【听堂热评 | 新冠阳性康复者求职受阻 仅谴责招聘单位没抓住要害】“进过方舱的不要、阳过的不要”这是最近一段时间，不少求职者遇到的问题。通过媒体调查，有过新冠阳性确诊经历的求职者找不到工作不是个例，而是普遍的情况。就业是基本的民生，如果以新冠阳性为由拒绝求职者，这不仅是就业歧视的问题，也涉及就业公平的问题。但要想从根上破解歧视问题，只去简单地谴责企业厂家的“无良”，显然也没有抓住要害，这个问题理应得到全社会的重视，由社会来共同解决。

媒体通过调查发现，新冠感染者治愈出院后确实遭遇了求职受阻的情况。有些招聘单位直接在招聘要求里写明“进过方舱的不要、阳过的不要”，另一些企业都会要求查验近两个月的核酸检测记录，入求职者曾经阳性，则拒绝招录。

可见，新冠阳性康复者求职遇阻确有其事，并非空穴来风。针对这种现象，网友也分成了两派，有的网友对拒绝求职者的企业表示理解，认为如果录用了新冠阳性康复者，万一他们复阳，企业就要面临全面停工停产的风险，现在企业复工复产不易，不应该将个别风险转嫁到企业头上。而另一些网友则认为，这就是类似于年龄歧视、性别歧视、特殊疾病歧视的招工歧视，如果企业拒绝了这些特殊的求职者，不仅是剥夺了他们的正当权利，还有可能寒了曾为抗疫做出过贡献的志愿者的心。

目前，防疫局势已经进入了精准防控阶段，疫情防控固然不可放松，但是保障就业等基本民生也不可因噎废食。数以万计的新冠感染者治愈出院后要面临着回归社会，回归职场的问题，当他们遭遇就业歧视时，仅仅谴责招聘单位是容易的，却没抓住要害。如何保障他们享有和普通人一样的就业权利，显然不是只要求企业不得歧视性招工那么简单，这是一个系统性问题，也是之前没有经验可循的探索过程。

解铃还须系铃人，我们认为，因地制宜地实时调整后疫情时代复工复产政策，在精准防控的基础上替企业分担一下用工风险，甚至设置一些风险较低的公益性岗位供新冠阳性康复者们过渡。同时，客观科学评估复阳风险，正面宣传好疫情防控常识，这样多管齐下应该可以有效消除对新冠阳性康复者的招工歧视，促进新冠阳性康复者尽早回归职场，也促进企业复工复产走出暂时的困境。（听堂FM、成都新闻广播评论员 赵映）

今天听了马叔礼先生的一段演讲，真是太妙，也让人对阴阳有了更深层的理解。概括起来就是：我们现在通常把科学能解释的视为真理，实不知忽略了主客观一体的这个自然法则，客观的事物再真，但如果没有被感知，那就没有任何意义，我们人类（人文）要追求是符合自身生命的真理，这个就是道吧。比如，物理意义上太阳作为恒星超过月球千万倍，但对于我们这个蓝星以及生活在其上的万物来说，日月感观上差别不大，且赋于了人文的内涵，巧妙得维持着阴阳平衡。我们跟万物沟通是以身体感受的自然作标准，而不是以知识的自然作标准。符合生命的真理才是真理。我认为这个也是中国文化的根，天人合一思想。

结业典礼：五下语文96，数学97+10，英语98.5+5，科学99，总分405.5，班排名第四，大南段排名第20，四个校区550人第31名。乐乐自己的评价是，语文数学考得不错，英语科学没考好。妈妈客观地看：语文一直以来是托后腿的，数学有待加强，英语确实没考好，科学正常发挥。
晚上继续HAPPY和表姐逛街购物吃泡泡。 ​​​