[中国赞]德国哪些行业和城市的员工收入高？[中国赞]
据Stepstone 和 content.de 的薪资分析报告显示，收入最高的仍然是医生。他们的中位年薪约为78300欧元，比德国平均水平的 44100 欧元高出约 80个百分点。其次是59300欧元的工程师、57000欧元的IT专家和56400欧元的管理顾问。
按行业划分，半导体行业的员工以约63000欧元领先。原因之一是全球芯片短缺。在所有这些行业中，工资随着公司规模的增加而增加。工作经验也有影响。
联邦州比较：黑森州（47840 欧元）、巴登-符腾堡州（47806 欧元）和巴伐利亚州（46800 欧元）的员工，能拿的工资最高。
在新冠疫情爆发前十年，德国员工每年工资上涨2.4个百分点。由于劳动力市场正在蓬勃发展，Stepstone专家预计今年工资将继续大幅上涨，技术工人的日益短缺也在推高工资水平：“我们假设今年的工资将增长3%到4.7%。”未来，工资将在争取最好的员工方面发挥更大的作用。
#德国移民##德国技术移民##德国希望每年从海外吸引40万名技术工人##德国工资#
据Stepstone 和 content.de 的薪资分析报告显示，收入最高的仍然是医生。他们的中位年薪约为78300欧元，比德国平均水平的 44100 欧元高出约 80个百分点。其次是59300欧元的工程师、57000欧元的IT专家和56400欧元的管理顾问。
按行业划分，半导体行业的员工以约63000欧元领先。原因之一是全球芯片短缺。在所有这些行业中，工资随着公司规模的增加而增加。工作经验也有影响。
联邦州比较：黑森州（47840 欧元）、巴登-符腾堡州（47806 欧元）和巴伐利亚州（46800 欧元）的员工，能拿的工资最高。
在新冠疫情爆发前十年，德国员工每年工资上涨2.4个百分点。由于劳动力市场正在蓬勃发展，Stepstone专家预计今年工资将继续大幅上涨，技术工人的日益短缺也在推高工资水平：“我们假设今年的工资将增长3%到4.7%。”未来，工资将在争取最好的员工方面发挥更大的作用。
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#德国观察#【2022 年最高薪水：德国员工在这些行业和城市中收入最高】原文https://t.cn/A6iWuY9N对于选择一份工作来说，决策因素之一就是薪水。问题是德国公司在这个话题上仍然非常保守。虽然雇主经常在招聘广告中宣传 30 天带薪假期、工作票补贴和内部咖啡吧等福利，但通常缺少工资信息。而申请人在向公司提交申请文件时，通常会被要求说出期望薪水。所以及时了解当前市场工资行情非常重要。
求职平台 Stepstone 和 content.de 每年都会发布一份薪资报告。当前报告分析了来自德国员工的超过 60万条工资数据。其中大部分（64%）来自男性，而具有人事责任的员工比例为13%。具体如下图，除了平均工资51009欧，其他都是中位年薪，包括奖金和佣金等。
最高收入者是医生
收入最高的仍然是医生。他们的中位年薪约为 78300 欧元，比德国平均水平的 44100 欧元高出约 80 个百分点。其次是 59300 欧元的工程师、57000 欧元的 IT 专家和 56400 欧元的管理顾问。
按行业划分，半导体行业的员工以约 63000 欧元领先。原因之一当然是全球芯片短缺。生物技术行业（61500 欧元）和银行金融行业（58300 欧元）分列第二和第三。航空和制药行业的工作报酬也很高：工资中位数比德国平均水平高出约 30 个百分点，分别为 57400 欧元和 56200 欧元。
相比之下，呼叫中心员工的收入低于平均水平，年薪仅接近 29000 欧元。酒店和餐饮业的员工以及食品零售业的员工收入也非常微薄：他们的年薪中位数分别为 31200 欧元和 32450 欧元。具体如下：
在所有这些行业中，工资随着公司规模的增加而增加。员工人数不超过 50 人的小公司员工，年薪中位数约为 37400 欧元，但员工人数不超过 500 人的中型公司员， 年薪中位数约为44200 欧元，高出了约 18 个百分点。 5000 多名员工的大公司员工， 年薪中位数接近 60000 欧元。
工作经验也有影响。职场新人的中位年薪大约只有34000 欧元，而经过 11 年工作后，普通员工的年薪增加到 52000 欧元。
联邦州比较：黑森州再次领先于巴伐利亚州和巴登-符腾堡州
另一个影响工资的因素是工作地点。新旧联邦州之间依然存在巨大差异。而黑森州（47840 欧元）、巴登-符腾堡州（47806 欧元）和巴伐利亚州（46800 欧元）的员工，能拿的工资最高。梅前州（33600 欧元）、勃兰登堡州（34300 欧元）和萨克森-安哈尔特州（35400 欧元）等经济结构薄弱的州排在最后面。
在城市排名中，美因河畔法兰克福以 54100 欧元领先。紧随其后的是慕尼黑（53900 欧元）和斯图加特（53600 欧元）。
学历和管理责任确保了体面的工资
学位和管理责任对工资单的影响清晰可见。大学毕业生的年薪中位数为 59700 欧元，因此比没有大学学位的同事（40600 欧元）高出 48%。
如果有人领导团队或部门，薪水会更高。有人事责任的员工，每年年薪大约有 86300 欧元。这几乎是非管理人员收入的两倍。 但是在具体职业上，管理职责对于工资的影响不同，具体看下图：
在德国，女性的平均收入依然比男性低 17 个百分点。但是原因很多，一方面，晋升到管理岗位的男性更多，他们的薪水也相应更高。另外，男性相比女性，在高薪行业从业人员更多。拿医生为例，男女薪酬差距为 34%：女性通常在妇科或产科等收入相对较低的领域工作，而男性则在手术或放射学等工资更高的领域占据主导地位。
预测：2022年可能是加薪之年
在新冠疫情爆发前十年，即2010年至2019年，德国员工每年工资上涨2.4个百分点。由于劳动力市场正在蓬勃发展，Stepstone 专家预计今年工资将继续大幅上涨。不仅最低工资水平可能会提高近 9 个百分点，而且技术工人的日益短缺也在推高工资水平：“我们假设今年的工资将增长 3% 到 4.7%。”未来，工资将在争取最好的员工方面发挥更大的作用。
求职平台 Stepstone 和 content.de 每年都会发布一份薪资报告。当前报告分析了来自德国员工的超过 60万条工资数据。其中大部分（64%）来自男性，而具有人事责任的员工比例为13%。具体如下图，除了平均工资51009欧，其他都是中位年薪，包括奖金和佣金等。
最高收入者是医生
收入最高的仍然是医生。他们的中位年薪约为 78300 欧元，比德国平均水平的 44100 欧元高出约 80 个百分点。其次是 59300 欧元的工程师、57000 欧元的 IT 专家和 56400 欧元的管理顾问。
按行业划分，半导体行业的员工以约 63000 欧元领先。原因之一当然是全球芯片短缺。生物技术行业（61500 欧元）和银行金融行业（58300 欧元）分列第二和第三。航空和制药行业的工作报酬也很高：工资中位数比德国平均水平高出约 30 个百分点，分别为 57400 欧元和 56200 欧元。
相比之下，呼叫中心员工的收入低于平均水平，年薪仅接近 29000 欧元。酒店和餐饮业的员工以及食品零售业的员工收入也非常微薄：他们的年薪中位数分别为 31200 欧元和 32450 欧元。具体如下：
在所有这些行业中，工资随着公司规模的增加而增加。员工人数不超过 50 人的小公司员工，年薪中位数约为 37400 欧元，但员工人数不超过 500 人的中型公司员， 年薪中位数约为44200 欧元，高出了约 18 个百分点。 5000 多名员工的大公司员工， 年薪中位数接近 60000 欧元。
工作经验也有影响。职场新人的中位年薪大约只有34000 欧元，而经过 11 年工作后，普通员工的年薪增加到 52000 欧元。
联邦州比较：黑森州再次领先于巴伐利亚州和巴登-符腾堡州
另一个影响工资的因素是工作地点。新旧联邦州之间依然存在巨大差异。而黑森州（47840 欧元）、巴登-符腾堡州（47806 欧元）和巴伐利亚州（46800 欧元）的员工，能拿的工资最高。梅前州（33600 欧元）、勃兰登堡州（34300 欧元）和萨克森-安哈尔特州（35400 欧元）等经济结构薄弱的州排在最后面。
在城市排名中，美因河畔法兰克福以 54100 欧元领先。紧随其后的是慕尼黑（53900 欧元）和斯图加特（53600 欧元）。
学历和管理责任确保了体面的工资
学位和管理责任对工资单的影响清晰可见。大学毕业生的年薪中位数为 59700 欧元，因此比没有大学学位的同事（40600 欧元）高出 48%。
如果有人领导团队或部门，薪水会更高。有人事责任的员工，每年年薪大约有 86300 欧元。这几乎是非管理人员收入的两倍。 但是在具体职业上，管理职责对于工资的影响不同，具体看下图：
在德国，女性的平均收入依然比男性低 17 个百分点。但是原因很多，一方面，晋升到管理岗位的男性更多，他们的薪水也相应更高。另外，男性相比女性，在高薪行业从业人员更多。拿医生为例，男女薪酬差距为 34%：女性通常在妇科或产科等收入相对较低的领域工作，而男性则在手术或放射学等工资更高的领域占据主导地位。
预测：2022年可能是加薪之年
在新冠疫情爆发前十年，即2010年至2019年，德国员工每年工资上涨2.4个百分点。由于劳动力市场正在蓬勃发展，Stepstone 专家预计今年工资将继续大幅上涨。不仅最低工资水平可能会提高近 9 个百分点，而且技术工人的日益短缺也在推高工资水平：“我们假设今年的工资将增长 3% 到 4.7%。”未来，工资将在争取最好的员工方面发挥更大的作用。
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