【维护自身权益，这5个劳动争议案例你得知道】
不管你是职工还是用人单位，以下这5个案例，关键时候维权可能用得上。

1.签了承包协议就不是劳动关系了吗？

2.劳动者的工资标准应由谁来举证？

3.未正式毕业的大学生到企业工作是否建立劳动关系？

4.新单位工作不满一年不能休带薪年假？

5.患病或者非因工负伤期间劳动合同期满，劳动合同是否当然解除？

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【《入职审批表》能算劳动合同吗?】
劳动合同本质上属于一种合同关系，包括书面形式、口头形式和其他形式。双方填写审批的《入职审批表》中，已经对入职时间、劳动岗位、试用期限、转正待遇及参加社保等作了明确约定，已经具备书面劳动合同应有的基本条款，双方意思表示真实，且双方均按此内容实际享有和履行了各自的劳动权利和义务，因此该《入职审批表》可以视为一种书面形式劳动合同。因此，商某要求双倍工资赔偿不予支持。
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【什么是内退？什么情况下可以办理呢？】
内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，严格来说并不是真正办理了退休手续，只是在单位内部实行的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄正式办理退休。
距法定退休年龄不足5年，本人申请企业批准的，可办理企业内部退养手续。
根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可：企业富余职工；（所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工）
法定的内退条件；　距法定退休年龄不足5年的。国家法定退休年龄是：男60岁、女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁：职工本人自愿；企业领导同意；劳动部门备案；
在内退程序上,除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积内退期间,应当经企业职工代表大会讨论同意,应当在工会的监督下进行。
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