关于大家有时候评论区问问题和问链接的，一般看到了都会回。工作日除外，工作日只能摸鱼抽空发点引战的微博。评论区没有得到回复但是需要我回答的问题可以私信我，因为评论太多偶尔回复不过来或者会看漏！私信看到会回复，上班时间回复比较慢，下班会回的，没收到回复多滴滴我。
附：之后每次恰饭（你懂的）评论区都会抽，大家可以多多来参加[成人禮]

妈呀妈呀linkbuds好小巧
简直是我的梦中情机器。
戴着舒服（真的我觉得评测说容易掉我用力使劲甩都没掉），适合上班摸鱼[抱一抱][抱一抱][抱一抱][抱一抱]，音质还可以！！！！！
我突然意识到我真的不需要降噪耳机！！
因为我就希望我打报告的时候可以听到周围环境声音！！

希望索尼再按照这个思路希望有二代啊。。。这卡扣实在有点廉价[笑cry][笑cry][笑cry]

虽然快递走了10几天

英国今天的Tiktok#tiktok将狼性文化带入英国引发离职潮#
"作为资本家，公司就不该给员工放产假。"
一句话触碰了员工的三大红线。
其中最后一个最要命。
上面是字节跳动欧洲部主管Joshua
英国人有多么看重生活工作balance， 看样子你是真不知道，阿里巴巴、特斯拉既是马云、马斯克的工作，也是他们的生活。你自己把工作当生活英国人不会不尊重你，但是你要求他们也这样，那就是你不尊重他们了，还对着这条红线一顿猛踩……唉……既然都来了欧洲了，就别那么拼了，享受享受生活吧。

员工的假期这条线也敢碰……你说这话前你问过工会么……

最后一点更要命，你说点其他假期可能工会都不会答应，你还非得说产假。女权这条线也敢碰……今天唐山的事情，你应该吸取下别人的教训。

还好你没有碰英国最要命的红线，说什么想吃大鹅吃鸽子之类的，不然英国的动物保护组织可得跟你拼命……英国的这个组织可不是闹着玩的。

中国企业开发海外业务，不仅入乡随俗却很难，还整天想着中体西用（这里是指将中国的管理体制用于西方），洋务运动的时候就已经行不通啦。可以理解这些外派的海外高管，就像这位Joshua Ma一样也有着很大的业务压力。但作为管理者需要考虑的是如何创造环境让员工在有限的工作时间内，用效率赚工作量，单纯的用时间靠工作量的做法，实际上是管理者的失败和懒惰。

最后，其实实干负责高效的员工是实心实意在有限的工作时间用最高的工作效率尽可能完成尽可能多的工作，这是他对企业的约定、忠诚与信任，而管理者需要保护的正是这种约定、忠诚和信任，而不是去利用它、破坏它。至于整天摸鱼的员工，那也是管理者的职责去筛选，而不是宁可错杀一千，也不放过一个，否则也是管理者的偷懒。四天工作制的试行结果是，员工能提高40%的工作效率，实行六天七天工作制的管理者们，要不……也做个调研？