套子
古代有个退休官员叫张福，带着千两银子坐船回家养老，可在出发前，张福却告诫船夫：“不可让我在船上看到女人。”船夫郑重地点了点头，答应了下来，可船刚开没多久，官员却发现船头有个女子在洗头。#历史冷知识#
官员张福很生气，立刻跑去质问船夫：“不是跟你说船上没有女人吗？为什么还有？”船夫先是一愣，然后假装无辜道：“我在开船时检查了一遍，确实没有啊！”
张福根本听不下去，对着船夫就是一顿臭骂，最后还丢下一句：“赶紧将这个女人送上岸，趁着船还没开远！”船夫见张福是真怒，只得答应了下来。
可还没待张福回到自己的船舱，背后就传来一阵阵哭泣声。张福转头一看，原来是刚刚在船头的女子，可张福并无兴趣，扭头继续朝着船舱走去。
女子见状，赶忙跟上张福脚步，一把拉住张福衣袖，哭着道：“小女不堪丈夫欺辱，想坐船回娘家，奈何没有钱财，又碰巧得知这条船是回江宁的，于是偷偷跑上了船。”
张福隐隐动了恻隐之心，但却没打算改变注意，毕竟张福在为官期间，见过太多女骗男财的案件，这让张福根本不愿相信女子。
女子见张福不肯松口，只得继续装可怜道：“我已经是无家可归之人，若是下了船，只能沦为风尘女子。”张福见女子实在可怜，只得答应了下来。
接下来的几天，女子每天都亲自下厨，给张福做饭，以作报答。渐渐地，张福对女子也有了好感，可有天早晨却发生了意外。
这天张福刚起床，还没来得及洗漱，就听到一阵急促的敲门声。张福一开门，只见船夫慌张道：“那女子早晨上岸为你买面饼，不小心掉到河里了，大家正在打捞呢！”
张福一听，立刻神色慌张了起来，连忙跑出船舱查看，只见打捞上船的女子已经昏迷不醒，湖面上则飘着几个面饼。张福顿时心生怜悯，对着船夫道：“我的船舱环境好，让女子来我船舱养病吧！”
大家觉得也有道理，于是便照做了。待到晚上女子醒来，看到坐在身旁的张福，不免心生感激，于是对着张福道：“天黑夜凉，你也来床上睡吧！”
张福看了看女子，又看了看自己，立刻拒绝：“孤男寡女本就不合适，更何况我这岁数都能当你爹了，怎么还能占你的便宜呢？”
女子扑哧一笑：“我们不睡在一个方向，不就可以了吗？”张福想想也对，于是便答应了下来。
可没过多久，张福便心猿意马起来，逐渐挪腾自己的位置，直到两人睡在了一头。
待到第二天，张福才心满意足地起了床，还将自己身上的钥匙交给女子保管，让女子自行打点自己日常的生活。从此两人如胶似漆，可这日子没过两个月便出了意外。
这天张福起床，发现女子已经不在身边，连忙四处寻找，却没见到女子的身影。这让张福突然有了种不好的预感，于是连忙跑去问船夫是否有见到女子。
船夫却反问张福：“女子不是上岸为你买饼了吗？”张福大惊，连忙跑回船舱打开自己的箱子，发现千两白银早已不翼而飞。
这个故事改编自《民间故事》，故事中张福以为自己已看破红尘，不为女子竟折腰，却不料对方手段更加高明，正中张福下怀，使得张福付出的真情感。结果对方只是在陪自己演一场戏，意不在情反在财，实在可恶。
爱情本是简单而纯粹的，那便是两个人相互喜欢，然后在一起。可现在却有很多人打着爱情的旗号，到处招摇撞骗，骗财骗色，实在有辱“爱情”二字。
如果真的喜欢一个人，那么就勇敢的去追寻；如果不喜欢，也请不要伤害，更不要借着爱情的旗号去无度索取，更不要欺骗。
Via：漠外孤舟
古代有个退休官员叫张福，带着千两银子坐船回家养老，可在出发前，张福却告诫船夫：“不可让我在船上看到女人。”船夫郑重地点了点头，答应了下来，可船刚开没多久，官员却发现船头有个女子在洗头。#历史冷知识#
官员张福很生气，立刻跑去质问船夫：“不是跟你说船上没有女人吗？为什么还有？”船夫先是一愣，然后假装无辜道：“我在开船时检查了一遍，确实没有啊！”
张福根本听不下去，对着船夫就是一顿臭骂，最后还丢下一句：“赶紧将这个女人送上岸，趁着船还没开远！”船夫见张福是真怒，只得答应了下来。
可还没待张福回到自己的船舱，背后就传来一阵阵哭泣声。张福转头一看，原来是刚刚在船头的女子，可张福并无兴趣，扭头继续朝着船舱走去。
女子见状，赶忙跟上张福脚步，一把拉住张福衣袖，哭着道：“小女不堪丈夫欺辱，想坐船回娘家，奈何没有钱财，又碰巧得知这条船是回江宁的，于是偷偷跑上了船。”
张福隐隐动了恻隐之心，但却没打算改变注意，毕竟张福在为官期间，见过太多女骗男财的案件，这让张福根本不愿相信女子。
女子见张福不肯松口，只得继续装可怜道：“我已经是无家可归之人，若是下了船，只能沦为风尘女子。”张福见女子实在可怜，只得答应了下来。
接下来的几天，女子每天都亲自下厨，给张福做饭，以作报答。渐渐地，张福对女子也有了好感，可有天早晨却发生了意外。
这天张福刚起床，还没来得及洗漱，就听到一阵急促的敲门声。张福一开门，只见船夫慌张道：“那女子早晨上岸为你买面饼，不小心掉到河里了，大家正在打捞呢！”
张福一听，立刻神色慌张了起来，连忙跑出船舱查看，只见打捞上船的女子已经昏迷不醒，湖面上则飘着几个面饼。张福顿时心生怜悯，对着船夫道：“我的船舱环境好，让女子来我船舱养病吧！”
大家觉得也有道理，于是便照做了。待到晚上女子醒来，看到坐在身旁的张福，不免心生感激，于是对着张福道：“天黑夜凉，你也来床上睡吧！”
张福看了看女子，又看了看自己，立刻拒绝：“孤男寡女本就不合适，更何况我这岁数都能当你爹了，怎么还能占你的便宜呢？”
女子扑哧一笑：“我们不睡在一个方向，不就可以了吗？”张福想想也对，于是便答应了下来。
可没过多久，张福便心猿意马起来，逐渐挪腾自己的位置，直到两人睡在了一头。
待到第二天，张福才心满意足地起了床，还将自己身上的钥匙交给女子保管，让女子自行打点自己日常的生活。从此两人如胶似漆，可这日子没过两个月便出了意外。
这天张福起床，发现女子已经不在身边，连忙四处寻找，却没见到女子的身影。这让张福突然有了种不好的预感，于是连忙跑去问船夫是否有见到女子。
船夫却反问张福：“女子不是上岸为你买饼了吗？”张福大惊，连忙跑回船舱打开自己的箱子，发现千两白银早已不翼而飞。
这个故事改编自《民间故事》，故事中张福以为自己已看破红尘，不为女子竟折腰，却不料对方手段更加高明，正中张福下怀，使得张福付出的真情感。结果对方只是在陪自己演一场戏，意不在情反在财，实在可恶。
爱情本是简单而纯粹的，那便是两个人相互喜欢，然后在一起。可现在却有很多人打着爱情的旗号，到处招摇撞骗，骗财骗色，实在有辱“爱情”二字。
如果真的喜欢一个人，那么就勇敢的去追寻；如果不喜欢，也请不要伤害，更不要借着爱情的旗号去无度索取，更不要欺骗。
Via：漠外孤舟
你为啥总有干不完的活儿？
今天这个提问，主要是想说说职场上那些防不胜防的坑。提出这个问题的同时，答案就已经在问题里面了。你为什么会有干不完的活儿，原因就是有人比你干得少，如果大家都那么忙，就不会只是你总有干不完的活儿了。
这里面有个科学分配的问题，也有防不胜防的坑。我总结了四种类型——
【1】谁提议谁多干[哪吒委屈]
凡是有责任、有担当的领导，都会非常重视大家的意见和建议；凡是有责任、有担当的职场人，都会积极主动地向单位领导提出自己的意见和建议。
这本来是很正常的事情，可是偏会出现让你哭笑不得的结果。
比如，小明提出一项很有创意的建议，单位领导当然要肯定、要表扬。然后，往往是话锋一转，“难得小明对这事儿思考这么深，这项建议就由小明负责落实吧”——这是组织的信任。
这种情况，应该说也有合理性，也是一种组织信任。但是，为什么会有那么多人感觉哭笑不得呢？原因就是，这种信任和肯定，同时也打破了原有的责任分工。
这样下去，单位里那些爱研究、爱琢磨的人，恐怕就会“经一事长一智”，然后就是“多一事不如少一事”。下次再有好的意见和建议也不会再提，一个单位的创新锐气，可能就这样慢慢消磨了。
【2】谁能干谁多干[哪吒委屈]
能者多劳，这是一条最基本的职场规律。你能干，当然要多干一点。
不管是安排任务的领导，还是能干的下属，在这个问题上认识都是一致的。这个职场规律没毛病，但是问题是能干的多干，相应的就是不能干的少干、甚至不干。
比如，上级领导突然来视察某项工作，需要提供一份关键的书面汇报。于是，就会出现这样的情况：业务分管领导说，这汇报太重要了，汇报不好会给单位造成影响的，这么重要的汇报材料，我们实在是写不好，我们干点具体事还行，还是让某某去写吧，他写的好，他一定写的好。
这样的建议，基本百分之百会得到领导批准，因为这是为单位整体着想。于是，能写的就一直写，一直写，越写越能写，越能写越多写。
当你某天唠叨两句，旁边一定会有人说：你这么能干，你不干谁干？
这个现象背后的问题，还是一个责任担当的问题。谁的事情谁来干，这是天经地义的职场原则。你的事情你干不了、干不好，那就让能干的上，这个“上”不是上任务，是上位置——把能干的人放到事儿上去，不就解决问题了吗？
说来说去，能者多劳，还要让能者多得。最怕的就是：有硬活儿了看本事，谁有本事谁干；有提拔重用了看资历，谁够年头谁上。
【3】谁心软谁多干[哪吒委屈]
职场上好人还是多数的，有事情互相帮助、互相支持，一直都是职场上的主流。但是，主流之外也有些支流。总会有些职场情商比较高的小伙伴，会把你这种心软用到极致。
比如，小明在单位办公室负责写综合材料，另一科室某项工作需要总结，眼看快下班了，那个科长来找小明：“明哥，晚上请你喝酒，求你点事儿。”
于是，软慢硬泡，一大堆好话，当然还有好酒好菜。然后再说：“我们实在是写不好这个总结，你是单位第一大笔杆子，你就帮老哥一把，算是老哥求你了，以后想喝什么酒、想抽什么烟，老哥包了，保证不花公款不违规。"
把话说这份上，小明不心软也心软了：不就是加个班吗，宁可加班也不能伤感情。于是，你一心软，就多干活，越心软，就越多干活。某天，小明如果因为某种原因拒绝一次，马上就会有人说，小明这个人变了，变自私了。
这问题背后还是一个各负其责的问题，不能遇着累活就想耍花招。
当然，确实遇上解决不了的难题，求人帮助也不是不对，关键是不能把心思都用在求人帮忙上。如果说就为那一口酒、一筷子菜，小明才不会给你费那个劲呢。
这种求人帮忙，还算是有点人情味儿在里面，虽然也有小花招，但是，总比那些有难题就找领导一推六二五的要略好一点。领导也会经常被弄得没办法，只好把花牛的车调给黄牛去拉，黄牛的车还不能丢下。这种跑领导推活儿的做法，还不如上面那个投降求救的科长。
【4】谁老实谁多干[哪吒委屈]
都说老实人不吃亏，这是从大规律上说的。职场上的老实人实实在在，不坑人不害人，不招事不惹事，每天就在自己的工位上踏踏实实地做自己的事。
只要细心观察，每个单位都有一批这样的人，不显山不露水，就是这样一批默默无闻的人在支撑着各单位大量日常工作。
有时候，甚至当领导的都叫不上他们的名字来，但是，他们照样默默无闻地坚守自己的岗位和职责。
慢慢地，领导们就会形成这样一种印象：有事交给老实人放心，特别是交给能干的老实人更放心。于是，那些老老实实的老黄牛，就时不时地多加上几幅套，多拉上几挂犁，多耕上几亩地。
但是，他们还是吃原来那一把分给自己的草，不多吃，不多占，只是多劳多干。
多干点活儿，其实也没什么大不了的。问题往往出在年底，要评优，要推荐干部，要提拔重用了，老实人不好意思找领导“一跑二要三折腾”，也不善于“东拉西扯跑选票”，有时候因为有干不完的活，连民主推荐会的会场都迟到甚至参加不了。
结果，大家都会认为这样的同志没什么个人想法，踏踏实实继续干吧。于是，你就这样继续老老实实地多干活。
这四个坑，实际上可以归结为一个问题，就是能者可以多劳，多劳一定多得。
[偷乐]这四个坑，关键还是要靠单位领导来填。如果能者只是多劳而不多得，到头来还是要拼选票、拼脸熟悉、拼关系、甚至拼爹，那样下去，能者就会慢慢变成忍者，就会变成职场上的老油条。 https://t.cn/R2WxgzY
今天这个提问，主要是想说说职场上那些防不胜防的坑。提出这个问题的同时，答案就已经在问题里面了。你为什么会有干不完的活儿，原因就是有人比你干得少，如果大家都那么忙，就不会只是你总有干不完的活儿了。
这里面有个科学分配的问题，也有防不胜防的坑。我总结了四种类型——
【1】谁提议谁多干[哪吒委屈]
凡是有责任、有担当的领导，都会非常重视大家的意见和建议；凡是有责任、有担当的职场人，都会积极主动地向单位领导提出自己的意见和建议。
这本来是很正常的事情，可是偏会出现让你哭笑不得的结果。
比如，小明提出一项很有创意的建议，单位领导当然要肯定、要表扬。然后，往往是话锋一转，“难得小明对这事儿思考这么深，这项建议就由小明负责落实吧”——这是组织的信任。
这种情况，应该说也有合理性，也是一种组织信任。但是，为什么会有那么多人感觉哭笑不得呢？原因就是，这种信任和肯定，同时也打破了原有的责任分工。
这样下去，单位里那些爱研究、爱琢磨的人，恐怕就会“经一事长一智”，然后就是“多一事不如少一事”。下次再有好的意见和建议也不会再提，一个单位的创新锐气，可能就这样慢慢消磨了。
【2】谁能干谁多干[哪吒委屈]
能者多劳，这是一条最基本的职场规律。你能干，当然要多干一点。
不管是安排任务的领导，还是能干的下属，在这个问题上认识都是一致的。这个职场规律没毛病，但是问题是能干的多干，相应的就是不能干的少干、甚至不干。
比如，上级领导突然来视察某项工作，需要提供一份关键的书面汇报。于是，就会出现这样的情况：业务分管领导说，这汇报太重要了，汇报不好会给单位造成影响的，这么重要的汇报材料，我们实在是写不好，我们干点具体事还行，还是让某某去写吧，他写的好，他一定写的好。
这样的建议，基本百分之百会得到领导批准，因为这是为单位整体着想。于是，能写的就一直写，一直写，越写越能写，越能写越多写。
当你某天唠叨两句，旁边一定会有人说：你这么能干，你不干谁干？
这个现象背后的问题，还是一个责任担当的问题。谁的事情谁来干，这是天经地义的职场原则。你的事情你干不了、干不好，那就让能干的上，这个“上”不是上任务，是上位置——把能干的人放到事儿上去，不就解决问题了吗？
说来说去，能者多劳，还要让能者多得。最怕的就是：有硬活儿了看本事，谁有本事谁干；有提拔重用了看资历，谁够年头谁上。
【3】谁心软谁多干[哪吒委屈]
职场上好人还是多数的，有事情互相帮助、互相支持，一直都是职场上的主流。但是，主流之外也有些支流。总会有些职场情商比较高的小伙伴，会把你这种心软用到极致。
比如，小明在单位办公室负责写综合材料，另一科室某项工作需要总结，眼看快下班了，那个科长来找小明：“明哥，晚上请你喝酒，求你点事儿。”
于是，软慢硬泡，一大堆好话，当然还有好酒好菜。然后再说：“我们实在是写不好这个总结，你是单位第一大笔杆子，你就帮老哥一把，算是老哥求你了，以后想喝什么酒、想抽什么烟，老哥包了，保证不花公款不违规。"
把话说这份上，小明不心软也心软了：不就是加个班吗，宁可加班也不能伤感情。于是，你一心软，就多干活，越心软，就越多干活。某天，小明如果因为某种原因拒绝一次，马上就会有人说，小明这个人变了，变自私了。
这问题背后还是一个各负其责的问题，不能遇着累活就想耍花招。
当然，确实遇上解决不了的难题，求人帮助也不是不对，关键是不能把心思都用在求人帮忙上。如果说就为那一口酒、一筷子菜，小明才不会给你费那个劲呢。
这种求人帮忙，还算是有点人情味儿在里面，虽然也有小花招，但是，总比那些有难题就找领导一推六二五的要略好一点。领导也会经常被弄得没办法，只好把花牛的车调给黄牛去拉，黄牛的车还不能丢下。这种跑领导推活儿的做法，还不如上面那个投降求救的科长。
【4】谁老实谁多干[哪吒委屈]
都说老实人不吃亏，这是从大规律上说的。职场上的老实人实实在在，不坑人不害人，不招事不惹事，每天就在自己的工位上踏踏实实地做自己的事。
只要细心观察，每个单位都有一批这样的人，不显山不露水，就是这样一批默默无闻的人在支撑着各单位大量日常工作。
有时候，甚至当领导的都叫不上他们的名字来，但是，他们照样默默无闻地坚守自己的岗位和职责。
慢慢地，领导们就会形成这样一种印象：有事交给老实人放心，特别是交给能干的老实人更放心。于是，那些老老实实的老黄牛，就时不时地多加上几幅套，多拉上几挂犁，多耕上几亩地。
但是，他们还是吃原来那一把分给自己的草，不多吃，不多占，只是多劳多干。
多干点活儿，其实也没什么大不了的。问题往往出在年底，要评优，要推荐干部，要提拔重用了，老实人不好意思找领导“一跑二要三折腾”，也不善于“东拉西扯跑选票”，有时候因为有干不完的活，连民主推荐会的会场都迟到甚至参加不了。
结果，大家都会认为这样的同志没什么个人想法，踏踏实实继续干吧。于是，你就这样继续老老实实地多干活。
这四个坑，实际上可以归结为一个问题，就是能者可以多劳，多劳一定多得。
[偷乐]这四个坑，关键还是要靠单位领导来填。如果能者只是多劳而不多得，到头来还是要拼选票、拼脸熟悉、拼关系、甚至拼爹，那样下去，能者就会慢慢变成忍者，就会变成职场上的老油条。 https://t.cn/R2WxgzY
#万茜[超话]# 当你在线的时候，我不知道对你说什么。
当你下线的时候，很后悔没有对你说什么。
桃杏待等绵雨浇，
闻风掠过总煎熬。
千里思念心头绕，
昔时昔日几周遭。
若听檐声敲打叶，
杏粉桃红仁雨抛。
（婚战）看到二十五集，海兰被虐找老同学冒充孩子的爹。演到即委屈又无助的自己做的事情哭笑不得。演的太好了！我感觉就是你自己，你没结婚怎么就演的那么像结婚的呢？我最喜欢海兰这样的人了！直来直去尤其是善良！宁可天下人负你！你不负天下人！
当你下线的时候，很后悔没有对你说什么。
桃杏待等绵雨浇，
闻风掠过总煎熬。
千里思念心头绕，
昔时昔日几周遭。
若听檐声敲打叶，
杏粉桃红仁雨抛。
（婚战）看到二十五集，海兰被虐找老同学冒充孩子的爹。演到即委屈又无助的自己做的事情哭笑不得。演的太好了！我感觉就是你自己，你没结婚怎么就演的那么像结婚的呢？我最喜欢海兰这样的人了！直来直去尤其是善良！宁可天下人负你！你不负天下人！
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