劳动争议纠纷实用解答—308
问：单位单方调整工作岗位和地点，是否属于未按劳动合同约定提供劳动条件？
答：单位合法合理调整员工的工作岗位和工作地点，不属于未按劳动合同约定提供劳动条件。
经验分享：
我们了解到2017年的一起劳动争议纠纷案件，在该案中单位根据工作需要调整了员工的工作岗位及工作地点，员工不服申请劳动仲裁，要求单位按照劳动合同的约定提供劳动条件，并在原岗位及原工作地点履行劳动合同。劳动仲裁委经审理后认为，双方在劳动合同中约定单位可以根据生产经营的需要及员工的工作能力和表现等，调整其工作岗位、工作内容及工作地点，单位根据工作需要调整工作岗位和地点，而且该岗位调整本身对员工不具有侮辱性或歧视性；从实际履行情况来看，员工也完全能够胜任新的岗位；调整后的工作地点亦同样位于北京城区，且处于商业繁华区域，公共交通系统较为便利，虽然较之前上下班时间有所增加，但不足以认定侵害了其合法权益，故裁决驳回了员工的仲裁请求。
惠所亮
北京电视台《法治进行时》栏目律师、北京市朝阳区安贞街道办事处特聘调解员、第八届北京市律师协会劳动与社会保障法专业委员会委员、第十一届北京市律师协会民事诉讼法专业委员会委员。
惠所亮律师从事法律工作二十余年，曾任职东方集团、青岛澳柯玛集团等著名集团公司担任法务主管。目前，惠所亮律师担任北京德和衡律师事务所专职律师。
自从业以来，惠所亮律师承办的诉讼（包括仲裁）、非诉讼案件已达数千起之多。其中，惠所亮律师曾为青岛澳柯玛绿色食品有限公司、东方集团卫星网络技术有限公司、北京优龙房地产开发有限公司、北京大食代餐饮有限公司、中国教育电视台（CETV-1、CETV-3）、北京星物语餐饮管理有限公司、北京金东方汽车俱乐部、温州市亚飞铝窗有限公司北京装饰分公司、北京顺旺达纺织品有限责任公司、北京绅士服装服饰有限公司、顶呱呱彩棉服饰有限公司、广州骏业体育用品有限公司、深圳市三木创艺服饰有限公司、北京星雨丽人服装服饰有限公司、晋江市闽驰鞋业有限公司、浙江浪莎内衣有限公司、北京京城双星商贸有限公司、北京爱车汽车修理有限公司、北京坤鼎园投资有限公司、北京市明瑛发展有限公司、著名歌唱家朱明瑛提供法律服务。
业务擅长：劳动与雇佣纠纷；婚姻家事、继承纠纷；房屋买卖与租赁纠纷；公司与合规、股权转让；交通事故等侵权纠纷；刑事辩护；行政诉讼等。
电话、微信同号：18610017149
邮箱：huisuoliang2008@126.com
问：单位单方调整工作岗位和地点，是否属于未按劳动合同约定提供劳动条件？
答：单位合法合理调整员工的工作岗位和工作地点，不属于未按劳动合同约定提供劳动条件。
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惠所亮
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惠所亮律师从事法律工作二十余年，曾任职东方集团、青岛澳柯玛集团等著名集团公司担任法务主管。目前，惠所亮律师担任北京德和衡律师事务所专职律师。
自从业以来，惠所亮律师承办的诉讼（包括仲裁）、非诉讼案件已达数千起之多。其中，惠所亮律师曾为青岛澳柯玛绿色食品有限公司、东方集团卫星网络技术有限公司、北京优龙房地产开发有限公司、北京大食代餐饮有限公司、中国教育电视台（CETV-1、CETV-3）、北京星物语餐饮管理有限公司、北京金东方汽车俱乐部、温州市亚飞铝窗有限公司北京装饰分公司、北京顺旺达纺织品有限责任公司、北京绅士服装服饰有限公司、顶呱呱彩棉服饰有限公司、广州骏业体育用品有限公司、深圳市三木创艺服饰有限公司、北京星雨丽人服装服饰有限公司、晋江市闽驰鞋业有限公司、浙江浪莎内衣有限公司、北京京城双星商贸有限公司、北京爱车汽车修理有限公司、北京坤鼎园投资有限公司、北京市明瑛发展有限公司、著名歌唱家朱明瑛提供法律服务。
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801240阮恬陈昱衡
无人再问君安 裴度 钟意 749712
我们再也回不去 苏青青卓厉言
可知归期是永决 董乐安佛惜朝
凌湛陆云清 现言律师虐恋
半生救赎 许一一 顾少安
801240阮恬陈昱衡
柳依轩墨寒 202020 九天神女
你的眉眼如画南烨玄宁儿
放不下你的承诺 林蔓蔓纪云封
248794 顾千雪 宫凌沨 爱满是波澜
步轻桐花御一 京城南镇抚司
林羽轩辕宸（主角名字抖音热门）
267451 凌雪薇 沈羲遥
324863 颜兮兮 江城名
幽幽之城 沈清幽 慕司城
爱已消散，不入轮回
玄宁儿南烨 836279
凤山帝后 断仙崖
林羽轩辕宸(抖音古言虐文)
715590 胡蔓武战
柳依轩墨寒 202020
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劳动争议纠纷实用解答—257
问：单位的经理索赔未签订劳动合同的双倍工资，是否支持？
答：单位的高管人员索赔未签订劳动合同的二倍工资，如果管理单位签订劳动合同等工作属于该高管人员的职责，则不应支持。如果该高管人员要求单位签订劳动合同遭拒，应当支付未签订劳动合同的双倍工资差额。
经验分享：
我们在2019年代理了一起劳动争议纠纷案件，在该案中员工为单位的经理，属于高管人员。因单位未与其签订劳动合同，该员工遂申请劳动仲裁索赔未签订劳动合同的二倍工资差额。北京市朝阳区人民法院经审理后认为，单位虽主张该员工拒绝签订劳动合同，但其提供的证据不足以证明其主张，遂判决单位支付员工未签订劳动合同的二倍工资差额。
惠所亮律师
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业务擅长：劳动与雇佣纠纷；婚姻家事、继承纠纷；房屋买卖与租赁纠纷；公司与合规、股权转让；交通事故等侵权纠纷；刑事辩护；行政诉讼等。
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问：单位的经理索赔未签订劳动合同的双倍工资，是否支持？
答：单位的高管人员索赔未签订劳动合同的二倍工资，如果管理单位签订劳动合同等工作属于该高管人员的职责，则不应支持。如果该高管人员要求单位签订劳动合同遭拒，应当支付未签订劳动合同的双倍工资差额。
经验分享：
我们在2019年代理了一起劳动争议纠纷案件，在该案中员工为单位的经理，属于高管人员。因单位未与其签订劳动合同，该员工遂申请劳动仲裁索赔未签订劳动合同的二倍工资差额。北京市朝阳区人民法院经审理后认为，单位虽主张该员工拒绝签订劳动合同，但其提供的证据不足以证明其主张，遂判决单位支付员工未签订劳动合同的二倍工资差额。
惠所亮律师
北京电视台《法治进行时》栏目律师、北京市朝阳区安贞街道办事处特聘调解员、第八届北京市律师协会劳动与社会保障法专业委员会委员、第十一届北京市律师协会民事诉讼法专业委员会委员。
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