别人做得越绝,你反而越容易走得出去。所以很多时候,你应该感激那些毫不顾及你的人,哀莫大于心不死,幸莫过于死彻底。有人说,人生有两杯必喝之水,一杯是苦水,一杯是甜水,没有人能回避得了。
区别不过是不同的人喝甜水和喝苦水的顺序不同,成功者往往先喝苦水,再喝甜水;而一般人都是先喝甜水,再喝苦水。
在成功的过程中,持之以恒非常重要,面对挫折时,要告诉自己:坚持,再来一次。
区别不过是不同的人喝甜水和喝苦水的顺序不同,成功者往往先喝苦水,再喝甜水;而一般人都是先喝甜水,再喝苦水。
在成功的过程中,持之以恒非常重要,面对挫折时,要告诉自己:坚持,再来一次。
70分的人才对于企业刚刚好
著名企业家松下幸之助曾经说过:“松下公司只招70分水平的人才,而不招那些90分的优秀人才”。
为什么?因为松下先生认为太优秀的员工是不太好管的,特别是在注重团队合作的企业,太优秀的员工进入企业后,会给组织发展带来诸多问题。
相信大部分企业实践也证明,合适的人才就是最好的人才,不一定是顶尖人才。
比如说,一般的服务型企业,就只需要招聘一般的人才就可以。通常能人进入企业,首先企业会付出很高的人工成本,不一定能达到理想的效果。而像华为这类的高科技企业,就需要一些顶尖的人才,进行产品研发,使得企业始终保持世界领先的优势,而且这个成本华为也能够负担的起。
有一句古语:好马配好鞍。也就是什么样的马要配置什么样的鞍子。特别是当今时代,身处职场的人不仅仅追求完成工作,更加注重与其合作者的各方面是否与其同频。如果不能同频,必然会带来诸多管理成本等问题。
所以,企业在招聘人才时,要想好到底需要什么样的人?避免在招聘选择上产生高消费。
著名企业家松下幸之助曾经说过:“松下公司只招70分水平的人才,而不招那些90分的优秀人才”。
为什么?因为松下先生认为太优秀的员工是不太好管的,特别是在注重团队合作的企业,太优秀的员工进入企业后,会给组织发展带来诸多问题。
相信大部分企业实践也证明,合适的人才就是最好的人才,不一定是顶尖人才。
比如说,一般的服务型企业,就只需要招聘一般的人才就可以。通常能人进入企业,首先企业会付出很高的人工成本,不一定能达到理想的效果。而像华为这类的高科技企业,就需要一些顶尖的人才,进行产品研发,使得企业始终保持世界领先的优势,而且这个成本华为也能够负担的起。
有一句古语:好马配好鞍。也就是什么样的马要配置什么样的鞍子。特别是当今时代,身处职场的人不仅仅追求完成工作,更加注重与其合作者的各方面是否与其同频。如果不能同频,必然会带来诸多管理成本等问题。
所以,企业在招聘人才时,要想好到底需要什么样的人?避免在招聘选择上产生高消费。
胜濑博则眼中含笑抚摩父亲的头发,幸贞先生激动地道着谢。道子奶奶在一家人合影时突如其来地第一次表白丈夫,幸贞爷爷像个孩子一样雀跃欢呼。最后幸贞在廊檐下对道子说:小道,我不想死。那些瞬间,会让人在恍惚中疑惑,阿尔茨海默症给胜濑一家带来的苦痛和挣扎是否真的存在过,乐观也许真有可能是悲观到底的反弹吧。还是那么喜欢周迅,这一集像是枝裕和的电影一样美。
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