拖了很久，还是想告别一下。
真快，已经轮到我们17级各奔前程了。
五月的疫情是如此戏剧化，在联赛开始的前一天，封闭，管控……17级的兄弟们，大家本可以在毕业前呼朋唤友地相聚，本可以抓住最后的机会在场上拼一年联赛，本可以拥有一场蕴含不舍但酣畅淋漓的告别赛。今年的特殊让所有的本可以都化作了日记本上一页遗憾的空缺。
从被这个学校欢迎到送别毕业的学长，不断的迎来新的力量，直到现在对自己说一声毕业快乐，五年快得像是打了一个响指的时间。
是球队这个有莫名凝聚力的集体吸引了来自四面八方性情各异的哥们。一年年奔往天南海北，从新区每周苦兮兮两次训练一次比赛到东区到老区的地铁再到河医到东区的班车变成在不同的场地踢球，只是对球队的怀念从不会变。
说起来，五年了，从入学到走人，我们17 18级没能完完整整全员踢一次联赛，合院，疫情，伤病，惨啊！怀念大二“最有希望的一年”，一整年只输掉一场比赛，永远不会忘记张队、容志的铁血后腰、满场飞奔，陶队的场均废一个人，刀仔的边路倒三角接我的爆射，徐总的半场吊射，柏林的老年人速度永远跟不上的传球然后再附加一句“我的我的”，涵萧的“传啊传啊”，然后进球了，说一句“好球”，佳奇“拙略的马奎尔”，阿伟的边路传中，豪杰、拓思、佳节、王康的顶级后防，元智、小师傅的连扑点球，也不会忘记大一输球后秦队的操场训话，我们默不作声的挠挠头然后玩操场的塑料颗粒。从原来的争强好胜希望赢球，到后来的只想去操场见这一群可爱的人，再到后来只想能够再一起踢场球……今年联赛因为各种各样偶然又巧合的突发事件，最后一场联赛踢新传，勉勉强强去了两个老区，也算是有始有终吧，大一第一场踢新传，大五唯一也是最后一场踢新传，踢完了在这片绿茵场上的最后一分钟，进了最后一个点球憾平新传，达成了大学五年正式比赛友谊赛点球进球百分百的小小成就，也算划上了一个句号。
希望下一年依然可以招到可爱的队员和负责的队长奥。和大家比赛、买水、吃饭、洗澡，笑嘻嘻拍照的那些日子真的很快乐，相比起来连赶路的劳累和南操的拥挤、北操的暴晒都再渺小不过了。
话说多了点，不过，真诚地祝大家更好。一声毕业快乐，一句有缘再见，再无他言。
唱一曲送别，此后一同忆往昔峥嵘岁月稠！
真快，已经轮到我们17级各奔前程了。
五月的疫情是如此戏剧化，在联赛开始的前一天，封闭，管控……17级的兄弟们，大家本可以在毕业前呼朋唤友地相聚，本可以抓住最后的机会在场上拼一年联赛，本可以拥有一场蕴含不舍但酣畅淋漓的告别赛。今年的特殊让所有的本可以都化作了日记本上一页遗憾的空缺。
从被这个学校欢迎到送别毕业的学长，不断的迎来新的力量，直到现在对自己说一声毕业快乐，五年快得像是打了一个响指的时间。
是球队这个有莫名凝聚力的集体吸引了来自四面八方性情各异的哥们。一年年奔往天南海北，从新区每周苦兮兮两次训练一次比赛到东区到老区的地铁再到河医到东区的班车变成在不同的场地踢球，只是对球队的怀念从不会变。
说起来，五年了，从入学到走人，我们17 18级没能完完整整全员踢一次联赛，合院，疫情，伤病，惨啊！怀念大二“最有希望的一年”，一整年只输掉一场比赛，永远不会忘记张队、容志的铁血后腰、满场飞奔，陶队的场均废一个人，刀仔的边路倒三角接我的爆射，徐总的半场吊射，柏林的老年人速度永远跟不上的传球然后再附加一句“我的我的”，涵萧的“传啊传啊”，然后进球了，说一句“好球”，佳奇“拙略的马奎尔”，阿伟的边路传中，豪杰、拓思、佳节、王康的顶级后防，元智、小师傅的连扑点球，也不会忘记大一输球后秦队的操场训话，我们默不作声的挠挠头然后玩操场的塑料颗粒。从原来的争强好胜希望赢球，到后来的只想去操场见这一群可爱的人，再到后来只想能够再一起踢场球……今年联赛因为各种各样偶然又巧合的突发事件，最后一场联赛踢新传，勉勉强强去了两个老区，也算是有始有终吧，大一第一场踢新传，大五唯一也是最后一场踢新传，踢完了在这片绿茵场上的最后一分钟，进了最后一个点球憾平新传，达成了大学五年正式比赛友谊赛点球进球百分百的小小成就，也算划上了一个句号。
希望下一年依然可以招到可爱的队员和负责的队长奥。和大家比赛、买水、吃饭、洗澡，笑嘻嘻拍照的那些日子真的很快乐，相比起来连赶路的劳累和南操的拥挤、北操的暴晒都再渺小不过了。
话说多了点，不过，真诚地祝大家更好。一声毕业快乐，一句有缘再见，再无他言。
唱一曲送别，此后一同忆往昔峥嵘岁月稠！
浙江杭州，一名女子在大型超市做促销工作，最近，她工作期间去上了趟厕所，不料，被主管发现，之后就被公司开除，原因是违纪了。女子表示，公司的规定一天只能上2次厕所，其余时间就得忍住，如果不服从，就得离职走人。
王女士说到这件事也很心酸，她在山姆超市当促销员，前几天，她在工作期间去上厕所，没想到被主管发现了。当时主管就在群里警告：饭前半小时不能上厕所，没有任何借口，而且一天只能上2次厕所，还需要报备才行。
王女士表示，平时上厕所只有忍耐，难受也没办法，因为不遵守这个“霸王条款”，就得走人。前几天，实在憋着不住了，所以就被主管发现了。5月24日，她收到了一份离职申请表，上面果然写着“违纪开除”的字样。
俗话说“人有三急，”这个规定也太奇葩了。王女士表示，员工手册、公司章程上并没有规定上厕所的次数，如今主管却以这个理由来开除她，她认为不合理，于是，她找到了记者帮忙，希望帮她维权。
要说山姆也算是大超市了，那么，是否真的如王女士所说，限制了员工上厕所的权利呢？
针对这种情况，记者也了解相关的情况，超市的工作人员表示，王女士是第三方公司的促销员，并不是他们正式的员工，具体情况，超市会和第三方公司沟通，给王女士解决问题，其他的不便透露。
也就是说，上厕所的规定，暂时无法确定是超市的规定，还是第三方公司的规定。王女士也只好将这种情况反映给了劳动部门，目前结果尚未可知。
那么，现实中，公司限时限次员工上厕所的权利，是否合理呢？
其实，不管哪家公司出的这个规定，都是不合理的。如厕是员工的基本权利，用人单位不能排除员工的基本权利。劳动法合同法订立有5项基本原则，其中包括合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
原则中规定了，劳动合同不能排除一方的合法权利，也不能要求一方承担不公平的义务。如厕也是员工的合法权利，用人单位不能在合同中限制如厕次数，更不能私底下限制员工如厕，否则就违反了相关的规定，要承担相应的法律责任。
如果王女士在工作中没有其他过错，那么，主管以上厕所的理由开除员工就不合理，还涉及违法解除劳动合同的情形。劳动合同法第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
也就是说，后续用人单位要么选择继续履行劳动合同，要么选择辞退员工给与经济补偿金，才可以结束劳动关系。
现实中，也有极个别的员工，借着上厕所的理由来浪费工作时间。这样的情况，确实应该纠正，但是不能以限时限次如厕来纠正，毕竟上厕所是生理需求，大多数员工还是根据需求来的。
王女士说到这件事也很心酸，她在山姆超市当促销员，前几天，她在工作期间去上厕所，没想到被主管发现了。当时主管就在群里警告：饭前半小时不能上厕所，没有任何借口，而且一天只能上2次厕所，还需要报备才行。
王女士表示，平时上厕所只有忍耐，难受也没办法，因为不遵守这个“霸王条款”，就得走人。前几天，实在憋着不住了，所以就被主管发现了。5月24日，她收到了一份离职申请表，上面果然写着“违纪开除”的字样。
俗话说“人有三急，”这个规定也太奇葩了。王女士表示，员工手册、公司章程上并没有规定上厕所的次数，如今主管却以这个理由来开除她，她认为不合理，于是，她找到了记者帮忙，希望帮她维权。
要说山姆也算是大超市了，那么，是否真的如王女士所说，限制了员工上厕所的权利呢？
针对这种情况，记者也了解相关的情况，超市的工作人员表示，王女士是第三方公司的促销员，并不是他们正式的员工，具体情况，超市会和第三方公司沟通，给王女士解决问题，其他的不便透露。
也就是说，上厕所的规定，暂时无法确定是超市的规定，还是第三方公司的规定。王女士也只好将这种情况反映给了劳动部门，目前结果尚未可知。
那么，现实中，公司限时限次员工上厕所的权利，是否合理呢？
其实，不管哪家公司出的这个规定，都是不合理的。如厕是员工的基本权利，用人单位不能排除员工的基本权利。劳动法合同法订立有5项基本原则，其中包括合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
原则中规定了，劳动合同不能排除一方的合法权利，也不能要求一方承担不公平的义务。如厕也是员工的合法权利，用人单位不能在合同中限制如厕次数，更不能私底下限制员工如厕，否则就违反了相关的规定，要承担相应的法律责任。
如果王女士在工作中没有其他过错，那么，主管以上厕所的理由开除员工就不合理，还涉及违法解除劳动合同的情形。劳动合同法第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
也就是说，后续用人单位要么选择继续履行劳动合同，要么选择辞退员工给与经济补偿金，才可以结束劳动关系。
现实中，也有极个别的员工，借着上厕所的理由来浪费工作时间。这样的情况，确实应该纠正，但是不能以限时限次如厕来纠正，毕竟上厕所是生理需求，大多数员工还是根据需求来的。
【马斯克：特斯拉员工每周在公司呆够40个小时才能在家办公 否则走人】
北京时间6月1日晚间消息，据报道，特斯拉CEO埃隆·马斯克（Elon Musk）似乎已经受够了“在家办公”模式。他今日在一封电子邮件中表示，特斯拉员工要想在家办公，每周至少要在办公室工作40个小时后才有资格。这封电子邮件是马斯克发给公司行政管理人员的，题目是“远程办公不再被接受”。他在邮件中写道：“任何希望远程工作的人，必须每周至少（强调一下是“最少”）在办公室工作40个小时，否则就离开特斯拉。”他在邮件中还写道，这个办公室“必须是特斯拉的主办公室，而不是与工作职责无关的偏远分支机构。例如，负责弗里蒙特工厂的人际关系，但却在另一个州的办公室工作。”虽然马斯克没有直接回答，这封电子邮件是否真实；但他通过回复一位粉丝的方式，强烈暗示了这一点。（新浪科技）
北京时间6月1日晚间消息，据报道，特斯拉CEO埃隆·马斯克（Elon Musk）似乎已经受够了“在家办公”模式。他今日在一封电子邮件中表示，特斯拉员工要想在家办公，每周至少要在办公室工作40个小时后才有资格。这封电子邮件是马斯克发给公司行政管理人员的，题目是“远程办公不再被接受”。他在邮件中写道：“任何希望远程工作的人，必须每周至少（强调一下是“最少”）在办公室工作40个小时，否则就离开特斯拉。”他在邮件中还写道，这个办公室“必须是特斯拉的主办公室，而不是与工作职责无关的偏远分支机构。例如，负责弗里蒙特工厂的人际关系，但却在另一个州的办公室工作。”虽然马斯克没有直接回答，这封电子邮件是否真实；但他通过回复一位粉丝的方式，强烈暗示了这一点。（新浪科技）
✋热门推荐