环县召开“三反一查”道路交通安全综合治理工作推进会
4月10日下午，环县县委、县政府组织召开全县“三反一查”道路交通安全综合治理工作推进议。县委常委、政法委书记李军，县检察院检察长石岩，县法院院长李虎，县政府党组成员、公安局局长程伟，各乡镇党委书记、司法所所长、派出所所长、交警中队长参加会议。会议由政府副县长吕邦辉主持。
会上，公安局局长程伟再次传达了省厅、市局主要领导指示要求和会议精神。通报了全县“三反一查”道路交通安全综合治理工作开展情况，对重点工作进行分析研判，强化了具体措施、细化了工作任务，就全县“三反一查”道路交通安全综合治理工作进行再安排、再部署。并要求各部门密切配合强化路面管控力度，严查严处各类重点车辆交通违法行为，加大宣传力度，营造浓厚的社会舆论氛围，在全社会营造严管严查的高压态势，全力维护辖区交通安全形势持续平稳。
政府副县长吕邦辉要求：一要各部门要统筹协作，着力推动党政主导、部门共管、全民共治，全力构建共建共治共享的治理格局，确保全县道路交通安全畅通有序。二要切实领会省、市、县各级领导讲话及会议精神，以“三反一查”道路交通安全综合治理行动为抓手，通过科技监管手段的应用，继续强化交通违法查处力度和交通安全宣传教育力度，排查整治各类交通安全隐患，建立道路交通安全综合治理机制。三要把整治和宣传相结合，路面预防的同时，加强源头管理，县电视台记者要随警作战，及时曝光一批酒驾醉驾违法犯罪行为，各部门全面利用微博、微信，微信公众号、今日头条等媒体加大宣传力度，迅速营造全面整治交通违法行为高压严管氛围，实现广大驾驶员“不敢违、不能违、不想违”的社会效果，特别要加大对省厅“七个一律”规定严厉打击酒驾醉驾违法犯罪行为的宣传力度，利用各类媒介宣传的同时，结合五进宣传活动，广泛在社区、学校、单位、人员密集区进行张贴，营造酒驾醉驾查处零容忍、高规格处罚氛围，努力在全社会形成“守法光荣、酒驾可耻、醉驾有罪”的荣辱观。
李军书记对推进全县“三反一查” 道路交通安全综合治理工作指出，“三反一查” 道路交通安全综合治理工作和落实省厅“七个一律”工作，任务重、责任大，交警部门继续发扬优良作风，科学部署、合理分工，确保此项工作取得实效。一是要切实提高思想认识和政治站位，结合本县交管工作实际，领导要带头，措施要得力，尽全力开展好专项行动各项工作；二是队伍要克服松懈麻痹等待观望思想，针对重点路段、重点人群及时发现打击交通违法行为，决不能包容、纵容。三是加强道路交通安全隐患排查，及时消除道路交通安全隐患，深入开展“两客一危”驾驶人源头管理，排查运输企业交通安全隐患，防患于未然。四是加强交通安全宣传工作，采取多种宣传形式提高宣传氛围，尤其是针对“七个一律”加强公职人员酒驾醉驾危害的宣传教育，加强对学生骑电动车安全管理和交通安全宣传，结合近期施工场地来本县务工人员增多的实际，加强重点人群的宣传；五是严守工作纪律，严格执行法律法规，决不能办人情案，决不能包容、纵容交通违法或犯罪行为。
4月10日下午，环县县委、县政府组织召开全县“三反一查”道路交通安全综合治理工作推进议。县委常委、政法委书记李军，县检察院检察长石岩，县法院院长李虎，县政府党组成员、公安局局长程伟，各乡镇党委书记、司法所所长、派出所所长、交警中队长参加会议。会议由政府副县长吕邦辉主持。
会上，公安局局长程伟再次传达了省厅、市局主要领导指示要求和会议精神。通报了全县“三反一查”道路交通安全综合治理工作开展情况，对重点工作进行分析研判，强化了具体措施、细化了工作任务，就全县“三反一查”道路交通安全综合治理工作进行再安排、再部署。并要求各部门密切配合强化路面管控力度，严查严处各类重点车辆交通违法行为，加大宣传力度，营造浓厚的社会舆论氛围，在全社会营造严管严查的高压态势，全力维护辖区交通安全形势持续平稳。
政府副县长吕邦辉要求：一要各部门要统筹协作，着力推动党政主导、部门共管、全民共治，全力构建共建共治共享的治理格局，确保全县道路交通安全畅通有序。二要切实领会省、市、县各级领导讲话及会议精神，以“三反一查”道路交通安全综合治理行动为抓手，通过科技监管手段的应用，继续强化交通违法查处力度和交通安全宣传教育力度，排查整治各类交通安全隐患，建立道路交通安全综合治理机制。三要把整治和宣传相结合，路面预防的同时，加强源头管理，县电视台记者要随警作战，及时曝光一批酒驾醉驾违法犯罪行为，各部门全面利用微博、微信，微信公众号、今日头条等媒体加大宣传力度，迅速营造全面整治交通违法行为高压严管氛围，实现广大驾驶员“不敢违、不能违、不想违”的社会效果，特别要加大对省厅“七个一律”规定严厉打击酒驾醉驾违法犯罪行为的宣传力度，利用各类媒介宣传的同时，结合五进宣传活动，广泛在社区、学校、单位、人员密集区进行张贴，营造酒驾醉驾查处零容忍、高规格处罚氛围，努力在全社会形成“守法光荣、酒驾可耻、醉驾有罪”的荣辱观。
李军书记对推进全县“三反一查” 道路交通安全综合治理工作指出，“三反一查” 道路交通安全综合治理工作和落实省厅“七个一律”工作，任务重、责任大，交警部门继续发扬优良作风，科学部署、合理分工，确保此项工作取得实效。一是要切实提高思想认识和政治站位，结合本县交管工作实际，领导要带头，措施要得力，尽全力开展好专项行动各项工作；二是队伍要克服松懈麻痹等待观望思想，针对重点路段、重点人群及时发现打击交通违法行为，决不能包容、纵容。三是加强道路交通安全隐患排查，及时消除道路交通安全隐患，深入开展“两客一危”驾驶人源头管理，排查运输企业交通安全隐患，防患于未然。四是加强交通安全宣传工作，采取多种宣传形式提高宣传氛围，尤其是针对“七个一律”加强公职人员酒驾醉驾危害的宣传教育，加强对学生骑电动车安全管理和交通安全宣传，结合近期施工场地来本县务工人员增多的实际，加强重点人群的宣传；五是严守工作纪律，严格执行法律法规，决不能办人情案，决不能包容、纵容交通违法或犯罪行为。
#微博健康说# #医生工资表曝光# 【中国基层医生终于迎来月薪过万时代！】
最近，2018年春季广东省粤东西北地区医技护理类人才专场招聘会连续两天分别在广州广东药科大学和广州医科大学越秀校区举行。其中基层医院为吸纳人才而放出的条件，可谓十分优厚了。我们来看看都有哪些“大招”：
一、工作一两年年薪升至10万-15万
高州市第二人民医院陈院长说，刚入职的应届毕业生一般年薪有6万至8万，工作一两年可提升至10万至15万，具体看个人能力和医院政策。
“因为医院在山区，交通不是很方便。为了引进人才，在待遇方面，我们在国家规定的工资待遇基础上，给予岗位津贴、山区津贴以及绩效工资，保证用人的数量和质量。”
“大专毕业应届生，底薪5000元起；本科毕业的应届生，技术专长能得到充分发挥、得到医院及群众的认可的情况下，一年时间月薪即可达8000元，三年后月入过万不是问题。”河源市龙川县第二人民医院（龙川县麻布岗中心卫生院）院长说。
在山区卫生院月入过万，这个条件实在是太诱人了，虽然这里针对的是本科生，但专科生的待遇是底薪5000起，也就是还有相关绩效提成，还是非常不错的。
二、不用笔试，面试通过即可入编
“编制”也是招聘单位争先亮出的条件，其中两类岗位的招聘条件尤其优渥。
在临床医技公卫药学类专场，前来参加招聘会的学生大多数集中于应聘带编制的岗位。“毕业生今天过来应聘，等7月份拿到毕业证后来到我院上班，就是带编制的正式员工了。”
高州市第二人民医院陈院长表示，高州市委市政府对高州市第二人民医院的支持力度很大，批准毕业生编制人数高达93名，而该院今年拟招聘人数正好填满这93个岗位缺口。
在护理类专场，招聘单位同样凸显“带编制”优势，而学历要求普遍在大专以上。饶平县第二人民医院更是挂出“考核入编”。应聘者咨询“需要笔试”吗，面试官则表示，不用笔试，面试考问通过即可。
基层医院对临床医技公卫药学类和护理类如此重视，给出这么好的招聘条件，可见如今这两方面人才在基层十分缺乏，并且也可以看出，这两个岗位将来在基层的重要性和地位。
三、“只要符合学历，愿意到我们这里工作就可以了”
基层有多求贤若渴？听听这番话就知道了。
对于是否应届，不少用人单位表示，“已经不作太多要求，只要符合学历，愿意到我们这里工作就可以了。”广东省汕尾市陆丰市一家医院的招聘工作人员表示。
好条件就摆在这里，只要你够学历，就能来。
四、“暂不优先考虑中专学历的应聘者”
通过上一点也可以看出，无论多高的待遇，多宽松的条件，“学历”这个槛是必须要跨过的。对于中专学历的护理科学生，不少医院表示，出于队伍水平的考虑，暂不优先考虑中专学历的应聘者。
如此好的待遇，人才自然会靠拢过来，这两天的招聘会战果如下：
第一天：临床医技公卫药学类专场计划招收2423名医生，进场人数1795人，初步达成意向862人。
第二天：护理类专场计划招收1000名护士，进场1264人，初步达成意向758人。
广东省的基层医疗政策一向很给力，这次给出的招聘条件对于医学人才来讲，更是叫人难以拒绝。
之所以会开出这么好的条件，是因为现如今基层实在是太缺人才。广州卫生职业技术学院的陈沁院长表示，学生不愿意回去的原因主要有二：一是当地医疗水平低，不利于个人职业的成长；二是没有编制。
对此，广东省做出了如下的政策倾斜：
边远乡镇卫生院每人1000元/月
逐步提高边远乡镇卫生院医务人员岗位津贴，2018年将达到每人每月1000元。在乡镇卫生院和社区卫生服务中心设置了全科医生岗位，省财政也给予经济欠发达地区每个全科医生岗位每年6万元的资金补助，大力鼓励全科医生扎根基层、服务基层。
对于基层人才给予编制保障，有三点：
一是允许县级卫生计生部门以直接考核方式招聘急需紧缺专业人才；
二是经县级人力资源社会保障部门核准，对在乡镇卫生院连续工作满2年且取得助理医师以上执业资格的在岗人员予以直接聘用；
三是在编制隶属关系不变的前提下，探索人员由医联体统筹使用的具体办法，推进人才县管镇用、镇管村用，建立人才柔性流动机制。
如此，基层医院就有了更多的编制自主权，能更有针对性的招揽所需人才。
向基层倾斜中高级岗位比例
针对学生认为基层不利于个人职业的成长问题，广东省也做出了相应改变。
另一方面，就基层医卫工作人员还关心的晋升问题，广东省卫生计生委党组副书记、副主任黄飞表示，广东向基层倾斜医疗卫生机构中高级岗位比例，力求为基层医务人员提供更灵活的政策，让拔尖骨干人才能安心留在基层。
不是基层留不住人才，而是基层条件留不住人才，只要提高条件待遇，人才就会源源不断地到来。同时，基层医生们也要加大力度提高自己，“包装”自己，提高自己学历和执业资格水平，在基层如此求贤若渴的时期，机会自然就会来了。
最近，2018年春季广东省粤东西北地区医技护理类人才专场招聘会连续两天分别在广州广东药科大学和广州医科大学越秀校区举行。其中基层医院为吸纳人才而放出的条件，可谓十分优厚了。我们来看看都有哪些“大招”：
一、工作一两年年薪升至10万-15万
高州市第二人民医院陈院长说，刚入职的应届毕业生一般年薪有6万至8万，工作一两年可提升至10万至15万，具体看个人能力和医院政策。
“因为医院在山区，交通不是很方便。为了引进人才，在待遇方面，我们在国家规定的工资待遇基础上，给予岗位津贴、山区津贴以及绩效工资，保证用人的数量和质量。”
“大专毕业应届生，底薪5000元起；本科毕业的应届生，技术专长能得到充分发挥、得到医院及群众的认可的情况下，一年时间月薪即可达8000元，三年后月入过万不是问题。”河源市龙川县第二人民医院（龙川县麻布岗中心卫生院）院长说。
在山区卫生院月入过万，这个条件实在是太诱人了，虽然这里针对的是本科生，但专科生的待遇是底薪5000起，也就是还有相关绩效提成，还是非常不错的。
二、不用笔试，面试通过即可入编
“编制”也是招聘单位争先亮出的条件，其中两类岗位的招聘条件尤其优渥。
在临床医技公卫药学类专场，前来参加招聘会的学生大多数集中于应聘带编制的岗位。“毕业生今天过来应聘，等7月份拿到毕业证后来到我院上班，就是带编制的正式员工了。”
高州市第二人民医院陈院长表示，高州市委市政府对高州市第二人民医院的支持力度很大，批准毕业生编制人数高达93名，而该院今年拟招聘人数正好填满这93个岗位缺口。
在护理类专场，招聘单位同样凸显“带编制”优势，而学历要求普遍在大专以上。饶平县第二人民医院更是挂出“考核入编”。应聘者咨询“需要笔试”吗，面试官则表示，不用笔试，面试考问通过即可。
基层医院对临床医技公卫药学类和护理类如此重视，给出这么好的招聘条件，可见如今这两方面人才在基层十分缺乏，并且也可以看出，这两个岗位将来在基层的重要性和地位。
三、“只要符合学历，愿意到我们这里工作就可以了”
基层有多求贤若渴？听听这番话就知道了。
对于是否应届，不少用人单位表示，“已经不作太多要求，只要符合学历，愿意到我们这里工作就可以了。”广东省汕尾市陆丰市一家医院的招聘工作人员表示。
好条件就摆在这里，只要你够学历，就能来。
四、“暂不优先考虑中专学历的应聘者”
通过上一点也可以看出，无论多高的待遇，多宽松的条件，“学历”这个槛是必须要跨过的。对于中专学历的护理科学生，不少医院表示，出于队伍水平的考虑，暂不优先考虑中专学历的应聘者。
如此好的待遇，人才自然会靠拢过来，这两天的招聘会战果如下：
第一天：临床医技公卫药学类专场计划招收2423名医生，进场人数1795人，初步达成意向862人。
第二天：护理类专场计划招收1000名护士，进场1264人，初步达成意向758人。
广东省的基层医疗政策一向很给力，这次给出的招聘条件对于医学人才来讲，更是叫人难以拒绝。
之所以会开出这么好的条件，是因为现如今基层实在是太缺人才。广州卫生职业技术学院的陈沁院长表示，学生不愿意回去的原因主要有二：一是当地医疗水平低，不利于个人职业的成长；二是没有编制。
对此，广东省做出了如下的政策倾斜：
边远乡镇卫生院每人1000元/月
逐步提高边远乡镇卫生院医务人员岗位津贴，2018年将达到每人每月1000元。在乡镇卫生院和社区卫生服务中心设置了全科医生岗位，省财政也给予经济欠发达地区每个全科医生岗位每年6万元的资金补助，大力鼓励全科医生扎根基层、服务基层。
对于基层人才给予编制保障，有三点：
一是允许县级卫生计生部门以直接考核方式招聘急需紧缺专业人才；
二是经县级人力资源社会保障部门核准，对在乡镇卫生院连续工作满2年且取得助理医师以上执业资格的在岗人员予以直接聘用；
三是在编制隶属关系不变的前提下，探索人员由医联体统筹使用的具体办法，推进人才县管镇用、镇管村用，建立人才柔性流动机制。
如此，基层医院就有了更多的编制自主权，能更有针对性的招揽所需人才。
向基层倾斜中高级岗位比例
针对学生认为基层不利于个人职业的成长问题，广东省也做出了相应改变。
另一方面，就基层医卫工作人员还关心的晋升问题，广东省卫生计生委党组副书记、副主任黄飞表示，广东向基层倾斜医疗卫生机构中高级岗位比例，力求为基层医务人员提供更灵活的政策，让拔尖骨干人才能安心留在基层。
不是基层留不住人才，而是基层条件留不住人才，只要提高条件待遇，人才就会源源不断地到来。同时，基层医生们也要加大力度提高自己，“包装”自己，提高自己学历和执业资格水平，在基层如此求贤若渴的时期，机会自然就会来了。
负责管委会的一个副微博推广校长和校方高层机关党组以及各部门抽调过来的高层在这些问题上都丝毫不敢怠慢，毕竟南大属于国内足以位列前五的大学微博引流软件，其辉煌的历史暂且不提，光实时号霸屏是在近代和几十年前从这所学校走出去，现在已经成为各领域行业牛叉微博热门前三大人物的人到来，就足以让校方慎之又慎，再怎么郑重都不为过。 ---- mike1006
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