我发现我真的是那种很难从现实和理想的乌托邦分离出来的那种人
前天晚上看完琅琊回家的时候凌晨三点了
昨天早上八点上班
一整天都是浑浑噩噩的
工作上也出了大错，罚了大款
朋友说这可能是蒙的回到现实了还没有适应
好想永远不用回到现实啊，没有烦人的工作，可恶的领导，八卦的同事
但是总要回到现实的
我一定要努力换个双休的工作！！！#音乐节##live#

【#光明日报评职场管理00后#：#踏入职场的00后需要被平视#】
凡事都有两面。初出茅庐的00后或许真的难“管”，但也许“管”本身已变得不那么合理。今天的00后，是喊着“现实者不功利，理想者不空谈，仁爱者不软弱，刚直者不偏激”进入职场的，是怀着“希望每个人都能为他们的幸福拓展纵深，只要我们往前一步，这个国家就会往前一步”的想法踏入社会的。在“不听话”“不服管”“太倔强”的另一面，正是创新、平等与执着。

踏入职场的00后，需要的是平视。这样的平视，既包括构建相对平等的职场关系，也包括站在00后的角度给予一份清晰的职业规划，更包括制定在法治框架内的职场运行规则。当00后在职场的比例超过了一定的阈值，也许改变的将是我们。但在此之前，请多花些时间去倾听，为00后解决一些真正的职场难题。

【光明日报评职场管理00后：踏入职场的00后需要被平视】

凡事都有两面。初出茅庐的00后或许真的难“管”，但也许“管”本身已变得不那么合理。今天的00后，是喊着“现实者不功利，理想者不空谈，仁爱者不软弱，刚直者不偏激”进入职场的，是怀着“希望每个人都能为他们的幸福拓展纵深，只要我们往前一步，这个国家就会往前一步”的想法踏入社会的。在“不听话”“不服管”“太倔强”的另一面，正是创新、平等与执着。

踏入职场的00后，需要的是平视。这样的平视，既包括构建相对平等的职场关系，也包括站在00后的角度给予一份清晰的职业规划，更包括制定在法治框架内的职场运行规则。当00后在职场的比例超过了一定的阈值，也许改变的将是我们。但在此之前，请多花些时间去倾听，为00后解决一些真正的职场难题。