原生家庭带来的痛苦是要用一生去治愈的。
世界上有真正的感同身受，我真的很懂这种感觉，从小到大我不被父母爱着，我都是在心里安慰自己，然后即便这样，我也很爱我的爸爸妈妈，我也希望他们能够对我好，能够好好爱我。我很羡慕别人，我也经常会因为缺爱而做一些无脑的事，也会把曾经遗失的爱寄托在男朋友身上，也很容易爱上别人对别人好，分不清好坏。总之真的吃了很多亏，我不会让我以后的孩子这样的。今后的日子我也一定会努力的，我会让这些创伤都变小，我会明明忘记的[泪][泪][泪]

就我对我这两个号的含量已经随缘了 我想告诉因为他来看我的人 还有他自己 事情过去那么久了我真的无所谓他们爱看什么了只要不影响到他们自己赚钱就好 本来就不赚钱的当我没说，我觉得挺无聊的我现在对以前的事情已经不在意了 ，是不在意不是原谅 ，我现在有很好的恋爱 很充实的生活 交际圈 ，挺满意的收入，想更上一层楼的学业，而现在我才20我不知道一个收入比我少一位数拿着我买的东西去钓妹子的大龄男未来会不会羞愧又会不会焦虑 曾经你把我俩的差距定为家境 时至今日我也不想说是不是pua 我只知道心好比命好更重要 官司在走程序这个我不可能松口，除非那些网络垃圾能躲一辈子，心好也心情好的我念在过往才对你轻轻放过，但你不知足的话我有太多途径让你为自己做过的事买单了

被上司批评了，很难过。怎么区分上司是在鞭策自己，还是在打压自己呢？

鞭策的意义是让下属更快成长，然后干更多的活。

我也曾经把下属批评到哭出来。

但是等她哭完后，我会耐心的告诉她，我为什么要那么严厉的对待她，然后引导她去思考解决方案，避免下一次的犯错。

批评也好，鞭策也好，本质上是帮助下属去对抗他自身的弱点与不足，就像是你去健身，教练一定会让你坚持到自己能承受的极限。

引导下属的方式有很多种，也会因人而异，有时是表扬，有时是奖金，有时是一顿饭，有时可能是一次谈心。

这一切，都只是形式上的区别，上司选择哪一种，应该具体情况具体分析。

如果领导本身的批评，不是让你变得更好，而是一种人格上的打击与否定，那他自身有很大的问题。

我建议有好的机会，早日跳槽，长时间跟随这样的领导，没有未来可言。

最后，我告诉大家一个简单分辨上司是鞭策你还是打压你的方法：

1、当上司给你压力时，他是否同时给了你改进方法。

2、上司在批评你的时候，其关注点是不是在你犯的错误本身。「你这件事做的不对」和「你这个人不行」这是两种完全不同的角度。

3、在上司手下做事，时间长了，你是否会感觉到自己的工作能力在提高？面对工作的信心，有没有增加？

通过这三方面，你就能简单的判断，一个上司是在鞭策你，还是单纯的在否定你。

通常来说，遇到只会人身攻击、总是对下属发些情绪的上司，尽早跳槽，这种人你在他手下，毫无未来可言。