做一头艰苦奋斗的老黄牛！

新征程面临新挑战，必然会遇到新问题。
这就要求我们咬定青山不放松，像老黄牛一样勇毅，敢于动真碰硬，一着不让、一步不松，全力以赴、攻坚克难。
唯有永远保持慎终如始、戒骄戒躁的清醒头脑，永远保持不畏艰险、锐意进取的奋斗韧劲，才能在新征程上行稳致远。 https://t.cn/R2WxRPQ

决定你职场的价值，根本不是努力。

昨天写了条微博：https://t.cn/A6qTzw4s，建议大家不要在春节之前裸辞，今年的情况不乐观。

有同学就直接评论说，想那么多，什么时候都辞不了职。

确实，不管是谁，都告诉我们工作努力点，不要想那么多，做了再说，我老爸老妈是这样说的，博主也是这样说的，鸡汤更是这样说的。

所以刚入职场的我，刚转行的我，谨记父母的教导，博主的忠言，经常加班到半夜12点，想着好好干活，不想那么多，总有一天领导和老板会看见的。干了一年，工资也没怎么加，升职也没戏。

直到去年经常见一些比我厉害的人，跟他们请教，有一位朋友就说我，

你顶多算一头出色的老黄牛，你想升职加薪，你必须像一头可攻可守狼。

老板做生意也是为了利益最大化，所以想要高工资，你必须学会向上管理，体现你的价值，让别人看到你的价值，

就如同楚霸王说的：富贵不归乡，如衣锦夜行，谁知之？

所以根本不是努力，努力是最没有门槛的，也是最容易的。且比你努力的多了去了，在北上广深，你凌晨12点下班，路上车流不断，大厦灯火不灭，努力的人真不少。

所以离职跳槽这件事情也是一样的，你要规划，你要计划，从时间表就可以算出来，明年的时间非常紧，还不知道疫情咋样。

且12月11日教育部也说了，2021年高校毕业生首次突破900万，工作几年的你，跟应届生比起来，谁的价值更高呢？

#北京企业平均薪酬全国最高##职场有话说##马叔的求职面试技巧#

《纽约时报》解释如下：

第一个，规则不同。

华裔孩子受到的教育规则，是做一头老黄牛，吃最少的草，挤最多的奶，挨最快的刀。而西式教育强调的是以天下为已任的使命感。所以中国的教授，遇到后一种人，就会从骨子里不认可，认为对方不是一头正经牛。

但人家不是牛。

是领袖。

第二个，华裔孩子写作力匮乏。

《纽约时报》认为，华裔孩子普遍面临着写作困难，因为华裔孩子不敢写，写作必须要有鲜明的观点，但华裔孩子成长的环境，个人的鲜明观点是不被推崇的，一个连观点都不敢有的人，纵然拿起笔，也不知该怎么写。

失去写作能力，形同于失去思考力，这就是华裔孩子的软肋。