天佑中华，疫情就快结束了，医易同理，所以本人也是很喜欢正宗古中医。

彭子益医书指出，冬季爆发瘟疫，皆因冬季打雷大风，地气疏泄不藏，空气充满戾气，人体感之亦肾气疏泄不藏，上焦邪热不降，发病急危。医者万万不可只看见上焦邪热，看不见下焦空虚。

今中到大雨、大雪，将疏泄于外的地气复归于根，阴阳合和，空气复转正常，人体肾气亦随之归根，病轻者可不治而愈，所谓新型冠状病毒肺炎疫情毕矣。
且拭目以待。 https://t.cn/RxBz1GC

【打还是不打？《中小学教师实施教育惩戒规》公开征求意见，8成家长赞成】11月22日，教育部关于《中小学教师实施教育惩戒规则（征求意见稿）》公开征求意见。《规则》以立法的方式规范教育惩戒权的形式，为老师手中的戒尺提供精准的刻度。此次《规则》指出，教师正当实施教育惩戒，因意外或者学生本人因素导致学生身心造成损害的，学校不得据此给予教师处分或者其他不利处理。鄞州区某公立中学教师王晓燕表示，要使《规则》真正发挥其作用，家校之间的相互信任、理解与支持必不可少。

“立法后，如何惩戒学生的这个时代难题，有望推进很大一步。不过，如何用好这个规则还是需要智慧的。”鄞州外国语中学校长王海浩认为，没有信任与感情做基础，一切合规的沟通方式、一切合理的措施，都会蒙上不信任的阴影。只有把沟通建立在相互信赖的基础上，惩戒才会让家长得到理解、信服。详情https://t.cn/Aigiizfd

#HR必备干货# 劳动法对旷工的处罚

《劳动法》中并没对旷工处罚的具体标准，由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。如因旷工造成用人单位造成经济损失，用人单位可以要求赔偿。

《工资支付暂行规定》第16条指出：

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。