【阿摸的母婴分享】之 虎贝尔E360安全座椅
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这次你摸我终于分享了一个孕期可以准备,坐完月子再买也来得及的大件啦!对,我这次安利的就是安全座椅,而且还是『 虎贝尔 E360 』安全座椅~下面就听我细细道来吧~

前段时间分享的虎贝尔MPro團大家还记得吗,我那次分享了不少我做的功课还有使用感受,得到了非常多人的认可,也有不少老朋友入手,都表示很好用。这次是继婴儿车大件之后,我做的第二份大件功课,对,我说的就是安全座椅。

上次分享婴儿车的时候我有提过,我考虑到我女儿还比较小只,然后又需要提来提去,所以当时我先入手了安全提篮。而随着我女儿的快速成长,入手安全座椅也是迟早的事,最重要是用完他们家推车后给我的印象就是,他们是在做好硬核科技品质的同时,还很重视颜值设计的一个品牌,很符合我们这样年轻宝妈的需求。哈哈哈
那下面我会就安全座椅聊些我的看法,并分享一下我做的功课,大家也可以参考参考,来依据你的实际需求来做选择嘛~

在去年6月1日,全国各地都出台了有关儿童座椅的相关法规:“12岁以下的未成年人需要使用安全座椅以保证未成年人的生命安全。”所以在我去年怀孕的时候,我就有了非常坚定的想法,一定要给我的孩子配一个安全座椅,绝不能在坐车的时候抱她。而且随着孩子越长越大,需要外界的刺激也更多,所以自驾游也肯定是跑不掉的,毕竟打车去一些地方再带一堆的东西,多少有些不方便。

那选择安全座椅时要根据什么来选呢?又有哪些注意事项呢?

>>>>年龄
儿童年龄基本和儿童座椅的类型相挂钩。新生儿小月龄阶段,一般都是『婴儿提篮』,但『婴儿提篮』也有缺点,就是它的使用周期,相对于安全座椅来说,要短得多。在宝宝达到一定月龄后,『婴儿提篮』就坐不下了,之后坐车的话肯定只能考虑『安全座椅』了。
所以如果你非常看重性价比的话,还不如一步到位选择各年龄段宝宝都可以坐的『安全座椅』。这样不仅省去了在『婴儿提篮』上的支出,尤其是考虑到宝宝在对应年龄段少得可怜的出门次数,在这上面花这么多钱确实不太划算。但如果是和我一样,有充足的预算,想让宝宝在各个阶段都过得很舒适愉悦的话,那确实可以多准备准备。就算到时候宝宝坐不下了,也可以考虑下送人或者出二手,毕竟这种母婴用品多少算得上刚需。

>>>>安全认证
除了要考虑适用年龄外,更多的就是安全性了。而在选购安全座椅的时候,大多数父母也没有相关的专业知识,搞不清楚产品各项参数的意义,所以这时候就,就一定要多注意产品的认证标识了。在安全座椅领域,首当其冲的便是欧盟于2013年推出的i-Size认证了,基于ECE E129R标准,是不逊于ADAC的顶级认证资格。
所以你在选购安全座椅的时候一定要看下,是否有安全认证,而E1作为i-Size中的德国认证标准,不仅确认了产品本身的优良品质,还确认了在实际应用场景下,宝宝的出行安全能够得到足够有效地保障,品质安全的双重保险。
而虎贝尔的E360正是通过了i-Size的高级别认证,还有ADCD的优秀级认证,正是因为这样,它才从我的众多备选项中脱颖而出。对了,我国的3C标准,它同样也理所当然地通过了,按认证的严苛程度排序大概是ECE R129(i-Size)≥ADAC>ECE R44.04>CCC,双重权威认证,完全可以放心大胆地入手。

>>>>安全接口
安全接口在『安全座椅』的防护体系中有着举足轻重的作用,选购时一定要注意,而目前的接口分为三种:『ISOFIX硬接口』、『Latch软接口』以及『安全带』。
选购安全座椅之前也要看下车型,是否带有『ISOFIX硬接口』,这是可以提供两个安全座椅固定插槽的接口类型,这样能够做到更加稳固。如果有抗翻支撑腿的话,那就更稳了。如果是『Latch软接口』的话,稳固性相对『ISOFIX硬接口』来说要相对差些。娃大了还好说,小宝宝时是非常不推荐使用,能够让娃脑袋晃动的『Latch软接口』『安全座椅』。至于『安全带』我就不说了,小宝宝怎么能用呢……
虎贝尔E360就是有『ISOFIX硬接口』升级版止退二道锁以及支撑腿的,还有着受力更均匀的五点式安全带,对宝宝安全形成了极为稳固的防护体系。

>>>>材质
为什么我要把材质相关放到第四点说呢,因为『安全座椅』的材质用料往往容易被父母忽视,认为各品牌都大差不差,其实这个区别还是蛮大的,材质用料才能真正体现出『安全座椅』的“硬实力”。
虎贝尔E360选取耐久高、重量轻的『汽车钢』,让『安全座椅』实现真正的“硬实力”。『安全座椅』的核心部件是钢结构的骨架,骨架的整体抗形变能力,从根本上决定了在发生碰撞时『安全座椅』的防护性能。普通含塑骨架,易出现座椅前翻或底座断裂等问题。而『汽车钢』骨架完全没这些问题,不仅拥有强大的抗形变能力,还同时兼具轻巧耐用的优点。
这也是为什么不推荐购买二手『安全座椅』的原因,且不说上面我提到的认证和接口标准,主要还是零件老化问题,时间一长安全性必然会降低,当然,虎贝尔E360除外。
虎贝尔E360除了强有力『汽车钢』骨架外,还有另外五层防护措施:EPP缓冲层、侧面防护、杜邦Sorona、记忆棉以及PP粒子,完全可以做到在汽车避震的基础上再避震。
肯定有朋友想到安全座椅透气的问题。这点在虎贝尔E360上完全不用担心。虎贝尔E360精选会“呼吸”的杜邦sorona科技棉,质地柔软,搭配靠背蜂窝散热设计,长途旅行保持干爽透气,告别湿疹红屁屁,天然阻燃,抑菌防螨。
对了,如果你选择的是和我同款棋盘格的话,那么恭喜你了,你真的非常有眼光,棋盘格款才是所有的款式里唯一拥有三防功能的,防污、防水、防螨的特殊材料就在棋盘格上,一擦就能够跟新的一样,这不能用更久吗,对吧?

所以就材质上来说,『汽车钢』更安全,避震也更优秀,面料的透气、抑菌、防水、防污也做得好,这钱才能说花得值。

>>>>舒适性
虽然现在3000档的『安全座椅』,各家舒适性都做得不错,而虎贝尔E360在这方面更是拔群,主要有下面三个方面:

【座椅角度】
E360可以『360°旋转』且『一键双向90°悬停』,这样才能做到上下车抱娃的时候都更方便,更省力。
对了,这里我得说下支持『360°旋转』的好处,除了可以完全适应到12岁的好处外,还有个好处。
虎贝尔E360说是不到9Kg的宝宝一定要反向去坐,因为只有这样才能够有效降低头部受伤的风险。而它的i-Size也是同样的规定,15个月以下的宝宝也是必须要反向去坐的,所以在月龄阶段,宝宝是能反着坐就一定要反着,肯定利大于弊。等到9Kg以上,再根据宝宝的发育情况选择就行。
【护脊椅背】
E360选择的是『C型座舱』,『C型座舱』可以更贴合新生儿宝宝的脊椎,仿生弧度设计也更贴合新生儿的身体曲线,可以有效分散脊椎压力。如果是有私家车新父母,不如趁在这次618备好『安全座椅』,宝宝从医院或月子中心带回家,是完全没问题的,安全的同时,还给了宝宝足够舒适的乘坐体验。
【头枕高度】
头肩枕可伴随成长自由调节,满足0-12岁不同年龄段的需求,所以我说虎贝尔E360为啥能被我选中,除了适合我女儿现阶段外,在她未来的几年也是少不了的,一个安全座椅能保护她好几年,3000的成本平均下来,真不算贵了。

>>>>关于【阿摸】團的话粉丝专享的好东西——『儿童餐椅』

我这边偷偷说一句,虎贝尔E360除了这些让我心动的地方外,他家的『儿童餐椅』也让我非常种草。虽说是AAG餐椅和虎贝尔餐椅混发,但两个其实也大差不差。对我来说这真的很有必要,毕竟我女儿已经三个月大了,也已经会翻身了,我觉得坐起来吃辅食这件事,真的是指日可待(我用了好几天他家的餐椅,真的太好用了)。
而且他家的餐椅是可以让宝宝躺下来的,我终于不用抱着娃吃饭了,把她放餐椅里,让她看着我们吃就完事了,看多了估计也不会对辅食有多排斥了。

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So,总结下来这会是一个让我始于颜值,忠于性能的一款产品。如果你心动的话,可以看图8/9,阿摸告诉你怎么團以及怎么报暗号得到喔,如果领不了,备注【阿摸】可以退cha的~不退告诉我,我帮你处理(๑•̀ㅂ•́)و✧!

或者点这里,再和他们报暗号,方法同图8/9,一定要领暗号的,用我指路的就没餐椅了哦,这个只是方便跳转而已~一定一定要注意!

PS:虎贝尔MPro推车,虎贝尔遛娃神器 奶爸车PRO也是有暗号礼的~

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【董明珠承诺“绝不裁员”视频引热议后疑似被删除,格力员工人数逐年减少】

5月26日,抖音账号明珠羽童精选更新了一则短视频。董明珠在视频中称,“我就对格力员工给一个承诺,我们格力无论任何困难的情况下,绝不裁员。如果说我们(真的)非常困难,就宁可降一点工资也不裁员,让每个人都能有一个最简单的、最可靠的保障。”

5月27日上午,红星资本局发现,目前已无法在明珠羽童精选的账号主页查找到上述视频,疑似已被删除或设置了权限。

有投资者犀利地指出,格力电器的员工数量近年来一直在减少。

红星资本局翻阅格力电器历年的财报发现,从2019年到2021年,格力电器的在职员工合计总数分别为88846人、83952人、81884人。

其中,在2020年,格力电器支付给职工以及为职工支付的现金约为89.01亿元。不考虑其他因素,仅以此计算,格力电器平均在每名职工身上花了约10.6万元的现金。(红星新闻)

【董明珠承诺“绝不裁员”视频引热议后疑似被删除,#格力员工人数逐年减少# 】#董明珠承诺绝不裁员视频疑似被删除# 5月26日,抖音账号明珠羽童精选更新了一则短视频。董明珠在视频中称,“我就对格力员工给一个承诺,我们格力无论任何困难的情况下,绝不裁员。如果说我们(真的)非常困难,就宁可降一点工资也不裁员,让每个人都能有一个最简单的、最可靠的保障。”

5月27日上午,红星资本局发现,目前已无法在明珠羽童精选的账号主页查找到上述视频,疑似已被删除或设置了权限。

有投资者犀利地指出,格力电器的员工数量近年来一直在减少。

红星资本局翻阅格力电器历年的财报发现,从2019年到2021年,格力电器的在职员工合计总数分别为88846人、83952人、81884人。

其中,在2020年,格力电器支付给职工以及为职工支付的现金约为89.01亿元。不考虑其他因素,仅以此计算,格力电器平均在每名职工身上花了约10.6万元的现金。#董明珠承诺不裁员# https://t.cn/A6XpgmOw


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