【高娓娓: 美国迎来“大辞职潮”，半数以上民众都在换工作】 #v光计划##美国##美国生活#疫情以来，在美国流行起了“大辞职潮”。数据显示，仅2021年10月份，就有420万美国人辞掉工作，比9月份创下的440万历史新高仅减少2.8%。离职都不只有单一原因，包括筋疲力竭、缺乏托儿照顾、希望获得更多工作灵活性等，都影响民众作出决定。今天，娓娓就来介绍几个例子。
来自旧金山的Cindy，自2014年以来担任护士。疫情让她耗尽力气，终于在2021年4月辞职。她害怕把病毒带回家，即便她不在旧金山总医院新冠楼层工作，但医护人手不足，工作超时；并且感到与亲友隔绝。她表示，”许多人辞职是因为不想回到办公室，希望对自己生活有更多控制。尤其是护士，选择辞职是觉得承受了太多压力，无法提供足够护理质量。”
尽管疫情听来可能并非开展新业务的好时机，但根据美国人口普查局的数据，2020年新创建超过430万家企业，比2019年增加近100万家，创下历史新高。旧金山的Michelle就是一例。她休完产假遇上疫情，原准备回去当电商品牌经理，但担心病毒不确定性与托婴问题。在医院时，看到护士在白板上喂食与换尿布情形，于是尝试创造更简单易于使用的白板产品。尽管转职对她来说，是将个人生活置于职涯之上，但销售额增长，也开始设计下个产品，让她感到生活充实快乐，第一次觉得生活获得成功与平衡。
有研究发现，半数美国劳工表示，疫情促使他们重新评估自己的工作或职业。原任职摩根大通的Rohan，2011年以来一直在金融业，疫情前经常每周工作70小时。他于2020年底辞职，开始社交媒体业务，大部分收入来自结盟行销与网络广告。他说，“疫情对我来说是因祸得福。疫情前几乎没机会投入感兴趣的事情，现在还有宝贵时间可与妻子一同旅行。”
有调查发现，58.3%受访者在过去六个月内离职或计划于未来六个月离职。很多受访者认为，疫情让很多人看到自己真正的价值，以及最重要事物。“大辞职潮”一时半会儿不会消退。
来自旧金山的Cindy，自2014年以来担任护士。疫情让她耗尽力气，终于在2021年4月辞职。她害怕把病毒带回家，即便她不在旧金山总医院新冠楼层工作，但医护人手不足，工作超时；并且感到与亲友隔绝。她表示，”许多人辞职是因为不想回到办公室，希望对自己生活有更多控制。尤其是护士，选择辞职是觉得承受了太多压力，无法提供足够护理质量。”
尽管疫情听来可能并非开展新业务的好时机，但根据美国人口普查局的数据，2020年新创建超过430万家企业，比2019年增加近100万家，创下历史新高。旧金山的Michelle就是一例。她休完产假遇上疫情，原准备回去当电商品牌经理，但担心病毒不确定性与托婴问题。在医院时，看到护士在白板上喂食与换尿布情形，于是尝试创造更简单易于使用的白板产品。尽管转职对她来说，是将个人生活置于职涯之上，但销售额增长，也开始设计下个产品，让她感到生活充实快乐，第一次觉得生活获得成功与平衡。
有研究发现，半数美国劳工表示，疫情促使他们重新评估自己的工作或职业。原任职摩根大通的Rohan，2011年以来一直在金融业，疫情前经常每周工作70小时。他于2020年底辞职，开始社交媒体业务，大部分收入来自结盟行销与网络广告。他说，“疫情对我来说是因祸得福。疫情前几乎没机会投入感兴趣的事情，现在还有宝贵时间可与妻子一同旅行。”
有调查发现，58.3%受访者在过去六个月内离职或计划于未来六个月离职。很多受访者认为，疫情让很多人看到自己真正的价值，以及最重要事物。“大辞职潮”一时半会儿不会消退。
"Sons of Gondor, of Rohan, my brothers! I see in your eyes the same fear that would take the heart of me. A day may come when the courage of men fails, when we forsake our friends and break all bonds of fellowship. But it is not this day. An hour of wolves and shattered shields, when the age of men comes crashing down. But it is not this day. This day we fight! By all that you hold dear on this good earth, I bid you stand, Men of the West!" - THE LORD OF THE RINGS (2001 - 2003) https://t.cn/A6JzFIkm
美迎来大辞职潮，一半人都在换工作！
许多人称之为“大辞职潮”(The Great Resignation)的例子并不难找，尤其在湾区。
今年10月份有420万美国人辞掉工作，比9月份创下的440万历史新高减少2.8%。
离职都不只有单一原因，包括筋疲力竭、缺乏托儿照顾、希望获得更多工作灵活性等，都影响民众作出决定。
吴辛蒂(Cindy Ngo，译音)自2014年以来担任护士，疫情让她耗尽力气，终于今年4月辞职。
她害怕把病毒带回家，即便她不在旧金山总医院新冠楼层工作，但医护人手不足，工作超时；
并且感到与亲友隔绝。
今年1月她搬到屋崙，开始了创意设计工作“许多人辞职是因为不想回到办公室，希望对自己生活有更多控制。尤其是护士，选择辞职是觉得承受了太多压力，无法提供足够护理质量。”
尽管疫情听来可能并非开展新业务的好时机，但根据美国人口普查局的数据，2020年新创建超过430万家企业，比2019年增加近100万家，创下历史新高。
旧金山居民Michelle Mak也是一例。
她休完产假遇上疫情，原准备回去当电商品牌经理，但担心病毒不确定性与托婴问题。
在医院时，看到护士在白板上喂食与换尿布情形，于是尝试创造更简单易于使用的白板产品。
尽管转职对她来说，是将个人生活置于职涯之上，但销售额增长，也开始设计下个产品，让她感到生活充实快乐，第一次觉得生活获得成功与平衡。
个人财务公司“Credit Karma”研究发现，半数美国劳工表示疫情促使他们重新评估自己的工作或职业。
Rohan Kadam原任职摩根大通，2011年以来一直在金融业，疫情前经常每周工作70小时。
他于2020年底辞职，开始社交媒体业务，大部分收入来自结盟行销与网络广告，“疫情对我来说是因祸得福。疫情前几乎没机会投入感兴趣的事情，现在还有宝贵时间可与妻子一同旅行。”
然而并非所有转职都是创办公司那样剧烈改变。
麦克葛瑞(Jackie McGraw)今年4月辞去旧金山非营利内部沟通工作，和伴侣花了三个月时间在美国不同地方生活，现回到旧金山，任职一家在旧金山、盐湖城与纽约市设有办事处的创意传播机构，远程工作。
Credit Karma研究发现41%受访者考虑在未来六个月内离职。
Joblist的10月份调查发现58.3%受访者在过去六个月内离职或计划于未来六个月离职。
吴辛蒂认为，疫情让很多人看到自己真正的价值，以及最重要事物。
许多人称之为“大辞职潮”(The Great Resignation)的例子并不难找，尤其在湾区。
今年10月份有420万美国人辞掉工作，比9月份创下的440万历史新高减少2.8%。
离职都不只有单一原因，包括筋疲力竭、缺乏托儿照顾、希望获得更多工作灵活性等，都影响民众作出决定。
吴辛蒂(Cindy Ngo，译音)自2014年以来担任护士，疫情让她耗尽力气，终于今年4月辞职。
她害怕把病毒带回家，即便她不在旧金山总医院新冠楼层工作，但医护人手不足，工作超时；
并且感到与亲友隔绝。
今年1月她搬到屋崙，开始了创意设计工作“许多人辞职是因为不想回到办公室，希望对自己生活有更多控制。尤其是护士，选择辞职是觉得承受了太多压力，无法提供足够护理质量。”
尽管疫情听来可能并非开展新业务的好时机，但根据美国人口普查局的数据，2020年新创建超过430万家企业，比2019年增加近100万家，创下历史新高。
旧金山居民Michelle Mak也是一例。
她休完产假遇上疫情，原准备回去当电商品牌经理，但担心病毒不确定性与托婴问题。
在医院时，看到护士在白板上喂食与换尿布情形，于是尝试创造更简单易于使用的白板产品。
尽管转职对她来说，是将个人生活置于职涯之上，但销售额增长，也开始设计下个产品，让她感到生活充实快乐，第一次觉得生活获得成功与平衡。
个人财务公司“Credit Karma”研究发现，半数美国劳工表示疫情促使他们重新评估自己的工作或职业。
Rohan Kadam原任职摩根大通，2011年以来一直在金融业，疫情前经常每周工作70小时。
他于2020年底辞职，开始社交媒体业务，大部分收入来自结盟行销与网络广告，“疫情对我来说是因祸得福。疫情前几乎没机会投入感兴趣的事情，现在还有宝贵时间可与妻子一同旅行。”
然而并非所有转职都是创办公司那样剧烈改变。
麦克葛瑞(Jackie McGraw)今年4月辞去旧金山非营利内部沟通工作，和伴侣花了三个月时间在美国不同地方生活，现回到旧金山，任职一家在旧金山、盐湖城与纽约市设有办事处的创意传播机构，远程工作。
Credit Karma研究发现41%受访者考虑在未来六个月内离职。
Joblist的10月份调查发现58.3%受访者在过去六个月内离职或计划于未来六个月离职。
吴辛蒂认为，疫情让很多人看到自己真正的价值，以及最重要事物。
✋热门推荐