家住大海吗管那么宽[可爱]
过年玩个摔炮都看不惯您是没有家人吗[可爱]
听到摔炮的声音容易想起您不幸的人生吧[可爱]
赖在大院儿到现在都不走还挑三拣四[可爱]
那么有本事怎么不换到更高的楼层呢[可爱]
住得高就听不见了哦[可爱]
实在不行的话 亲亲这边建议自毁听觉哦[可爱]
操没用的闲心管别人家闲事儿是会变老变丑的哦[可爱]
过年玩个摔炮都看不惯您是没有家人吗[可爱]
听到摔炮的声音容易想起您不幸的人生吧[可爱]
赖在大院儿到现在都不走还挑三拣四[可爱]
那么有本事怎么不换到更高的楼层呢[可爱]
住得高就听不见了哦[可爱]
实在不行的话 亲亲这边建议自毁听觉哦[可爱]
操没用的闲心管别人家闲事儿是会变老变丑的哦[可爱]
林心如,微博喊话曝光女儿长相者,评论区却大翻车,网友:管我们什么事?大过年的别来影响心情!
2月5日上午,林心如更新社交平台,只有一句话:每个人都有自己想要保护的人事物,尊重隐私很难吗!
元宵佳节,紫薇格格咋这么生气呢?原来是有网友曝光了林心如霍建华女儿的正面照,从出生到现在6年一直没有被曝光的长相呈现在了大众面前,难怪这么生气。
万万没想到,这一举动却引发了网友不满,他们纷纷在评论区回怼:
“又不是被國內記者爆光 跑這來嚷嚷啥啊?有病嗎?”
“你在湾湾办的聚会跟我们内地有什么关系,莫名其妙的。”
“有一说一您发错平台了吧,元宵节的干嘛拿我们大陆人撒气呀,聚会不是在弯弯吗?拍照的不是也是你们的朋友嘛?”
“建议您推特、ins、脸书三方喊话。”
确实如此,大鹅在微博翻了几圈,发现所有媒体发的所谓“正脸照”都是被打码处理了的,压根看不出来长什么样子,而且网传的正脸照是在生日聚会上一群人正对着镜头的微笑合影,很明显就是参加聚会的亲近人士拍摄的。
就是说,生日聚会是在WW,参加的也是自己的亲朋。那么就其根源,把照片流传出来的压根不是内地网友或媒体,而是自己人。
却跑到微博上来喊话,这是在给谁看?指责谁呢?虽然曝光者做事很不地道,但确实不是这边的人,应该做的是把参加聚会的人狠狠质问:是谁曝光的?
再说了,这些年林心如霍建华的事业都不在内地,内地也早就不关心他们了。
不过呢,还是要谴责曝光者,不尊重别人隐私!
另外,祝大家元宵快乐,阖家幸福!
2月5日上午,林心如更新社交平台,只有一句话:每个人都有自己想要保护的人事物,尊重隐私很难吗!
元宵佳节,紫薇格格咋这么生气呢?原来是有网友曝光了林心如霍建华女儿的正面照,从出生到现在6年一直没有被曝光的长相呈现在了大众面前,难怪这么生气。
万万没想到,这一举动却引发了网友不满,他们纷纷在评论区回怼:
“又不是被國內記者爆光 跑這來嚷嚷啥啊?有病嗎?”
“你在湾湾办的聚会跟我们内地有什么关系,莫名其妙的。”
“有一说一您发错平台了吧,元宵节的干嘛拿我们大陆人撒气呀,聚会不是在弯弯吗?拍照的不是也是你们的朋友嘛?”
“建议您推特、ins、脸书三方喊话。”
确实如此,大鹅在微博翻了几圈,发现所有媒体发的所谓“正脸照”都是被打码处理了的,压根看不出来长什么样子,而且网传的正脸照是在生日聚会上一群人正对着镜头的微笑合影,很明显就是参加聚会的亲近人士拍摄的。
就是说,生日聚会是在WW,参加的也是自己的亲朋。那么就其根源,把照片流传出来的压根不是内地网友或媒体,而是自己人。
却跑到微博上来喊话,这是在给谁看?指责谁呢?虽然曝光者做事很不地道,但确实不是这边的人,应该做的是把参加聚会的人狠狠质问:是谁曝光的?
再说了,这些年林心如霍建华的事业都不在内地,内地也早就不关心他们了。
不过呢,还是要谴责曝光者,不尊重别人隐私!
另外,祝大家元宵快乐,阖家幸福!
新上司对我不好该怎么办?
网友提问:你好。上次和您提问过,感谢您的回答。
我入职新公司快一年了,来的时候面试我的经理走了,处于没有经理的状态,后来因为完成了一个比较棘手的case,部门老大对我挺满意。后来我的经理就招聘上来了,然后在一次会议上面,部门老大就宣布我是深圳这边的组长(团队在北京还有人,经理和部门老大都在北京)。但是人不归我管,我们还是汇报给北京的经理。
也怪我自己,工作这么多年没什么职场智慧,新经理来的时候没有好好摸透他的风格,感觉自己和他有点儿不对付,但是绝对没起过冲突啥的。后来深圳又来了2个同事,他招聘的。
现在我们有新业务上线了,经理没让我参与太多,他的原本的意思是让我带着一些新人去做老业务,然后调大连的一个和我同级别的人去和北京的人做新业务。但是后来计划变了,也不分什么新老业务了,大家都一起学,一起干。
我现在感觉到的问题如下:
1.新业务上线的过程中,我基本没怎么参与,我旁边和我同级别的同事参与了其中一个比较重要的部分
2.之前经理以我是大连这边组长为名,让我做组内另一个新人的mentor,让我带她,但是这个人完全没有工作精神,干活儿完全不行,无法自己独立工作。索性后来她自己离职了。
我现在感觉就是经理不待见我,想抬举我旁边他自己招来的人,在边缘化我的工作。我现在的想法就是做两手准备,一方面我尽力弥补,看看能不能在接下来的时候争取到我经理的信任,一方面也做好了跳槽的准备。
希望您办我看看我的问题,如果我自己想的不对的、请您指正。
王盐:
这种情况很常见,我个人建议你做两手准备:
1、先看看外面的机会。
2、找机会和部门老大单独聊聊,看能不能转岗,(要注意,不要抱怨新领导)他对你很满意的话,应该会给你一些建议或帮助。
网友提问:你好。上次和您提问过,感谢您的回答。
我入职新公司快一年了,来的时候面试我的经理走了,处于没有经理的状态,后来因为完成了一个比较棘手的case,部门老大对我挺满意。后来我的经理就招聘上来了,然后在一次会议上面,部门老大就宣布我是深圳这边的组长(团队在北京还有人,经理和部门老大都在北京)。但是人不归我管,我们还是汇报给北京的经理。
也怪我自己,工作这么多年没什么职场智慧,新经理来的时候没有好好摸透他的风格,感觉自己和他有点儿不对付,但是绝对没起过冲突啥的。后来深圳又来了2个同事,他招聘的。
现在我们有新业务上线了,经理没让我参与太多,他的原本的意思是让我带着一些新人去做老业务,然后调大连的一个和我同级别的人去和北京的人做新业务。但是后来计划变了,也不分什么新老业务了,大家都一起学,一起干。
我现在感觉到的问题如下:
1.新业务上线的过程中,我基本没怎么参与,我旁边和我同级别的同事参与了其中一个比较重要的部分
2.之前经理以我是大连这边组长为名,让我做组内另一个新人的mentor,让我带她,但是这个人完全没有工作精神,干活儿完全不行,无法自己独立工作。索性后来她自己离职了。
我现在感觉就是经理不待见我,想抬举我旁边他自己招来的人,在边缘化我的工作。我现在的想法就是做两手准备,一方面我尽力弥补,看看能不能在接下来的时候争取到我经理的信任,一方面也做好了跳槽的准备。
希望您办我看看我的问题,如果我自己想的不对的、请您指正。
王盐:
这种情况很常见,我个人建议你做两手准备:
1、先看看外面的机会。
2、找机会和部门老大单独聊聊,看能不能转岗,(要注意,不要抱怨新领导)他对你很满意的话,应该会给你一些建议或帮助。
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