签订劳动合同，试用期间公司认为其不符合岗位要求表示不再给甲安排工作，甲可申请离职。黄晨婕律师认为，本案涉及金额小，面临劳动仲裁周期长，维权性价比低，建议以劳动监察部门介入调解为契机解决纠纷，最终乙公司主动联系甲，双方快速达成和解。
【成功案例入选理由】 通过“情商”智慧运用法律，摆脱法律周期冗长的困惑，快捷实现当事人的法律需求。
【基本案情】 甲和乙公司签订《劳动合同》，到乙公司从事行政工作。《劳动合同》约定，《劳动合同》的有效期为三年，试用期为二个月。
二十日后，乙公司经理以甲制作的工作报表格式不正确等为由，要求甲对工作报表进行调整。甲对工作报表进行调整后，乙公司经理提出，甲不符合岗位要求，不适合在乙公司工作。为此，甲和乙公司经理发生争执。
此后，乙公司经理就不再给甲安排工作，而将甲的工作安排给公司其他人员完成并且告知甲不要在公司继续打卡，公司不会再给甲安排工作，也不会再给甲发放工资。如果甲想要离职，甲可以自己向公司提交辞职申请，公司是不会主动辞退甲的。
甲向其他律师事务所的律师咨询，其他律师事务所的律师答复甲：乙公司的行为是变相辞退甲，应当对甲进行经济补偿并为甲补交社保。甲可以申请劳动仲裁维权。
甲认为，如果自己申请劳动仲裁，首先就会面临一个仲裁周期。如果结论出来了，自己或者乙公司不服仲裁，还要通过法院继续进行处理，如果自己或者乙公司不服法院的一审判决，还有一个二审问题。这样冗长的法律程序，对自己来说存在一个维权性价比的问题。几场“官司”下来，自己很可能得不偿失。为此，甲又向我们的律师咨询如何才能有效、便捷地处理这个问题。
【我们对本案的分析意见及工作方法】 我们认为，劳动者和用人单位发生劳动争议以后，是可以通过劳动仲裁依法处理劳动争议的。但是，针对劳动争议内容争议金额较小，尤其劳动争议内容不仅争议金额较小，而且还在法理方面尚存在较大争议的劳动纠纷而言，不仅是劳动者，同时也是用人单位不能不去考虑性价比的重要问题。因此，在不排除甲通过劳动仲裁依法处理本案的同时，我们能够采取更为简便、快捷的方式来处理本案，应该是我们最佳的工作选择。
甲认为我们的法律分析意见符合甲的根本愿望，委托我们的律师帮助其依法处理这个问题。
具体承办此案件的黄晨婕律师认为，无论是甲通过劳动仲裁依法处理本案，还是我们能够采取更为简便、快捷的方式来处理本案，我们都应该认真分析与本案有关的劳动争议之核心内容是什么。本案的核心内容应该是：
1、一个毫无争议的问题是，甲在乙公司工作了一月有余，但是，乙公司到目前为止没有支付给甲一分钱的工资。
针对这个问题，在我们不去探讨《劳动合同法》立法的先天因素之情形下，因为甲和乙公司签订的是《劳动合同》，而不是计件取酬的劳务合同，所以，根据《劳动合同法》的规定，乙公司肯定是不能一分钱工资都不向甲支付的。
在这个问题上，我们虽然可以根据法律关于“用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”等相关规定，获得相应的法律优势，但是，我们不能不对实践中用人单位完全可能出现的抗辩有所预测。因为，用人单位（本案中为乙公司）很可能会根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定（因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动者合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付）提出，涉案的劳动者因劳动者本人的原因，给用人单位造成了经济损失，而需要扣除劳动者部分工资的问题。
如果这样，就会从本案中派生出这样一个问题，即“甲是否因甲本人的原因，给乙公司造成了经济损失”。针对这个问题，虽然法定的举证责任应当由乙公司承担，但是，辨明这个问题，肯定是需要相应法律周期的。这是我们希望采取更为简便、快捷的方式来处理本案不能不去考虑的问题。
2、以“乙公司经理就不再给甲安排工作，而将甲的工作安排给公司其他人员完成并且告知甲不要在公司继续打卡，公司不会再给甲安排工作，也不会再给甲发放工资。如果甲想要离职，甲可以自己向公司提交辞职申请，公司是不会主动辞退甲的”为事实依据，我们就一定可以推导出“乙公司的行为是变相辞退甲”这一结论吗？即使我们可以去争取这个结论，但是，乙公司就不会以“公司是不会主动辞退甲的”为由，提出“公司根本没有辞退甲”的抗辩吗？如果乙公司提出这样的抗辩，那就会又需要相应的法律周期来辨明“公司是否变相辞退甲”这个问题。
3、关于和甲社保有关的问题，依然在不去探讨《劳动合同法》立法的先天因素之情形下，《劳动合同法》的本意是员工在试用期社保也是需要缴纳的，但是，《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起30日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。于是，这就出现了这样一个问题，即用人单位只有在“用工之日起30日后，还没有为职工办理社保”的情况下才构成违法。那么，如果用人单位自用工之日起不满30日，就依法辞退员工，该员工这20几天的社保标准应该如何认定，社保的登记手续应该如何依法完成，这不会是因为一句“员工在试用期社保也是需要缴纳的”就能解决的具体问题。
针对以上分析意见，黄晨婕律师认为，对于一个尽职的执业律师而言，预见工作中可能遇到的困难，不是自己在困难面前束手无策、退让逃避的理由，而是应该唤起律师克服这些困难的激情。所以，黄晨婕律师认为，具体处理本案可能面临的法律周期冗长而同步出现的性价比之纠结，我们不应该简单地认为是单向完全对甲不利的，我们还应该看到，一旦为这些问题纠结起来，对乙公司而言，肯定也不是一件愉快的事情。
因此，我们希望采取更为简便、快捷的方式来处理本案的正确工作选择，应该是我们需要在我们的工作中，注重完美的体现这样二个工作原则和一个工作方法。
二个工作原则：
1、依据法律规定，最大限度地维护甲的合法权益。
2、开诚布公的将以上法律分析意见也向乙公司进行通报，让乙公司自己理性酌定，是将法律程序启动起来并且进行到底，还是选择和甲协商处理本案。
一个工作方法：
我们可以先不急于启动劳动仲裁的法律程序，而是先向劳动监察部门反映问题。
黄晨婕律师相信，面对如此争议内容经济利益数额不大的劳资纠纷，以劳动监察部门的介入为契机，乙公司是会有理性之选择的。
事实确实如黄晨婕律师预料的那样，劳动监察部门介入本案后，乙公司主动联系到甲，在黄晨婕律师的参与下，和甲达成了和解协议。
【案件处理结果】甲与乙公司以和解的方式解决了彼此之间的劳动争议。#法律##法律咨询##劳动争议##仲裁##劳动监察#
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