#520# 我想说，爱具体的人，比如……
有的人工作十多年，依旧是在原地踏步。
有的人短短几年，就青云直上。
到底是什么拉开了差距？
今天，推荐一本叫《职场晋升101》的新书。
作者崔璀（cuǐ）工作阅历并不复杂，大学毕业进了蓝狮子，三年就做到了总编辑，后来参与巴九灵的自媒体矩阵建设，头头是道基金的筹备和投资，投出了十点读书、小小包麻麻等文创项目，再后来自己创业，就是现在的 Momself 和优势星球。
这三段工作，她的身份分别是职业经理人、投资人和创业者，所以，她对工作的理解很丰富。
在工作中，她总是在用自己的方法完成别人交给她的任务。其实，十多年间，崔璀能够嗖嗖地成长，就是因为她“愿意”花力气去做事—这恐怕也是她的优势所在。她做任何一份工作，都是先从热爱出发，一旦确定，就落子无悔，全力以赴；她善于从人心的角度从事管理工作，以女生特有的细腻和柔软去处理各类关系；她是一个有细节洁癖的人—这一点倒像我，能够把最烦琐的工作打理得天阔地圆。
她的这本新书更像是一个又一个的 Q&A，把职场的苦恼用场景化的方式呈现出来，然后她给出自己的解答。而在我看来，有很多问题也许比答案更有趣。
在这本书里，她用所积累的职场经验，告诉你：
怎么克服自身弱点？比如拖延症、效率低、无事忙。
怎么搞定不配合的同事？怎么拒绝别人而不伤关系？
怎么跟上位领导稳定相处？怎么跟老板提加薪？
……
从工作方法、职场沟通到底层逻辑，从管理自己、管理团队到管理老板，这本全都写到了，而且都是最犀利最精准的洞见！

胶州是一个什么样的城市？一个工作了十几年的职场人会被胶州友妈帮托管班周文茹老板忽悠欺骗，电话沟通说你来吧，给你涨工资，保险半年给投，你说你半年投不了保险，干嘛忽悠承诺呢，2022年02月10号入职，干到5月中旬沟通周文茹老板不承认此事，说没有说过这样的话，耳朵生病了不问的话，干到七月等着交保险，岂不是更可笑，劳动法，仲裁，投诉…请问你遇到这样的人和事会怎么处理呢？沟通不合适辞职，还是劳动法维护自己的权益，没有实际性的书面文字打官司赢不了是嘛
就得倒霉吃这个亏，这样的公司老板对人，身体与心里造成的影响与伤害有多大，杀人的心都有，耳朵不好越想越生气，格局比针尖都小，为什么有的人明白也不提醒一下

混得不好的人，都有一个共同的特点，90%的人不是因为能力不行，而是不懂人情世故，说白了就是不尊重潜规则。
很多人初入职场的时候，自命清高，不为五斗米折腰，看不起那些点头哈腰的人，工作十几年后，才发现点头哈腰的人都当了领导，腰杆也挺直了，而自己上有老下有小，没有了当年的傲骨，开始低了头弯了腰。可惜晚了，后悔都来不及。
这就是很多人的命，少壮不懂事，老大徒伤悲。要是早点看到这些人生箴言，早了解社会这些规则，可能早就年入百万了。