试用期内遭公司变相辞退，律师智用法律高效维护劳动者合法权益。
承办律师 江苏道多律师事务所律师 黄晨婕
【导读】 甲与乙公司签订劳动合同，试用期间公司认为其不符合岗位要求表示不再给甲安排工作，甲可申请离职。黄晨婕律师认为，本案涉及金额小，面临劳动仲裁周期长，维权性价比低，建议以劳动监察部门介入调解为契机解决纠纷，最终乙公司主动联系甲，双方快速达成和解。
【成功案例入选理由】 通过“情商”智慧运用法律，摆脱法律周期冗长的困惑，快捷实现当事人的法律需求。
【基本案情】 甲和乙公司签订《劳动合同》，到乙公司从事行政工作。《劳动合同》约定，《劳动合同》的有效期为三年，试用期为二个月。
二十日后，乙公司经理以甲制作的工作报表格式不正确等为由，要求甲对工作报表进行调整。甲对工作报表进行调整后，乙公司经理提出，甲不符合岗位要求，不适合在乙公司工作。为此，甲和乙公司经理发生争执。
此后，乙公司经理就不再给甲安排工作，而将甲的工作安排给公司其他人员完成并且告知甲不要在公司继续打卡，公司不会再给甲安排工作，也不会再给甲发放工资。如果甲想要离职，甲可以自己向公司提交辞职申请，公司是不会主动辞退甲的。
甲向其他律师事务所的律师咨询，其他律师事务所的律师答复甲：乙公司的行为是变相辞退甲，应当对甲进行经济补偿并为甲补交社保。甲可以申请劳动仲裁维权。
甲认为，如果自己申请劳动仲裁，首先就会面临一个仲裁周期。如果结论出来了，自己或者乙公司不服仲裁，还要通过法院继续进行处理，如果自己或者乙公司不服法院的一审判决，还有一个二审问题。这样冗长的法律程序，对自己来说存在一个维权性价比的问题。几场“官司”下来，自己很可能得不偿失。为此，甲又向我们的律师咨询如何才能有效、便捷地处理这个问题。
【我们对本案的分析意见及工作方法】 我们认为，劳动者和用人单位发生劳动争议以后，是可以通过劳动仲裁依法处理劳动争议的。但是，针对劳动争议内容争议金额较小，尤其劳动争议内容不仅争议金额较小，而且还在法理方面尚存在较大争议的劳动纠纷而言，不仅是劳动者，同时也是用人单位不能不去考虑性价比的重要问题。因此，在不排除甲通过劳动仲裁依法处理本案的同时，我们能够采取更为简便、快捷的方式来处理本案，应该是我们最佳的工作选择。
甲认为我们的法律分析意见符合甲的根本愿望，委托我们的律师帮助其依法处理这个问题。
具体承办此案件的黄晨婕律师认为，无论是甲通过劳动仲裁依法处理本案，还是我们能够采取更为简便、快捷的方式来处理本案，我们都应该认真分析与本案有关的劳动争议之核心内容是什么。本案的核心内容应该是：
1、一个毫无争议的问题是，甲在乙公司工作了一月有余，但是，乙公司到目前为止没有支付给甲一分钱的工资。
针对这个问题，在我们不去探讨《劳动合同法》立法的先天因素之情形下，因为甲和乙公司签订的是《劳动合同》，而不是计件取酬的劳务合同，所以，根据《劳动合同法》的规定，乙公司肯定是不能一分钱工资都不向甲支付的。
在这个问题上，我们虽然可以根据法律关于“用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”等相关规定，获得相应的法律优势，但是，我们不能不对实践中用人单位完全可能出现的抗辩有所预测。因为，用人单位（本案中为乙公司）很可能会根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定（因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动者合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付）提出，涉案的劳动者因劳动者本人的原因，给用人单位造成了经济损失，而需要扣除劳动者部分工资的问题。
如果这样，就会从本案中派生出这样一个问题，即“甲是否因甲本人的原因，给乙公司造成了经济损失”。针对这个问题，虽然法定的举证责任应当由乙公司承担，但是，辨明这个问题，肯定是需要相应法律周期的。这是我们希望采取更为简便、快捷的方式来处理本案不能不去考虑的问题。
2、以“乙公司经理就不再给甲安排工作，而将甲的工作安排给公司其他人员完成并且告知甲不要在公司继续打卡，公司不会再给甲安排工作，也不会再给甲发放工资。如果甲想要离职，甲可以自己向公司提交辞职申请，公司是不会主动辞退甲的”为事实依据，我们就一定可以推导出“乙公司的行为是变相辞退甲”这一结论吗？即使我们可以去争取这个结论，但是，乙公司就不会以“公司是不会主动辞退甲的”为由，提出“公司根本没有辞退甲”的抗辩吗？如果乙公司提出这样的抗辩，那就会又需要相应的法律周期来辨明“公司是否变相辞退甲”这个问题。
3、关于和甲社保有关的问题，依然在不去探讨《劳动合同法》立法的先天因素之情形下，《劳动合同法》的本意是员工在试用期社保也是需要缴纳的，但是，《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起30日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。于是，这就出现了这样一个问题，即用人单位只有在“用工之日起30日后，还没有为职工办理社保”的情况下才构成违法。那么，如果用人单位自用工之日起不满30日，就依法辞退员工，该员工这20几天的社保标准应该如何认定，社保的登记手续应该如何依法完成，这不会是因为一句“员工在试用期社保也是需要缴纳的”就能解决的具体问题。
针对以上分析意见，黄晨婕律师认为，对于一个尽职的执业律师而言，预见工作中可能遇到的困难，不是自己在困难面前束手无策、退让逃避的理由，而是应该唤起律师克服这些困难的激情。所以，黄晨婕律师认为，具体处理本案可能面临的法律周期冗长而同步出现的性价比之纠结，我们不应该简单地认为是单向完全对甲不利的，我们还应该看到，一旦为这些问题纠结起来，对乙公司而言，肯定也不是一件愉快的事情。
因此，我们希望采取更为简便、快捷的方式来处理本案的正确工作选择，应该是我们需要在我们的工作中，注重完美的体现这样二个工作原则和一个工作方法。
二个工作原则：
1、依据法律规定，最大限度地维护甲的合法权益。
2、开诚布公的将以上法律分析意见也向乙公司进行通报，让乙公司自己理性酌定，是将法律程序启动起来并且进行到底，还是选择和甲协商处理本案。
一个工作方法：
我们可以先不急于启动劳动仲裁的法律程序，而是先向劳动监察部门反映问题。
黄晨婕律师相信，面对如此争议内容经济利益数额不大的劳资纠纷，以劳动监察部门的介入为契机，乙公司是会有理性之选择的。
事实确实如黄晨婕律师预料的那样，劳动监察部门介入本案后，乙公司主动联系到甲，在黄晨婕律师的参与下，和甲达成了和解协议。
【案件处理结果】甲与乙公司以和解的方式解决了彼此之间的劳动争议。#法律##法律咨询##劳动争议##仲裁##劳动监察#
承办律师 江苏道多律师事务所律师 黄晨婕
【导读】 甲与乙公司签订劳动合同，试用期间公司认为其不符合岗位要求表示不再给甲安排工作，甲可申请离职。黄晨婕律师认为，本案涉及金额小，面临劳动仲裁周期长，维权性价比低，建议以劳动监察部门介入调解为契机解决纠纷，最终乙公司主动联系甲，双方快速达成和解。
【成功案例入选理由】 通过“情商”智慧运用法律，摆脱法律周期冗长的困惑，快捷实现当事人的法律需求。
【基本案情】 甲和乙公司签订《劳动合同》，到乙公司从事行政工作。《劳动合同》约定，《劳动合同》的有效期为三年，试用期为二个月。
二十日后，乙公司经理以甲制作的工作报表格式不正确等为由，要求甲对工作报表进行调整。甲对工作报表进行调整后，乙公司经理提出，甲不符合岗位要求，不适合在乙公司工作。为此，甲和乙公司经理发生争执。
此后，乙公司经理就不再给甲安排工作，而将甲的工作安排给公司其他人员完成并且告知甲不要在公司继续打卡，公司不会再给甲安排工作，也不会再给甲发放工资。如果甲想要离职，甲可以自己向公司提交辞职申请，公司是不会主动辞退甲的。
甲向其他律师事务所的律师咨询，其他律师事务所的律师答复甲：乙公司的行为是变相辞退甲，应当对甲进行经济补偿并为甲补交社保。甲可以申请劳动仲裁维权。
甲认为，如果自己申请劳动仲裁，首先就会面临一个仲裁周期。如果结论出来了，自己或者乙公司不服仲裁，还要通过法院继续进行处理，如果自己或者乙公司不服法院的一审判决，还有一个二审问题。这样冗长的法律程序，对自己来说存在一个维权性价比的问题。几场“官司”下来，自己很可能得不偿失。为此，甲又向我们的律师咨询如何才能有效、便捷地处理这个问题。
【我们对本案的分析意见及工作方法】 我们认为，劳动者和用人单位发生劳动争议以后，是可以通过劳动仲裁依法处理劳动争议的。但是，针对劳动争议内容争议金额较小，尤其劳动争议内容不仅争议金额较小，而且还在法理方面尚存在较大争议的劳动纠纷而言，不仅是劳动者，同时也是用人单位不能不去考虑性价比的重要问题。因此，在不排除甲通过劳动仲裁依法处理本案的同时，我们能够采取更为简便、快捷的方式来处理本案，应该是我们最佳的工作选择。
甲认为我们的法律分析意见符合甲的根本愿望，委托我们的律师帮助其依法处理这个问题。
具体承办此案件的黄晨婕律师认为，无论是甲通过劳动仲裁依法处理本案，还是我们能够采取更为简便、快捷的方式来处理本案，我们都应该认真分析与本案有关的劳动争议之核心内容是什么。本案的核心内容应该是：
1、一个毫无争议的问题是，甲在乙公司工作了一月有余，但是，乙公司到目前为止没有支付给甲一分钱的工资。
针对这个问题，在我们不去探讨《劳动合同法》立法的先天因素之情形下，因为甲和乙公司签订的是《劳动合同》，而不是计件取酬的劳务合同，所以，根据《劳动合同法》的规定，乙公司肯定是不能一分钱工资都不向甲支付的。
在这个问题上，我们虽然可以根据法律关于“用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”等相关规定，获得相应的法律优势，但是，我们不能不对实践中用人单位完全可能出现的抗辩有所预测。因为，用人单位（本案中为乙公司）很可能会根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定（因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动者合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付）提出，涉案的劳动者因劳动者本人的原因，给用人单位造成了经济损失，而需要扣除劳动者部分工资的问题。
如果这样，就会从本案中派生出这样一个问题，即“甲是否因甲本人的原因，给乙公司造成了经济损失”。针对这个问题，虽然法定的举证责任应当由乙公司承担，但是，辨明这个问题，肯定是需要相应法律周期的。这是我们希望采取更为简便、快捷的方式来处理本案不能不去考虑的问题。
2、以“乙公司经理就不再给甲安排工作，而将甲的工作安排给公司其他人员完成并且告知甲不要在公司继续打卡，公司不会再给甲安排工作，也不会再给甲发放工资。如果甲想要离职，甲可以自己向公司提交辞职申请，公司是不会主动辞退甲的”为事实依据，我们就一定可以推导出“乙公司的行为是变相辞退甲”这一结论吗？即使我们可以去争取这个结论，但是，乙公司就不会以“公司是不会主动辞退甲的”为由，提出“公司根本没有辞退甲”的抗辩吗？如果乙公司提出这样的抗辩，那就会又需要相应的法律周期来辨明“公司是否变相辞退甲”这个问题。
3、关于和甲社保有关的问题，依然在不去探讨《劳动合同法》立法的先天因素之情形下，《劳动合同法》的本意是员工在试用期社保也是需要缴纳的，但是，《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起30日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。于是，这就出现了这样一个问题，即用人单位只有在“用工之日起30日后，还没有为职工办理社保”的情况下才构成违法。那么，如果用人单位自用工之日起不满30日，就依法辞退员工，该员工这20几天的社保标准应该如何认定，社保的登记手续应该如何依法完成，这不会是因为一句“员工在试用期社保也是需要缴纳的”就能解决的具体问题。
针对以上分析意见，黄晨婕律师认为，对于一个尽职的执业律师而言，预见工作中可能遇到的困难，不是自己在困难面前束手无策、退让逃避的理由，而是应该唤起律师克服这些困难的激情。所以，黄晨婕律师认为，具体处理本案可能面临的法律周期冗长而同步出现的性价比之纠结，我们不应该简单地认为是单向完全对甲不利的，我们还应该看到，一旦为这些问题纠结起来，对乙公司而言，肯定也不是一件愉快的事情。
因此，我们希望采取更为简便、快捷的方式来处理本案的正确工作选择，应该是我们需要在我们的工作中，注重完美的体现这样二个工作原则和一个工作方法。
二个工作原则：
1、依据法律规定，最大限度地维护甲的合法权益。
2、开诚布公的将以上法律分析意见也向乙公司进行通报，让乙公司自己理性酌定，是将法律程序启动起来并且进行到底，还是选择和甲协商处理本案。
一个工作方法：
我们可以先不急于启动劳动仲裁的法律程序，而是先向劳动监察部门反映问题。
黄晨婕律师相信，面对如此争议内容经济利益数额不大的劳资纠纷，以劳动监察部门的介入为契机，乙公司是会有理性之选择的。
事实确实如黄晨婕律师预料的那样，劳动监察部门介入本案后，乙公司主动联系到甲，在黄晨婕律师的参与下，和甲达成了和解协议。
【案件处理结果】甲与乙公司以和解的方式解决了彼此之间的劳动争议。#法律##法律咨询##劳动争议##仲裁##劳动监察#
《搬砖群像之扶不起的阿斗，教不会的测试》
前情提要：
01，R项目三期的开发测试人员，现在仍在职的，只有我这个后端，和测试W。
02，R项目四期投入了架构师，再加2个新入职的员工，其他相关人员由其他部门提供。
03，本篇主人公就是其他部门提供的测试N某。
下面开始进入正文：
问题1：没有大局观
在前期开发阶段，理论上作为测试是没有什么活要干的。
那么作为一个成熟的测试，是不是应该看一下将来测试的时候要干什么？
显然，他没去看。
问题2：当作耳边风
行吧行吧，没大局观就拉倒吧。
但是项目经理直说了，空的时候试一下造数据。
显然，他没去试。
问题3：糟糕的阅读理解
行吧行吧，前面没看没试就算了吧。
说不定人家直接上手一把就能过呢？
然而到了测试关头，测试N某看不懂之前的优秀测试W留下的文档。
离大谱了，他居然看不懂，造不出来数据，所以进度阻塞了，哈哈哈。
一个测试看不到另一个测试的文档，这合理吗？
显然，他阅读理解差劲
离大谱：开发写文档教测试如何测试
基于N某糟糕的阅读理解，项目经理来找我，
让我造一下数据，写个文档给N某。
行吧行吧，算我倒霉，身在S项目，还得给R项目写文档。
我写了816字的文档，可以说是从入门到精通了。
文档图文并茂，还有加粗标记，红色黄色区分重点。
其中，我写了一句“给谁造数据，就用谁的用户ID”。
我本来觉得不用写，但是为了严谨，还是写上去了。
离大谱：为什么我没有数据
测试N某拿到文档之后的第57分钟，开始给我发信息了。
“为什么我没有数据？”
当时我得去开另一个会，就没来得及细看，告诉他晚点再看。
会开完就干饭去了，干饭完了就去开另一个会了。
然后别人给我打钉钉电话，他的声音冒出来了。
他叽里咕噜说了一堆，声音忽小忽大，表达的意思也不是很清晰。
大意就是没看懂我文档吧，我只能照着文档再给他讲一遍。
这会儿我已经明白了，为什么他说他没有数据。
文档里写的很清楚了，得造一个SQL记录，想给谁造数据，就用谁的用户ID。
行啊这家伙，不造SQL，也不改，直接用我的数据，用我的用户ID。
TMD，造数据全造我头上了！他可不就是没数据了！
差不多说了14分钟，应该是讲明白了。
问题4：还没学会走就想学跑
前面是跟他私人通话。
后面R项目开电话会议，我出于责任心，决定也进去一下。
我的本意是等会议结束，教一下杭州的这2个开发如何造数据。
别到最后，杭州的开发也不会造数据，就离大谱了。
毕竟他们才是四期的主力开发。
结果进去就听到N在发言，“那个文档不行啊，造的数据只能是固定的，不够灵活”
我就直接冒泡了，“文档那样写是为了方便测试。如果你想要灵活也可以，只要&*#￥……&#%”
我心想，你连固定的都造错，就想造灵活的。
那不就是还没学会走就想学跑，步子迈得这么大，不怕扯着裆？。
然后他就没声了。
会议最后，项目经理说了，有问题找杭州的那2个开发，他们今晚给你做技术支持。
后面我也给杭州的2个开发讲了一遍文档。
讲完，我就下班溜了。
mmp，我和W在做三期的时候哪有这待遇？
都是自己看代码看文档看出来。
现在的年轻人，不行。
结果我都到家洗头了，垃圾N某给我打钉钉电话。
艹，都说了技术支持是杭州那2个开发，打我电话算什么？
而且你还不先问那2个，直接给我打电话，真有你的。
后面我看了一下，得，这垃圾N某，又给我造了2条数据。
固定数据都造不对，之前还在会上一个劲儿问如何造灵活数据。
牛啊，N某，真有你的。
第二天：打call
我真倒霉，第二天，这垃圾N某又给打电话。
还打了好几遍，看来文档没用啊，就是得跟他打电话。
我也放弃了，实现效果就好，原理也不说了。
说了他也不一定听懂。
后续1：我要照片
忘记是哪天了，垃圾N某又开始叫了。
我要上传照片，怎么传，哪里传。不传就是测试进度阻塞，就是天大的问题。
我已经懒得理他了，毕竟我现在的另一个项目的人。
至于他说的话，好像群里没有人看得懂他想干嘛。
最后又是项目经理牵头给他打电话，让他说清楚。
电话的最后，架构师直接说了，N某，以后群里说话说清楚。
后续2：没有模板，我没看到
我方摆脱客户方制作了一个模板，用于测试。
客户方已经做好了。但是这个垃圾N某没看到，又开始在群里叫唤。
杭州的2个开发也不知道在干啥，没出声。
最后过了2个多小时，项目经理让我来看这个问题。
作为窥屏党的我，看到N某开始叫唤的时候，就知道是什么问题了。
这问题要是很难就算了，问题这难吗？
我只能当着项目经理的面，点了一下【刷新】，模板就出来了。
哈哈哈哈哈哈，就这就这，我笑的很大声。
项目经理在苦笑，笑不出声。
我已经听到他的内心OS了，N是个什么垃圾玩意，这都能被招进来。
后续3：架构师发言
忘记是哪天了，架构师直接说了：“这都什么人。都到现在了，开发和测试对这个项目一点都不熟悉，一点都不让人省心。三期的时候，哪有这么多问题”。
项目经理在一边苦笑
后续4：又给劳资打电话
我真是日了狗了。我都调休了。我钉钉名字上都写着请假中。
TMD，不发消息直接给我打电话，你觉得我会接吗？
遇到问题，不问主力开发，不问测试前辈，不问架构师，揪着我不放，你在想什么？
后面才给我发信息，我就觉得离谱。
问题的答案，我知道，但是测试前辈W也知道，就是W告诉我答案。
答案对应的接口是架构师写的。代码的话主力开发都有，搜注释就能看到了。
然后给我打电话，真有你的。
还有很多垃圾行为，不一一列举了。
只能说是资本主义心黑，什么阿猫阿狗都招，指望着狗干人事。
这几个的面试官可真是不干人事啊，是真的狗！
前情提要：
01，R项目三期的开发测试人员，现在仍在职的，只有我这个后端，和测试W。
02，R项目四期投入了架构师，再加2个新入职的员工，其他相关人员由其他部门提供。
03，本篇主人公就是其他部门提供的测试N某。
下面开始进入正文：
问题1：没有大局观
在前期开发阶段，理论上作为测试是没有什么活要干的。
那么作为一个成熟的测试，是不是应该看一下将来测试的时候要干什么？
显然，他没去看。
问题2：当作耳边风
行吧行吧，没大局观就拉倒吧。
但是项目经理直说了，空的时候试一下造数据。
显然，他没去试。
问题3：糟糕的阅读理解
行吧行吧，前面没看没试就算了吧。
说不定人家直接上手一把就能过呢？
然而到了测试关头，测试N某看不懂之前的优秀测试W留下的文档。
离大谱了，他居然看不懂，造不出来数据，所以进度阻塞了，哈哈哈。
一个测试看不到另一个测试的文档，这合理吗？
显然，他阅读理解差劲
离大谱：开发写文档教测试如何测试
基于N某糟糕的阅读理解，项目经理来找我，
让我造一下数据，写个文档给N某。
行吧行吧，算我倒霉，身在S项目，还得给R项目写文档。
我写了816字的文档，可以说是从入门到精通了。
文档图文并茂，还有加粗标记，红色黄色区分重点。
其中，我写了一句“给谁造数据，就用谁的用户ID”。
我本来觉得不用写，但是为了严谨，还是写上去了。
离大谱：为什么我没有数据
测试N某拿到文档之后的第57分钟，开始给我发信息了。
“为什么我没有数据？”
当时我得去开另一个会，就没来得及细看，告诉他晚点再看。
会开完就干饭去了，干饭完了就去开另一个会了。
然后别人给我打钉钉电话，他的声音冒出来了。
他叽里咕噜说了一堆，声音忽小忽大，表达的意思也不是很清晰。
大意就是没看懂我文档吧，我只能照着文档再给他讲一遍。
这会儿我已经明白了，为什么他说他没有数据。
文档里写的很清楚了，得造一个SQL记录，想给谁造数据，就用谁的用户ID。
行啊这家伙，不造SQL，也不改，直接用我的数据，用我的用户ID。
TMD，造数据全造我头上了！他可不就是没数据了！
差不多说了14分钟，应该是讲明白了。
问题4：还没学会走就想学跑
前面是跟他私人通话。
后面R项目开电话会议，我出于责任心，决定也进去一下。
我的本意是等会议结束，教一下杭州的这2个开发如何造数据。
别到最后，杭州的开发也不会造数据，就离大谱了。
毕竟他们才是四期的主力开发。
结果进去就听到N在发言，“那个文档不行啊，造的数据只能是固定的，不够灵活”
我就直接冒泡了，“文档那样写是为了方便测试。如果你想要灵活也可以，只要&*#￥……&#%”
我心想，你连固定的都造错，就想造灵活的。
那不就是还没学会走就想学跑，步子迈得这么大，不怕扯着裆？。
然后他就没声了。
会议最后，项目经理说了，有问题找杭州的那2个开发，他们今晚给你做技术支持。
后面我也给杭州的2个开发讲了一遍文档。
讲完，我就下班溜了。
mmp，我和W在做三期的时候哪有这待遇？
都是自己看代码看文档看出来。
现在的年轻人，不行。
结果我都到家洗头了，垃圾N某给我打钉钉电话。
艹，都说了技术支持是杭州那2个开发，打我电话算什么？
而且你还不先问那2个，直接给我打电话，真有你的。
后面我看了一下，得，这垃圾N某，又给我造了2条数据。
固定数据都造不对，之前还在会上一个劲儿问如何造灵活数据。
牛啊，N某，真有你的。
第二天：打call
我真倒霉，第二天，这垃圾N某又给打电话。
还打了好几遍，看来文档没用啊，就是得跟他打电话。
我也放弃了，实现效果就好，原理也不说了。
说了他也不一定听懂。
后续1：我要照片
忘记是哪天了，垃圾N某又开始叫了。
我要上传照片，怎么传，哪里传。不传就是测试进度阻塞，就是天大的问题。
我已经懒得理他了，毕竟我现在的另一个项目的人。
至于他说的话，好像群里没有人看得懂他想干嘛。
最后又是项目经理牵头给他打电话，让他说清楚。
电话的最后，架构师直接说了，N某，以后群里说话说清楚。
后续2：没有模板，我没看到
我方摆脱客户方制作了一个模板，用于测试。
客户方已经做好了。但是这个垃圾N某没看到，又开始在群里叫唤。
杭州的2个开发也不知道在干啥，没出声。
最后过了2个多小时，项目经理让我来看这个问题。
作为窥屏党的我，看到N某开始叫唤的时候，就知道是什么问题了。
这问题要是很难就算了，问题这难吗？
我只能当着项目经理的面，点了一下【刷新】，模板就出来了。
哈哈哈哈哈哈，就这就这，我笑的很大声。
项目经理在苦笑，笑不出声。
我已经听到他的内心OS了，N是个什么垃圾玩意，这都能被招进来。
后续3：架构师发言
忘记是哪天了，架构师直接说了：“这都什么人。都到现在了，开发和测试对这个项目一点都不熟悉，一点都不让人省心。三期的时候，哪有这么多问题”。
项目经理在一边苦笑
后续4：又给劳资打电话
我真是日了狗了。我都调休了。我钉钉名字上都写着请假中。
TMD，不发消息直接给我打电话，你觉得我会接吗？
遇到问题，不问主力开发，不问测试前辈，不问架构师，揪着我不放，你在想什么？
后面才给我发信息，我就觉得离谱。
问题的答案，我知道，但是测试前辈W也知道，就是W告诉我答案。
答案对应的接口是架构师写的。代码的话主力开发都有，搜注释就能看到了。
然后给我打电话，真有你的。
还有很多垃圾行为，不一一列举了。
只能说是资本主义心黑，什么阿猫阿狗都招，指望着狗干人事。
这几个的面试官可真是不干人事啊，是真的狗！
提到德云社，就会想到郭德纲和曹云金的那些往事，虽说往事如烟，但烟总会弥漫在吃瓜群众的眼前。他们时不时提点，就想见到烟中的火苗。
火苗出现了，那么，吃瓜群众就可以看大戏了。曹云金和郭德纲要是直接撕起来，那就更加过瘾了，很多人觉得曹云金和郭德纲什么时候会了结恩怨？
时间不是问题，问题是如何了结
很多人觉得，只要曹云金出现，就会提到与郭德纲的那些事，他也丝毫不避讳。在一档吐槽类节目中，利用口才将老郭损得不轻，还模仿老郭的经典动作，让那一期的收视率 ，飙升。
他在节目中表示，自己没有师父。这个表态与姜昆老师的反三俗一样，没有所谓的师徒情谊，有的是现代企业里的劳资关系，也行。
但不能说着没有师父，却一直消费着师父，这样做，就有点不厚道了。因为你当时离开，就说要与德云社无关，但你的行为，恰恰相反 。
有人说，曹云金，离开德云社，什么也不是。这个话，有点大了。人家离开了那么多年，有车有房的，身上还有名牌服装，说明人家混得不错。
但这些名利，是打着与郭德纲撕的旗号来的，还是凭自己的能力，就不好说了。凭着他说没有师父这句话，他就已经做好准备了，随时可以跟老郭划清关系。
他想要划清界限，他能说得清楚吗？不是跟老郭的事，老郭早就说了：江湖易老，不必再见。但网友们却觉得，唯一记住他的，就是老郭的徒弟。
这个标签，他撕不掉。他开直播，很多人骂他叛徒，迫使他关闭了直播。曹云金也很郁闷，这个事，有完没完？都过去那么多年了，老郭放下了，他也放下了，为何网友还不放过他？
他忘记了，互联网是有记忆的，这个记忆的长短，取决于互联网背后的人，而不是他曹云金。这就是一个问题，他如何面对大家？
开诚布公，是错就认
曹云金之所以被大家唾骂，不是因为他没有能力，不是因为他离开了德云社，而是因为他在老郭最难的时候，捅了老郭一刀。
正如老郭在社交网络上的说的那样，我这被扎了一刀，血还没擦干净呢，他走过来，哎，你要勇敢起来！这样的人，离他远点。
说的是劝他与曹云金和好的人，可见老郭的心里，一直滴着血，这个伤口，就没有愈合。而曹云金，却一直不承认这个事。
只是认为，这个事，就是企业中的劳资纠纷，没有其他因素，我离开了，也是为了自己有出路，要不然，就饿死了。
但是，跟他一起来的，岳云鹏和三哥孔云龙，现在也没有饿死。有人说，那是因为郭德纲在他们走后，给他们提升了待遇，在这个方面，大家应该感谢曹云金。
兄弟们感不感谢不知道，知道的，曹云金的名声坏了。网友们觉得，就算是离开，也应该是在大家好过的时候。就算你在最难的时候离开，但不能在别的场合怼老郭啊。
你这样，是不是不厚道？有网友认为，这也是老郭小作文起的头，老郭写小作文的时间，德云社已经火了。曹云金这样做，在前面，对很多人来说，就有点落井下石了。
最关键的是，他咬牙不承认，这事，他错了，就说因为吃不饱。这就让网友无法接受了，所以，网友看到他就怼，就骂。
说一句：对不起，老郭。我之前做错了，不敢奢求你原谅，但我诚心悔过。就这样一句话，很难吗？作为一个男人，顶天立地的男人，道个歉，难吗？
可能曹云金担心，道歉之后，大家都会认为，之前的他，都错了，无法原谅他。但更多的是，他无法原谅之前的自己。这个道歉，不是跟老郭和解，而是跟之前的自己。
曹云金偏偏不！这也是很多网友不放过他的原因。他可能认为，只要不当面打他脸，网友的话，可以不理会。
这样，他和老郭之间，横亘着，万千网友。他们想要和解或者了结，就要越过网友。不知道曹云金会怎么想，怎么做。
曹云金深夜喊冤，这应该是网友杜撰的。曹云金都出来辟谣了，但是，大家关注的，是曹云金的态度，而他，就是不松口。
既然江湖一别，那就各生欢喜
他和老郭之间的纷扰，用老郭的话说，可以到家里说，外人面前就不要说了。这就是家丑不可外扬！曹云金会再到德云社的后台吗？
这是一个疑问，就算他愿意，老郭现在的地位和德云社的状态，需要一个曹云金吗？自己人都捧不过来了，秦霄贤、孟鹤堂、阎鹤祥等人，这不是云字科的了，都是鹤字科还有霄字科的了。
曹云金现在，只能在网络上教人做饭了，没有太多的商演，但德云社那边，却红火热闹着。这样一对比，不知道曹云金心中，是不是有些酸意？
要不是当年年少气盛，也不至于落到这般田地，也算是老郭给他的一个教训，主要是他自己找的。要是还不道歉，那就按照自己走的路，走下去吧。
自己酿的苦酒，打掉牙往肚子里咽吧，把伤口给人看，只能跟祥林嫂一样，获得别人廉价的同情，之后，就是满脸的鄙夷。
曹云金肯定不希望是这样子，但他更不愿意跟老郭和好，那就跟老郭说的那样，老死不相往来吧。但，娱乐圈市场，就那么大，有你没我。
曹云金被挤压，是正常的。希望金子以后能有更好的发展，也希望他能有所反思，成为不一样的金子。
写在最后：
金子和老郭的故事，我们听烦了，希望他们师徒，能够上演百年和解，也希望他们都好，至于他们想不想，那是他们决定的。
要是不和解，那就各自安好吧，金子有自己的天地，老郭有广阔的市场，大家相安无事，别再闹腾。我姥年纪大了，经不起你们这样一惊一乍的了。哈哈哈~
江湖易老，各生欢喜吧！你们觉得，金子和老郭，会和解吗？要是和解，会以什么方式和解？
火苗出现了，那么，吃瓜群众就可以看大戏了。曹云金和郭德纲要是直接撕起来，那就更加过瘾了，很多人觉得曹云金和郭德纲什么时候会了结恩怨？
时间不是问题，问题是如何了结
很多人觉得，只要曹云金出现，就会提到与郭德纲的那些事，他也丝毫不避讳。在一档吐槽类节目中，利用口才将老郭损得不轻，还模仿老郭的经典动作，让那一期的收视率 ，飙升。
他在节目中表示，自己没有师父。这个表态与姜昆老师的反三俗一样，没有所谓的师徒情谊，有的是现代企业里的劳资关系，也行。
但不能说着没有师父，却一直消费着师父，这样做，就有点不厚道了。因为你当时离开，就说要与德云社无关，但你的行为，恰恰相反 。
有人说，曹云金，离开德云社，什么也不是。这个话，有点大了。人家离开了那么多年，有车有房的，身上还有名牌服装，说明人家混得不错。
但这些名利，是打着与郭德纲撕的旗号来的，还是凭自己的能力，就不好说了。凭着他说没有师父这句话，他就已经做好准备了，随时可以跟老郭划清关系。
他想要划清界限，他能说得清楚吗？不是跟老郭的事，老郭早就说了：江湖易老，不必再见。但网友们却觉得，唯一记住他的，就是老郭的徒弟。
这个标签，他撕不掉。他开直播，很多人骂他叛徒，迫使他关闭了直播。曹云金也很郁闷，这个事，有完没完？都过去那么多年了，老郭放下了，他也放下了，为何网友还不放过他？
他忘记了，互联网是有记忆的，这个记忆的长短，取决于互联网背后的人，而不是他曹云金。这就是一个问题，他如何面对大家？
开诚布公，是错就认
曹云金之所以被大家唾骂，不是因为他没有能力，不是因为他离开了德云社，而是因为他在老郭最难的时候，捅了老郭一刀。
正如老郭在社交网络上的说的那样，我这被扎了一刀，血还没擦干净呢，他走过来，哎，你要勇敢起来！这样的人，离他远点。
说的是劝他与曹云金和好的人，可见老郭的心里，一直滴着血，这个伤口，就没有愈合。而曹云金，却一直不承认这个事。
只是认为，这个事，就是企业中的劳资纠纷，没有其他因素，我离开了，也是为了自己有出路，要不然，就饿死了。
但是，跟他一起来的，岳云鹏和三哥孔云龙，现在也没有饿死。有人说，那是因为郭德纲在他们走后，给他们提升了待遇，在这个方面，大家应该感谢曹云金。
兄弟们感不感谢不知道，知道的，曹云金的名声坏了。网友们觉得，就算是离开，也应该是在大家好过的时候。就算你在最难的时候离开，但不能在别的场合怼老郭啊。
你这样，是不是不厚道？有网友认为，这也是老郭小作文起的头，老郭写小作文的时间，德云社已经火了。曹云金这样做，在前面，对很多人来说，就有点落井下石了。
最关键的是，他咬牙不承认，这事，他错了，就说因为吃不饱。这就让网友无法接受了，所以，网友看到他就怼，就骂。
说一句：对不起，老郭。我之前做错了，不敢奢求你原谅，但我诚心悔过。就这样一句话，很难吗？作为一个男人，顶天立地的男人，道个歉，难吗？
可能曹云金担心，道歉之后，大家都会认为，之前的他，都错了，无法原谅他。但更多的是，他无法原谅之前的自己。这个道歉，不是跟老郭和解，而是跟之前的自己。
曹云金偏偏不！这也是很多网友不放过他的原因。他可能认为，只要不当面打他脸，网友的话，可以不理会。
这样，他和老郭之间，横亘着，万千网友。他们想要和解或者了结，就要越过网友。不知道曹云金会怎么想，怎么做。
曹云金深夜喊冤，这应该是网友杜撰的。曹云金都出来辟谣了，但是，大家关注的，是曹云金的态度，而他，就是不松口。
既然江湖一别，那就各生欢喜
他和老郭之间的纷扰，用老郭的话说，可以到家里说，外人面前就不要说了。这就是家丑不可外扬！曹云金会再到德云社的后台吗？
这是一个疑问，就算他愿意，老郭现在的地位和德云社的状态，需要一个曹云金吗？自己人都捧不过来了，秦霄贤、孟鹤堂、阎鹤祥等人，这不是云字科的了，都是鹤字科还有霄字科的了。
曹云金现在，只能在网络上教人做饭了，没有太多的商演，但德云社那边，却红火热闹着。这样一对比，不知道曹云金心中，是不是有些酸意？
要不是当年年少气盛，也不至于落到这般田地，也算是老郭给他的一个教训，主要是他自己找的。要是还不道歉，那就按照自己走的路，走下去吧。
自己酿的苦酒，打掉牙往肚子里咽吧，把伤口给人看，只能跟祥林嫂一样，获得别人廉价的同情，之后，就是满脸的鄙夷。
曹云金肯定不希望是这样子，但他更不愿意跟老郭和好，那就跟老郭说的那样，老死不相往来吧。但，娱乐圈市场，就那么大，有你没我。
曹云金被挤压，是正常的。希望金子以后能有更好的发展，也希望他能有所反思，成为不一样的金子。
写在最后：
金子和老郭的故事，我们听烦了，希望他们师徒，能够上演百年和解，也希望他们都好，至于他们想不想，那是他们决定的。
要是不和解，那就各自安好吧，金子有自己的天地，老郭有广阔的市场，大家相安无事，别再闹腾。我姥年纪大了，经不起你们这样一惊一乍的了。哈哈哈~
江湖易老，各生欢喜吧！你们觉得，金子和老郭，会和解吗？要是和解，会以什么方式和解？
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