#文清堂易学文化[超话]#聊聊老板、管理和员工的关系—唐清元
上一阵子一友联系我，欲言又止，我知道她肯定有事，我也在做事，就问候几句打住了，没有细说。
今天她憋不住了，也就联系了，问为什么她的善意被人误解，对方格局差那么远。我就说说自己的看法。
员工的思维大部分停在要服务、要福利、要轻松的状态里，很少觉得付出是快乐的，不排除少部分上进心很好的。（抛开公司的客观条件）
这不是在说员工不好，当初我上班做员工的时候也这样，会和几个哥们想着少干活、早下班、拿高薪，有事反正经理和主管扛着……
管理者的思维是希望得到下面的配合和上面的认可，好多时候会自发去增加劳动量，提升品质，说为了上升也好，为了钱财也罢，都一样。
老板的思维就是要看到效益，而不是你的努力！努力没有结果等于白费劲。
记得以前我在某个品牌做水果店，我去的时候，该店的业绩是日均5000，我做了一个多月，业绩到了日均9500，尽管当时我不是很听老大的话，可是她依然很开心，还给我颁了一个什么季度业绩奖项，发了奖金。
员工之所以是员工，你是管理，就意味着你的层次目前是比他高的（以后不敢说），你就要包容他的缺陷，在公司的规章制度下去做好他的本分就行，对于上进者才有要求，这就是我们说的：目的越高，职位越高，责任越大。
员工可以随时拍屁股走人，管理层需要接替，老板就跑不了。
如一朋友的公司，普通员工辞职很容易，一个星期就放人走，随时可以招到上手的人；管理层就难很多，要三个月的时间才可以走；他自己死活都得顶着，还得面对员工们各种各样的加薪要求。（在老板眼里，除非合伙人，都是员工）
说来说去，你们身份不同，站的立场就不同，不要拿自己的想法想当然去要求别人。如果我只想一个月拿三千块工资，凭什么你要我具备五万块钱一个月的格局和能力？你不是搞笑吗？
再者，真的不要过多在乎别人的评价，大家都是萍水相逢，你们现在是同事，离开公司后很难再联系什么。一旦你们工作不同了，没有交融点，也就不会联系，何必在乎现在的皮毛小事。
我和朋友开玩笑说，如果我在乎别人的评价，我那么多读者，一个人夸一句我要乐上天堂，一个人骂一句我就得坠入地狱，假使一半一半，我就一会天堂一会儿地狱，这日子没法过了。
我想说，其实心智还是不够太成熟，太善良的同时缺少察言观色的敏感性，太付出的同时缺乏审时度势的分辨性，关心他人没有错，错的是，你太在乎别人对你的言语和感受了。
我喜欢的一句话再次送给有缘人：我们生活中百分之九十的人和事，其实根本没有任何意义。
顺祝身心愉悦，安康吉祥。

这个夏天发生了太多的事情 有点承受不住了。
soul的文案说的很对，我们曾彻夜长谈，我们曾约定时间，我们曾念念不忘。可最终，石沉大海，不曾回响，这一刻的相遇，下一刻便别离，这世间的事儿总躲不过一个萍水相逢，泛泛之交,如流星,绚烂璀璨。有人跟我说过，相遇即是缘，得一时惜一时，活在屏幕里的我们不需要想太多，随心就行。初见是惊鸿一瞥，再见亦是江湖陌路。有过多多关照，敌不过来日方长，我们谈笑风生，不动情。你好，再见。 https://t.cn/RyhNDwM

今夜的月光，很轻，
洒在你长长的旅途，
也落在我窗的枝头。

《三行诗》

大理古城诗和远方的家观景与文艺特色主题客栈小掌柜，昨日晚间原拍天下兄弟姐妹，小聚诗和远方的家，品尝徽派家常菜。席间，有新鲜鸡汤，有咸鱼腊肉；有大理啤酒，有青菜豆腐；更有友情满屋的欢声笑语。今天大理雨后天晴，晚上客栈楼顶又见彩云追月，小掌柜现原创短诗一首《三行诗》，图文及时推送，日志月亮之下、人在旅途。“萍水相逢，亲如一家”。#带着微博去旅行##大理特色风光##诗和远方[超话]##步履不停[超话]##大理慢生活##大理旅行[超话]##大理古城[超话]##带着微博去大理# https://t.cn/RalXLi5