#走近赣南苏区检察##微普法# 问：在公司就职三个月，体检查出肺结核，公司叫我写辞职书，这样的情况我有补偿吗？答:根据您的描述，员工在职期间患肺结核享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系是合法的，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。这是因为《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定了医疗期，它是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。若用人单位违反了上述规定，《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，可以据此请求赔偿该损失。如果用人单位仅因为您患了肺结核，就要立刻逼迫您辞职，那么您可以提出劳动仲裁，依据《劳动合同法》第八十七条的规定（用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿）要求用人单位支付赔偿金。（来源：今日说法）

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