#财经#,#期货#6月22日至24日，秦安股份股票连续三日涨停，创逾一年新高。股价飙升之际，秦安股份两高管发布减持计划。
2020年，秦安股份曾在短短5个月内连续21次期货投资盈利，狂赚近8亿元，被市场戏称为A股“期货大神”。尽管随后盈利大幅回吐，但2020年秦安股份期货投资收益仍高达2.59亿元。
2021年，秦安股份在期货投资上“风光不再”，当年期货投资亏损1.26亿元。因期货投资未严格控制风险，秦安股份及有关责任人被上交所通报批评。在2021年年报中，秦安股份承诺，公司自2022年1月1日起不再开展投资性期货业务。
今年5月份，秦安股份在投资者互动平台上回答投资者提问时表示，面对大宗原材料价格波动，公司采取措施积极应对，全力降本增效，采取了包括但不限于套期保值、加强与客户沟通、做好主要原材料价格变动与产品售价之间的联动调整等措施。
股价连续三日涨停，两高管发布减持计划
6月26日晚间，秦安股份发布部分董事及监事减持股份计划公告。公告称，公司董事罗小川女士拟通过集中竞价、大宗交易方式减持公司股份，减持期间为自本减持计划公告之日起15个交易日之后180天内(2022年7月19日—2023年1月18日)，本次合计减持不超过612500股，占公司股份总数的0.1396%。
此外，公司监事张茂良先生拟通过集中竞价交易方式减持公司股份，减持期间为自本减持计划公告之日起15个交易日之后180天内(2022年7月19日—2023年1月18日)，本次合计减持不超过25000股，占公司股份总数的0.0057%。
公告称，秦安股份两位高管拟减持原因均为自身资金需求。
公告显示，公司董事罗小川女士持有公司股份2450000股，占公司总股本的0.5583%，股份来源于公司首次公开发行前取得。公司监事张茂良先生持有公司股份100000股，占公司总股本的0.0228%，股份来源于公司首次公开发行前取得。
值得注意的是，6月22日至24日，秦安股份股票连续三日涨停。截至6月24日收盘，秦安股份股价报9.96元/股，创2021年4月底以来新高，总市值43.70亿元。
6月24日晚间，秦安股份发布股票交易风险提示性公告，公司股票于2022年6月21日、6月22日、6月23日连续3个交易日内收盘价格涨幅偏离值累计超过20%，属于《上海证券交易所交易规则》规定的异动波动情况。公司已于2022年6月24日发布《股票交易异常波动公告》。2022年6月24日，公司股票再次涨停，公司股票交易价格已连续3个交易日涨停，近4个交易日累计涨幅达到31.40%，明显高于同期上证A股指数的波动幅度和行业涨幅，股票交易价格存在较大波动。
公告称，截至2022年6月23日，根据中证指数有限公司发布的证监会行业市盈率数据显示，公司所处C36汽车制造业的行业静态市盈率为31.41倍，滚动市盈率为31.57倍。截至2022年6月24日收盘，公司股票静态市盈率为42.63倍，滚动市盈率为37.28倍。公司当前的市盈率高于行业水平，公司特别提醒广大投资者注意二级市场交易风险，理性决策，审慎投资。
关于生产经营情况，秦安股份称，4月份受疫情影响，汽车行业产销下滑严重，随着财政部减征部分乘用车车辆购置税和各大车企推出汽车下乡补贴等积极促进汽车消费措施的推出，近期汽车行业产销有所回暖，公司目前生产经营情况趋于正常。除此外，公司所处的汽车行业市场环境无其他重大变化，行业政策无重大调整，公司生产成本没有出现大幅波动，内部生产经营秩序正常，不存在应披露而未披露的重大信息。
其他事项方面，秦安股份称，公司于2022年6月8日召开了第四届董事会第十七次会议、第四届监事会第十五次会议，于2022年6月24日召开2022年第一次临时股东大会审议通过了《关于调整2019年股票期权激励计划公司层面业绩考核指标的议案》、《关于调整2021年股票期权激励计划公司层面业绩考核指标的议案》，同意调整相应考核期内公司层面业绩考核指标。基于疫情的不可抗力影响，外部经营环境不及预期，原各期股票期权激励计划中设定的2022年及2023年业绩考核指标已不能和当前公司经营情况和行业环境相匹配，故公司将2022年、2023年公司层面业绩考核目标由合并财务报表中扣除非经常性损益后净利润不低于2亿、2.2亿元，调整为不低于1.5亿元、2亿元。
公司于2022年3月3日召开了第四届董事会第十三次会议、第四届监事会第十一次会议，于2022年4月15日召开了2021年年度股东大会，审议通过了《公司2022年股票期权激励计》。自2022年3月4日公司披露《2022年股票期权激励计划》以来，国内疫情呈多发态势，鉴于公司披露激励计划草案后，外部环境发生急剧变化，预计原各期股票期权激励计划中2022年及2023年业绩考核目标实际较难达成，公司激励计划不再具有明显激励性，故激励计划实施工作推进缓慢。后续公司于2022年6月8日召开了第四届董事会第十七次会议及公司第四届监事会第十五次会议审议通过了《关于调整2022年股票期权激励计划公司层面业绩考核指标的议案》。调整后的业绩考核指标更具有合理性、科学性，能客观地反映外在因素影响与公司经营现状，能够继续促进激励对象发挥积极性，确保公司长期稳定发展。但根据《上市公司股权激励管理办法》规定，公司应自股东大会审议通过激励计划之日起60日内完成授予登记、公告等相关程序，公司未能在60日内完成上述工作的，应终止实施股权激励计划。公司积极推进激励计划实施工作，但未能在股东大会审议通过激励计划之日起60日内完成授予登记、公告等工作。根据相关法律法规规定，公司决定终止实施2022年股票期权激励计划。
开展期货套期保值业务，以减少原材料价格波动对业绩的影响
今年3月26日，秦安股份发布关于开展期货套期保值业务的公告，公司产品所需的主要原材料包括铝锭、碳钢(压块)等金属材料，相关原材料的价格波动将给公司的生产经营带来明显影响。随着各国为降低疫情冲击释放流动性、美国实施大规模财政刺激措施，以及地缘政治冲突等，有色金属等大宗商品价格近年涨幅较大。如公司主要原材料价格发生大幅波动，将直接影响公司生产成本，因此公司存在原材料价格波动的经营风险，并可能因此而导致公司经营业绩的随之波动。为充分利用期货市场的套期保值功能，减少公司因原材料、产品价格波动对经营成果造成的影响，提升公司的抗风险能力，增强财务稳健性，公司董事会同意根据《上海证券交易所股票上市规则》等相关法律法规及公司《商品期货套期保值业务管理办法》的规定，开展期货套期保值业务。
公告称，套期保值交易品种限于与公司生产经营相关的商品期货品种，保证金最高余额不超过8000万元，可循环滚动使用。
今年5月份，有投资者在投资者互动平台上提问：一季度铝锭价格同比、环比均大幅上涨，请问贵司是否有相应应对措施？
对此，秦安股份表示，面对大宗原材料价格波动，公司采取措施积极应对，全力降本增效，采取了包括但不限于套期保值、加强与客户沟通、做好主要原材料价格变动与产品售价之间的联动调整等措施。
秦安股份在期货市场上的操作始于2020年。在2020年4月15日至2020年9月11日的5个月时间里，秦安股份共进行了21次平仓，且全部赚钱，在此期间公司期货投资的累计收益曾一度达到7.69亿元。不过，连赚21次后，秦安股份又经历了“4连败”，在2020年9月12日至2020年9月28日期间，秦安股份期货投资累计平仓亏损约5.1亿元。2020年年报显示，当年秦安股份期货投资收益2.59亿元。
2021年，秦安股份在期货投资上“风光不再”。2021年年报显示，当年秦安股份期货投资亏损1.26亿元。因期货投资未严格控制风险，上交所对秦安股份及实际控制人暨时任董事长兼总经理YUANMING TANG、时任财务总监兼董事会秘书余洋、时任董事兼副总经理罗小川予以通报批评。
在2021年年报中，秦安股份已承诺自2022年1月1日起不再开展投资性期货业务。
2022年一季报显示，报告期内，秦安股份营业总收入3.43亿元，同比增长9.68%；归母净利润4078.94万元，同比增长56.41%；扣非净利润3932.70万元，同比增长7.51%。
2020年，秦安股份曾在短短5个月内连续21次期货投资盈利，狂赚近8亿元，被市场戏称为A股“期货大神”。尽管随后盈利大幅回吐，但2020年秦安股份期货投资收益仍高达2.59亿元。
2021年，秦安股份在期货投资上“风光不再”，当年期货投资亏损1.26亿元。因期货投资未严格控制风险，秦安股份及有关责任人被上交所通报批评。在2021年年报中，秦安股份承诺，公司自2022年1月1日起不再开展投资性期货业务。
今年5月份，秦安股份在投资者互动平台上回答投资者提问时表示，面对大宗原材料价格波动，公司采取措施积极应对，全力降本增效，采取了包括但不限于套期保值、加强与客户沟通、做好主要原材料价格变动与产品售价之间的联动调整等措施。
股价连续三日涨停，两高管发布减持计划
6月26日晚间，秦安股份发布部分董事及监事减持股份计划公告。公告称，公司董事罗小川女士拟通过集中竞价、大宗交易方式减持公司股份，减持期间为自本减持计划公告之日起15个交易日之后180天内(2022年7月19日—2023年1月18日)，本次合计减持不超过612500股，占公司股份总数的0.1396%。
此外，公司监事张茂良先生拟通过集中竞价交易方式减持公司股份，减持期间为自本减持计划公告之日起15个交易日之后180天内(2022年7月19日—2023年1月18日)，本次合计减持不超过25000股，占公司股份总数的0.0057%。
公告称，秦安股份两位高管拟减持原因均为自身资金需求。
公告显示，公司董事罗小川女士持有公司股份2450000股，占公司总股本的0.5583%，股份来源于公司首次公开发行前取得。公司监事张茂良先生持有公司股份100000股，占公司总股本的0.0228%，股份来源于公司首次公开发行前取得。
值得注意的是，6月22日至24日，秦安股份股票连续三日涨停。截至6月24日收盘，秦安股份股价报9.96元/股，创2021年4月底以来新高，总市值43.70亿元。
6月24日晚间，秦安股份发布股票交易风险提示性公告，公司股票于2022年6月21日、6月22日、6月23日连续3个交易日内收盘价格涨幅偏离值累计超过20%，属于《上海证券交易所交易规则》规定的异动波动情况。公司已于2022年6月24日发布《股票交易异常波动公告》。2022年6月24日，公司股票再次涨停，公司股票交易价格已连续3个交易日涨停，近4个交易日累计涨幅达到31.40%，明显高于同期上证A股指数的波动幅度和行业涨幅，股票交易价格存在较大波动。
公告称，截至2022年6月23日，根据中证指数有限公司发布的证监会行业市盈率数据显示，公司所处C36汽车制造业的行业静态市盈率为31.41倍，滚动市盈率为31.57倍。截至2022年6月24日收盘，公司股票静态市盈率为42.63倍，滚动市盈率为37.28倍。公司当前的市盈率高于行业水平，公司特别提醒广大投资者注意二级市场交易风险，理性决策，审慎投资。
关于生产经营情况，秦安股份称，4月份受疫情影响，汽车行业产销下滑严重，随着财政部减征部分乘用车车辆购置税和各大车企推出汽车下乡补贴等积极促进汽车消费措施的推出，近期汽车行业产销有所回暖，公司目前生产经营情况趋于正常。除此外，公司所处的汽车行业市场环境无其他重大变化，行业政策无重大调整，公司生产成本没有出现大幅波动，内部生产经营秩序正常，不存在应披露而未披露的重大信息。
其他事项方面，秦安股份称，公司于2022年6月8日召开了第四届董事会第十七次会议、第四届监事会第十五次会议，于2022年6月24日召开2022年第一次临时股东大会审议通过了《关于调整2019年股票期权激励计划公司层面业绩考核指标的议案》、《关于调整2021年股票期权激励计划公司层面业绩考核指标的议案》，同意调整相应考核期内公司层面业绩考核指标。基于疫情的不可抗力影响，外部经营环境不及预期，原各期股票期权激励计划中设定的2022年及2023年业绩考核指标已不能和当前公司经营情况和行业环境相匹配，故公司将2022年、2023年公司层面业绩考核目标由合并财务报表中扣除非经常性损益后净利润不低于2亿、2.2亿元，调整为不低于1.5亿元、2亿元。
公司于2022年3月3日召开了第四届董事会第十三次会议、第四届监事会第十一次会议，于2022年4月15日召开了2021年年度股东大会，审议通过了《公司2022年股票期权激励计》。自2022年3月4日公司披露《2022年股票期权激励计划》以来，国内疫情呈多发态势，鉴于公司披露激励计划草案后，外部环境发生急剧变化，预计原各期股票期权激励计划中2022年及2023年业绩考核目标实际较难达成，公司激励计划不再具有明显激励性，故激励计划实施工作推进缓慢。后续公司于2022年6月8日召开了第四届董事会第十七次会议及公司第四届监事会第十五次会议审议通过了《关于调整2022年股票期权激励计划公司层面业绩考核指标的议案》。调整后的业绩考核指标更具有合理性、科学性，能客观地反映外在因素影响与公司经营现状，能够继续促进激励对象发挥积极性，确保公司长期稳定发展。但根据《上市公司股权激励管理办法》规定，公司应自股东大会审议通过激励计划之日起60日内完成授予登记、公告等相关程序，公司未能在60日内完成上述工作的，应终止实施股权激励计划。公司积极推进激励计划实施工作，但未能在股东大会审议通过激励计划之日起60日内完成授予登记、公告等工作。根据相关法律法规规定，公司决定终止实施2022年股票期权激励计划。
开展期货套期保值业务，以减少原材料价格波动对业绩的影响
今年3月26日，秦安股份发布关于开展期货套期保值业务的公告，公司产品所需的主要原材料包括铝锭、碳钢(压块)等金属材料，相关原材料的价格波动将给公司的生产经营带来明显影响。随着各国为降低疫情冲击释放流动性、美国实施大规模财政刺激措施，以及地缘政治冲突等，有色金属等大宗商品价格近年涨幅较大。如公司主要原材料价格发生大幅波动，将直接影响公司生产成本，因此公司存在原材料价格波动的经营风险，并可能因此而导致公司经营业绩的随之波动。为充分利用期货市场的套期保值功能，减少公司因原材料、产品价格波动对经营成果造成的影响，提升公司的抗风险能力，增强财务稳健性，公司董事会同意根据《上海证券交易所股票上市规则》等相关法律法规及公司《商品期货套期保值业务管理办法》的规定，开展期货套期保值业务。
公告称，套期保值交易品种限于与公司生产经营相关的商品期货品种，保证金最高余额不超过8000万元，可循环滚动使用。
今年5月份，有投资者在投资者互动平台上提问：一季度铝锭价格同比、环比均大幅上涨，请问贵司是否有相应应对措施？
对此，秦安股份表示，面对大宗原材料价格波动，公司采取措施积极应对，全力降本增效，采取了包括但不限于套期保值、加强与客户沟通、做好主要原材料价格变动与产品售价之间的联动调整等措施。
秦安股份在期货市场上的操作始于2020年。在2020年4月15日至2020年9月11日的5个月时间里，秦安股份共进行了21次平仓，且全部赚钱，在此期间公司期货投资的累计收益曾一度达到7.69亿元。不过，连赚21次后，秦安股份又经历了“4连败”，在2020年9月12日至2020年9月28日期间，秦安股份期货投资累计平仓亏损约5.1亿元。2020年年报显示，当年秦安股份期货投资收益2.59亿元。
2021年，秦安股份在期货投资上“风光不再”。2021年年报显示，当年秦安股份期货投资亏损1.26亿元。因期货投资未严格控制风险，上交所对秦安股份及实际控制人暨时任董事长兼总经理YUANMING TANG、时任财务总监兼董事会秘书余洋、时任董事兼副总经理罗小川予以通报批评。
在2021年年报中，秦安股份已承诺自2022年1月1日起不再开展投资性期货业务。
2022年一季报显示，报告期内，秦安股份营业总收入3.43亿元，同比增长9.68%；归母净利润4078.94万元，同比增长56.41%；扣非净利润3932.70万元，同比增长7.51%。
B站13周年陈睿演讲：2009年注册的B站用户依然有65%活跃
6月26日，哔哩哔哩（以下简称“B站”）迎来了13周年庆。B站董事长兼CEO陈睿围绕“宝藏UP主”进行主题演讲，分享过去一年B站的发展历程。他在演讲中表示：“能够不断的去产生宝藏UP主，既是B站的活力所在，也是B站的价值所在。”同时，陈睿还授予13名为B站社区产品提出最多有效建议的用户“2021-2022年度产品贡献奖”。
在13周年庆上，B站副董事长兼COO李旎也汇报了B站公益事业的进展。她宣布B站将成立第五所哔哩哔哩小学“哔哩哔哩以礼小学”，同时授予UP主“魔法Zc目录”“2021-2022年度社区快乐奖”，并继续为哔哩哔哩快乐奖学金投入103319元，以支持乡村教育发展。
“不断产生宝藏UP主，是B站的价值所在”
“宝藏UP主”一词来自于B站社区里的暗号，用户会自发去安利自己深深喜爱的UP主。在13周年庆上，陈睿也向大家介绍了多位宝藏UP主。
譬如科普UP主“无穷小亮的科普日常”，他被人称为”狐主任“，过去一年在B站涨粉384万；UP主“山城小栗旬的理发日记”，他凭借换头般的理发技巧，四个月涨粉290万，吸引了众多UP主前往重庆找他理发；UP主“帅农鸟哥”通过绘画、厨艺和手工展示了大家想象不到的乡村生活，成为今年B站涨粉最快的UP主；UP主“拉宏桑”则在今年上海疫情期间担任楼长，获人民日报、新华社、央视新闻等多家主流媒体关注报道。
陈睿也描绘自己心中“宝藏UP主”的定义：“宝藏UP主就是，第一，你发现他的时候很惊喜，因为过去不知道有这么厉害一个UP主存在，发现了他们就如同挖到宝藏；第二，发现了宝藏UP主之后，就再也不舍得失去，会一直关注他。B站的使命，是创造好的内容；B站的工作，是服务广大的创作者。能够不断地去产生新的宝藏UP主，既是B站的活力所在，也是B站的价值所在。”
B站成长的过程，就是UP主群体成长的过程。
2022年第一季度，B站月均活跃用户达到2.94亿。与此同时，B站创作者数量也在飞速增长，月活UP主达380万，同比增长75%；月投稿量1260万，同比增长63%；2009年注册的B站用户，依然有65%活跃在平台上。
陈睿表示，B站并不是一个视频播放器，B站的使命是创造好的内容，B站的工作是服务广大创作者，目前B站有2964名员工全职为UP主服务。100年后B站也许会消失，但他希望大家会记得B站上曾经产生过的好内容。
在周年庆上，陈睿分享了自己的一个感受：B站成立至今已经13年，比很多互联网产品都要老，但是13年来，大家始终认为B站是一个年轻且充满朝气的产品。他认为，B站成立13年来，能始终保持年轻，离不开充满着活力的创作者。B站每年都会成长出各种各样的新UP主，这些UP主又会带来充满创意的内容。正是这些新内容，给B站用户带来惊喜，让越来越多的新用户加入到B站。
成立哔哩哔哩以礼小学，持续投入公益事业
公益同样是B站社区的事业。在周年庆上，B站副董事长兼COO李旎也汇报了过去一年B站在公益上的成果。李旎表示：“一家好的公司不仅要挣钱，还要有可持续的社会责任。它的业务、产品、治理等方方面面，应该为社会创造额外的正向价值，并减少对资源的负面消耗。”
今年，B站在云南省曲靖市会泽县成立“哔哩哔哩以礼小学”。这是B站成立的第5所哔哩哔哩小学。自2019年起，B站陆续建设起4所哔哩哔哩小学，为3465名小学生提供乡村教育帮扶。同时，B站联合UP主制作的“哔哩哔哩安全课程”、“哔哩哔哩梦想课程”，目前累计已在全国7914个乡村学校班级中推广，38万学生收看了课程。
B站还授予UP主“魔法Zc目录”“2021-2022年度社区快乐奖”，并为哔哩哔哩快乐奖学金投入103319元，以支持乡村教育发展。去年，B站曾向获得“哈哈哈”弹幕最多的UP主颁发“社区快乐奖”，并将他们视频中的419万条“哈哈哈”弹幕转化为419万4172元快乐奖学金。过去一年，与B站相关的乡村学校、老师和孩子，获得了共计41.2万元快乐奖学金支持，近千名学生因此受益。
除投入乡村教育，B站还上线哔哩哔哩公益平台；在英雄联盟S11赛事期间推出中国首个基于AI语音识别字幕的无障碍直播间；为河南暴雨受灾者捐款2000万元；为山西水灾受灾文物捐款80万元，用于为乡村文保员提供物资和装备支持；为受疫情影响的吉林，提供UP主捐款；B站的能量加油站自2019年发起以来，累计为16.7万名用户提供情绪疏导，并进行5.7万例紧急事件心理干预。
6月26日，哔哩哔哩（以下简称“B站”）迎来了13周年庆。B站董事长兼CEO陈睿围绕“宝藏UP主”进行主题演讲，分享过去一年B站的发展历程。他在演讲中表示：“能够不断的去产生宝藏UP主，既是B站的活力所在，也是B站的价值所在。”同时，陈睿还授予13名为B站社区产品提出最多有效建议的用户“2021-2022年度产品贡献奖”。
在13周年庆上，B站副董事长兼COO李旎也汇报了B站公益事业的进展。她宣布B站将成立第五所哔哩哔哩小学“哔哩哔哩以礼小学”，同时授予UP主“魔法Zc目录”“2021-2022年度社区快乐奖”，并继续为哔哩哔哩快乐奖学金投入103319元，以支持乡村教育发展。
“不断产生宝藏UP主，是B站的价值所在”
“宝藏UP主”一词来自于B站社区里的暗号，用户会自发去安利自己深深喜爱的UP主。在13周年庆上，陈睿也向大家介绍了多位宝藏UP主。
譬如科普UP主“无穷小亮的科普日常”，他被人称为”狐主任“，过去一年在B站涨粉384万；UP主“山城小栗旬的理发日记”，他凭借换头般的理发技巧，四个月涨粉290万，吸引了众多UP主前往重庆找他理发；UP主“帅农鸟哥”通过绘画、厨艺和手工展示了大家想象不到的乡村生活，成为今年B站涨粉最快的UP主；UP主“拉宏桑”则在今年上海疫情期间担任楼长，获人民日报、新华社、央视新闻等多家主流媒体关注报道。
陈睿也描绘自己心中“宝藏UP主”的定义：“宝藏UP主就是，第一，你发现他的时候很惊喜，因为过去不知道有这么厉害一个UP主存在，发现了他们就如同挖到宝藏；第二，发现了宝藏UP主之后，就再也不舍得失去，会一直关注他。B站的使命，是创造好的内容；B站的工作，是服务广大的创作者。能够不断地去产生新的宝藏UP主，既是B站的活力所在，也是B站的价值所在。”
B站成长的过程，就是UP主群体成长的过程。
2022年第一季度，B站月均活跃用户达到2.94亿。与此同时，B站创作者数量也在飞速增长，月活UP主达380万，同比增长75%；月投稿量1260万，同比增长63%；2009年注册的B站用户，依然有65%活跃在平台上。
陈睿表示，B站并不是一个视频播放器，B站的使命是创造好的内容，B站的工作是服务广大创作者，目前B站有2964名员工全职为UP主服务。100年后B站也许会消失，但他希望大家会记得B站上曾经产生过的好内容。
在周年庆上，陈睿分享了自己的一个感受：B站成立至今已经13年，比很多互联网产品都要老，但是13年来，大家始终认为B站是一个年轻且充满朝气的产品。他认为，B站成立13年来，能始终保持年轻，离不开充满着活力的创作者。B站每年都会成长出各种各样的新UP主，这些UP主又会带来充满创意的内容。正是这些新内容，给B站用户带来惊喜，让越来越多的新用户加入到B站。
成立哔哩哔哩以礼小学，持续投入公益事业
公益同样是B站社区的事业。在周年庆上，B站副董事长兼COO李旎也汇报了过去一年B站在公益上的成果。李旎表示：“一家好的公司不仅要挣钱，还要有可持续的社会责任。它的业务、产品、治理等方方面面，应该为社会创造额外的正向价值，并减少对资源的负面消耗。”
今年，B站在云南省曲靖市会泽县成立“哔哩哔哩以礼小学”。这是B站成立的第5所哔哩哔哩小学。自2019年起，B站陆续建设起4所哔哩哔哩小学，为3465名小学生提供乡村教育帮扶。同时，B站联合UP主制作的“哔哩哔哩安全课程”、“哔哩哔哩梦想课程”，目前累计已在全国7914个乡村学校班级中推广，38万学生收看了课程。
B站还授予UP主“魔法Zc目录”“2021-2022年度社区快乐奖”，并为哔哩哔哩快乐奖学金投入103319元，以支持乡村教育发展。去年，B站曾向获得“哈哈哈”弹幕最多的UP主颁发“社区快乐奖”，并将他们视频中的419万条“哈哈哈”弹幕转化为419万4172元快乐奖学金。过去一年，与B站相关的乡村学校、老师和孩子，获得了共计41.2万元快乐奖学金支持，近千名学生因此受益。
除投入乡村教育，B站还上线哔哩哔哩公益平台；在英雄联盟S11赛事期间推出中国首个基于AI语音识别字幕的无障碍直播间；为河南暴雨受灾者捐款2000万元；为山西水灾受灾文物捐款80万元，用于为乡村文保员提供物资和装备支持；为受疫情影响的吉林，提供UP主捐款；B站的能量加油站自2019年发起以来，累计为16.7万名用户提供情绪疏导，并进行5.7万例紧急事件心理干预。
【#安徽禁止平台将最严算法作为考核要求# #安徽严格监管外卖配送行为#】日前，安徽省市场监管局等7部门联合印发《关于保障外卖送餐员权益和强化外卖配送行为监管的实施意见》，进一步维护外卖送餐员权益，强化外卖送餐员配送行为监管，保障外卖食品安全，维护消费者权益。
切实保障外卖送餐员权益，要落实网络餐饮市场参与各方主体责任。网络餐饮平台及第三方合作单位应当科学设置外卖送餐员劳动报酬规则，建立与工作任务、劳动强度相匹配的收入分配机制；优化生产作业环境，切实保障外卖送餐员劳动安全和卫生权益；加强日常交通安全教育，定期开展安全培训；科学确定订单饱和度，向外卖送餐员分派并发单量时，要充分考虑安全因素；对符合确立劳动关系情形的，企业应当依法与外卖送餐员订立书面劳动合同；合理设定对外卖送餐员的绩效考核制度，不得将“最严算法”作为考核要求；对与网络餐饮平台确立劳动关系的外卖送餐员，企业应依法为其办理参加社会保险。
严格监管外卖配送行为。实施意见要求网络餐饮平台及第三方合作单位对外卖送餐员的身份、健康信息等进行登记管理；加强对外卖送餐员的职业道德教育培训和食品安全知识培训；制定平台外卖送餐服务管理规范，全面施行入网餐饮“食安封签”。（安徽日报）
切实保障外卖送餐员权益，要落实网络餐饮市场参与各方主体责任。网络餐饮平台及第三方合作单位应当科学设置外卖送餐员劳动报酬规则，建立与工作任务、劳动强度相匹配的收入分配机制；优化生产作业环境，切实保障外卖送餐员劳动安全和卫生权益；加强日常交通安全教育，定期开展安全培训；科学确定订单饱和度，向外卖送餐员分派并发单量时，要充分考虑安全因素；对符合确立劳动关系情形的，企业应当依法与外卖送餐员订立书面劳动合同；合理设定对外卖送餐员的绩效考核制度，不得将“最严算法”作为考核要求；对与网络餐饮平台确立劳动关系的外卖送餐员，企业应依法为其办理参加社会保险。
严格监管外卖配送行为。实施意见要求网络餐饮平台及第三方合作单位对外卖送餐员的身份、健康信息等进行登记管理；加强对外卖送餐员的职业道德教育培训和食品安全知识培训；制定平台外卖送餐服务管理规范，全面施行入网餐饮“食安封签”。（安徽日报）
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