大部分投资人终其一生，依靠有限的几只股票，长时间的持有，就可以为自己和客户奠下成为巨富的基础。学会寻找超级的复利机器，那些在超长时间内，内在价值可以稳健增长的生意。一旦我们把这样的生意挑选出来后，要紧紧地握住了。只要基本面没有发生变化，成长速率依然令我们感到满意，依然处于生命周期的成长期，那么在进入到成熟期之前，都应该是持有的状态。除非，我们找到了相对更好的机会，才做切换，但是这一点换股的原则，还是要谨慎少用，多多思考20个打孔原则，就会让自己冷静下来，少决策、做大决策。失败的人是被各种诱惑牵着鼻子走，频繁地换来换去，结果是蹉跎了岁月又没有赚到钱。真正少数优秀的投资者，就是在自己的认知圈内找到少数有确定性和成长性的生意，然后构建一个适度分散的投资组合，耐心地持有，见证复利的奇迹。一方面提高自己思维上的穿透力，找到那些未来10年的复利机器，另一方面修炼自己的耐力和耐心，好公司、不折腾，拿住了。

#山东省金牌协调劳动关系组织巡礼#济宁劳动争议调解委员会秘书长梅燕说，有一件人数众多的集体争议案件，也是一个系列案件的最后发展阶段。我们当地有一家制造业老国企，后来变更为民营企业。改制后，经营日益困难。2018年，企业引进了一个外省的投资者，企业名称没有改变，控股股东变更为外省企业法定代表人。因为各种原因，我们分析主要是管理方面，从2019年开始，这个企业产生了一系列劳动争议案件，累计有30名员工分5批提起仲裁申请。因为这些案件的影响，到了去年3月，该企业剩下的190名员工，先是集体停工，又提起仲裁，共同要求：确认劳动关系、补发工资、经济补偿金、带薪年休假工资、解除劳动关系等。
市总工会和济宁市仲裁院商量后，在征求当事人同意，委托我们协会进行案前调解。
因案情重大，我负责具体承办这个工作。首先，我查阅了2019年以来那一系列案件的卷宗：每个人的仲裁请求，企业的答辩意见，双方的证据等，认真阅读了庭审笔录，向仲裁员当面了解情况，通过这些准备工作，我基本了解到事情的原委：控股股东承诺过补缴老职工社保，但仅补缴了三两个月就因资金困难中断补缴。雪上加霜的是，控股股东又在企业附近开设第二工厂，注册新公司，老员工担心控股股东“金蝉脱壳”，所以提起仲裁。

做完这些准备工作以后，我心里制定了计划，分别、多次、反复地和申请人代表以及企业负责人做工作。申请人推举的代表是原副总经理，这个人在企业几十年，有威信有能力，比较公道，提起仲裁的动机是维护职工基本权益，并没有漫天要价，但即便这样因为欠账太多，要求的总数额仍高达4000多万。
企业现在的董事长一肚子怨言，总觉得自己吃亏上当，当初不该接手这个烂摊子。我跟这位董事长沟通的时候就说，你收购该企业的时候，财务、法务是做过尽职调查的，这些老员工为了顺利过渡你得留出相应的身份置换金；即使你当初忽视这个风险了，补缴社保是企业法定义务，你欠缴社保是事实，这个问题，得由咱们企业来承担解决。现在，咱三方心平气和坐下来，共同找办法。补缴的费用高，你可以先申请缓交，我建议发挥你是招商引资来的企业的优势，申请社保部门给予一些优惠政策。有什么困难，咱们从现在开始，一起找总工会、仲裁院和社保中心协调解决。
我给职工代表说：只要你们有诚意，我跑多少次没关系。我去企业看了，你们先把挂在办公楼上白布黑字条幅摘了，然后，咱得给企业宽限的时间，案件我先调解着，一个月案前调解期，我看不够用了，但是不用怕，咱到期就先立案，我给你们继续调。案子在法律程序里面，大家可以放心。
就这样，这个案子虽然人员多，矛盾深，但在仲裁院业务指导下，我靠上一遍遍做工作，把一个通过集体罢工、聚集上访、工厂挂口号条幅的社会事件，终于纳入到法律解决的正常轨道上。随着调解的深入，案情的进展，190人又逐步分成了3类情况，我都分别制定了调解协议，反复修改。这个案子建了一个专门文件夹，一共形成了40多个文档，光调解协议就保存了15个版本。最终经过7个多月的努力，在总工会、仲裁院、社保中心等部门支持下，职工逐步情绪稳定，企业也寻找到新的合作方，引入了新的投资人，双方达成了调解协议。

【赚钱效应再度出现 多路资金积极加仓】昨日，A股走出独立行情，日成交额再度突破万亿元。4月底以来，市场明显回暖。从资金面来看，多重积极信号不断显现，不同属性的资金已悄然加仓。近期，陈光明、邓晓峰多位知名投资人也密集调研上市公司，积极寻找投资机会。私募排排网数据显示，截至6月3日，股票私募仓位指数为70.66%。5月中旬以来，股票私募仓位指数连续上涨，时隔近一个月后重回70%。公募基金仓位保持稳定。北向资金积极进场，数据显示，昨日北向资金净买入116.22亿元，已连续10个交易日净买入。从周度资金流向情况来看，本周北向资金单周净买入额创今年以来新高。20220611周六