有件事,对于我自己来说是值得炫耀的!毕竟每个人能力不同,水平不一,哈哈哈!我在2个月的时间写完了三篇项目论文(共3万字)!已经对自己很满意啦![酷]
事实证明,不逼一逼自己永远也不清楚自己有多少潜能,触底便会反弹,压力会转化为不屈的韧性和坚持的勇气!可以安心等待米多的降临啦[打call][可爱]
一切都会熬出来的![加油]
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#银行要求应聘者10日内存款1000万#【经纬快评:#银行招人不能让钞能力说了算#[摊手]】27日,内蒙古林西农村商业银行发布了一则引进资源型人才入围人员的公告,要求入围人员在10日内“存入不低于1000万元存款,并开具存款证实书后才能进入体检环节”。这样的招聘不是孤例,一些中小银行都曾引入所谓的“资源型人才”,招聘门槛也不一,有的要求报名期间存入至少500万元,更有甚者要求报名期间存入3000万元。目前,该公告已被删除。
银行招聘员工,本应根据应聘者的能力,为其提供一份安身立命的工作、施展才能的平台,帮助员工成长,促进企业发展。如今,银行却打着招聘的旗号,用工作岗位换取应聘者手中的“资源”,这究竟是在招聘人才,还是在搞利益输送?
这样做,也许银行能在短期内获取不错的存款数字,但从长远看,这样招聘来的人员是否真的适合,又能否为银行未来发展创造价值,都得打个问号。如此招聘“人才”,也难免会将一些真正优秀的人才挡在门外,长此以往,银行又怎能招聘来真正人才,最终陷入恶性循环。银行应严把选人、用人关,尊重每一个求职者,不能光看“钞”能力,忽视真能力,只有这样,才能吸引到更多人才。#经纬快评#
银行招聘员工,本应根据应聘者的能力,为其提供一份安身立命的工作、施展才能的平台,帮助员工成长,促进企业发展。如今,银行却打着招聘的旗号,用工作岗位换取应聘者手中的“资源”,这究竟是在招聘人才,还是在搞利益输送?
这样做,也许银行能在短期内获取不错的存款数字,但从长远看,这样招聘来的人员是否真的适合,又能否为银行未来发展创造价值,都得打个问号。如此招聘“人才”,也难免会将一些真正优秀的人才挡在门外,长此以往,银行又怎能招聘来真正人才,最终陷入恶性循环。银行应严把选人、用人关,尊重每一个求职者,不能光看“钞”能力,忽视真能力,只有这样,才能吸引到更多人才。#经纬快评#
明星组合案例
袁冰妍和刘学义#袁冰妍[超话]##刘学义#
袁冰妍,人热情实在,真诚又活泼,脑子聪明,心气高,人有时比较傲气,冷漠,不过能力强,钱财不缺
刘学义,人直接不会太过圆滑,有时易得罪人不自知。他热心肠不错,不过脾气犟得很
他们组合不行,会有互相打压的磁场,开始两人感觉还可以,可是后期两人就像不一条路上的人,交际这块就不会很频繁了。所以他们组合不行,交际也不多,时间长了,双方也不是很愿意再靠近对方。
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