#设计师改造家# #舒适住宅15年# #美好家打造指南#
影音室书房会客……你想要的功能这里全都有~
随着人们越来越重视室内空间的功能性，在有限的空间中，实现功能的多重复合，也让居者有了更丰富的居住体验~
这个案例中，最让业主满意的是，客厅的多功能处理：
1、通顶书柜
在沙发对面设计一面墙的通顶书柜，用来满足屋主的大量藏书收纳需求；
2、推拉柜门
书柜的推拉门扮演投影幕布的角色，当柜门闭合时，作为屏幕使用，对于轻量的观影需求来说，性价比极高；
3、沙发+茶几
沙发+茶几的传统组合，保证了客厅的会客功能，当朋友来小聚时，大家围绕沙发一起看电影，看书都是不错的选择~

#美好家打造指南# #理想的家# #舒适住宅15年#
微量吊顶+无主灯设计，教科书级改造，惊艳整个小区~
本案原始户型侧临公路，楼层较低，光线晦暗，如何通过设计改善户型采光和层高问题呢？
1、微量吊顶设计
客厅空间采用微量吊顶设计，尽可能保留空间纵高，在人可以就坐的区域，合理避开吊顶，延申视觉感受，整个空间显得更加自然舒适。
2、无主灯设计
微量吊顶区域增加灯光设计，让这个仅有2.5米高的客厅，拥有充足采光，微量吊顶的灯光与墙顶面相呼应后发生漫反射，打出一片柔和的自然光线，完全不似人工制作的灯光。
设计中的每一个可以提升舒适感的小细节，都值得我们深度思考~

翻到15年时写的一篇评论，惊讶内容与今时的状况十分吻合。想起黑格尔曾说，历史往往会重复两次，一次是喜剧，一次则是悲剧……

构建健康的公务员职业生态
据新华社报道，近来中国公务员跳槽人数大增，一时间对于公务员“离职潮”的议论成了各大媒体的热点。然而，在刚刚结束的2015年的浙江省公务员招考中，据媒体报道，考录比最高的职位仍然高达1109比1，其平均考录比仍然达到26比1。从2015年的国考看考录比也仍然达到60比1。看似矛盾的信息背后是中央深化国家治理体系改革和民众对稳定而有保障的职业期待之间的落差。
2014年，中央在深化“四风”整治中提出“要推动人财物向基层倾斜”、“适当提高基层干部待遇”，引起了全社会的广泛讨论。一方面，社会对公务员的各类津补贴和奖金诟病甚多；另一方面，在近几年对“滥发津补贴”“非上市企业持股”等专项整治的严格执行之后，基层干部福利、津贴锐减，基层公务员大吐苦水。一边“穷不养家”，一边“巨腐频出”；一边“加薪喊涨”，一边却“民怨难消”，于是公务员的职业生态到底如何，的确成了问题。
笔者认为，公务员的职业定位如何，薪酬核准几多，职业生态怎样，恰恰反映了同一个问题的三个维度。
首先，不应将整个公务员系统一概否定。公务员的付出包含大量的智力成本和技术含量，不能因为政府的“懒政”、“蛮政”行为而否定大部分基层公务员的辛勤劳动；也不能因为部分不具备资格的人混入公务员队伍滥竽充数，逆规则成长而否定多数公务员专业技能和道德素养；更不能因为，反腐之后出现的所谓“离职潮”而认为他们过去都是抱着以权谋私的目的。将整个公务员系统一概否定是不明智的，尤其是对于那些身处基层，没有权力、没有资源、没有机会腐败，却整天面对繁杂的工作，无尽的加班，而辛苦劳动的公务员来说是不公平的。中国多年来的反腐倡廉，查办无数大案、要案、窝案目不暇接，整个社会运转却依然秩序井然，经济发展依然生机蓬勃，不能不说相当程度上归功于公务员系统忠诚、可靠、有执行力。
     其次，要为公权力运作者的劳动厘定合理的价格和报酬。中国公务员的收入分为两个部分，一部分是基本工资占30%左右，另一部分是各类津补贴占70%左右，当前由于中央的“整风”，后者的部分削减甚多，从而影响了不少基层公务员的工作积极性。再者，以基层公务员而言，他们往往一个人对应上级数个条线，工作纷繁庞杂，一方面他们要直接面对公众，处理各种复杂利益纠葛，承担的下情上达的重要职责；另一方面，他们又是上级命令的执行者和行政问责的主要承担者，经常陷入疲于奔命、进退两难的境地，同时接受领导、媒体、舆论的质询与拷问，做的对了，谢天谢地没犯错；稍有差池，诚惶诚恐挨批评。加之上升机制的复杂性，如果没有收入激励机制，多做多错，少做少错的懒政逻辑必然兴起，也不利于留住人才和抑制腐败，反而会促使部分人，前台到不到，后台补，通过不正当手段获取额外利益。从另一个层面说，会影响到政府形象和工作的落实。
第三，要着力构建健康的公务员职业生态。目前的情况看，公务员的上升条件依然复杂。很多基层公务员，为了晋升不得不走关系，请客送礼找靠山，研究单位内部的“站队”问题。许多没有背景，没有关系的德才兼备者，不愿“就范”就会被边缘化。虽然，“整风”至今的党政系统较之前已天清气朗很多，但复杂关系网下的暗流涌动，仍然让许多基层公务员唏嘘失望。
要构建健康的公务员职业生态，就要深化反腐整风，打破那些既已形成的利益关系网络，让那些钻营依附之徒，无法成为官场竞争的受益者。让权力在法治的阳光下运行，逐渐地使上升通道只面向那些有公共服务精神的优秀人才，这样才能使公务员的职业回归到其原本的使命和责任。事实上，也只有这样，官场的潜规则才会被真正清除，公务员的工作环境才会被净化，大多数基层公务员才会是真正的受益者。
从人力资源的角度看，要构建健康的公务员职业生态，还要切实实现正常的人员流动。只有实现正常的人才流动，人才资源才会实现有效配置，从而发挥个体的最大价值。既然允许社会人才走进公务员队伍，就也要正常看待优秀人才跳出圈外寻找自己的真正价值。在这个层面，该认真考虑的应该是如何消弭领导与基层公务员收入的差异和公务员跳槽之后防止其利用原来关系网谋利的问题。
公务员的职业定位、薪酬收入和晋升途径，是公务员职业生态的三个方面，只有健全制度对权力的约束和监督，建立设计科学、管理规范、运行透明的激励制度，才能让更多公务员认识到自己职业的真正属性。