#学股权就找华一世纪##股权小知识##股权激励# 股权激励的真正价值在于“激励”，可是在中国目前绝大多数的实际操作中，我们都把股权激励当成了一种“奖励”，主要根据对方过去为公司做的贡献来决定给予股份比例的多寡，结果股份给出去了，但是却并没有为此而创造更多的价值，反而引发了一系列的问题，分了还不如不分。
而股权激励是基于以下标准进行的激励：
该岗位对于公司未来所能创造的价值；
该岗位对于公司发展的重要程度；
工龄、贡献度可以作为股权激励额度微调的依据
必须变“奖励”为“激励”，才能充分且科学合理地对团队进行激励
而股权激励是基于以下标准进行的激励：
该岗位对于公司未来所能创造的价值；
该岗位对于公司发展的重要程度；
工龄、贡献度可以作为股权激励额度微调的依据
必须变“奖励”为“激励”，才能充分且科学合理地对团队进行激励
#学股权就找华一世纪##股权小知识##股权激励# 不敢说股权是老板的最后一堂课，但是股权确是老板最最重要的一堂课，如果股权设计不合理，要么公司做不大，要么做大就会出问题。后面出问题，轻则股东分崩离析，各奔东西，重则兄弟变仇人。并且如果到后期再收回股权代价会很大，所以提前设计好股权，为企业做大做强奠定坚实的基础……
#学股权就找华一世纪##股权小知识##中国电视好演员# 不敢说股权是老板的最后一堂课，但是股权确是老板最最重要的一堂课，如果股权设计不合理，要么公司做不大，要么做大就会出问题。后面出问题，轻则股东分崩离析，各奔东西，重则兄弟变仇人。并且如果到后期再收回股权代价会很大，所以提前设计好股权，为企业做大做强奠定坚实的基础……
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