#人力资源# #国家劳动法# 网友提问：公司一名员工，因2021年1月份因脑出血请假 到目前为止还没有恢复，那我们要解除合同，要赔偿经济补偿金吗。病假 期间的工资是不是不能低于当地最低工标准的80%，病假 工资一直要发多久吗。有什么标准吗发放时间上。

劳资汇专家解答：医疗期3-24个月，根据以下工作年限
实际工作十年以下，
本单位工作5年以下，医疗期3个月。
本单位工作5年以上，医疗期6个月。
实际工作十年以上，
本单位工作5年以下，医疗期6个月。
本单位工作5年以上10年以下的，医疗期9个月。
10年以上15年以下的，医疗期12个月，
15年以上20年以下的，医疗期18个月
本单位工作20年以上，医疗期24个月。
超出医疗期公司按劳动合同法解除劳动合同
确定该员工工资基数，实得工资*70%
连续工作不满2年的按本人工资60%计发
连续工作满2年不满4年的按本人工资70%计发
连续工作满4年不满6年的按本人工资80%计发
连续工作满6年不满8年的按本人工资90%计发
连续工作满8年即以上的的按本人工资100%计发
工资5000，5000*0.7=3500*0.8=2800
不能低于当地最低工资80%以上回复仅供参考，欢迎关注微博【人力吐槽君】。

#人力资源# #国家劳动法# 网友提问：是发了offer取消录用的责任大，还是试用期辞退的责任大呢？

劳资汇专家解答：责任大小，取决于公司操作是否违法；其实这里的责任评估=损失。
不仅需要考虑公司用工成本以及用工风险问题还需要考虑员工个人损失问题；建议与员工沟通，协商一致再处理。

并非只考虑赔偿的损失，而是需要全面考虑隐形的损失，并且是双方的；否则过分损失一方利益，最终依然是不能协商达成一致，而引起用工纠纷问题。以上回复仅供参考，欢迎关注微博【人力吐槽君】。

#人力资源# #国家劳动法# 网友提问：offer已发送，企业不录用了，需要承担什么责任？

劳资汇专家解答：你好
1.候选人已接受录用通知，而企业撤销，则企业的这一行为，法律上应当界定为预期违约（违约行为发生于合同履行期届至之前）。
2.如果候选人能够证明其因为企业的违约行为遭受损失，则企业应该对该等损失承担赔偿责任。
司法实践操作流程，建议咨询劳资汇专家；对基本的法规知识HR需要有了解，才能更好的结合公司情况，谨慎操作。以上回复仅供参考，欢迎关注微博【人力吐槽君】。