卷又卷不赢,躺又躺不平。
大概是如今职场上最难受的状态。
尤其是那些年过35,还在普通岗位上打拼的中年人。
跟新来的小孩“卷”,你拼不过他们;
而再想往上升,又根本看不到希望。
所以,35岁+的普通岗,就没有出路了吗?
如果你也这么想,那么从一开始,就已经错了。
你想啊,一个公司里,管理岗就那么几个。
而工龄超过10年的员工,有多少?
根据“二八定律”的说法,能站到金字塔尖儿的人,只会是少数。
所以,人到中年没当上领导,是再正常不过的事情了。
而你我需要做的,就是顺应这个规律,去寻找最适合自己的职场发展轨道。
从而快乐地工作,幸福地生活。
千万别拧巴着,非得不按客观规律出牌,玩儿命地去“卷”或者“躺”。
那样只会让你事倍功半,越来越难。
具体该怎么做呢?
最近我读了一本书,是插坐学院创始人何川老师的《何川讲透升职加薪》,就非常受启发。
如果你也刚好为“卷不赢、躺不平”而焦虑的话,不妨跟我一起向何老师学几招吧!
01 给你介绍位“老朋友”
老李(化名),是最近在网上跟我咨询的一位网友。
和大多数人一样,从大学毕业后,他就一直在一家公司打拼。
兢兢业业,十几年如一日。
眼看着年纪越来越往40岁靠,可到手的收入却没有年轻时的“增幅”了。
再加上家庭开销越来越大,一种原地踏步甚至倒退的感觉,让老李的危机感,越来越强。
于是,他开始努力钻研管理学的知识,希望能尽快跃迁到管理岗位,打破眼前的困境。
然而,偏偏老天不作美。
连续两年的竞聘,他都以微弱的劣势,名落孙山。
更让老李堵心的是——
竞聘后,领导找他谈了几次心,话里话外的意思是:
部门管理还有一个空缺,只要你好好干,未来很有希望。
就这样,在领导的“大饼”之下,老李又任劳任怨地干了两年。
结果升职调令没看到,反而自己的身体健康频频出现状况。
“再这么拼下去,等不到升职,我就先废了!”
从那以后,老李就像变了一个人一样。
三天两头地请病假,泡病号。
在班上也是能摸鱼就摸鱼,能干一下,绝不会动第二下……
结果呢?
自然是领导就更不待见他了。
渐渐地,老李就成了部门的“边缘人物”。
“我也想好好干啊,可你不能总画饼给我吃吧。”
“而且,我听说,那个空缺是留给一个关系户的。所以就算我卖了这条老命,也很可能是一场空!”
怎么样?
这个老李,你是否也似曾相识呢?
心里有“好好干”的劲头儿,却在客观现实面前,有劲儿没地方使。
更可怕的是,这种状态一旦形成常态,他以后的职业生涯,可真就悬了。
就像感冒。
你刚打了两个喷嚏,吃点药就能好。
但如果转成了肺炎,恐怕只能住院了。
发现了问题,尽快找到方法解决,才是正路!
所以,老李的问题,该怎么破局呢?
至少,他有3件事,做法是有问题的。
你觉察到了吗?
02 三不做
首先,不管多大年纪,只要没做管理,就不要花时间去学什么“管理学”。
放心,没有一个领导会因为下属懂管理,就给他升职加薪当管理的。
升职的前提条件,只可能是领导看到了你的价值。
要么,你对他有用;
要么,你对公司有用。
公司里那么多当官的,谁也不缺你那点书本上的理论。
所以,沉下心来,把时间花在本专业上,尽快做出突破,让领导看到你的闪光点,才是正路。
另外,混日子的做法,毁的只可能是你,对领导、公司不会有什么影响。
千万别以为公司离了谁就不转了。
现代社会分工越来越精细,每个人都是一条产业链上的螺丝钉。
换下你,替上他,人力成本几乎为零。
所以,即使跟别人赌气,也要让自己始终保持积极的状态。
比如说,你完全可以把“为公司干活”转化成“为自己积累职业资本”。
从你的职业发展需要出发,有选择地聪明工作。
这样一来,你不仅越干越有心气,而且你也会在公司里,越来越引人注目,得到更多人的关注与青睐。
最后,请记住,即使升职无望,也不要给自己设立假想敌。
弱者才会一直找借口。
所谓的“关系户”,所谓的“留着职位”……即便是真的,对你的升职其实也没有太大的影响。
领导想重用一个人,总会有很多办法实现的。
而这种捕风捉影的事情,除了让你徒增内耗,越来越走下坡路,没有任何积极的作用。
以上,就是我从老李的经历中,看到的3个“不要做”。
你认可吗?
很可能,你会说:这也不做,那也不做,那中年人的出路,到底在哪儿呢?
别急,咱们接着聊~
03 三条破局思路
何川在书中介绍了一个“升职加薪七步法”,非常实用,也很详细。
当然,对于我们中年人来说,“7步”还是有点多。
我就稍微做了个归纳总结,咱们分成3个方面来仔细聊。
1、聚焦。
刚才我们说了:虽然你的目标是要升职加薪,但千万不要在管理知识的积累上浪费时间和精力。
说句你不爱听的话,到了这个年纪,如果没升上去,真的机会就很渺茫了。
同时,我们的家庭压力,也越来越大。
所以,你现在最应该做的,不是到处去学新东西。
而是好好地将自己擅长的事情,做好、做精!
因为,这些才是你的立足之本。
很多35岁以上的人被职场淘汰,不是因为做得少,或者做得差。
而是他们做了很多与自己专业无关的事情。
虽然每天也很忙,却像浮萍一样,缺少根基。
一旦公司人力结构有调整,首当其冲的,肯定是这些人。
比如说,你是个技术开发。
那就把开发能力做深做强。
千万别今天研究怎么搞PPT,明天去学学演讲、考个MBA之类的。
甚至,拒绝一些成熟项目,多参与一些有挑战的项目,都能让你快速积累出新技能、新方法,提升核心能力。
2、搞关系。
在职场,一说到“关系”,好像就不是什么正经事。
实际上,如果你的协作能力很强,能与团队同事和谐共处,相互协作,也不会有太多危机感。
既然我们在专业上不拔尖儿,也没有个一官半职,那么,不如就让自己成为部门内最好的支持者。
开掉一个“人人都说好”的人,对于任何一个老板来说,都不是件容易的事情。
当然,如果你能在团队内游刃有余,那么与直属上级的关系,也一定不会太差。
你的能力也许不是最好的,但你是团队中,领导最信任的那个人。
他交待的每一件事情,你都用心去做,执行力强,懂得维护领导和公司的利益。
这样的人,不仅上级喜欢用,而且很可能随着领导的升迁,得到更大的发展空间。
但是,如果以上两点你都做不到。
既没有深而精的专业知识傍身,又不能和同事、领导打成一片。
该怎么办呢?
那就只有第三条路可以走了。
3、寻找新机会。
别误会,这里说的“新机会”并非只有跳槽。
尤其在今天,“一言不合就裸辞”,绝对不是我们的首选。
那该怎么找新机会呢?
一般来说,公司里出现一个空缺职位,HR首先想到的途径,就是内推。
没错,你的新机会,很可能就在你眼前。
但是,先别急着去打听隔壁部门“缺不缺人”。
而是要先给你自己来个彻底的工作梳理。
只有清楚了自己值几斤几两,你才能找到与自己更般配的机会。
不仅如此,通过对以往业绩能力的总结,你还能分析出自己的优势和劣势,从而准确定位出自己的核心竞争力。
所谓谋定而后动,衡量好了自己的价值后,你就可以开始寻找机会了。
书中将这件事分成了内部晋升、内部加薪、外部晋升、外部加薪四个维度。
比如说,内部加薪,重点就是要获得领导对你的认可。
所以,你要让他们看到你之前超额完成的工作,以及潜在的价值,从而获得领导认可,顺利加薪。
外部晋升呢,关键就是要让目标公司对你产生兴趣与信任。
针对对方的需求,你要能拿出打动对方的亮眼业绩。
最好还能找几个同行来给自己做背书。
在这一切都做到的基础上,再逐渐透露出跳槽的意愿,成功的概率就会大了很多。
04 写在最后
中年,的确是个容易迷茫,产生焦虑的年纪。
而且和年轻人单纯的“不知道该做什么”不同,中年人的迷茫往往夹杂着纠结。
想放手一搏,结果没两天就熬不下去了;
想去创业,又怕万一失败,牵连全家;
甚至,我们不敢生病、不敢大声和领导说话……
但是,卡夫卡曾说过:我们称之为路的,其实不过都是彷徨。
谁不是第一次当爸爸、第一次过35岁生日、第一次“人到中年”?
有迷茫、有困惑,很正常。
只有手上有方法,大胆论证,小心尝试,迷雾必定会慢慢散去。
所以,你现在找到自己的方法了吗?你的中年,又有怎样的破局计划呢?
欢迎留言,我们讨论区里继续聊~
#微博新知博主##会在单位干一辈子的人#
大概是如今职场上最难受的状态。
尤其是那些年过35,还在普通岗位上打拼的中年人。
跟新来的小孩“卷”,你拼不过他们;
而再想往上升,又根本看不到希望。
所以,35岁+的普通岗,就没有出路了吗?
如果你也这么想,那么从一开始,就已经错了。
你想啊,一个公司里,管理岗就那么几个。
而工龄超过10年的员工,有多少?
根据“二八定律”的说法,能站到金字塔尖儿的人,只会是少数。
所以,人到中年没当上领导,是再正常不过的事情了。
而你我需要做的,就是顺应这个规律,去寻找最适合自己的职场发展轨道。
从而快乐地工作,幸福地生活。
千万别拧巴着,非得不按客观规律出牌,玩儿命地去“卷”或者“躺”。
那样只会让你事倍功半,越来越难。
具体该怎么做呢?
最近我读了一本书,是插坐学院创始人何川老师的《何川讲透升职加薪》,就非常受启发。
如果你也刚好为“卷不赢、躺不平”而焦虑的话,不妨跟我一起向何老师学几招吧!
01 给你介绍位“老朋友”
老李(化名),是最近在网上跟我咨询的一位网友。
和大多数人一样,从大学毕业后,他就一直在一家公司打拼。
兢兢业业,十几年如一日。
眼看着年纪越来越往40岁靠,可到手的收入却没有年轻时的“增幅”了。
再加上家庭开销越来越大,一种原地踏步甚至倒退的感觉,让老李的危机感,越来越强。
于是,他开始努力钻研管理学的知识,希望能尽快跃迁到管理岗位,打破眼前的困境。
然而,偏偏老天不作美。
连续两年的竞聘,他都以微弱的劣势,名落孙山。
更让老李堵心的是——
竞聘后,领导找他谈了几次心,话里话外的意思是:
部门管理还有一个空缺,只要你好好干,未来很有希望。
就这样,在领导的“大饼”之下,老李又任劳任怨地干了两年。
结果升职调令没看到,反而自己的身体健康频频出现状况。
“再这么拼下去,等不到升职,我就先废了!”
从那以后,老李就像变了一个人一样。
三天两头地请病假,泡病号。
在班上也是能摸鱼就摸鱼,能干一下,绝不会动第二下……
结果呢?
自然是领导就更不待见他了。
渐渐地,老李就成了部门的“边缘人物”。
“我也想好好干啊,可你不能总画饼给我吃吧。”
“而且,我听说,那个空缺是留给一个关系户的。所以就算我卖了这条老命,也很可能是一场空!”
怎么样?
这个老李,你是否也似曾相识呢?
心里有“好好干”的劲头儿,却在客观现实面前,有劲儿没地方使。
更可怕的是,这种状态一旦形成常态,他以后的职业生涯,可真就悬了。
就像感冒。
你刚打了两个喷嚏,吃点药就能好。
但如果转成了肺炎,恐怕只能住院了。
发现了问题,尽快找到方法解决,才是正路!
所以,老李的问题,该怎么破局呢?
至少,他有3件事,做法是有问题的。
你觉察到了吗?
02 三不做
首先,不管多大年纪,只要没做管理,就不要花时间去学什么“管理学”。
放心,没有一个领导会因为下属懂管理,就给他升职加薪当管理的。
升职的前提条件,只可能是领导看到了你的价值。
要么,你对他有用;
要么,你对公司有用。
公司里那么多当官的,谁也不缺你那点书本上的理论。
所以,沉下心来,把时间花在本专业上,尽快做出突破,让领导看到你的闪光点,才是正路。
另外,混日子的做法,毁的只可能是你,对领导、公司不会有什么影响。
千万别以为公司离了谁就不转了。
现代社会分工越来越精细,每个人都是一条产业链上的螺丝钉。
换下你,替上他,人力成本几乎为零。
所以,即使跟别人赌气,也要让自己始终保持积极的状态。
比如说,你完全可以把“为公司干活”转化成“为自己积累职业资本”。
从你的职业发展需要出发,有选择地聪明工作。
这样一来,你不仅越干越有心气,而且你也会在公司里,越来越引人注目,得到更多人的关注与青睐。
最后,请记住,即使升职无望,也不要给自己设立假想敌。
弱者才会一直找借口。
所谓的“关系户”,所谓的“留着职位”……即便是真的,对你的升职其实也没有太大的影响。
领导想重用一个人,总会有很多办法实现的。
而这种捕风捉影的事情,除了让你徒增内耗,越来越走下坡路,没有任何积极的作用。
以上,就是我从老李的经历中,看到的3个“不要做”。
你认可吗?
很可能,你会说:这也不做,那也不做,那中年人的出路,到底在哪儿呢?
别急,咱们接着聊~
03 三条破局思路
何川在书中介绍了一个“升职加薪七步法”,非常实用,也很详细。
当然,对于我们中年人来说,“7步”还是有点多。
我就稍微做了个归纳总结,咱们分成3个方面来仔细聊。
1、聚焦。
刚才我们说了:虽然你的目标是要升职加薪,但千万不要在管理知识的积累上浪费时间和精力。
说句你不爱听的话,到了这个年纪,如果没升上去,真的机会就很渺茫了。
同时,我们的家庭压力,也越来越大。
所以,你现在最应该做的,不是到处去学新东西。
而是好好地将自己擅长的事情,做好、做精!
因为,这些才是你的立足之本。
很多35岁以上的人被职场淘汰,不是因为做得少,或者做得差。
而是他们做了很多与自己专业无关的事情。
虽然每天也很忙,却像浮萍一样,缺少根基。
一旦公司人力结构有调整,首当其冲的,肯定是这些人。
比如说,你是个技术开发。
那就把开发能力做深做强。
千万别今天研究怎么搞PPT,明天去学学演讲、考个MBA之类的。
甚至,拒绝一些成熟项目,多参与一些有挑战的项目,都能让你快速积累出新技能、新方法,提升核心能力。
2、搞关系。
在职场,一说到“关系”,好像就不是什么正经事。
实际上,如果你的协作能力很强,能与团队同事和谐共处,相互协作,也不会有太多危机感。
既然我们在专业上不拔尖儿,也没有个一官半职,那么,不如就让自己成为部门内最好的支持者。
开掉一个“人人都说好”的人,对于任何一个老板来说,都不是件容易的事情。
当然,如果你能在团队内游刃有余,那么与直属上级的关系,也一定不会太差。
你的能力也许不是最好的,但你是团队中,领导最信任的那个人。
他交待的每一件事情,你都用心去做,执行力强,懂得维护领导和公司的利益。
这样的人,不仅上级喜欢用,而且很可能随着领导的升迁,得到更大的发展空间。
但是,如果以上两点你都做不到。
既没有深而精的专业知识傍身,又不能和同事、领导打成一片。
该怎么办呢?
那就只有第三条路可以走了。
3、寻找新机会。
别误会,这里说的“新机会”并非只有跳槽。
尤其在今天,“一言不合就裸辞”,绝对不是我们的首选。
那该怎么找新机会呢?
一般来说,公司里出现一个空缺职位,HR首先想到的途径,就是内推。
没错,你的新机会,很可能就在你眼前。
但是,先别急着去打听隔壁部门“缺不缺人”。
而是要先给你自己来个彻底的工作梳理。
只有清楚了自己值几斤几两,你才能找到与自己更般配的机会。
不仅如此,通过对以往业绩能力的总结,你还能分析出自己的优势和劣势,从而准确定位出自己的核心竞争力。
所谓谋定而后动,衡量好了自己的价值后,你就可以开始寻找机会了。
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比如说,内部加薪,重点就是要获得领导对你的认可。
所以,你要让他们看到你之前超额完成的工作,以及潜在的价值,从而获得领导认可,顺利加薪。
外部晋升呢,关键就是要让目标公司对你产生兴趣与信任。
针对对方的需求,你要能拿出打动对方的亮眼业绩。
最好还能找几个同行来给自己做背书。
在这一切都做到的基础上,再逐渐透露出跳槽的意愿,成功的概率就会大了很多。
04 写在最后
中年,的确是个容易迷茫,产生焦虑的年纪。
而且和年轻人单纯的“不知道该做什么”不同,中年人的迷茫往往夹杂着纠结。
想放手一搏,结果没两天就熬不下去了;
想去创业,又怕万一失败,牵连全家;
甚至,我们不敢生病、不敢大声和领导说话……
但是,卡夫卡曾说过:我们称之为路的,其实不过都是彷徨。
谁不是第一次当爸爸、第一次过35岁生日、第一次“人到中年”?
有迷茫、有困惑,很正常。
只有手上有方法,大胆论证,小心尝试,迷雾必定会慢慢散去。
所以,你现在找到自己的方法了吗?你的中年,又有怎样的破局计划呢?
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#微博新知博主##会在单位干一辈子的人#
今天翻到了页面最底端,是一个一直不舍得删的对话框。高中时候没机会实现这个梦想,到现在也时常难过。大一的时候参加了中传的慕课,认认真真听了一个月的课,那是我最最快乐的时光,好像真的离梦想很近很近了。
我想说也许真的很难,但我真的喜欢,我不想继续遗憾。年轻也许有输的资本,这次我想选择一条艰难但是会让我快乐的路。
我想说也许真的很难,但我真的喜欢,我不想继续遗憾。年轻也许有输的资本,这次我想选择一条艰难但是会让我快乐的路。
#金多贤[超话]# #金多贤0528生日快乐#
我就要忘记“豆腐”了,准确说是“豆腐”这个概念就快在这个世界上消失了,不行,我必须让人们主动再提起“豆腐”。
有人主动提起,豆腐就不会消失这个规则,就像个怪异的灵感冲进我的大脑,也怪异地被我当作信条。
我要行动起来,首先是伪装成售货员潜入了超市,驻守在冰柜生食区。看见一位提着满满的菜筐从有机农蔬菜区走来的大叔,他的视线流连在魔芋和宽粉之间。
是的,那个区域少了点什么!快想想!快想想。我已经急得试图通过意念传输给他,“你想要豆腐,你在找豆腐,快问问我!”意念传输失败后,我甚至开始想用嘴型对他传递。
“哦~你是想跟我玩儿寂静中的呐喊是吧!”这位先生十分配合地转身对向了我,甚至捂住了耳朵,我已经无法在意此情此景多么无厘头,愣是跟他玩儿了起来。
“就是那首歌,tofu、tofu、toto、tofu~”我艰难地比着口型,没有出声。
“食物,食物!”我不断地提示。
“白白软软的那个。”
“太长了!”呆滞的先生突然回答。
“为什么那么不会玩啊先生,我嘴都酸了。”
“正答!嘴酸!”听见他这个回答我觉得为世界留住豆腐的这个任务更加艰巨了。
“是吃的,白,软!”
“布丁!”
我离开了超市。
火锅店应该也是个找豆腐的好去处吧,我从刚刚的失落中恢复了过来。
“客人,火锅配上又白又嫩的食物更好吃哦~”我硬着头皮站在桌边给客人按头安利。
“好嘛,那就加盘脑花嘛。”
如果我所处的是二次元世界,现在头上一定顶着黑线,可下一秒又燃起了希望。
这桌的一个女生突然开口,“我想要豆——”这一刻,我离成功是那么近。
“老板儿,给我拿瓶唯怡!”
我离开了火锅店,看来我必须更改策略了。就没有什么大家耳熟能详的豆腐形象吗?动画片里有吗,一整块的、软绵绵的、还会说话的……我沉思了许久,海绵宝宝!哦不,很显然他是块黄色海绵。
我又用力地想了很久,疲惫地就像做了几天几夜的噩梦根本没让脑子休息过。
我终于想起了一个名字——金多贤,大家都叫她豆腐!她也真的很像一块软嫩可口的豆腐。
于是,我下定决心去她最近的一场签售会。
我在签售会的会场外焦虑地徘徊,这回可一定得成!到我签售的时候,我就请这个叫金多贤的小爱豆做sixteen介绍里的捏脸动作,没错,这样在场的所有粉丝都会条件反射地叫她豆腐,那大家也就会想起豆腐了!
但在进场拥挤的人流里,意想不到的事发生了,周围的粉丝都十分激动,议论纷纷,我从中捕捉到了惊人的信息。
“终于能见到豆腐了!”
“好想捏捏她的脸啊,这是可以捏的吗!”
甚至有人兴奋地唱起了twice颂里的tofu那段。
这是怎么回事,大家根本没有忘记豆腐啊,但我依然很强烈地觉得自己忘了什么。
万万没想到,进入签名会会场,我还是找到了自己真正忘记的东西。
“多贤尼,好久不见!”
“我还记得你呢!”
正值青春年华的小爱豆,是看见粉丝们会笑得更好看的小爱豆,是被大家爱着的小爱豆。
“最近有什么趣事吗?”
“有诶,刚刚在来的路上我本来很疲惫,都想着要不就不当爱豆了呢。”
“那可不行。”
来签售的粉丝演技欠佳,想装作生气却连眉头都皱不稳,眼前人徐徐开口她就立刻提起了十二分兴致。
“然后我在车上睡着了,做了个好长好长的梦,在梦里的世界我一直在找‘豆腐’,希望世界上的人们都别忘了‘豆腐’,最后才发现我居然,连自己是爱豆金多贤都忘了,只记得‘豆腐’了,但是来到这里见到万斯们,我好像又活力满满了。”
“所以你找到了豆腐,并且这个世界也不会忘了爱豆金多贤!大家也不会忘了今天是她的生日!兔吧和所有万斯会一起为你送上贺礼,打开看看,你可能获取不了这份信息,但是我们希望你一定要收到这份祝福!”
愿你
金玉有全花千遍
多福岁岁享长意
贤不及君惠如风
文by塔塔
图by诗我大意了
我就要忘记“豆腐”了,准确说是“豆腐”这个概念就快在这个世界上消失了,不行,我必须让人们主动再提起“豆腐”。
有人主动提起,豆腐就不会消失这个规则,就像个怪异的灵感冲进我的大脑,也怪异地被我当作信条。
我要行动起来,首先是伪装成售货员潜入了超市,驻守在冰柜生食区。看见一位提着满满的菜筐从有机农蔬菜区走来的大叔,他的视线流连在魔芋和宽粉之间。
是的,那个区域少了点什么!快想想!快想想。我已经急得试图通过意念传输给他,“你想要豆腐,你在找豆腐,快问问我!”意念传输失败后,我甚至开始想用嘴型对他传递。
“哦~你是想跟我玩儿寂静中的呐喊是吧!”这位先生十分配合地转身对向了我,甚至捂住了耳朵,我已经无法在意此情此景多么无厘头,愣是跟他玩儿了起来。
“就是那首歌,tofu、tofu、toto、tofu~”我艰难地比着口型,没有出声。
“食物,食物!”我不断地提示。
“白白软软的那个。”
“太长了!”呆滞的先生突然回答。
“为什么那么不会玩啊先生,我嘴都酸了。”
“正答!嘴酸!”听见他这个回答我觉得为世界留住豆腐的这个任务更加艰巨了。
“是吃的,白,软!”
“布丁!”
我离开了超市。
火锅店应该也是个找豆腐的好去处吧,我从刚刚的失落中恢复了过来。
“客人,火锅配上又白又嫩的食物更好吃哦~”我硬着头皮站在桌边给客人按头安利。
“好嘛,那就加盘脑花嘛。”
如果我所处的是二次元世界,现在头上一定顶着黑线,可下一秒又燃起了希望。
这桌的一个女生突然开口,“我想要豆——”这一刻,我离成功是那么近。
“老板儿,给我拿瓶唯怡!”
我离开了火锅店,看来我必须更改策略了。就没有什么大家耳熟能详的豆腐形象吗?动画片里有吗,一整块的、软绵绵的、还会说话的……我沉思了许久,海绵宝宝!哦不,很显然他是块黄色海绵。
我又用力地想了很久,疲惫地就像做了几天几夜的噩梦根本没让脑子休息过。
我终于想起了一个名字——金多贤,大家都叫她豆腐!她也真的很像一块软嫩可口的豆腐。
于是,我下定决心去她最近的一场签售会。
我在签售会的会场外焦虑地徘徊,这回可一定得成!到我签售的时候,我就请这个叫金多贤的小爱豆做sixteen介绍里的捏脸动作,没错,这样在场的所有粉丝都会条件反射地叫她豆腐,那大家也就会想起豆腐了!
但在进场拥挤的人流里,意想不到的事发生了,周围的粉丝都十分激动,议论纷纷,我从中捕捉到了惊人的信息。
“终于能见到豆腐了!”
“好想捏捏她的脸啊,这是可以捏的吗!”
甚至有人兴奋地唱起了twice颂里的tofu那段。
这是怎么回事,大家根本没有忘记豆腐啊,但我依然很强烈地觉得自己忘了什么。
万万没想到,进入签名会会场,我还是找到了自己真正忘记的东西。
“多贤尼,好久不见!”
“我还记得你呢!”
正值青春年华的小爱豆,是看见粉丝们会笑得更好看的小爱豆,是被大家爱着的小爱豆。
“最近有什么趣事吗?”
“有诶,刚刚在来的路上我本来很疲惫,都想着要不就不当爱豆了呢。”
“那可不行。”
来签售的粉丝演技欠佳,想装作生气却连眉头都皱不稳,眼前人徐徐开口她就立刻提起了十二分兴致。
“然后我在车上睡着了,做了个好长好长的梦,在梦里的世界我一直在找‘豆腐’,希望世界上的人们都别忘了‘豆腐’,最后才发现我居然,连自己是爱豆金多贤都忘了,只记得‘豆腐’了,但是来到这里见到万斯们,我好像又活力满满了。”
“所以你找到了豆腐,并且这个世界也不会忘了爱豆金多贤!大家也不会忘了今天是她的生日!兔吧和所有万斯会一起为你送上贺礼,打开看看,你可能获取不了这份信息,但是我们希望你一定要收到这份祝福!”
愿你
金玉有全花千遍
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贤不及君惠如风
文by塔塔
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