#华为#继华为“鸿蒙之父”离职之后，传前海思高管跳槽联发科##鸿蒙系统# 鸿蒙系统是无数华为人努力的结果。华为需要面对的困难需要华为人共同努力去解决。

5月25日消息，继不久前华为“鸿蒙之父”离职之后，据业内消息人士爆料称，联发科聘请了一位前海思高管（执行董事），负责芯片研发，主要为增强其开发高性能处理器HPC 服务器和基站芯片以及定制 ASIC 的能力。但是并未提及具体是哪一位前海思高管。

Gartner研究副总裁安德鲁·诺伍德在近期发布的一份报告中表示：（2021年）海思的收入下降了81%，从2020年的82亿美元降至2021年的15亿美元，收入大减了67亿美元。这是美国制裁该公司及其母公司华为的直接结果。

#深夜福利#
《海外征程》：改编自华为人的真实经历，出版前已在华为人中广为流传，被誉为“最热血沸腾的华为故事”。

华兴的第一批海外开拓者怀揣着满腔热情却被现实击得粉碎，面对在海外孤身漂泊的生活、与自己天各一方的至亲、对故土日益深刻的牵挂，只能用忙碌压制脆弱。但坚持说到做到的他们从未言弃，在一次又一次的挑战中越挫越勇、飞速成长。

翻开《海外征程》，带你见识华为从0到1的海外热血开拓之路。
https://t.cn/A6cAJEUU
关注@Kindle中国，转发此微博，赠送1名用户《海外征程》纸质版1本，2月11日晚通过@微博抽奖平台抽出！@读客熊猫君 https://t.cn/A6iVePgL

#做早饭时想# 荣耀单飞一年，市场占有率进了前五，中国市场超了小米，多款产品可圈可点。
前两天和英特尔中国区CEO吃饭，我们聊到这个问题，有共同的感觉，荣耀还是带着华为人的精气神，这就是荣耀冲劲十足的原因。
一个企业，其实就是一群人聚在一起，这群人有没有精神领袖，有没有共同的价值观和理念，能不能形成做事的文化，这很重要。
荣耀人从华为出来，在华为的发展中浸润了华为的文化，有大格局，不服输的精神，科学的管理方法，严格的要求。
这些文化形成了，无论做什么产品、行业，都会有机会。
作为一个华为和荣耀的长期合作者，我这些年感有非常深切，也是一个获益者。
荣耀产品又在运营商的评测中排名第一，这不服不行。