#为什么你的放生没有功德？#因为方法不对！（内附玄门放生咒）
道教的理念是仙道贵生，主张慈爱一切，不伤物命，因而强调“慈心于物”方面，对动植物予以较多的关注。
道教把动植物看作是有灵性的，就像对待人那样去对待动植物。
《太上虚皇天尊四十九章经》说：“子欲学吾道，慎勿怀杀想。一切诸众生，贪生悉惧死。我命即他命，慎勿轻于彼。口腹乐甘肥，杀戮充饮食。能怀恻隐心，想念彼惊惧。故当不忍食，以证慈悲行。”
道教认为，对待自然界的一切生命，都应当怀有对待人的生命所具有的那种恻隐之心。
一、《道藏》当中的放生经典
《道藏》所收《水镜录》中有《放生文》和《杀生七戒》两篇，用极其感人的语言，劝人放生戒杀。
《放生文》说道：“盖闻世间至重者，生命；天下最惨者，杀伤。是故逢擒则奔，蛆虱犹知避死；将雨而勇徙，缕蚁尚且贪生。何乃网于山、署于渊，多方掩取；曲而钓、直而矢，百计搜罗；使其胆落魄飞，母离子散；或囚笼槛，则如处图圈；或被刀砧，则同临剐戮。怜儿之鹿，舌氏疮痕而寸断柔肠；畏死之猿，望弓影而双垂悲泪。恃我强而凌彼弱，理恐非宜；食他肉而补己身，心将安忍？”（《道藏》 第 36 册， P315）
《杀生七戒》讲述了生日、生子、营生、宴客、祭先、祈攘和婚礼不宜杀生的道理，比如：“宴客不宜杀生。良辰美景，贤主佳宾，蔬食菜羹，不妨清致。何须广杀生命，穷极肥甘，笙歌膺铁于杯盘，宰割冤号于砧几。磋乎！有人心者，能不悲乎？若知盘中之物，从砧几冤号中来，则以彼极苦，为我极欢，虽食，且不下咽矣。可不悲乎？”
又有：“婚礼不宜杀生。世间婚礼，自问名纳采以至成婚，杀生不知其几。夫妇者生人之始也，生之始而行杀，理既逆矣。又婚礼，吉礼也。吉日而用凶事，不亦惨乎？凡人结婚，必祝愿夫妇偕老。尔愿偕老，禽兽愿先亡乎？嫁女之家，三日不息烛，思相离也。尔以相离为苦，禽兽以离为乐乎？”
正因为万事万物皆生于道，所以《放生文》和《杀生七戒》能够将动物与人等同起来，并且把对人的情感投射到动物身上，真切地表现出对于动物的同情。应当说，道教提出要保护动物以及一切生命体，是带着深厚感情的，带有一种对于生命的普遍的慈悲和怜悯之心，并且要求以“慈心于物”的生命道德情怀去善待和关爱一切众生，是为玄门道众在日常生活当中的慈悲实践。
二、放生的功德
杀生损功德，所以放生的真谛便是要劝告世人勿杀生，停止杀生，进而放生，以此来累积福报。
由于仙道贵生，所以诸功德中，放生第一。
而最根本的放生，就是戒杀，亦即食素，断绝一切肉食。
但若是一时间未能做到完全吃素，平时就要多些放生，以积功德。
在放生的过程中，最大受益者还是放生的善信本身。因为在放生的行为中，善信不仅倘还了宿世的杀债，更为自己无形中创造了无数的福德因缘，福有悠归！
在结婚生子、祝寿节庆的吉日切勿杀生以享肉食，因为本想延寿生子，而杀生只会招来短命多病的厄运，所以于吉日尤应尽力放生食素。
放生，是培养德行的善巧方法之一，是提升慈悲与神性的重要捷径，也是培养道心的基础方法之一。放生是慈悲、善行、义举，能够较为理想地抵消和清除历史时空中，诸般杀业的历史印记，是一种重要的清因化业的举措。同时也能增添福德，增强福慧能量，改善人生际遇，康复难愈的疑难杂症。凡是具备一定能力者，都应当尽心施为，用善行清因化业，增添福德。
三、放生，戒存私心欲念
放生的目的是为了救生，以慈悲心和善行去救助其他众生，并使之重新获得生机，乃至还其自由，让它们在相对良好和安全的环境中，完成其生命的正常过程。所以放生应当遵守一些基本的准则和要求进行。
放生不能以个人的私心欲念为指导进行，而应当真正树立舍己为他的慈悲心，不可以走过场，随大流，形式化。
因此，放生前应当施行一定的合理的方法，确保所要放生物命的健康。同时要设身处地的考虑放生后它们生存的环境，寻找和确定良好的放生地点，确保救生的义举能够成功有效。
有很多善信赶在初一、十五等一些固定的日子，大肆买放生灵，被一些别有用心的商贩钻了空子，不但专门捕来动物希望在这些天里卖个好价钱，更加大了动物的死亡率，这种行为本来就是杀生的一部分。所以，道教不提倡盲目的大肆放生。
放生的本意，是将被捕捉的动物放回到其本来生存的大自然中，放生之后，要确保动物能够生存，否则放生就成了“放死”，表面上看似善举，其实却赔了自己的功德。
四、玄门放生的歌诀与咒语
吕祖戒杀放生歌
凡事惺惺须恕己，
汝欲长生须放生，
此是循环真道理。
物若死时汝救他，
汝若死时天救汝，
延生生子别无方，
戒杀放生而已矣。
玄门放生咒
落网脱网获重生，真性养德莫昧灵。
道生万物命藏德，各化因果尽天命。
三官法旨护生灵，土地水神收护尽。
吾今放生净杀业，道性慈悲证道心。
吾奉太上律令敕！
漂放莲灯集•放生咒
天罗神，地罗神，
慧剑出鞘斩妖精，
一切灾难化为尘，
寻声救苦解罗网，
太乙救苦天尊救苦救难度众生。
道教的理念是仙道贵生，主张慈爱一切，不伤物命，因而强调“慈心于物”方面，对动植物予以较多的关注。
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《道藏》所收《水镜录》中有《放生文》和《杀生七戒》两篇，用极其感人的语言，劝人放生戒杀。
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《杀生七戒》讲述了生日、生子、营生、宴客、祭先、祈攘和婚礼不宜杀生的道理，比如：“宴客不宜杀生。良辰美景，贤主佳宾，蔬食菜羹，不妨清致。何须广杀生命，穷极肥甘，笙歌膺铁于杯盘，宰割冤号于砧几。磋乎！有人心者，能不悲乎？若知盘中之物，从砧几冤号中来，则以彼极苦，为我极欢，虽食，且不下咽矣。可不悲乎？”
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正因为万事万物皆生于道，所以《放生文》和《杀生七戒》能够将动物与人等同起来，并且把对人的情感投射到动物身上，真切地表现出对于动物的同情。应当说，道教提出要保护动物以及一切生命体，是带着深厚感情的，带有一种对于生命的普遍的慈悲和怜悯之心，并且要求以“慈心于物”的生命道德情怀去善待和关爱一切众生，是为玄门道众在日常生活当中的慈悲实践。
二、放生的功德
杀生损功德，所以放生的真谛便是要劝告世人勿杀生，停止杀生，进而放生，以此来累积福报。
由于仙道贵生，所以诸功德中，放生第一。
而最根本的放生，就是戒杀，亦即食素，断绝一切肉食。
但若是一时间未能做到完全吃素，平时就要多些放生，以积功德。
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放生，是培养德行的善巧方法之一，是提升慈悲与神性的重要捷径，也是培养道心的基础方法之一。放生是慈悲、善行、义举，能够较为理想地抵消和清除历史时空中，诸般杀业的历史印记，是一种重要的清因化业的举措。同时也能增添福德，增强福慧能量，改善人生际遇，康复难愈的疑难杂症。凡是具备一定能力者，都应当尽心施为，用善行清因化业，增添福德。
三、放生，戒存私心欲念
放生的目的是为了救生，以慈悲心和善行去救助其他众生，并使之重新获得生机，乃至还其自由，让它们在相对良好和安全的环境中，完成其生命的正常过程。所以放生应当遵守一些基本的准则和要求进行。
放生不能以个人的私心欲念为指导进行，而应当真正树立舍己为他的慈悲心，不可以走过场，随大流，形式化。
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放生的本意，是将被捕捉的动物放回到其本来生存的大自然中，放生之后，要确保动物能够生存，否则放生就成了“放死”，表面上看似善举，其实却赔了自己的功德。
四、玄门放生的歌诀与咒语
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此是循环真道理。
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汝若死时天救汝，
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天罗神，地罗神，
慧剑出鞘斩妖精，
一切灾难化为尘，
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太乙救苦天尊救苦救难度众生。
招聘难，留住新员工更难。有研究称：4%的新雇员在新公司度过糟糕的第一天后，选择离职；22%的跳槽发生在新入职45天之内。
企业在招聘员工中投入了很多资源，对于刚入职就离职的员工行为，无疑增加了企业的招聘成本，很多HR都很头痛。但是头痛归头痛，对于刚入职就离职的员工，不管他们在想什么，不管是HR还是部门领导都应该去思考这样的一个问题。
一、“说好的双休，入职后成单休”
说起来，最令候选人痛恨的应该是极具欺骗性的入职了，还记得我第一份工作，当时面试官是部门领导，跟我谈的时候五险一金、双休、朝九晚六、年终奖等等，福利齐全。
因为入职那天是周五，正当临下班收拾东西准备兴冲冲回家时，突然被旁边的同事告知明天还是正常上班，当时就气炸了，去问了一下部门领导，结果他给我的回复是：
“单休只是暂时的，以后肯定会实现双休的，年轻人嘛，多花点时间做一些有意义的事情才能更好的实现价值呀。”
这样带有欺骗性的入职只会让更多新员工寒心，毕竟这届年轻人真的不好忽悠了。
二、“入职第一天，开了一整天的会”
小光年前面试的一家公司，了解了差不多之后，就和HR约定好年后入职，可是入职的第一天，回到家小光就跟我吐槽说不管怎么着明天都不会再去那家公司了，我一脸茫然地问他是什么原因。
他告诉我说这一天下来除了安排工作这件正经事儿之外，别的时间全都开会去了，早会开完开誓师大会，开完誓师大会接着开部门会议，中午大家都统一定了外卖在会议室度过，下午接着继续开新人大会。这样一来，一天的时间就过去了。
最可怕的是出现这样的现象：天天开会，但不知道为什么开会，或者会开了很多，大部分没有结果后来不了了之，又或者开会只是去个人，带个耳朵去，没有发言权，全是老板一言堂；组织开会的人只是把参会者召集起来，有没有解决会议中的问题却无人过问；会议开了很长时间但最后没有形成统一的结果；会议就算是形成了一致的结果，会后却没有人追踪落实。
最后小光也没再去那家公司了。
对于第一天就离职的员工，我也做了一个调查，汇总了几条离职原因：
1、入职第一天老板问我喜欢什么运动，还说全部门员工都要跑一次马拉松，我知道跑步对身体好，但运动的方式有一百种，我是来工作的，不是来跑马拉松的。
2、本来想着，刚来不懂业务，公司应该会给安排培训，先熟悉一下公司，了解一下业务，但没想到的是，上班第一天就加班到11点半，第一天就这样，以后加班的日子还有尽头吗？保命要紧，果断换下家…
3、不是第一天，是第一个小时就想离职，原因是办公室的男人，除了我全都秃了头，我担心如果待下去，我的发际线也保不住。
4、入职的那天上午公司安排了一个师傅带我，下午这师傅就被迫离职，看样子此地不宜久留，对待老员工如此，何况是我，还是再继续找一家靠谱的公司。
5、入职第一天，我特地画了个职业淡妆，一身OL套装，小高跟，拎着个小包就去上班了，但是到公司之后才发现，办公司的同事全都“灰头土脸”的，穿的也都很大妈，我觉得跟我的品味不搭，三观不合，这样是没有办法做同事的。
6、本来以为是一份很稳定的工作，也做好了长期做下去的打算，但是入职的时候，发现要签一份“不透明”的协议，不愿意签，不得不选择离职，就当是被渣公司骗了吧，白耽误了我这么长时间。
7、刚来上班，没人跟我介绍，同事都是冷眼旁观的，打招呼也不怎么接，HR也不怎么理会我，连电脑都没有，就这样待了一天，我都佩服当时的自己，竟然还待了一天，要是搁到现在，一个小时都待不下去，当时脾气真的太好了。
8、办理入职的时候，在签合同的环节，发现合同上写的薪资跟面试时谈的薪资不一样，不明不白少了1K，exm？现在就占人便宜，那以后岂不是任人宰割？这样的公司，还是趁早离开。
9、入职第一天就动了离职的念头，但是我穷啊，迫于现实经济压力，硬撑了一个月，在找到新工作之后，才敢提离职，要是有条件的话，第一天就该离职的，多花了一个月的试错成本。
10、上班第一天，跟咸鱼一样，完全没事做，很受挫，默默又把招聘软件下载回来，拿到了两个面试邀请，于是下班就辞了工作，第二天就去继续面试了。
员工刚入职就离职，不仅造成企业招聘成本上升，也增加了员工的选择成本，对双方的影响都不好。这其中有员工自身的因素在里面，但跟公司、HR也脱不开关系。
有些公司为了吸引更多人来面试，HR在招聘广告中，对公司的描述、薪资待遇等刻意夸大，或者有些HR为了完成面试率，简历不加以筛选，需求也不进行匹配，不管三七二十一就邀人来面试、入职，最后人家来面试或者入职的时候，发现就是挂着羊头卖狗肉，不跑才怪。
当然也有员工的因素，入职以后发现心仪的公司发来了offer，或者还有其他的打算，亦或是单纯的不喜欢该公司的办公氛围，选择离职，也无可厚非，可以理解。
求职者在接offer之前，也要好好思考，该公司该岗位，是不是自己想要的，如果不是就及时跟HR反馈，再好好寻找适合自己的；
公司在招聘广告的时候切记夸大其词，HR在邀请求职者面试的时候，一定要提前电话沟通，做好需求匹配，企业在设置管理制度的时候，既要考虑到公司的纪律，也要充分尊重员工，不要强人所难。
这样可以有效控制招聘成本，既帮助企业招来最匹配的员工，也能降低求职者的机会成本，只有双方配合才能实现共赢的结果。
企业在招聘员工中投入了很多资源，对于刚入职就离职的员工行为，无疑增加了企业的招聘成本，很多HR都很头痛。但是头痛归头痛，对于刚入职就离职的员工，不管他们在想什么，不管是HR还是部门领导都应该去思考这样的一个问题。
一、“说好的双休，入职后成单休”
说起来，最令候选人痛恨的应该是极具欺骗性的入职了，还记得我第一份工作，当时面试官是部门领导，跟我谈的时候五险一金、双休、朝九晚六、年终奖等等，福利齐全。
因为入职那天是周五，正当临下班收拾东西准备兴冲冲回家时，突然被旁边的同事告知明天还是正常上班，当时就气炸了，去问了一下部门领导，结果他给我的回复是：
“单休只是暂时的，以后肯定会实现双休的，年轻人嘛，多花点时间做一些有意义的事情才能更好的实现价值呀。”
这样带有欺骗性的入职只会让更多新员工寒心，毕竟这届年轻人真的不好忽悠了。
二、“入职第一天，开了一整天的会”
小光年前面试的一家公司，了解了差不多之后，就和HR约定好年后入职，可是入职的第一天，回到家小光就跟我吐槽说不管怎么着明天都不会再去那家公司了，我一脸茫然地问他是什么原因。
他告诉我说这一天下来除了安排工作这件正经事儿之外，别的时间全都开会去了，早会开完开誓师大会，开完誓师大会接着开部门会议，中午大家都统一定了外卖在会议室度过，下午接着继续开新人大会。这样一来，一天的时间就过去了。
最可怕的是出现这样的现象：天天开会，但不知道为什么开会，或者会开了很多，大部分没有结果后来不了了之，又或者开会只是去个人，带个耳朵去，没有发言权，全是老板一言堂；组织开会的人只是把参会者召集起来，有没有解决会议中的问题却无人过问；会议开了很长时间但最后没有形成统一的结果；会议就算是形成了一致的结果，会后却没有人追踪落实。
最后小光也没再去那家公司了。
对于第一天就离职的员工，我也做了一个调查，汇总了几条离职原因：
1、入职第一天老板问我喜欢什么运动，还说全部门员工都要跑一次马拉松，我知道跑步对身体好，但运动的方式有一百种，我是来工作的，不是来跑马拉松的。
2、本来想着，刚来不懂业务，公司应该会给安排培训，先熟悉一下公司，了解一下业务，但没想到的是，上班第一天就加班到11点半，第一天就这样，以后加班的日子还有尽头吗？保命要紧，果断换下家…
3、不是第一天，是第一个小时就想离职，原因是办公室的男人，除了我全都秃了头，我担心如果待下去，我的发际线也保不住。
4、入职的那天上午公司安排了一个师傅带我，下午这师傅就被迫离职，看样子此地不宜久留，对待老员工如此，何况是我，还是再继续找一家靠谱的公司。
5、入职第一天，我特地画了个职业淡妆，一身OL套装，小高跟，拎着个小包就去上班了，但是到公司之后才发现，办公司的同事全都“灰头土脸”的，穿的也都很大妈，我觉得跟我的品味不搭，三观不合，这样是没有办法做同事的。
6、本来以为是一份很稳定的工作，也做好了长期做下去的打算，但是入职的时候，发现要签一份“不透明”的协议，不愿意签，不得不选择离职，就当是被渣公司骗了吧，白耽误了我这么长时间。
7、刚来上班，没人跟我介绍，同事都是冷眼旁观的，打招呼也不怎么接，HR也不怎么理会我，连电脑都没有，就这样待了一天，我都佩服当时的自己，竟然还待了一天，要是搁到现在，一个小时都待不下去，当时脾气真的太好了。
8、办理入职的时候，在签合同的环节，发现合同上写的薪资跟面试时谈的薪资不一样，不明不白少了1K，exm？现在就占人便宜，那以后岂不是任人宰割？这样的公司，还是趁早离开。
9、入职第一天就动了离职的念头，但是我穷啊，迫于现实经济压力，硬撑了一个月，在找到新工作之后，才敢提离职，要是有条件的话，第一天就该离职的，多花了一个月的试错成本。
10、上班第一天，跟咸鱼一样，完全没事做，很受挫，默默又把招聘软件下载回来，拿到了两个面试邀请，于是下班就辞了工作，第二天就去继续面试了。
员工刚入职就离职，不仅造成企业招聘成本上升，也增加了员工的选择成本，对双方的影响都不好。这其中有员工自身的因素在里面，但跟公司、HR也脱不开关系。
有些公司为了吸引更多人来面试，HR在招聘广告中，对公司的描述、薪资待遇等刻意夸大，或者有些HR为了完成面试率，简历不加以筛选，需求也不进行匹配，不管三七二十一就邀人来面试、入职，最后人家来面试或者入职的时候，发现就是挂着羊头卖狗肉，不跑才怪。
当然也有员工的因素，入职以后发现心仪的公司发来了offer，或者还有其他的打算，亦或是单纯的不喜欢该公司的办公氛围，选择离职，也无可厚非，可以理解。
求职者在接offer之前，也要好好思考，该公司该岗位，是不是自己想要的，如果不是就及时跟HR反馈，再好好寻找适合自己的；
公司在招聘广告的时候切记夸大其词，HR在邀请求职者面试的时候，一定要提前电话沟通，做好需求匹配，企业在设置管理制度的时候，既要考虑到公司的纪律，也要充分尊重员工，不要强人所难。
这样可以有效控制招聘成本，既帮助企业招来最匹配的员工，也能降低求职者的机会成本，只有双方配合才能实现共赢的结果。
古时，有个16岁女子，长的貌美如花。因为家里太穷，被卖给一个70多岁的老头为妾，姑娘很伤心。但在洞房花烛夜后，姑娘竟然欢天喜地的去给媒人磕头道谢。这是为什么呢？
这老头名叫张鲁，年过70却无儿无女，虽然如此，但张鲁却为人仗义，时常周济别人。
这天，张鲁正在屋里喝茶，有下人来报：“门外有母子二人，说与老爷是至交，前来投靠。”
张鲁便让人将母子请了进来。
母子二人见了张鲁，对他行礼后，便说：“我家夫君，说与您是故交，临死前特地让我们来投靠您。”
听了姓名，张鲁听却压根不认识妇人的夫君。这时，妇人又拿出了一封信交给张鲁，说：“这是夫君给您的信，说您看了就明白了。”
张鲁打开看，却只是一张白纸，没有一个字。张鲁拿着信沉思。
母子看着情况，以为张鲁不会收留自己了。
过了一会儿，张鲁却笑了，心里想着：肯定是这样。
便对母子说道：“我们是八拜之交，本想着再相会，谁知他却去世了。今天你们母子来了，我定当自家人相待。”
原来，张鲁并不认识她的相公，但是见两人来投奔自己，张鲁便收留了她们。
说完，便摆了饭菜，款待二人。吃完过后，便送母子二人去屋里休息。两人所需要的生活用品全部送了过去，还分配了几个仆人。
妇人和儿子柳生见此很是感动。
而张鲁知道柳生还在读书，便专门给他请了个先生教他。柳生见此，对张鲁感激不尽，读书也更加用功。
一天，张鲁和妻子闲谈，却不觉掉下泪来。妻子忙问张鲁怎么了。
张鲁说：“我看柳生仪容非凡，以后必成大器，如果我有个这样的儿子，死而无憾啊！想到这里，便觉得悲伤。”
妻子说：“我每次都劝你纳一房小妾，你都不愿意。现在我一定要给你娶一房侧室。”
张鲁却说：“夫人不要说这话，我虽然老了，但你才40岁，如果我命里有子，你必定能生，这是我命中绝子啊！”
妻子却不听，到了第二天，便去找媒婆问有没有合适的人选。
这天，妻子在外逛街，突然看见街上有个女孩跪在地上，长的如花似玉，头上插着草标。
妻子便去问女孩。原来这女孩名叫九娘，想要卖身葬父。妻子见九娘易男相，便将她买回去，给张鲁做小妾。
张鲁见了九娘，见她很有气质，心想定不是平民子女。便问她家情况。
原来九娘的父亲是一个清官，被人陷害入狱，惨死狱中。而家中本就没钱，只有出此下策。
张鲁听了，很是同情九娘。想着这样一个好姑娘，嫁给自己不是糟蹋了她吗？
于是便和妻子商量：柳生也到了娶妻的年龄，不如将他们撮合成为夫妻，也是做了一桩好事。
妻子点头同意。
过了几天，张鲁便摆了酒席。洞房之时，九娘见新郎居然是一个年轻帅气的小伙，很是惊喜。
柳生将事情经过告诉了九娘，九娘很感谢张鲁。第二天，这对小夫妻开心的去感谢张鲁夫妇，并且认他们作为父母。
张鲁也将隔壁的一套房子让给他们，让他们小夫妻能够更好的生活。
当天晚上，张鲁便做了一个梦：有两个白发老人来到自己面前，对他拜礼，张鲁忙将两个老人扶了起来，问道：“两个老神仙何致如此？”
原来，这两个老人便是柳生和九娘的父亲。特地来感谢张鲁。并且对张鲁说：“您的事迹，我已经上报玉帝icon，玉帝给你加了30年寿命，还赐给你两个儿子呢！”
张鲁听了很开心，忙谢谢两个老神仙。
不一会儿，张鲁便醒了过来，将这梦给妻子说，妻子听了觉得不可思议。
可是没过多久，妻子便觉头晕，呕吐，昏昏欲睡。请了大夫来看，大夫一把脉，居然是喜脉。
想着张鲁已经70多岁了，应该不能有孩子，便没有说出来，只是告诉张鲁：“夫人的病，不用吃药，过一段时间就好了。”
但过了一段时间，妻子的肚子越来越大。九个月后，生了一个儿子。张鲁见了，开心的不得了。柳生夫妇忙过来贺喜。
没多久，柳生考试高中，被调到别的地方为官。张鲁夫妇很不舍，几个人伤心的告别。
时间一晃，几年过去了，孩子都5岁了，张鲁给孩子找了个乳娘和一个丫鬟伺候。
这丫鬟总是在背后说：“老爷都70多岁了，怎么可能生的出儿子，也不知道这是谁的种。”
一次，丫鬟和乳娘吵架后，乳娘便将这话告诉张鲁，张鲁听了，将丫鬟叫到屋里，让众人退出去。
对丫鬟说：“人能不能怀孕，不是看岁数，而是看他的精气神。既然你不相信，我便让你试试。”
张鲁想着：那夜梦中，老神仙说我有两个儿子。我不如试试看。
丫鬟听了张鲁的话，不得已，只得脱了衣服，伺候张鲁。张鲁虽然年老，但是很有体力，一个时辰后，才完事。
第二天，张鲁将这事告诉妻子，妻子却笑他越老越没正形了，将丫头立为妾。
而没过多久，丫鬟就怀孕了。九月后，生了一个儿子。
张鲁便笑着问丫鬟：“你说我行不行？”
丫鬟只是满面通红低头不语。
故事来自《三言二拍》。故事中，张鲁其实命中是没有孩子，但因为他行善，才得了二子。
俗话说“善有善报”，也就是这样。所以我们也可以多做好事，不用太在乎结果，赠人玫瑰，手留余香。
这老头名叫张鲁，年过70却无儿无女，虽然如此，但张鲁却为人仗义，时常周济别人。
这天，张鲁正在屋里喝茶，有下人来报：“门外有母子二人，说与老爷是至交，前来投靠。”
张鲁便让人将母子请了进来。
母子二人见了张鲁，对他行礼后，便说：“我家夫君，说与您是故交，临死前特地让我们来投靠您。”
听了姓名，张鲁听却压根不认识妇人的夫君。这时，妇人又拿出了一封信交给张鲁，说：“这是夫君给您的信，说您看了就明白了。”
张鲁打开看，却只是一张白纸，没有一个字。张鲁拿着信沉思。
母子看着情况，以为张鲁不会收留自己了。
过了一会儿，张鲁却笑了，心里想着：肯定是这样。
便对母子说道：“我们是八拜之交，本想着再相会，谁知他却去世了。今天你们母子来了，我定当自家人相待。”
原来，张鲁并不认识她的相公，但是见两人来投奔自己，张鲁便收留了她们。
说完，便摆了饭菜，款待二人。吃完过后，便送母子二人去屋里休息。两人所需要的生活用品全部送了过去，还分配了几个仆人。
妇人和儿子柳生见此很是感动。
而张鲁知道柳生还在读书，便专门给他请了个先生教他。柳生见此，对张鲁感激不尽，读书也更加用功。
一天，张鲁和妻子闲谈，却不觉掉下泪来。妻子忙问张鲁怎么了。
张鲁说：“我看柳生仪容非凡，以后必成大器，如果我有个这样的儿子，死而无憾啊！想到这里，便觉得悲伤。”
妻子说：“我每次都劝你纳一房小妾，你都不愿意。现在我一定要给你娶一房侧室。”
张鲁却说：“夫人不要说这话，我虽然老了，但你才40岁，如果我命里有子，你必定能生，这是我命中绝子啊！”
妻子却不听，到了第二天，便去找媒婆问有没有合适的人选。
这天，妻子在外逛街，突然看见街上有个女孩跪在地上，长的如花似玉，头上插着草标。
妻子便去问女孩。原来这女孩名叫九娘，想要卖身葬父。妻子见九娘易男相，便将她买回去，给张鲁做小妾。
张鲁见了九娘，见她很有气质，心想定不是平民子女。便问她家情况。
原来九娘的父亲是一个清官，被人陷害入狱，惨死狱中。而家中本就没钱，只有出此下策。
张鲁听了，很是同情九娘。想着这样一个好姑娘，嫁给自己不是糟蹋了她吗？
于是便和妻子商量：柳生也到了娶妻的年龄，不如将他们撮合成为夫妻，也是做了一桩好事。
妻子点头同意。
过了几天，张鲁便摆了酒席。洞房之时，九娘见新郎居然是一个年轻帅气的小伙，很是惊喜。
柳生将事情经过告诉了九娘，九娘很感谢张鲁。第二天，这对小夫妻开心的去感谢张鲁夫妇，并且认他们作为父母。
张鲁也将隔壁的一套房子让给他们，让他们小夫妻能够更好的生活。
当天晚上，张鲁便做了一个梦：有两个白发老人来到自己面前，对他拜礼，张鲁忙将两个老人扶了起来，问道：“两个老神仙何致如此？”
原来，这两个老人便是柳生和九娘的父亲。特地来感谢张鲁。并且对张鲁说：“您的事迹，我已经上报玉帝icon，玉帝给你加了30年寿命，还赐给你两个儿子呢！”
张鲁听了很开心，忙谢谢两个老神仙。
不一会儿，张鲁便醒了过来，将这梦给妻子说，妻子听了觉得不可思议。
可是没过多久，妻子便觉头晕，呕吐，昏昏欲睡。请了大夫来看，大夫一把脉，居然是喜脉。
想着张鲁已经70多岁了，应该不能有孩子，便没有说出来，只是告诉张鲁：“夫人的病，不用吃药，过一段时间就好了。”
但过了一段时间，妻子的肚子越来越大。九个月后，生了一个儿子。张鲁见了，开心的不得了。柳生夫妇忙过来贺喜。
没多久，柳生考试高中，被调到别的地方为官。张鲁夫妇很不舍，几个人伤心的告别。
时间一晃，几年过去了，孩子都5岁了，张鲁给孩子找了个乳娘和一个丫鬟伺候。
这丫鬟总是在背后说：“老爷都70多岁了，怎么可能生的出儿子，也不知道这是谁的种。”
一次，丫鬟和乳娘吵架后，乳娘便将这话告诉张鲁，张鲁听了，将丫鬟叫到屋里，让众人退出去。
对丫鬟说：“人能不能怀孕，不是看岁数，而是看他的精气神。既然你不相信，我便让你试试。”
张鲁想着：那夜梦中，老神仙说我有两个儿子。我不如试试看。
丫鬟听了张鲁的话，不得已，只得脱了衣服，伺候张鲁。张鲁虽然年老，但是很有体力，一个时辰后，才完事。
第二天，张鲁将这事告诉妻子，妻子却笑他越老越没正形了，将丫头立为妾。
而没过多久，丫鬟就怀孕了。九月后，生了一个儿子。
张鲁便笑着问丫鬟：“你说我行不行？”
丫鬟只是满面通红低头不语。
故事来自《三言二拍》。故事中，张鲁其实命中是没有孩子，但因为他行善，才得了二子。
俗话说“善有善报”，也就是这样。所以我们也可以多做好事，不用太在乎结果，赠人玫瑰，手留余香。
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